Ley 5873/91

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LEY SALARIAL Nº 5873/91<br> (Actualizada al 31 de Mayo de 1998)<br>(Boletín Oficial: sin fecha de publicación)<br> ARTICULO 1.- Las Remuneraciones y Adicionales Generales que correspondan a los<br>distintos sectores del Personal dependientes de la Administración Pública<br>Provincial quedan fijados en los importes que se detallan en las planillas<br>anexas nros. I a la XIII que forman parte de la presente Ley.-<br> (Original Artículo 1º)<br> ARTICULO 2.- La liquidación de las remuneraciones y adicionales fijadas por el<br>artículo anterior y los demás adicionales determinados en la presente Ley, se<br>ajustará a lo que se dispone en los capítulos siguientes.<br> (Original Artículo 2º)<br> CAPITULO I:<br> ESCALAFON DEL PERSONAL CIVIL<br> DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL<br> ARTICULO 3.- ADICIONAL POR ANTIGUEDAD: A partir del 1ª de Enero de cada año, el<br>personal comprendido en este Escalafón, percibirá en concepto de adicional por<br>antigüedad, y por cada año de servicio o fracción mayor de seis (6) meses que<br>registre al 31 de Diciembre inmediato anterior el monto resultante de aplicar<br>el 2% (dos por ciento) sobre la asignación de la categoría en que revista el<br>agente.<br> 1.-REGLAMENTACION:<br> El adicional por antigüedad fijado se regirá, para su percepción, por las<br>siguientes disposiciones:<br> a)- La determinación de la antigüedad total de cada agente se hará sobre la<br>base de los servicios no simultáneos cumplidos en forma ininterrumpida o<br>alternada en organismos provinciales, nacionales y o municipales.<br> Los servicios simultáneos no serán acumulables para el cómputo de la<br>antigüedad.<br>DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL<br> ARTICULO 3.- ADICIONAL POR ANTIGUEDAD: A partir del 1ª de Enero de cada año, el<br>personal comprendido en este Escalafón, percibirá en concepto de adicional por<br>antigüedad, y por cada año de servicio o fracción mayor de seis (6) meses que<br>registre al 31 de Diciembre inmediato anterior el monto resultante de aplicar<br>el 2% (dos por ciento) sobre la asignación de la categoría en que revista el<br>agente.<br> 1.-REGLAMENTACION:<br> El adicional por antigüedad fijado se regirá, para su percepción, por las<br>siguientes disposiciones:<br> a)- La determinación de la antigüedad total de cada agente se hará sobre la<br>base de los servicios no simultáneos cumplidos en forma ininterrumpida o<br>alternada en organismos provinciales, nacionales y o municipales.<br> Los servicios simultáneos no serán acumulables para el cómputo de la<br>antigüedad.<br> b)- Para el caso del agente proveniente de otras jurisdicciones, la liquidación<br>se efectuará a partir del mes inmediato siguiente al de la fecha de la<br>presentación en regla de la documentación que acredite el derecho al beneficio.<br>A tales fines, el agente deberá presentar a la Dirección General de Personal<br>los correspondientes certificados expedidos por autoridad competente de las<br>jurisdicciones en las cuales haya prestado los servicios.<br> c)-Todo agente de la Administración Pública Provincial podrá hacer reconocer<br>sus servicios prestados en los Organismos del Estado Nacional, Provincial y/o<br>Municipal. Dicho derecho deberá ejercerse hasta un año de su designación.<br>Vencido el término indicado el reconocimiento de servicios no dará derecho a<br>retroactividad alguna.<br> Para los casos de liquidaciones del adicional, efectuadas en defecto, por<br>causas no imputables al agente habiendo el mismo cumplido en tiempo y forma la<br>acreditación de su antigüedad, las liquidaciones rectificativas se efectuarán<br>actualizadas y retroactivas hasta el término fijado por la prescripción de<br>haberes, según lo dispuesto por el Artículo 188ª.<br> El adicional por antigüedad en el caso de agentes con más de un cargo, será<br>percibido solamente en el de mayor antigüedad.<br> d)- En la oportunidad que el agente ingrese como titular de la Planta<br>Permanente, se computará la antigüedad de los servicios prestados en carácter<br>de Personal Temporario, únicamente por períodos continuados de más de dos (2)<br>mese, inclusive los siguientes:<br> 1.-Que los servicios hayan sido prestados en relación de dependencia;<br> 2.-Que estuviesen sujetos a un determinado horario, susceptibles de un adecuado<br>contralor en cuanto a puntualidad, asistencia, etc.-<br> e)- Los agentes en pasividad que se reintegren a la actividad en la<br>Administración Pública Provincial, percibirán este beneficio de acuerdo a las<br>siguientes pautas:<br> -Se liquidará el total del adicional si el reintegro a la actividad significara<br>la suspensión total del haber jubilatorio;<br> -En el caso de que el reintegro a la actividad significara sólo una reducción<br>parcial del haber jubilatorio, el beneficio se liquidará en forma proporcional<br>b)- Para el caso del agente proveniente de otras jurisdicciones, la liquidación<br>se efectuará a partir del mes inmediato siguiente al de la fecha de la<br>presentación en regla de la documentación que acredite el derecho al beneficio.<br>A tales fines, el agente deberá presentar a la Dirección General de Personal<br>los correspondientes certificados expedidos por autoridad competente de las<br>jurisdicciones en las cuales haya prestado los servicios.<br> c)-Todo agente de la Administración Pública Provincial podrá hacer reconocer<br>sus servicios prestados en los Organismos del Estado Nacional, Provincial y/o<br>Municipal. Dicho derecho deberá ejercerse hasta un año de su designación.<br>Vencido el término indicado el reconocimiento de servicios no dará derecho a<br>retroactividad alguna.<br> Para los casos de liquidaciones del adicional, efectuadas en defecto, por<br>causas no imputables al agente habiendo el mismo cumplido en tiempo y forma la<br>acreditación de su antigüedad, las liquidaciones rectificativas se efectuarán<br>actualizadas y retroactivas hasta el término fijado por la prescripción de<br>haberes, según lo dispuesto por el Artículo 188ª.<br> El adicional por antigüedad en el caso de agentes con más de un cargo, será<br>percibido solamente en el de mayor antigüedad.<br> d)- En la oportunidad que el agente ingrese como titular de la Planta<br>Permanente, se computará la antigüedad de los servicios prestados en carácter<br>de Personal Temporario, únicamente por períodos continuados de más de dos (2)<br>mese, inclusive los siguientes:<br> 1.-Que los servicios hayan sido prestados en relación de dependencia;<br> 2.-Que estuviesen sujetos a un determinado horario, susceptibles de un adecuado<br>contralor en cuanto a puntualidad, asistencia, etc.-<br> e)- Los agentes en pasividad que se reintegren a la actividad en la<br>Administración Pública Provincial, percibirán este beneficio de acuerdo a las<br>siguientes pautas:<br> -Se liquidará el total del adicional si el reintegro a la actividad significara<br>la suspensión total del haber jubilatorio;<br> -En el caso de que el reintegro a la actividad significara sólo una reducción<br>parcial del haber jubilatorio, el beneficio se liquidará en forma proporcional<br> a la reducción.<br> (Original Artículo 3°)<br> ARTICULO 4.- ADICIONAL POR TITULO: El personal comprendido en los<br>Agrupamientos: Administrativo, Técnico, Asistencial, Profesional, Gabinete,<br>Clero, Mantenimiento y Producción y Servicios Generales del presente escalafón,<br>percibirá un adicional por título según el siguiente detalle:<br> 1)-TITULO UNIVERSITARIO: De Contador Público, Licenciado en Ciencias<br>Económicas, Actuario, Abogado, Arquitecto, Médico, Bioquímico, Odontólogo,<br>Licenciado en Asistencia Social, Doctor e Ingeniero en todas las ramas,<br>Geólogo, Religiosos que cumplen funciones de Capellán y demás títulos con nivel<br>académico y planes de estudios equivalentes, 50% (cincuenta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> 2)-TITULO UNIVERSITARIO: De Agrimensor, Escribano, Farmacéutico, Kinesiólogo,<br>Asistente Social Nivel Universitario y demás títulos con nivel académico y<br>planes de estudios equivalentes, los que otorguen los establecimientos de<br>enseñanza del Profesorado Superior, con exigencia del Título Secundario para su<br>ingreso, 35% (treinta y cinco por ciento) de la asignación en que revista el<br>agente.<br> 3)-TITULO UNIVERSITARIO: De Dietista, Obstétrica, Visitador de Higiene,<br>Procurador, Asistente Social Nivel Terciario, Nutricionista y demás títulos con<br>nivel académicos y planes de estudios equivalentes, 30% (treinta por ciento) de<br>la asignación de la categoría en que revista el agente.<br> 4)-TITULO SECUNDARIO: De Maestro Normal, Bachiller, Perito Mercantil, Maestro<br>Mayor de Obras y otros correspondientes a planes de estudios no inferiores a<br>cinco (5) años, 27,50% (veintisiete con cincuenta por ciento) de la asignación<br>de la categoría en que revista el agente, siendo el importe resultante como<br>mínimo a abonar, el que surja de aplicar el porcentaje a la asignación de la<br>categoría 10.<br> 5)-TITULO SECUNDARIO: Con planes de estudios no inferiores a tres (3) años, el<br>10% (diez por ciento) de la asignación de la categoría en que revista el<br>agente, siendo el importe resultante como mínimo a abonar, el que surja de<br>aplicar el porcentaje a la asignación de la categoría 10.<br> 6)-CERTIFICADOS DE ESTUDIOS: Extendido por Organismos Gubernamentales e<br>Internacionales y certificados de capacitación técnica, con planes de estudio<br>percibido solamente en el de mayor antigüedad.<br> d)- En la oportunidad que el agente ingrese como titular de la Planta<br>Permanente, se computará la antigüedad de los servicios prestados en carácter<br>de Personal Temporario, únicamente por períodos continuados de más de dos (2)<br>mese, inclusive los siguientes:<br> 1.-Que los servicios hayan sido prestados en relación de dependencia;<br> 2.-Que estuviesen sujetos a un determinado horario, susceptibles de un adecuado<br>contralor en cuanto a puntualidad, asistencia, etc.-<br> e)- Los agentes en pasividad que se reintegren a la actividad en la<br>Administración Pública Provincial, percibirán este beneficio de acuerdo a las<br>siguientes pautas:<br> -Se liquidará el total del adicional si el reintegro a la actividad significara<br>la suspensión total del haber jubilatorio;<br> -En el caso de que el reintegro a la actividad significara sólo una reducción<br>parcial del haber jubilatorio, el beneficio se liquidará en forma proporcional<br> a la reducción.<br> (Original Artículo 3°)<br> ARTICULO 4.- ADICIONAL POR TITULO: El personal comprendido en los<br>Agrupamientos: Administrativo, Técnico, Asistencial, Profesional, Gabinete,<br>Clero, Mantenimiento y Producción y Servicios Generales del presente escalafón,<br>percibirá un adicional por título según el siguiente detalle:<br> 1)-TITULO UNIVERSITARIO: De Contador Público, Licenciado en Ciencias<br>Económicas, Actuario, Abogado, Arquitecto, Médico, Bioquímico, Odontólogo,<br>Licenciado en Asistencia Social, Doctor e Ingeniero en todas las ramas,<br>Geólogo, Religiosos que cumplen funciones de Capellán y demás títulos con nivel<br>académico y planes de estudios equivalentes, 50% (cincuenta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> 2)-TITULO UNIVERSITARIO: De Agrimensor, Escribano, Farmacéutico, Kinesiólogo,<br>Asistente Social Nivel Universitario y demás títulos con nivel académico y<br>planes de estudios equivalentes, los que otorguen los establecimientos de<br>enseñanza del Profesorado Superior, con exigencia del Título Secundario para su<br>ingreso, 35% (treinta y cinco por ciento) de la asignación en que revista el<br>agente.<br> 3)-TITULO UNIVERSITARIO: De Dietista, Obstétrica, Visitador de Higiene,<br>Procurador, Asistente Social Nivel Terciario, Nutricionista y demás títulos con<br>nivel académicos y planes de estudios equivalentes, 30% (treinta por ciento) de<br>la asignación de la categoría en que revista el agente.<br> 4)-TITULO SECUNDARIO: De Maestro Normal, Bachiller, Perito Mercantil, Maestro<br>Mayor de Obras y otros correspondientes a planes de estudios no inferiores a<br>cinco (5) años, 27,50% (veintisiete con cincuenta por ciento) de la asignación<br>de la categoría en que revista el agente, siendo el importe resultante como<br>mínimo a abonar, el que surja de aplicar el porcentaje a la asignación de la<br>categoría 10.<br> 5)-TITULO SECUNDARIO: Con planes de estudios no inferiores a tres (3) años, el<br>10% (diez por ciento) de la asignación de la categoría en que revista el<br>agente, siendo el importe resultante como mínimo a abonar, el que surja de<br>aplicar el porcentaje a la asignación de la categoría 10.<br> 6)-CERTIFICADOS DE ESTUDIOS: Extendido por Organismos Gubernamentales e<br>Internacionales y certificados de capacitación técnica, con planes de estudio<br> no inferiores a dos (2) años, el 7,50% (siete con cincuenta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente, siendo el importe<br>resultante como mínimo a abonar, el que surja de aplicar el porcentaje a la<br>asignación de la categoría 10.<br> 7)-Los títulos universitarios no especificados en los apartados 1), 2), 3)<br>cuando correspondan a carreras con planes de estudios de una duración mínima de<br>cinco (5) años se encasillarán en el apartado 1), y con planes de estudio de<br>una duración menor a cinco (5) años en el apartado 2), excepto cuando se trate<br>de la misma función y alcance.<br> 8)-REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se bonificarán aquellos títulos cuya posesión aporte conocimiento de<br>aplicación directa en la función desempeñada;<br> b) Para determinar si el título o certificado poseído aporta conocimiento de<br>aplicación directa a la función desempeñada por el agente, el titular de cada<br>Unidad de Organización u Organismo Descentralizado donde el mismo preste<br>servicio, certificará sobre las funciones que en forma regular y permanente<br>desempeñe y si las mismas aportan conocimiento para la repartición.<br> Asimismo, para los títulos universitarios, el interesado deberá presentar<br>anualmente una certificación de su inscripción en la matrícula del Consejo<br>Profesional o similar de la Provincia, si lo hubiere.<br> Ambas certificaciones, que dan derecho a la percepción del beneficio serán<br>remitidas a la Contaduría General de la Provincia o al área correspondiente de<br>los Organismos Descentralizados, a los efectos de la liquidación, y a la<br>Dirección General de Personal para la integración de los legajos.<br> Los profesionales que ingresen a la Administración Pública u obtengan el título<br>estando en ella tendrán un (1) año de plazo para el cumplimiento del requisito<br>precedentemente expuesto, contado a partir de la fecha de ingreso u obtención<br>del título, según corresponda.<br> c) La Dirección General de Personal o área correspondiente de los Organismos<br>Descentralizados, certificará la posesión del título o certificado.<br> d) Los títulos o certificados deberán ser expedidos por establecimiento de<br>enseñanza oficial, adscriptos o incorporados.<br>a la reducción.<br> (Original Artículo 3°)<br> ARTICULO 4.- ADICIONAL POR TITULO: El personal comprendido en los<br>Agrupamientos: Administrativo, Técnico, Asistencial, Profesional, Gabinete,<br>Clero, Mantenimiento y Producción y Servicios Generales del presente escalafón,<br>percibirá un adicional por título según el siguiente detalle:<br> 1)-TITULO UNIVERSITARIO: De Contador Público, Licenciado en Ciencias<br>Económicas, Actuario, Abogado, Arquitecto, Médico, Bioquímico, Odontólogo,<br>Licenciado en Asistencia Social, Doctor e Ingeniero en todas las ramas,<br>Geólogo, Religiosos que cumplen funciones de Capellán y demás títulos con nivel<br>académico y planes de estudios equivalentes, 50% (cincuenta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> 2)-TITULO UNIVERSITARIO: De Agrimensor, Escribano, Farmacéutico, Kinesiólogo,<br>Asistente Social Nivel Universitario y demás títulos con nivel académico y<br>planes de estudios equivalentes, los que otorguen los establecimientos de<br>enseñanza del Profesorado Superior, con exigencia del Título Secundario para su<br>ingreso, 35% (treinta y cinco por ciento) de la asignación en que revista el<br>agente.<br> 3)-TITULO UNIVERSITARIO: De Dietista, Obstétrica, Visitador de Higiene,<br>Procurador, Asistente Social Nivel Terciario, Nutricionista y demás títulos con<br>nivel académicos y planes de estudios equivalentes, 30% (treinta por ciento) de<br>la asignación de la categoría en que revista el agente.<br> 4)-TITULO SECUNDARIO: De Maestro Normal, Bachiller, Perito Mercantil, Maestro<br>Mayor de Obras y otros correspondientes a planes de estudios no inferiores a<br>cinco (5) años, 27,50% (veintisiete con cincuenta por ciento) de la asignación<br>de la categoría en que revista el agente, siendo el importe resultante como<br>mínimo a abonar, el que surja de aplicar el porcentaje a la asignación de la<br>categoría 10.<br> 5)-TITULO SECUNDARIO: Con planes de estudios no inferiores a tres (3) años, el<br>10% (diez por ciento) de la asignación de la categoría en que revista el<br>agente, siendo el importe resultante como mínimo a abonar, el que surja de<br>aplicar el porcentaje a la asignación de la categoría 10.<br> 6)-CERTIFICADOS DE ESTUDIOS: Extendido por Organismos Gubernamentales e<br>Internacionales y certificados de capacitación técnica, con planes de estudio<br> no inferiores a dos (2) años, el 7,50% (siete con cincuenta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente, siendo el importe<br>resultante como mínimo a abonar, el que surja de aplicar el porcentaje a la<br>asignación de la categoría 10.<br> 7)-Los títulos universitarios no especificados en los apartados 1), 2), 3)<br>cuando correspondan a carreras con planes de estudios de una duración mínima de<br>cinco (5) años se encasillarán en el apartado 1), y con planes de estudio de<br>una duración menor a cinco (5) años en el apartado 2), excepto cuando se trate<br>de la misma función y alcance.<br> 8)-REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se bonificarán aquellos títulos cuya posesión aporte conocimiento de<br>aplicación directa en la función desempeñada;<br> b) Para determinar si el título o certificado poseído aporta conocimiento de<br>aplicación directa a la función desempeñada por el agente, el titular de cada<br>Unidad de Organización u Organismo Descentralizado donde el mismo preste<br>servicio, certificará sobre las funciones que en forma regular y permanente<br>desempeñe y si las mismas aportan conocimiento para la repartición.<br> Asimismo, para los títulos universitarios, el interesado deberá presentar<br>anualmente una certificación de su inscripción en la matrícula del Consejo<br>Profesional o similar de la Provincia, si lo hubiere.<br> Ambas certificaciones, que dan derecho a la percepción del beneficio serán<br>remitidas a la Contaduría General de la Provincia o al área correspondiente de<br>los Organismos Descentralizados, a los efectos de la liquidación, y a la<br>Dirección General de Personal para la integración de los legajos.<br> Los profesionales que ingresen a la Administración Pública u obtengan el título<br>estando en ella tendrán un (1) año de plazo para el cumplimiento del requisito<br>precedentemente expuesto, contado a partir de la fecha de ingreso u obtención<br>del título, según corresponda.<br> c) La Dirección General de Personal o área correspondiente de los Organismos<br>Descentralizados, certificará la posesión del título o certificado.<br> d) Los títulos o certificados deberán ser expedidos por establecimiento de<br>enseñanza oficial, adscriptos o incorporados.<br> e) Los títulos secundarios con planes de estudios no inferiores a tres (3)<br>años, deben incluir como requisito el ciclo primario aprobado.<br> f) No se podrá percibir más de una bonificación por título o certificado.<br> g) El agente percibirá este adicional por el título o certificado que<br>corresponda a la función que desempeñe.<br> h) Las tareas administrativas en general serán consideradas inherentes a los<br>títulos de Bachiller, Maestro Normal y/o Perito Mercantil.<br> i) El adicional por título, en el caso de agentes con más de un (1) cargo, será<br>percibido solamente en el cargo de mayor antigüedad.<br> Los agentes que al momento de su incorporación a la Planta Permanente de la<br>Administración Pública Provincial posean algunos de los títulos bonificados por<br>el presente artículo, tendrán derecho a su percepción desde el mes de su<br>ingreso.<br> En ambos casos el ejercicio del derecho de retroactividad no podrá exceder de<br>un (1) año desde la fecha de solicitud.<br> (Original Artículo 4°)<br> ARTICULO 5.- BONIFICACION POR ASISTENCIA PERFECTA: El personal de Planta<br>Permanente y Temporario de todos los Escalafones de la Administración Pública<br>Provincial (Administración Central y Organismos Descentralizados) no<br>comprendidos en Convenios Colectivos de Trabajo para su régimen salarial<br>percibirá en forma mensual esta bonificación, equivalente al 8,33% (ocho con<br>treinta y tres centésimos por ciento) del haber liquido percibido en el mes,<br>resultante de deducir al haber Mensual Bruto, las Asignaciones Familiares,<br>Aportes Previsionales, Aportes para Obra Social y Fondo de Reparación Social.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Para tener derecho a la percepción de un 100% (cien por ciento) de la<br>bonificación, el agente deberá registrar una asistencia perfecta en cada mes<br>del año calendario.<br> b) La liquidación pertinente se efectuará previa certificación de asistencia<br>por la Dirección General de Personal u Organismo que haga sus veces.<br>agente.<br> 3)-TITULO UNIVERSITARIO: De Dietista, Obstétrica, Visitador de Higiene,<br>Procurador, Asistente Social Nivel Terciario, Nutricionista y demás títulos con<br>nivel académicos y planes de estudios equivalentes, 30% (treinta por ciento) de<br>la asignación de la categoría en que revista el agente.<br> 4)-TITULO SECUNDARIO: De Maestro Normal, Bachiller, Perito Mercantil, Maestro<br>Mayor de Obras y otros correspondientes a planes de estudios no inferiores a<br>cinco (5) años, 27,50% (veintisiete con cincuenta por ciento) de la asignación<br>de la categoría en que revista el agente, siendo el importe resultante como<br>mínimo a abonar, el que surja de aplicar el porcentaje a la asignación de la<br>categoría 10.<br> 5)-TITULO SECUNDARIO: Con planes de estudios no inferiores a tres (3) años, el<br>10% (diez por ciento) de la asignación de la categoría en que revista el<br>agente, siendo el importe resultante como mínimo a abonar, el que surja de<br>aplicar el porcentaje a la asignación de la categoría 10.<br> 6)-CERTIFICADOS DE ESTUDIOS: Extendido por Organismos Gubernamentales e<br>Internacionales y certificados de capacitación técnica, con planes de estudio<br> no inferiores a dos (2) años, el 7,50% (siete con cincuenta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente, siendo el importe<br>resultante como mínimo a abonar, el que surja de aplicar el porcentaje a la<br>asignación de la categoría 10.<br> 7)-Los títulos universitarios no especificados en los apartados 1), 2), 3)<br>cuando correspondan a carreras con planes de estudios de una duración mínima de<br>cinco (5) años se encasillarán en el apartado 1), y con planes de estudio de<br>una duración menor a cinco (5) años en el apartado 2), excepto cuando se trate<br>de la misma función y alcance.<br> 8)-REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se bonificarán aquellos títulos cuya posesión aporte conocimiento de<br>aplicación directa en la función desempeñada;<br> b) Para determinar si el título o certificado poseído aporta conocimiento de<br>aplicación directa a la función desempeñada por el agente, el titular de cada<br>Unidad de Organización u Organismo Descentralizado donde el mismo preste<br>servicio, certificará sobre las funciones que en forma regular y permanente<br>desempeñe y si las mismas aportan conocimiento para la repartición.<br> Asimismo, para los títulos universitarios, el interesado deberá presentar<br>anualmente una certificación de su inscripción en la matrícula del Consejo<br>Profesional o similar de la Provincia, si lo hubiere.<br> Ambas certificaciones, que dan derecho a la percepción del beneficio serán<br>remitidas a la Contaduría General de la Provincia o al área correspondiente de<br>los Organismos Descentralizados, a los efectos de la liquidación, y a la<br>Dirección General de Personal para la integración de los legajos.<br> Los profesionales que ingresen a la Administración Pública u obtengan el título<br>estando en ella tendrán un (1) año de plazo para el cumplimiento del requisito<br>precedentemente expuesto, contado a partir de la fecha de ingreso u obtención<br>del título, según corresponda.<br> c) La Dirección General de Personal o área correspondiente de los Organismos<br>Descentralizados, certificará la posesión del título o certificado.<br> d) Los títulos o certificados deberán ser expedidos por establecimiento de<br>enseñanza oficial, adscriptos o incorporados.<br> e) Los títulos secundarios con planes de estudios no inferiores a tres (3)<br>años, deben incluir como requisito el ciclo primario aprobado.<br> f) No se podrá percibir más de una bonificación por título o certificado.<br> g) El agente percibirá este adicional por el título o certificado que<br>corresponda a la función que desempeñe.<br> h) Las tareas administrativas en general serán consideradas inherentes a los<br>títulos de Bachiller, Maestro Normal y/o Perito Mercantil.<br> i) El adicional por título, en el caso de agentes con más de un (1) cargo, será<br>percibido solamente en el cargo de mayor antigüedad.<br> Los agentes que al momento de su incorporación a la Planta Permanente de la<br>Administración Pública Provincial posean algunos de los títulos bonificados por<br>el presente artículo, tendrán derecho a su percepción desde el mes de su<br>ingreso.<br> En ambos casos el ejercicio del derecho de retroactividad no podrá exceder de<br>un (1) año desde la fecha de solicitud.<br> (Original Artículo 4°)<br> ARTICULO 5.- BONIFICACION POR ASISTENCIA PERFECTA: El personal de Planta<br>Permanente y Temporario de todos los Escalafones de la Administración Pública<br>Provincial (Administración Central y Organismos Descentralizados) no<br>comprendidos en Convenios Colectivos de Trabajo para su régimen salarial<br>percibirá en forma mensual esta bonificación, equivalente al 8,33% (ocho con<br>treinta y tres centésimos por ciento) del haber liquido percibido en el mes,<br>resultante de deducir al haber Mensual Bruto, las Asignaciones Familiares,<br>Aportes Previsionales, Aportes para Obra Social y Fondo de Reparación Social.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Para tener derecho a la percepción de un 100% (cien por ciento) de la<br>bonificación, el agente deberá registrar una asistencia perfecta en cada mes<br>del año calendario.<br> b) La liquidación pertinente se efectuará previa certificación de asistencia<br>por la Dirección General de Personal u Organismo que haga sus veces.<br> c) No se considerará inasistencia a la Licencia Anual Ordinaria, Licencia por<br>Fallecimiento de Familiar Directo, Casamiento, Nacimiento de Hijo, Donación de<br>Sangre, Licencia Gremial y Licencia por Maternidad.<br> d) La liquidación será imputada a la partida "Personal" y no estará sujeta a<br>descuento alguno.<br> e) La relación laboral deberá abarcar el mes completo.<br> Dispónese que a los efectos de la percepción de la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta no se considerará inasistencia las ausencias motivadas por accidentes<br>de trabajo debidamente denunciados y que cuenten con Resolución del Organismo<br>laboral competente.<br> (Original Artículo 5°)<br> ARTICULO 6.- SUPLEMENTO POR CAMBIO DE SITUACION ESCALAFONARIA: El personal que<br>pase de un sistema a otro conforme a la aplicación de los escalafones para el<br>personal de la Administración Pública Provincial, será encasillado en<br>conformidad al siguiente procedimiento:<br> 1-Se determinará la función que pasa a desempeñar el agente en oportunidad de<br>su encasillamiento, pasándoselo a la categoría correspondiente del Escalafón al<br>que es incorporado.<br> 2-La remuneración de este personal como del que varía de categoría dentro de un<br>mismo escalafón, no será nunca disminuido, aunque la retribución que perciba<br>sea superior a la del cargo en el cual se lo reubica. En este supuesto la parte<br>que exceda de la remuneración fijada por el escalafón y adicionales<br>particulares, subsistirán como suplemento por cambio de situación<br>escalafonaria.<br> 3-Asimismo las asignaciones devengadas de cualquier tipo de incremento y/o<br>bonificación, no serán nunca disminuidas en este supuesto, la parte que exceda<br>de estos adicionales fijada en el escalafón, subsistirán como suplemento por<br>cambio de situación escalafonaria.<br> 4-Los posteriores aumentos de remuneración que correspondan al agente por<br>promoción o por cualquier otra causa en cualquiera de los conceptos que<br>integran sus remuneraciones, serán tomados del suplemento por cambio de<br>situación escalafonaria hasta la extinción del mismo.<br>no inferiores a dos (2) años, el 7,50% (siete con cincuenta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente, siendo el importe<br>resultante como mínimo a abonar, el que surja de aplicar el porcentaje a la<br>asignación de la categoría 10.<br> 7)-Los títulos universitarios no especificados en los apartados 1), 2), 3)<br>cuando correspondan a carreras con planes de estudios de una duración mínima de<br>cinco (5) años se encasillarán en el apartado 1), y con planes de estudio de<br>una duración menor a cinco (5) años en el apartado 2), excepto cuando se trate<br>de la misma función y alcance.<br> 8)-REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se bonificarán aquellos títulos cuya posesión aporte conocimiento de<br>aplicación directa en la función desempeñada;<br> b) Para determinar si el título o certificado poseído aporta conocimiento de<br>aplicación directa a la función desempeñada por el agente, el titular de cada<br>Unidad de Organización u Organismo Descentralizado donde el mismo preste<br>servicio, certificará sobre las funciones que en forma regular y permanente<br>desempeñe y si las mismas aportan conocimiento para la repartición.<br> Asimismo, para los títulos universitarios, el interesado deberá presentar<br>anualmente una certificación de su inscripción en la matrícula del Consejo<br>Profesional o similar de la Provincia, si lo hubiere.<br> Ambas certificaciones, que dan derecho a la percepción del beneficio serán<br>remitidas a la Contaduría General de la Provincia o al área correspondiente de<br>los Organismos Descentralizados, a los efectos de la liquidación, y a la<br>Dirección General de Personal para la integración de los legajos.<br> Los profesionales que ingresen a la Administración Pública u obtengan el título<br>estando en ella tendrán un (1) año de plazo para el cumplimiento del requisito<br>precedentemente expuesto, contado a partir de la fecha de ingreso u obtención<br>del título, según corresponda.<br> c) La Dirección General de Personal o área correspondiente de los Organismos<br>Descentralizados, certificará la posesión del título o certificado.<br> d) Los títulos o certificados deberán ser expedidos por establecimiento de<br>enseñanza oficial, adscriptos o incorporados.<br> e) Los títulos secundarios con planes de estudios no inferiores a tres (3)<br>años, deben incluir como requisito el ciclo primario aprobado.<br> f) No se podrá percibir más de una bonificación por título o certificado.<br> g) El agente percibirá este adicional por el título o certificado que<br>corresponda a la función que desempeñe.<br> h) Las tareas administrativas en general serán consideradas inherentes a los<br>títulos de Bachiller, Maestro Normal y/o Perito Mercantil.<br> i) El adicional por título, en el caso de agentes con más de un (1) cargo, será<br>percibido solamente en el cargo de mayor antigüedad.<br> Los agentes que al momento de su incorporación a la Planta Permanente de la<br>Administración Pública Provincial posean algunos de los títulos bonificados por<br>el presente artículo, tendrán derecho a su percepción desde el mes de su<br>ingreso.<br> En ambos casos el ejercicio del derecho de retroactividad no podrá exceder de<br>un (1) año desde la fecha de solicitud.<br> (Original Artículo 4°)<br> ARTICULO 5.- BONIFICACION POR ASISTENCIA PERFECTA: El personal de Planta<br>Permanente y Temporario de todos los Escalafones de la Administración Pública<br>Provincial (Administración Central y Organismos Descentralizados) no<br>comprendidos en Convenios Colectivos de Trabajo para su régimen salarial<br>percibirá en forma mensual esta bonificación, equivalente al 8,33% (ocho con<br>treinta y tres centésimos por ciento) del haber liquido percibido en el mes,<br>resultante de deducir al haber Mensual Bruto, las Asignaciones Familiares,<br>Aportes Previsionales, Aportes para Obra Social y Fondo de Reparación Social.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Para tener derecho a la percepción de un 100% (cien por ciento) de la<br>bonificación, el agente deberá registrar una asistencia perfecta en cada mes<br>del año calendario.<br> b) La liquidación pertinente se efectuará previa certificación de asistencia<br>por la Dirección General de Personal u Organismo que haga sus veces.<br> c) No se considerará inasistencia a la Licencia Anual Ordinaria, Licencia por<br>Fallecimiento de Familiar Directo, Casamiento, Nacimiento de Hijo, Donación de<br>Sangre, Licencia Gremial y Licencia por Maternidad.<br> d) La liquidación será imputada a la partida "Personal" y no estará sujeta a<br>descuento alguno.<br> e) La relación laboral deberá abarcar el mes completo.<br> Dispónese que a los efectos de la percepción de la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta no se considerará inasistencia las ausencias motivadas por accidentes<br>de trabajo debidamente denunciados y que cuenten con Resolución del Organismo<br>laboral competente.<br> (Original Artículo 5°)<br> ARTICULO 6.- SUPLEMENTO POR CAMBIO DE SITUACION ESCALAFONARIA: El personal que<br>pase de un sistema a otro conforme a la aplicación de los escalafones para el<br>personal de la Administración Pública Provincial, será encasillado en<br>conformidad al siguiente procedimiento:<br> 1-Se determinará la función que pasa a desempeñar el agente en oportunidad de<br>su encasillamiento, pasándoselo a la categoría correspondiente del Escalafón al<br>que es incorporado.<br> 2-La remuneración de este personal como del que varía de categoría dentro de un<br>mismo escalafón, no será nunca disminuido, aunque la retribución que perciba<br>sea superior a la del cargo en el cual se lo reubica. En este supuesto la parte<br>que exceda de la remuneración fijada por el escalafón y adicionales<br>particulares, subsistirán como suplemento por cambio de situación<br>escalafonaria.<br> 3-Asimismo las asignaciones devengadas de cualquier tipo de incremento y/o<br>bonificación, no serán nunca disminuidas en este supuesto, la parte que exceda<br>de estos adicionales fijada en el escalafón, subsistirán como suplemento por<br>cambio de situación escalafonaria.<br> 4-Los posteriores aumentos de remuneración que correspondan al agente por<br>promoción o por cualquier otra causa en cualquiera de los conceptos que<br>integran sus remuneraciones, serán tomados del suplemento por cambio de<br>situación escalafonaria hasta la extinción del mismo.<br> (Original Artículo 6°)<br> ARTICULO 7.- RECARGO DE SERVICIOS: Establécese un adicional mensual por este<br>concepto para el personal que desempeña alguna de las funciones indicadas en<br>los siguientes incisos y que será igual al importe resultante del cálculo de<br>los porcentuales establecido para cada uno, o a las sumas fijas que para cada<br>cargo se indican.<br> 1-El personal que se desempeñe como:<br> a) Secretario Privado del Vicegobernador; del Presidente de la Honorable Cámara<br>de Diputados, del Vicepresidente Primero y del Vicepresidente Segundo de la<br>Honorable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> b) Secretario Privado de Ministros y Secretarios de Estado; $ 200 (Pesos<br>doscientos ).<br> c) Secretario Privado del Asesor de Gabinete - Nivel Gobernador: $ 160 (Pesos<br>ciento sesenta ).<br> d) Personal administrativo dependiente de la Secretaría Privada del Señor<br>Gobernador en Casa de Gobierno y Capital Federal: $ 200 (Pesos doscientos).<br> e) Personal dependiente de la Secretaría Técnica de la Gobernación (excluido<br>Secretario Técnico): $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> Los recargos incluidos en los apartados a) al c), inclusive se abonarán hasta<br>un máximo de dos personas.<br> 2-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Gobernador en la<br>Capital Federal percibirá $ 200 (Pesos doscientos).<br> 3-El personal que se desempeñe como Secretario Privado de Subsecretarios (hasta<br>un máximo de dos cargos por sector) percibirá $ 200 (Pesos doscientos).<br> 4-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Contador General de<br>la Provincia y del Tesorero General de la Provincia percibirá $ 70 (Pesos<br>setenta ).<br> 5-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Presidente del<br>I.O.S.E.P. percibirá $ 50 (Pesos cincuenta). Se incorpora como beneficiario de<br>este Adicional el personal que desempeñe la función de Secretario Privado del<br>Asimismo, para los títulos universitarios, el interesado deberá presentar<br>anualmente una certificación de su inscripción en la matrícula del Consejo<br>Profesional o similar de la Provincia, si lo hubiere.<br> Ambas certificaciones, que dan derecho a la percepción del beneficio serán<br>remitidas a la Contaduría General de la Provincia o al área correspondiente de<br>los Organismos Descentralizados, a los efectos de la liquidación, y a la<br>Dirección General de Personal para la integración de los legajos.<br> Los profesionales que ingresen a la Administración Pública u obtengan el título<br>estando en ella tendrán un (1) año de plazo para el cumplimiento del requisito<br>precedentemente expuesto, contado a partir de la fecha de ingreso u obtención<br>del título, según corresponda.<br> c) La Dirección General de Personal o área correspondiente de los Organismos<br>Descentralizados, certificará la posesión del título o certificado.<br> d) Los títulos o certificados deberán ser expedidos por establecimiento de<br>enseñanza oficial, adscriptos o incorporados.<br> e) Los títulos secundarios con planes de estudios no inferiores a tres (3)<br>años, deben incluir como requisito el ciclo primario aprobado.<br> f) No se podrá percibir más de una bonificación por título o certificado.<br> g) El agente percibirá este adicional por el título o certificado que<br>corresponda a la función que desempeñe.<br> h) Las tareas administrativas en general serán consideradas inherentes a los<br>títulos de Bachiller, Maestro Normal y/o Perito Mercantil.<br> i) El adicional por título, en el caso de agentes con más de un (1) cargo, será<br>percibido solamente en el cargo de mayor antigüedad.<br> Los agentes que al momento de su incorporación a la Planta Permanente de la<br>Administración Pública Provincial posean algunos de los títulos bonificados por<br>el presente artículo, tendrán derecho a su percepción desde el mes de su<br>ingreso.<br> En ambos casos el ejercicio del derecho de retroactividad no podrá exceder de<br>un (1) año desde la fecha de solicitud.<br> (Original Artículo 4°)<br> ARTICULO 5.- BONIFICACION POR ASISTENCIA PERFECTA: El personal de Planta<br>Permanente y Temporario de todos los Escalafones de la Administración Pública<br>Provincial (Administración Central y Organismos Descentralizados) no<br>comprendidos en Convenios Colectivos de Trabajo para su régimen salarial<br>percibirá en forma mensual esta bonificación, equivalente al 8,33% (ocho con<br>treinta y tres centésimos por ciento) del haber liquido percibido en el mes,<br>resultante de deducir al haber Mensual Bruto, las Asignaciones Familiares,<br>Aportes Previsionales, Aportes para Obra Social y Fondo de Reparación Social.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Para tener derecho a la percepción de un 100% (cien por ciento) de la<br>bonificación, el agente deberá registrar una asistencia perfecta en cada mes<br>del año calendario.<br> b) La liquidación pertinente se efectuará previa certificación de asistencia<br>por la Dirección General de Personal u Organismo que haga sus veces.<br> c) No se considerará inasistencia a la Licencia Anual Ordinaria, Licencia por<br>Fallecimiento de Familiar Directo, Casamiento, Nacimiento de Hijo, Donación de<br>Sangre, Licencia Gremial y Licencia por Maternidad.<br> d) La liquidación será imputada a la partida "Personal" y no estará sujeta a<br>descuento alguno.<br> e) La relación laboral deberá abarcar el mes completo.<br> Dispónese que a los efectos de la percepción de la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta no se considerará inasistencia las ausencias motivadas por accidentes<br>de trabajo debidamente denunciados y que cuenten con Resolución del Organismo<br>laboral competente.<br> (Original Artículo 5°)<br> ARTICULO 6.- SUPLEMENTO POR CAMBIO DE SITUACION ESCALAFONARIA: El personal que<br>pase de un sistema a otro conforme a la aplicación de los escalafones para el<br>personal de la Administración Pública Provincial, será encasillado en<br>conformidad al siguiente procedimiento:<br> 1-Se determinará la función que pasa a desempeñar el agente en oportunidad de<br>su encasillamiento, pasándoselo a la categoría correspondiente del Escalafón al<br>que es incorporado.<br> 2-La remuneración de este personal como del que varía de categoría dentro de un<br>mismo escalafón, no será nunca disminuido, aunque la retribución que perciba<br>sea superior a la del cargo en el cual se lo reubica. En este supuesto la parte<br>que exceda de la remuneración fijada por el escalafón y adicionales<br>particulares, subsistirán como suplemento por cambio de situación<br>escalafonaria.<br> 3-Asimismo las asignaciones devengadas de cualquier tipo de incremento y/o<br>bonificación, no serán nunca disminuidas en este supuesto, la parte que exceda<br>de estos adicionales fijada en el escalafón, subsistirán como suplemento por<br>cambio de situación escalafonaria.<br> 4-Los posteriores aumentos de remuneración que correspondan al agente por<br>promoción o por cualquier otra causa en cualquiera de los conceptos que<br>integran sus remuneraciones, serán tomados del suplemento por cambio de<br>situación escalafonaria hasta la extinción del mismo.<br> (Original Artículo 6°)<br> ARTICULO 7.- RECARGO DE SERVICIOS: Establécese un adicional mensual por este<br>concepto para el personal que desempeña alguna de las funciones indicadas en<br>los siguientes incisos y que será igual al importe resultante del cálculo de<br>los porcentuales establecido para cada uno, o a las sumas fijas que para cada<br>cargo se indican.<br> 1-El personal que se desempeñe como:<br> a) Secretario Privado del Vicegobernador; del Presidente de la Honorable Cámara<br>de Diputados, del Vicepresidente Primero y del Vicepresidente Segundo de la<br>Honorable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> b) Secretario Privado de Ministros y Secretarios de Estado; $ 200 (Pesos<br>doscientos ).<br> c) Secretario Privado del Asesor de Gabinete - Nivel Gobernador: $ 160 (Pesos<br>ciento sesenta ).<br> d) Personal administrativo dependiente de la Secretaría Privada del Señor<br>Gobernador en Casa de Gobierno y Capital Federal: $ 200 (Pesos doscientos).<br> e) Personal dependiente de la Secretaría Técnica de la Gobernación (excluido<br>Secretario Técnico): $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> Los recargos incluidos en los apartados a) al c), inclusive se abonarán hasta<br>un máximo de dos personas.<br> 2-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Gobernador en la<br>Capital Federal percibirá $ 200 (Pesos doscientos).<br> 3-El personal que se desempeñe como Secretario Privado de Subsecretarios (hasta<br>un máximo de dos cargos por sector) percibirá $ 200 (Pesos doscientos).<br> 4-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Contador General de<br>la Provincia y del Tesorero General de la Provincia percibirá $ 70 (Pesos<br>setenta ).<br> 5-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Presidente del<br>I.O.S.E.P. percibirá $ 50 (Pesos cincuenta). Se incorpora como beneficiario de<br>este Adicional el personal que desempeñe la función de Secretario Privado del<br> Presidente del Consejo General de Educación.<br> 6-Para Choferes, los importes que se indican seguidamente:<br> a) Del Señor Gobernador: $ 200 (Pesos doscientos).<br> b) Del Vicegobernador; del Presidente de la Honorable Cámara de Diputados; Casa<br>de Santiago del Estero en Capital Federal: $ 160 (Pesos ciento sesenta).<br> c) De Sres. Ministros, Secretarios de Estado, Asesor de Gabinete-Nivel<br>Gobernador, Fiscal de Estado y Subsecretarios: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> d) Del Presidente y Vocales de Organismos Descentralizados: $ 80 (Pesos<br>ochenta).<br> e) Dependiente directamente de Ministerios, Secretaría General de la<br>Gobernación, Contador y Tesorero General de la Provincia, Direcciones Generales<br>de Presupuesto, Planificación, de Prensa y Difusión, Ceremonial y Rentas: $ 80<br>(Pesos ochenta).<br> f) Del Secretario Privado del Señor Gobernador: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> 7-Intendentes, Mayordomos y Ordenanzas, los importes que para cada uno se<br>indican seguidamente:<br> a) Intendente de Casa de Gobierno y Honorable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos<br>ciento veinte).<br> b) Mayordomos, o quienes cumplen las funciones de tales, dependientes de la<br>Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios, Secretarías de Estado y Fiscalía<br>de Estado: $ 100 (Pesos cien).<br> c) Ordenanzas dependientes de la Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios,<br>Secretarías de Estado y Fiscalía de Estado: $ 70 (Pesos setenta).<br> d) Mayordomos y Ordenanzas dependientes de Contaduría y Tesorería General de la<br>Provincia, Direcciones Generales de: Presupuesto, Planificación, de Prensa y<br>Difusión, Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal, de Personal y<br>Direcciones de Ceremonial e Imprenta y Boletín Oficial: $ 60 (Pesos sesenta).<br> Los importes que en concepto de sumas fijas se consignan en el presente<br>Artículo serán actualizados por el Poder Ejecutivo.<br>e) Los títulos secundarios con planes de estudios no inferiores a tres (3)<br>años, deben incluir como requisito el ciclo primario aprobado.<br> f) No se podrá percibir más de una bonificación por título o certificado.<br> g) El agente percibirá este adicional por el título o certificado que<br>corresponda a la función que desempeñe.<br> h) Las tareas administrativas en general serán consideradas inherentes a los<br>títulos de Bachiller, Maestro Normal y/o Perito Mercantil.<br> i) El adicional por título, en el caso de agentes con más de un (1) cargo, será<br>percibido solamente en el cargo de mayor antigüedad.<br> Los agentes que al momento de su incorporación a la Planta Permanente de la<br>Administración Pública Provincial posean algunos de los títulos bonificados por<br>el presente artículo, tendrán derecho a su percepción desde el mes de su<br>ingreso.<br> En ambos casos el ejercicio del derecho de retroactividad no podrá exceder de<br>un (1) año desde la fecha de solicitud.<br> (Original Artículo 4°)<br> ARTICULO 5.- BONIFICACION POR ASISTENCIA PERFECTA: El personal de Planta<br>Permanente y Temporario de todos los Escalafones de la Administración Pública<br>Provincial (Administración Central y Organismos Descentralizados) no<br>comprendidos en Convenios Colectivos de Trabajo para su régimen salarial<br>percibirá en forma mensual esta bonificación, equivalente al 8,33% (ocho con<br>treinta y tres centésimos por ciento) del haber liquido percibido en el mes,<br>resultante de deducir al haber Mensual Bruto, las Asignaciones Familiares,<br>Aportes Previsionales, Aportes para Obra Social y Fondo de Reparación Social.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Para tener derecho a la percepción de un 100% (cien por ciento) de la<br>bonificación, el agente deberá registrar una asistencia perfecta en cada mes<br>del año calendario.<br> b) La liquidación pertinente se efectuará previa certificación de asistencia<br>por la Dirección General de Personal u Organismo que haga sus veces.<br> c) No se considerará inasistencia a la Licencia Anual Ordinaria, Licencia por<br>Fallecimiento de Familiar Directo, Casamiento, Nacimiento de Hijo, Donación de<br>Sangre, Licencia Gremial y Licencia por Maternidad.<br> d) La liquidación será imputada a la partida "Personal" y no estará sujeta a<br>descuento alguno.<br> e) La relación laboral deberá abarcar el mes completo.<br> Dispónese que a los efectos de la percepción de la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta no se considerará inasistencia las ausencias motivadas por accidentes<br>de trabajo debidamente denunciados y que cuenten con Resolución del Organismo<br>laboral competente.<br> (Original Artículo 5°)<br> ARTICULO 6.- SUPLEMENTO POR CAMBIO DE SITUACION ESCALAFONARIA: El personal que<br>pase de un sistema a otro conforme a la aplicación de los escalafones para el<br>personal de la Administración Pública Provincial, será encasillado en<br>conformidad al siguiente procedimiento:<br> 1-Se determinará la función que pasa a desempeñar el agente en oportunidad de<br>su encasillamiento, pasándoselo a la categoría correspondiente del Escalafón al<br>que es incorporado.<br> 2-La remuneración de este personal como del que varía de categoría dentro de un<br>mismo escalafón, no será nunca disminuido, aunque la retribución que perciba<br>sea superior a la del cargo en el cual se lo reubica. En este supuesto la parte<br>que exceda de la remuneración fijada por el escalafón y adicionales<br>particulares, subsistirán como suplemento por cambio de situación<br>escalafonaria.<br> 3-Asimismo las asignaciones devengadas de cualquier tipo de incremento y/o<br>bonificación, no serán nunca disminuidas en este supuesto, la parte que exceda<br>de estos adicionales fijada en el escalafón, subsistirán como suplemento por<br>cambio de situación escalafonaria.<br> 4-Los posteriores aumentos de remuneración que correspondan al agente por<br>promoción o por cualquier otra causa en cualquiera de los conceptos que<br>integran sus remuneraciones, serán tomados del suplemento por cambio de<br>situación escalafonaria hasta la extinción del mismo.<br> (Original Artículo 6°)<br> ARTICULO 7.- RECARGO DE SERVICIOS: Establécese un adicional mensual por este<br>concepto para el personal que desempeña alguna de las funciones indicadas en<br>los siguientes incisos y que será igual al importe resultante del cálculo de<br>los porcentuales establecido para cada uno, o a las sumas fijas que para cada<br>cargo se indican.<br> 1-El personal que se desempeñe como:<br> a) Secretario Privado del Vicegobernador; del Presidente de la Honorable Cámara<br>de Diputados, del Vicepresidente Primero y del Vicepresidente Segundo de la<br>Honorable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> b) Secretario Privado de Ministros y Secretarios de Estado; $ 200 (Pesos<br>doscientos ).<br> c) Secretario Privado del Asesor de Gabinete - Nivel Gobernador: $ 160 (Pesos<br>ciento sesenta ).<br> d) Personal administrativo dependiente de la Secretaría Privada del Señor<br>Gobernador en Casa de Gobierno y Capital Federal: $ 200 (Pesos doscientos).<br> e) Personal dependiente de la Secretaría Técnica de la Gobernación (excluido<br>Secretario Técnico): $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> Los recargos incluidos en los apartados a) al c), inclusive se abonarán hasta<br>un máximo de dos personas.<br> 2-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Gobernador en la<br>Capital Federal percibirá $ 200 (Pesos doscientos).<br> 3-El personal que se desempeñe como Secretario Privado de Subsecretarios (hasta<br>un máximo de dos cargos por sector) percibirá $ 200 (Pesos doscientos).<br> 4-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Contador General de<br>la Provincia y del Tesorero General de la Provincia percibirá $ 70 (Pesos<br>setenta ).<br> 5-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Presidente del<br>I.O.S.E.P. percibirá $ 50 (Pesos cincuenta). Se incorpora como beneficiario de<br>este Adicional el personal que desempeñe la función de Secretario Privado del<br> Presidente del Consejo General de Educación.<br> 6-Para Choferes, los importes que se indican seguidamente:<br> a) Del Señor Gobernador: $ 200 (Pesos doscientos).<br> b) Del Vicegobernador; del Presidente de la Honorable Cámara de Diputados; Casa<br>de Santiago del Estero en Capital Federal: $ 160 (Pesos ciento sesenta).<br> c) De Sres. Ministros, Secretarios de Estado, Asesor de Gabinete-Nivel<br>Gobernador, Fiscal de Estado y Subsecretarios: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> d) Del Presidente y Vocales de Organismos Descentralizados: $ 80 (Pesos<br>ochenta).<br> e) Dependiente directamente de Ministerios, Secretaría General de la<br>Gobernación, Contador y Tesorero General de la Provincia, Direcciones Generales<br>de Presupuesto, Planificación, de Prensa y Difusión, Ceremonial y Rentas: $ 80<br>(Pesos ochenta).<br> f) Del Secretario Privado del Señor Gobernador: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> 7-Intendentes, Mayordomos y Ordenanzas, los importes que para cada uno se<br>indican seguidamente:<br> a) Intendente de Casa de Gobierno y Honorable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos<br>ciento veinte).<br> b) Mayordomos, o quienes cumplen las funciones de tales, dependientes de la<br>Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios, Secretarías de Estado y Fiscalía<br>de Estado: $ 100 (Pesos cien).<br> c) Ordenanzas dependientes de la Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios,<br>Secretarías de Estado y Fiscalía de Estado: $ 70 (Pesos setenta).<br> d) Mayordomos y Ordenanzas dependientes de Contaduría y Tesorería General de la<br>Provincia, Direcciones Generales de: Presupuesto, Planificación, de Prensa y<br>Difusión, Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal, de Personal y<br>Direcciones de Ceremonial e Imprenta y Boletín Oficial: $ 60 (Pesos sesenta).<br> Los importes que en concepto de sumas fijas se consignan en el presente<br>Artículo serán actualizados por el Poder Ejecutivo.<br> 8-REGLAMENTACION:<br> a) A los efectos de tener derecho a la percepción del presente adicional el<br>personal que desempeña algunas de las funciones enumeradas deberá ser afectado<br>para ello mediante Resolución Ministerial, de Presidencia de la Honorable<br>Cámara de Diputados, o de Organismos Descentralizados según corresponda,<br>debiéndose actualizar anualmente.<br> b) La percepción de éste adicional elimina el derecho a cualquier otra<br>retribución por mayor horario.<br> c) A los efectos de tener derecho a la percepción de la presente compensación<br>el personal mencionado deberá cumplir como mínimo 35 horas semanales.<br> d) El monto correspondiente se liquidará en planilla de haberes mensuales.<br> e) Corresponde liquidar compensación a todo agente que cumpla las funciones<br>enumeradas, aun aquel, que revista con carácter de adscripto y/o reemplazante.<br> f) En ningún caso se descontarán en el cálculo de las horas trabajadas las<br>licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público salvo las<br>correspondientes a licencias sin goce de sueldo.<br> (Original Artículo 7°)<br> ARTICULO 8° - ADICIONAL POR FUNCION TECNICA Y CONTROL: El personal que preste<br>servicios en la Dirección General de Presupuesto, Contaduría General, Tesorería<br>General, Tribunal de Cuentas, Unidad Ejecutora Provincial-PRO.SA.FI.CE,<br>Direcciones Generales de Administración o Dirección de Despacho de: Ministerio<br>de Economía y Ministerio de Obras y Servicios Públicos; las siguientes<br>Subsecretarías: de Economía, de Producción, de Obras y Servicios Públicos, y<br>demás personal que se desempeñe en las Secretarías Privadas y Secretarías<br>Técnicas de los Ministerios de: Economía y de Obras y Servicios Públicos,<br>percibirán un Adicional en concepto de Función Técnica y Control equivalente al<br>60% (sesenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente, con carácter de titular, interino, contratado, o adscripto a estas<br>reparticiones.<br> Para el goce de este beneficio el personal deberá estar comprendido dentro de<br>los agrupamientos Administrativos, Técnico o Profesional del Escalafón del<br>Personal Civil de la Administración Pública Provincial, prevista por la<br>(Original Artículo 4°)<br> ARTICULO 5.- BONIFICACION POR ASISTENCIA PERFECTA: El personal de Planta<br>Permanente y Temporario de todos los Escalafones de la Administración Pública<br>Provincial (Administración Central y Organismos Descentralizados) no<br>comprendidos en Convenios Colectivos de Trabajo para su régimen salarial<br>percibirá en forma mensual esta bonificación, equivalente al 8,33% (ocho con<br>treinta y tres centésimos por ciento) del haber liquido percibido en el mes,<br>resultante de deducir al haber Mensual Bruto, las Asignaciones Familiares,<br>Aportes Previsionales, Aportes para Obra Social y Fondo de Reparación Social.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Para tener derecho a la percepción de un 100% (cien por ciento) de la<br>bonificación, el agente deberá registrar una asistencia perfecta en cada mes<br>del año calendario.<br> b) La liquidación pertinente se efectuará previa certificación de asistencia<br>por la Dirección General de Personal u Organismo que haga sus veces.<br> c) No se considerará inasistencia a la Licencia Anual Ordinaria, Licencia por<br>Fallecimiento de Familiar Directo, Casamiento, Nacimiento de Hijo, Donación de<br>Sangre, Licencia Gremial y Licencia por Maternidad.<br> d) La liquidación será imputada a la partida "Personal" y no estará sujeta a<br>descuento alguno.<br> e) La relación laboral deberá abarcar el mes completo.<br> Dispónese que a los efectos de la percepción de la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta no se considerará inasistencia las ausencias motivadas por accidentes<br>de trabajo debidamente denunciados y que cuenten con Resolución del Organismo<br>laboral competente.<br> (Original Artículo 5°)<br> ARTICULO 6.- SUPLEMENTO POR CAMBIO DE SITUACION ESCALAFONARIA: El personal que<br>pase de un sistema a otro conforme a la aplicación de los escalafones para el<br>personal de la Administración Pública Provincial, será encasillado en<br>conformidad al siguiente procedimiento:<br> 1-Se determinará la función que pasa a desempeñar el agente en oportunidad de<br>su encasillamiento, pasándoselo a la categoría correspondiente del Escalafón al<br>que es incorporado.<br> 2-La remuneración de este personal como del que varía de categoría dentro de un<br>mismo escalafón, no será nunca disminuido, aunque la retribución que perciba<br>sea superior a la del cargo en el cual se lo reubica. En este supuesto la parte<br>que exceda de la remuneración fijada por el escalafón y adicionales<br>particulares, subsistirán como suplemento por cambio de situación<br>escalafonaria.<br> 3-Asimismo las asignaciones devengadas de cualquier tipo de incremento y/o<br>bonificación, no serán nunca disminuidas en este supuesto, la parte que exceda<br>de estos adicionales fijada en el escalafón, subsistirán como suplemento por<br>cambio de situación escalafonaria.<br> 4-Los posteriores aumentos de remuneración que correspondan al agente por<br>promoción o por cualquier otra causa en cualquiera de los conceptos que<br>integran sus remuneraciones, serán tomados del suplemento por cambio de<br>situación escalafonaria hasta la extinción del mismo.<br> (Original Artículo 6°)<br> ARTICULO 7.- RECARGO DE SERVICIOS: Establécese un adicional mensual por este<br>concepto para el personal que desempeña alguna de las funciones indicadas en<br>los siguientes incisos y que será igual al importe resultante del cálculo de<br>los porcentuales establecido para cada uno, o a las sumas fijas que para cada<br>cargo se indican.<br> 1-El personal que se desempeñe como:<br> a) Secretario Privado del Vicegobernador; del Presidente de la Honorable Cámara<br>de Diputados, del Vicepresidente Primero y del Vicepresidente Segundo de la<br>Honorable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> b) Secretario Privado de Ministros y Secretarios de Estado; $ 200 (Pesos<br>doscientos ).<br> c) Secretario Privado del Asesor de Gabinete - Nivel Gobernador: $ 160 (Pesos<br>ciento sesenta ).<br> d) Personal administrativo dependiente de la Secretaría Privada del Señor<br>Gobernador en Casa de Gobierno y Capital Federal: $ 200 (Pesos doscientos).<br> e) Personal dependiente de la Secretaría Técnica de la Gobernación (excluido<br>Secretario Técnico): $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> Los recargos incluidos en los apartados a) al c), inclusive se abonarán hasta<br>un máximo de dos personas.<br> 2-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Gobernador en la<br>Capital Federal percibirá $ 200 (Pesos doscientos).<br> 3-El personal que se desempeñe como Secretario Privado de Subsecretarios (hasta<br>un máximo de dos cargos por sector) percibirá $ 200 (Pesos doscientos).<br> 4-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Contador General de<br>la Provincia y del Tesorero General de la Provincia percibirá $ 70 (Pesos<br>setenta ).<br> 5-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Presidente del<br>I.O.S.E.P. percibirá $ 50 (Pesos cincuenta). Se incorpora como beneficiario de<br>este Adicional el personal que desempeñe la función de Secretario Privado del<br> Presidente del Consejo General de Educación.<br> 6-Para Choferes, los importes que se indican seguidamente:<br> a) Del Señor Gobernador: $ 200 (Pesos doscientos).<br> b) Del Vicegobernador; del Presidente de la Honorable Cámara de Diputados; Casa<br>de Santiago del Estero en Capital Federal: $ 160 (Pesos ciento sesenta).<br> c) De Sres. Ministros, Secretarios de Estado, Asesor de Gabinete-Nivel<br>Gobernador, Fiscal de Estado y Subsecretarios: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> d) Del Presidente y Vocales de Organismos Descentralizados: $ 80 (Pesos<br>ochenta).<br> e) Dependiente directamente de Ministerios, Secretaría General de la<br>Gobernación, Contador y Tesorero General de la Provincia, Direcciones Generales<br>de Presupuesto, Planificación, de Prensa y Difusión, Ceremonial y Rentas: $ 80<br>(Pesos ochenta).<br> f) Del Secretario Privado del Señor Gobernador: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> 7-Intendentes, Mayordomos y Ordenanzas, los importes que para cada uno se<br>indican seguidamente:<br> a) Intendente de Casa de Gobierno y Honorable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos<br>ciento veinte).<br> b) Mayordomos, o quienes cumplen las funciones de tales, dependientes de la<br>Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios, Secretarías de Estado y Fiscalía<br>de Estado: $ 100 (Pesos cien).<br> c) Ordenanzas dependientes de la Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios,<br>Secretarías de Estado y Fiscalía de Estado: $ 70 (Pesos setenta).<br> d) Mayordomos y Ordenanzas dependientes de Contaduría y Tesorería General de la<br>Provincia, Direcciones Generales de: Presupuesto, Planificación, de Prensa y<br>Difusión, Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal, de Personal y<br>Direcciones de Ceremonial e Imprenta y Boletín Oficial: $ 60 (Pesos sesenta).<br> Los importes que en concepto de sumas fijas se consignan en el presente<br>Artículo serán actualizados por el Poder Ejecutivo.<br> 8-REGLAMENTACION:<br> a) A los efectos de tener derecho a la percepción del presente adicional el<br>personal que desempeña algunas de las funciones enumeradas deberá ser afectado<br>para ello mediante Resolución Ministerial, de Presidencia de la Honorable<br>Cámara de Diputados, o de Organismos Descentralizados según corresponda,<br>debiéndose actualizar anualmente.<br> b) La percepción de éste adicional elimina el derecho a cualquier otra<br>retribución por mayor horario.<br> c) A los efectos de tener derecho a la percepción de la presente compensación<br>el personal mencionado deberá cumplir como mínimo 35 horas semanales.<br> d) El monto correspondiente se liquidará en planilla de haberes mensuales.<br> e) Corresponde liquidar compensación a todo agente que cumpla las funciones<br>enumeradas, aun aquel, que revista con carácter de adscripto y/o reemplazante.<br> f) En ningún caso se descontarán en el cálculo de las horas trabajadas las<br>licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público salvo las<br>correspondientes a licencias sin goce de sueldo.<br> (Original Artículo 7°)<br> ARTICULO 8° - ADICIONAL POR FUNCION TECNICA Y CONTROL: El personal que preste<br>servicios en la Dirección General de Presupuesto, Contaduría General, Tesorería<br>General, Tribunal de Cuentas, Unidad Ejecutora Provincial-PRO.SA.FI.CE,<br>Direcciones Generales de Administración o Dirección de Despacho de: Ministerio<br>de Economía y Ministerio de Obras y Servicios Públicos; las siguientes<br>Subsecretarías: de Economía, de Producción, de Obras y Servicios Públicos, y<br>demás personal que se desempeñe en las Secretarías Privadas y Secretarías<br>Técnicas de los Ministerios de: Economía y de Obras y Servicios Públicos,<br>percibirán un Adicional en concepto de Función Técnica y Control equivalente al<br>60% (sesenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente, con carácter de titular, interino, contratado, o adscripto a estas<br>reparticiones.<br> Para el goce de este beneficio el personal deberá estar comprendido dentro de<br>los agrupamientos Administrativos, Técnico o Profesional del Escalafón del<br>Personal Civil de la Administración Pública Provincial, prevista por la<br> presente Ley.<br> Se liquidará exclusivamente al personal que cumpla funciones de dirección,<br>supervisión, ejecución y control de las finanzas públicas y del presupuesto<br>general de la provincia, en programación, administración presupuestaria,<br>política salarial y otras funciones específicas de los Ministerios de Economía,<br>y de Obras y Servicios Públicos, y la Subsecretaría de la Producción,<br>determinadas por el Titular de la Repartición y/u Organismo.<br> El presente adicional se imputará en la partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 8°)<br> ARTICULO 9.- BONIFICACION ESPECIAL POR ADMINISTRACION FINANCIERA Y<br>PRESUPUESTARIA: Otórgase a partir del 1ro.de Agosto de 1.993 una Bonificación<br>Especial por Administración Financiera y Presupuestaria al personal<br>escalafonado dependiente de: Contaduría General de la Provincia, Tesorería<br>General de la Provincia y Dirección General de Presupuesto, con carácter No<br>Remunerativo y No Bonificable y por el importe que resulte de aplicar el 55%<br>(cincuenta y cinco por ciento) sobre el Haber Líquido percibido en el mes,<br>resultante de deducir al Haber Mensual Bruto más Presentismo, las Asignaciones<br>Familiares, Aportes Previsionales, Aportes para Obra Social y Fondo de<br>Reparación Social.<br> La liquidación será imputada a la partida Personal y no estará sujeta a<br>descuento alguno.<br> Establécese, que el importe que resulte de la aplicación de lo establecido en<br>este artículo participará en idéntica forma del tratamiento normativo que en el<br>futuro pudieran tener los conceptos involucrados en el Artículo 27ª -<br>Incremento de Emergencia $ 150 (Pesos ciento cincuenta).<br> ARTICULO 10.- ADICIONAL ESPECIAL POR FUNCION PROTOCOLAR: Otórgase a partir del<br>1ª de Junio de 1.993 al personal escalafonado de la Dirección General de<br>Ceremonial, un Adicional Especial por Función Protocolar, cuyo importe será de<br>aplicar un 60% (sesenta por ciento) a la asignación de la categoría de revista<br>de cada agente, con carácter de titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del Responsable del Organismo, la determinación de<br>c) No se considerará inasistencia a la Licencia Anual Ordinaria, Licencia por<br>Fallecimiento de Familiar Directo, Casamiento, Nacimiento de Hijo, Donación de<br>Sangre, Licencia Gremial y Licencia por Maternidad.<br> d) La liquidación será imputada a la partida "Personal" y no estará sujeta a<br>descuento alguno.<br> e) La relación laboral deberá abarcar el mes completo.<br> Dispónese que a los efectos de la percepción de la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta no se considerará inasistencia las ausencias motivadas por accidentes<br>de trabajo debidamente denunciados y que cuenten con Resolución del Organismo<br>laboral competente.<br> (Original Artículo 5°)<br> ARTICULO 6.- SUPLEMENTO POR CAMBIO DE SITUACION ESCALAFONARIA: El personal que<br>pase de un sistema a otro conforme a la aplicación de los escalafones para el<br>personal de la Administración Pública Provincial, será encasillado en<br>conformidad al siguiente procedimiento:<br> 1-Se determinará la función que pasa a desempeñar el agente en oportunidad de<br>su encasillamiento, pasándoselo a la categoría correspondiente del Escalafón al<br>que es incorporado.<br> 2-La remuneración de este personal como del que varía de categoría dentro de un<br>mismo escalafón, no será nunca disminuido, aunque la retribución que perciba<br>sea superior a la del cargo en el cual se lo reubica. En este supuesto la parte<br>que exceda de la remuneración fijada por el escalafón y adicionales<br>particulares, subsistirán como suplemento por cambio de situación<br>escalafonaria.<br> 3-Asimismo las asignaciones devengadas de cualquier tipo de incremento y/o<br>bonificación, no serán nunca disminuidas en este supuesto, la parte que exceda<br>de estos adicionales fijada en el escalafón, subsistirán como suplemento por<br>cambio de situación escalafonaria.<br> 4-Los posteriores aumentos de remuneración que correspondan al agente por<br>promoción o por cualquier otra causa en cualquiera de los conceptos que<br>integran sus remuneraciones, serán tomados del suplemento por cambio de<br>situación escalafonaria hasta la extinción del mismo.<br> (Original Artículo 6°)<br> ARTICULO 7.- RECARGO DE SERVICIOS: Establécese un adicional mensual por este<br>concepto para el personal que desempeña alguna de las funciones indicadas en<br>los siguientes incisos y que será igual al importe resultante del cálculo de<br>los porcentuales establecido para cada uno, o a las sumas fijas que para cada<br>cargo se indican.<br> 1-El personal que se desempeñe como:<br> a) Secretario Privado del Vicegobernador; del Presidente de la Honorable Cámara<br>de Diputados, del Vicepresidente Primero y del Vicepresidente Segundo de la<br>Honorable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> b) Secretario Privado de Ministros y Secretarios de Estado; $ 200 (Pesos<br>doscientos ).<br> c) Secretario Privado del Asesor de Gabinete - Nivel Gobernador: $ 160 (Pesos<br>ciento sesenta ).<br> d) Personal administrativo dependiente de la Secretaría Privada del Señor<br>Gobernador en Casa de Gobierno y Capital Federal: $ 200 (Pesos doscientos).<br> e) Personal dependiente de la Secretaría Técnica de la Gobernación (excluido<br>Secretario Técnico): $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> Los recargos incluidos en los apartados a) al c), inclusive se abonarán hasta<br>un máximo de dos personas.<br> 2-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Gobernador en la<br>Capital Federal percibirá $ 200 (Pesos doscientos).<br> 3-El personal que se desempeñe como Secretario Privado de Subsecretarios (hasta<br>un máximo de dos cargos por sector) percibirá $ 200 (Pesos doscientos).<br> 4-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Contador General de<br>la Provincia y del Tesorero General de la Provincia percibirá $ 70 (Pesos<br>setenta ).<br> 5-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Presidente del<br>I.O.S.E.P. percibirá $ 50 (Pesos cincuenta). Se incorpora como beneficiario de<br>este Adicional el personal que desempeñe la función de Secretario Privado del<br> Presidente del Consejo General de Educación.<br> 6-Para Choferes, los importes que se indican seguidamente:<br> a) Del Señor Gobernador: $ 200 (Pesos doscientos).<br> b) Del Vicegobernador; del Presidente de la Honorable Cámara de Diputados; Casa<br>de Santiago del Estero en Capital Federal: $ 160 (Pesos ciento sesenta).<br> c) De Sres. Ministros, Secretarios de Estado, Asesor de Gabinete-Nivel<br>Gobernador, Fiscal de Estado y Subsecretarios: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> d) Del Presidente y Vocales de Organismos Descentralizados: $ 80 (Pesos<br>ochenta).<br> e) Dependiente directamente de Ministerios, Secretaría General de la<br>Gobernación, Contador y Tesorero General de la Provincia, Direcciones Generales<br>de Presupuesto, Planificación, de Prensa y Difusión, Ceremonial y Rentas: $ 80<br>(Pesos ochenta).<br> f) Del Secretario Privado del Señor Gobernador: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> 7-Intendentes, Mayordomos y Ordenanzas, los importes que para cada uno se<br>indican seguidamente:<br> a) Intendente de Casa de Gobierno y Honorable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos<br>ciento veinte).<br> b) Mayordomos, o quienes cumplen las funciones de tales, dependientes de la<br>Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios, Secretarías de Estado y Fiscalía<br>de Estado: $ 100 (Pesos cien).<br> c) Ordenanzas dependientes de la Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios,<br>Secretarías de Estado y Fiscalía de Estado: $ 70 (Pesos setenta).<br> d) Mayordomos y Ordenanzas dependientes de Contaduría y Tesorería General de la<br>Provincia, Direcciones Generales de: Presupuesto, Planificación, de Prensa y<br>Difusión, Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal, de Personal y<br>Direcciones de Ceremonial e Imprenta y Boletín Oficial: $ 60 (Pesos sesenta).<br> Los importes que en concepto de sumas fijas se consignan en el presente<br>Artículo serán actualizados por el Poder Ejecutivo.<br> 8-REGLAMENTACION:<br> a) A los efectos de tener derecho a la percepción del presente adicional el<br>personal que desempeña algunas de las funciones enumeradas deberá ser afectado<br>para ello mediante Resolución Ministerial, de Presidencia de la Honorable<br>Cámara de Diputados, o de Organismos Descentralizados según corresponda,<br>debiéndose actualizar anualmente.<br> b) La percepción de éste adicional elimina el derecho a cualquier otra<br>retribución por mayor horario.<br> c) A los efectos de tener derecho a la percepción de la presente compensación<br>el personal mencionado deberá cumplir como mínimo 35 horas semanales.<br> d) El monto correspondiente se liquidará en planilla de haberes mensuales.<br> e) Corresponde liquidar compensación a todo agente que cumpla las funciones<br>enumeradas, aun aquel, que revista con carácter de adscripto y/o reemplazante.<br> f) En ningún caso se descontarán en el cálculo de las horas trabajadas las<br>licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público salvo las<br>correspondientes a licencias sin goce de sueldo.<br> (Original Artículo 7°)<br> ARTICULO 8° - ADICIONAL POR FUNCION TECNICA Y CONTROL: El personal que preste<br>servicios en la Dirección General de Presupuesto, Contaduría General, Tesorería<br>General, Tribunal de Cuentas, Unidad Ejecutora Provincial-PRO.SA.FI.CE,<br>Direcciones Generales de Administración o Dirección de Despacho de: Ministerio<br>de Economía y Ministerio de Obras y Servicios Públicos; las siguientes<br>Subsecretarías: de Economía, de Producción, de Obras y Servicios Públicos, y<br>demás personal que se desempeñe en las Secretarías Privadas y Secretarías<br>Técnicas de los Ministerios de: Economía y de Obras y Servicios Públicos,<br>percibirán un Adicional en concepto de Función Técnica y Control equivalente al<br>60% (sesenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente, con carácter de titular, interino, contratado, o adscripto a estas<br>reparticiones.<br> Para el goce de este beneficio el personal deberá estar comprendido dentro de<br>los agrupamientos Administrativos, Técnico o Profesional del Escalafón del<br>Personal Civil de la Administración Pública Provincial, prevista por la<br> presente Ley.<br> Se liquidará exclusivamente al personal que cumpla funciones de dirección,<br>supervisión, ejecución y control de las finanzas públicas y del presupuesto<br>general de la provincia, en programación, administración presupuestaria,<br>política salarial y otras funciones específicas de los Ministerios de Economía,<br>y de Obras y Servicios Públicos, y la Subsecretaría de la Producción,<br>determinadas por el Titular de la Repartición y/u Organismo.<br> El presente adicional se imputará en la partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 8°)<br> ARTICULO 9.- BONIFICACION ESPECIAL POR ADMINISTRACION FINANCIERA Y<br>PRESUPUESTARIA: Otórgase a partir del 1ro.de Agosto de 1.993 una Bonificación<br>Especial por Administración Financiera y Presupuestaria al personal<br>escalafonado dependiente de: Contaduría General de la Provincia, Tesorería<br>General de la Provincia y Dirección General de Presupuesto, con carácter No<br>Remunerativo y No Bonificable y por el importe que resulte de aplicar el 55%<br>(cincuenta y cinco por ciento) sobre el Haber Líquido percibido en el mes,<br>resultante de deducir al Haber Mensual Bruto más Presentismo, las Asignaciones<br>Familiares, Aportes Previsionales, Aportes para Obra Social y Fondo de<br>Reparación Social.<br> La liquidación será imputada a la partida Personal y no estará sujeta a<br>descuento alguno.<br> Establécese, que el importe que resulte de la aplicación de lo establecido en<br>este artículo participará en idéntica forma del tratamiento normativo que en el<br>futuro pudieran tener los conceptos involucrados en el Artículo 27ª -<br>Incremento de Emergencia $ 150 (Pesos ciento cincuenta).<br> ARTICULO 10.- ADICIONAL ESPECIAL POR FUNCION PROTOCOLAR: Otórgase a partir del<br>1ª de Junio de 1.993 al personal escalafonado de la Dirección General de<br>Ceremonial, un Adicional Especial por Función Protocolar, cuyo importe será de<br>aplicar un 60% (sesenta por ciento) a la asignación de la categoría de revista<br>de cada agente, con carácter de titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del Responsable del Organismo, la determinación de<br> los beneficiarios.<br> El presente adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 11.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR MINISTRO<br>CON DERIVACION A LA FIRMA DEL SEÑOR GOBERNADOR.- Otórgase, a partir del 1ro, de<br>Septiembre de 1993, al personal administrativo, técnico y profesional<br>dependiente de la Unidad Presupuestaria Nro.201 "Acciones Centrales del<br>Ministerio de Gobierno", un Adicional por tramitación y firma del despacho del<br>Señor Ministro con derivación a la firma del Señor Gobernador, equivalente al<br>40% (cuarenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular de la cartera<br>ministerial, con la derivación a la firma del titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del responsable del Organismo la determinación de<br>los beneficiarios.<br> ARTICULO 12.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR<br>GOBERNADOR: Otórgase a partir del 1ª de Enero de 1.993, al personal<br>administrativo y profesional dependiente de la Secretaría General de la<br>Gobernación, el presente adicional equivalente al 60 % (sesenta por ciento) de<br>la asignación de la categoría de revista de cada agente con carácter de<br>titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial quedando a cargo del responsable del Organismo, la determinación de<br>los beneficiarios.<br> El presente Adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 13.- BLOQUEO DE TITULO: Percibirá este adicional el personal que se<br>detalla en los siguientes incisos:<br> a) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del I.O.S.E.P. (Instituto de<br>Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por este concepto un importe<br>equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la asignación de la<br>categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la percepción del<br>1-Se determinará la función que pasa a desempeñar el agente en oportunidad de<br>su encasillamiento, pasándoselo a la categoría correspondiente del Escalafón al<br>que es incorporado.<br> 2-La remuneración de este personal como del que varía de categoría dentro de un<br>mismo escalafón, no será nunca disminuido, aunque la retribución que perciba<br>sea superior a la del cargo en el cual se lo reubica. En este supuesto la parte<br>que exceda de la remuneración fijada por el escalafón y adicionales<br>particulares, subsistirán como suplemento por cambio de situación<br>escalafonaria.<br> 3-Asimismo las asignaciones devengadas de cualquier tipo de incremento y/o<br>bonificación, no serán nunca disminuidas en este supuesto, la parte que exceda<br>de estos adicionales fijada en el escalafón, subsistirán como suplemento por<br>cambio de situación escalafonaria.<br> 4-Los posteriores aumentos de remuneración que correspondan al agente por<br>promoción o por cualquier otra causa en cualquiera de los conceptos que<br>integran sus remuneraciones, serán tomados del suplemento por cambio de<br>situación escalafonaria hasta la extinción del mismo.<br> (Original Artículo 6°)<br> ARTICULO 7.- RECARGO DE SERVICIOS: Establécese un adicional mensual por este<br>concepto para el personal que desempeña alguna de las funciones indicadas en<br>los siguientes incisos y que será igual al importe resultante del cálculo de<br>los porcentuales establecido para cada uno, o a las sumas fijas que para cada<br>cargo se indican.<br> 1-El personal que se desempeñe como:<br> a) Secretario Privado del Vicegobernador; del Presidente de la Honorable Cámara<br>de Diputados, del Vicepresidente Primero y del Vicepresidente Segundo de la<br>Honorable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> b) Secretario Privado de Ministros y Secretarios de Estado; $ 200 (Pesos<br>doscientos ).<br> c) Secretario Privado del Asesor de Gabinete - Nivel Gobernador: $ 160 (Pesos<br>ciento sesenta ).<br> d) Personal administrativo dependiente de la Secretaría Privada del Señor<br>Gobernador en Casa de Gobierno y Capital Federal: $ 200 (Pesos doscientos).<br> e) Personal dependiente de la Secretaría Técnica de la Gobernación (excluido<br>Secretario Técnico): $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> Los recargos incluidos en los apartados a) al c), inclusive se abonarán hasta<br>un máximo de dos personas.<br> 2-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Gobernador en la<br>Capital Federal percibirá $ 200 (Pesos doscientos).<br> 3-El personal que se desempeñe como Secretario Privado de Subsecretarios (hasta<br>un máximo de dos cargos por sector) percibirá $ 200 (Pesos doscientos).<br> 4-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Contador General de<br>la Provincia y del Tesorero General de la Provincia percibirá $ 70 (Pesos<br>setenta ).<br> 5-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Presidente del<br>I.O.S.E.P. percibirá $ 50 (Pesos cincuenta). Se incorpora como beneficiario de<br>este Adicional el personal que desempeñe la función de Secretario Privado del<br> Presidente del Consejo General de Educación.<br> 6-Para Choferes, los importes que se indican seguidamente:<br> a) Del Señor Gobernador: $ 200 (Pesos doscientos).<br> b) Del Vicegobernador; del Presidente de la Honorable Cámara de Diputados; Casa<br>de Santiago del Estero en Capital Federal: $ 160 (Pesos ciento sesenta).<br> c) De Sres. Ministros, Secretarios de Estado, Asesor de Gabinete-Nivel<br>Gobernador, Fiscal de Estado y Subsecretarios: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> d) Del Presidente y Vocales de Organismos Descentralizados: $ 80 (Pesos<br>ochenta).<br> e) Dependiente directamente de Ministerios, Secretaría General de la<br>Gobernación, Contador y Tesorero General de la Provincia, Direcciones Generales<br>de Presupuesto, Planificación, de Prensa y Difusión, Ceremonial y Rentas: $ 80<br>(Pesos ochenta).<br> f) Del Secretario Privado del Señor Gobernador: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> 7-Intendentes, Mayordomos y Ordenanzas, los importes que para cada uno se<br>indican seguidamente:<br> a) Intendente de Casa de Gobierno y Honorable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos<br>ciento veinte).<br> b) Mayordomos, o quienes cumplen las funciones de tales, dependientes de la<br>Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios, Secretarías de Estado y Fiscalía<br>de Estado: $ 100 (Pesos cien).<br> c) Ordenanzas dependientes de la Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios,<br>Secretarías de Estado y Fiscalía de Estado: $ 70 (Pesos setenta).<br> d) Mayordomos y Ordenanzas dependientes de Contaduría y Tesorería General de la<br>Provincia, Direcciones Generales de: Presupuesto, Planificación, de Prensa y<br>Difusión, Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal, de Personal y<br>Direcciones de Ceremonial e Imprenta y Boletín Oficial: $ 60 (Pesos sesenta).<br> Los importes que en concepto de sumas fijas se consignan en el presente<br>Artículo serán actualizados por el Poder Ejecutivo.<br> 8-REGLAMENTACION:<br> a) A los efectos de tener derecho a la percepción del presente adicional el<br>personal que desempeña algunas de las funciones enumeradas deberá ser afectado<br>para ello mediante Resolución Ministerial, de Presidencia de la Honorable<br>Cámara de Diputados, o de Organismos Descentralizados según corresponda,<br>debiéndose actualizar anualmente.<br> b) La percepción de éste adicional elimina el derecho a cualquier otra<br>retribución por mayor horario.<br> c) A los efectos de tener derecho a la percepción de la presente compensación<br>el personal mencionado deberá cumplir como mínimo 35 horas semanales.<br> d) El monto correspondiente se liquidará en planilla de haberes mensuales.<br> e) Corresponde liquidar compensación a todo agente que cumpla las funciones<br>enumeradas, aun aquel, que revista con carácter de adscripto y/o reemplazante.<br> f) En ningún caso se descontarán en el cálculo de las horas trabajadas las<br>licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público salvo las<br>correspondientes a licencias sin goce de sueldo.<br> (Original Artículo 7°)<br> ARTICULO 8° - ADICIONAL POR FUNCION TECNICA Y CONTROL: El personal que preste<br>servicios en la Dirección General de Presupuesto, Contaduría General, Tesorería<br>General, Tribunal de Cuentas, Unidad Ejecutora Provincial-PRO.SA.FI.CE,<br>Direcciones Generales de Administración o Dirección de Despacho de: Ministerio<br>de Economía y Ministerio de Obras y Servicios Públicos; las siguientes<br>Subsecretarías: de Economía, de Producción, de Obras y Servicios Públicos, y<br>demás personal que se desempeñe en las Secretarías Privadas y Secretarías<br>Técnicas de los Ministerios de: Economía y de Obras y Servicios Públicos,<br>percibirán un Adicional en concepto de Función Técnica y Control equivalente al<br>60% (sesenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente, con carácter de titular, interino, contratado, o adscripto a estas<br>reparticiones.<br> Para el goce de este beneficio el personal deberá estar comprendido dentro de<br>los agrupamientos Administrativos, Técnico o Profesional del Escalafón del<br>Personal Civil de la Administración Pública Provincial, prevista por la<br> presente Ley.<br> Se liquidará exclusivamente al personal que cumpla funciones de dirección,<br>supervisión, ejecución y control de las finanzas públicas y del presupuesto<br>general de la provincia, en programación, administración presupuestaria,<br>política salarial y otras funciones específicas de los Ministerios de Economía,<br>y de Obras y Servicios Públicos, y la Subsecretaría de la Producción,<br>determinadas por el Titular de la Repartición y/u Organismo.<br> El presente adicional se imputará en la partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 8°)<br> ARTICULO 9.- BONIFICACION ESPECIAL POR ADMINISTRACION FINANCIERA Y<br>PRESUPUESTARIA: Otórgase a partir del 1ro.de Agosto de 1.993 una Bonificación<br>Especial por Administración Financiera y Presupuestaria al personal<br>escalafonado dependiente de: Contaduría General de la Provincia, Tesorería<br>General de la Provincia y Dirección General de Presupuesto, con carácter No<br>Remunerativo y No Bonificable y por el importe que resulte de aplicar el 55%<br>(cincuenta y cinco por ciento) sobre el Haber Líquido percibido en el mes,<br>resultante de deducir al Haber Mensual Bruto más Presentismo, las Asignaciones<br>Familiares, Aportes Previsionales, Aportes para Obra Social y Fondo de<br>Reparación Social.<br> La liquidación será imputada a la partida Personal y no estará sujeta a<br>descuento alguno.<br> Establécese, que el importe que resulte de la aplicación de lo establecido en<br>este artículo participará en idéntica forma del tratamiento normativo que en el<br>futuro pudieran tener los conceptos involucrados en el Artículo 27ª -<br>Incremento de Emergencia $ 150 (Pesos ciento cincuenta).<br> ARTICULO 10.- ADICIONAL ESPECIAL POR FUNCION PROTOCOLAR: Otórgase a partir del<br>1ª de Junio de 1.993 al personal escalafonado de la Dirección General de<br>Ceremonial, un Adicional Especial por Función Protocolar, cuyo importe será de<br>aplicar un 60% (sesenta por ciento) a la asignación de la categoría de revista<br>de cada agente, con carácter de titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del Responsable del Organismo, la determinación de<br> los beneficiarios.<br> El presente adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 11.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR MINISTRO<br>CON DERIVACION A LA FIRMA DEL SEÑOR GOBERNADOR.- Otórgase, a partir del 1ro, de<br>Septiembre de 1993, al personal administrativo, técnico y profesional<br>dependiente de la Unidad Presupuestaria Nro.201 "Acciones Centrales del<br>Ministerio de Gobierno", un Adicional por tramitación y firma del despacho del<br>Señor Ministro con derivación a la firma del Señor Gobernador, equivalente al<br>40% (cuarenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular de la cartera<br>ministerial, con la derivación a la firma del titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del responsable del Organismo la determinación de<br>los beneficiarios.<br> ARTICULO 12.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR<br>GOBERNADOR: Otórgase a partir del 1ª de Enero de 1.993, al personal<br>administrativo y profesional dependiente de la Secretaría General de la<br>Gobernación, el presente adicional equivalente al 60 % (sesenta por ciento) de<br>la asignación de la categoría de revista de cada agente con carácter de<br>titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial quedando a cargo del responsable del Organismo, la determinación de<br>los beneficiarios.<br> El presente Adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 13.- BLOQUEO DE TITULO: Percibirá este adicional el personal que se<br>detalla en los siguientes incisos:<br> a) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del I.O.S.E.P. (Instituto de<br>Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por este concepto un importe<br>equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la asignación de la<br>categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la percepción del<br> presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda bloqueado<br>totalmente en el ejercicio de su profesión.<br> b) Los profesionales MEDICOS, BIOQUIMICOS y ODONTOLOGOS dependientes del<br>I.O.S.E.P. (Instituto de Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por<br>este concepto un importe equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la<br>asignación de la categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la<br>percepción del presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda<br>bloqueado parcialmente en el ejercicio de su profesión no pudiendo atender en<br>forma privada a ningún afiliado del I.O.S.E.P.<br> c) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del Ministerio de Salud y<br>Acción Social percibirán por este concepto un importe equivalente al 60 %<br>(sesenta por ciento) mensual de la asignación de la categoría de revista de los<br>beneficiarios. A los fines de la percepción del presente adicional el personal<br>mencionado queda bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión de<br>acuerdo a la Ley Nacional Nro. 17.565.-<br> d) Ingenieros Forestales; Ingenieros Agrimensores; Agrimensores; Agrimensores<br>Nacionales, Ingenieros Agrónomos; Agrónomos, Ing. Zootecnistas, Ing. Geólogos,<br>Geólogos, Edafólogos, Médicos Veterinarios; Licenciados Químicos, dependientes<br>de las Direcciones Generales de Catastro, Colonización, Agricultura, Ganadería<br>y Recursos Naturales, Economía Agropecuaria y Forestal y de Protección de<br>Recursos Naturales percibirán mensualmente un importe equivalente al 40%<br>(cuarenta por ciento) de la Asignación de la Categoría de revista.<br> Este adicional será abonado a los profesionales mencionados siempre que los<br>títulos respectivos correspondan a carreras universitarias con planes de<br>estudios no inferiores a 5 (cinco) años y ciclo secundario aprobado, con<br>excepción de los Agrimensores Nacionales con carrera con planes de estudio de 4<br>(cuatro) años, de la Dirección General de Catastro.<br> A los fines de la percepción de éste beneficio, el personal mencionado queda<br>bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión. Los Jefes de las Unidades<br>Presupuestarias respectivas remitirán la nómina del Personal que se encuadra en<br>el presente inciso, a los Colegios, Consejos y cualquier entidad profesional<br>que los agrupe, a fin de que tomen los recaudos pertinentes.<br> e) El presente beneficio también comprenderá a los profesionales que se<br>desempeñen en calidad de adscriptos en las reparticiones y organismos indicados<br>en los distintos incisos. En caso contrario, de adscripciones desde esas<br>dependencias hacia otras no mencionadas en el presente artículo el derecho al<br>(Original Artículo 6°)<br> ARTICULO 7.- RECARGO DE SERVICIOS: Establécese un adicional mensual por este<br>concepto para el personal que desempeña alguna de las funciones indicadas en<br>los siguientes incisos y que será igual al importe resultante del cálculo de<br>los porcentuales establecido para cada uno, o a las sumas fijas que para cada<br>cargo se indican.<br> 1-El personal que se desempeñe como:<br> a) Secretario Privado del Vicegobernador; del Presidente de la Honorable Cámara<br>de Diputados, del Vicepresidente Primero y del Vicepresidente Segundo de la<br>Honorable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> b) Secretario Privado de Ministros y Secretarios de Estado; $ 200 (Pesos<br>doscientos ).<br> c) Secretario Privado del Asesor de Gabinete - Nivel Gobernador: $ 160 (Pesos<br>ciento sesenta ).<br> d) Personal administrativo dependiente de la Secretaría Privada del Señor<br>Gobernador en Casa de Gobierno y Capital Federal: $ 200 (Pesos doscientos).<br> e) Personal dependiente de la Secretaría Técnica de la Gobernación (excluido<br>Secretario Técnico): $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> Los recargos incluidos en los apartados a) al c), inclusive se abonarán hasta<br>un máximo de dos personas.<br> 2-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Gobernador en la<br>Capital Federal percibirá $ 200 (Pesos doscientos).<br> 3-El personal que se desempeñe como Secretario Privado de Subsecretarios (hasta<br>un máximo de dos cargos por sector) percibirá $ 200 (Pesos doscientos).<br> 4-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Contador General de<br>la Provincia y del Tesorero General de la Provincia percibirá $ 70 (Pesos<br>setenta ).<br> 5-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Presidente del<br>I.O.S.E.P. percibirá $ 50 (Pesos cincuenta). Se incorpora como beneficiario de<br>este Adicional el personal que desempeñe la función de Secretario Privado del<br> Presidente del Consejo General de Educación.<br> 6-Para Choferes, los importes que se indican seguidamente:<br> a) Del Señor Gobernador: $ 200 (Pesos doscientos).<br> b) Del Vicegobernador; del Presidente de la Honorable Cámara de Diputados; Casa<br>de Santiago del Estero en Capital Federal: $ 160 (Pesos ciento sesenta).<br> c) De Sres. Ministros, Secretarios de Estado, Asesor de Gabinete-Nivel<br>Gobernador, Fiscal de Estado y Subsecretarios: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> d) Del Presidente y Vocales de Organismos Descentralizados: $ 80 (Pesos<br>ochenta).<br> e) Dependiente directamente de Ministerios, Secretaría General de la<br>Gobernación, Contador y Tesorero General de la Provincia, Direcciones Generales<br>de Presupuesto, Planificación, de Prensa y Difusión, Ceremonial y Rentas: $ 80<br>(Pesos ochenta).<br> f) Del Secretario Privado del Señor Gobernador: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> 7-Intendentes, Mayordomos y Ordenanzas, los importes que para cada uno se<br>indican seguidamente:<br> a) Intendente de Casa de Gobierno y Honorable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos<br>ciento veinte).<br> b) Mayordomos, o quienes cumplen las funciones de tales, dependientes de la<br>Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios, Secretarías de Estado y Fiscalía<br>de Estado: $ 100 (Pesos cien).<br> c) Ordenanzas dependientes de la Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios,<br>Secretarías de Estado y Fiscalía de Estado: $ 70 (Pesos setenta).<br> d) Mayordomos y Ordenanzas dependientes de Contaduría y Tesorería General de la<br>Provincia, Direcciones Generales de: Presupuesto, Planificación, de Prensa y<br>Difusión, Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal, de Personal y<br>Direcciones de Ceremonial e Imprenta y Boletín Oficial: $ 60 (Pesos sesenta).<br> Los importes que en concepto de sumas fijas se consignan en el presente<br>Artículo serán actualizados por el Poder Ejecutivo.<br> 8-REGLAMENTACION:<br> a) A los efectos de tener derecho a la percepción del presente adicional el<br>personal que desempeña algunas de las funciones enumeradas deberá ser afectado<br>para ello mediante Resolución Ministerial, de Presidencia de la Honorable<br>Cámara de Diputados, o de Organismos Descentralizados según corresponda,<br>debiéndose actualizar anualmente.<br> b) La percepción de éste adicional elimina el derecho a cualquier otra<br>retribución por mayor horario.<br> c) A los efectos de tener derecho a la percepción de la presente compensación<br>el personal mencionado deberá cumplir como mínimo 35 horas semanales.<br> d) El monto correspondiente se liquidará en planilla de haberes mensuales.<br> e) Corresponde liquidar compensación a todo agente que cumpla las funciones<br>enumeradas, aun aquel, que revista con carácter de adscripto y/o reemplazante.<br> f) En ningún caso se descontarán en el cálculo de las horas trabajadas las<br>licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público salvo las<br>correspondientes a licencias sin goce de sueldo.<br> (Original Artículo 7°)<br> ARTICULO 8° - ADICIONAL POR FUNCION TECNICA Y CONTROL: El personal que preste<br>servicios en la Dirección General de Presupuesto, Contaduría General, Tesorería<br>General, Tribunal de Cuentas, Unidad Ejecutora Provincial-PRO.SA.FI.CE,<br>Direcciones Generales de Administración o Dirección de Despacho de: Ministerio<br>de Economía y Ministerio de Obras y Servicios Públicos; las siguientes<br>Subsecretarías: de Economía, de Producción, de Obras y Servicios Públicos, y<br>demás personal que se desempeñe en las Secretarías Privadas y Secretarías<br>Técnicas de los Ministerios de: Economía y de Obras y Servicios Públicos,<br>percibirán un Adicional en concepto de Función Técnica y Control equivalente al<br>60% (sesenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente, con carácter de titular, interino, contratado, o adscripto a estas<br>reparticiones.<br> Para el goce de este beneficio el personal deberá estar comprendido dentro de<br>los agrupamientos Administrativos, Técnico o Profesional del Escalafón del<br>Personal Civil de la Administración Pública Provincial, prevista por la<br> presente Ley.<br> Se liquidará exclusivamente al personal que cumpla funciones de dirección,<br>supervisión, ejecución y control de las finanzas públicas y del presupuesto<br>general de la provincia, en programación, administración presupuestaria,<br>política salarial y otras funciones específicas de los Ministerios de Economía,<br>y de Obras y Servicios Públicos, y la Subsecretaría de la Producción,<br>determinadas por el Titular de la Repartición y/u Organismo.<br> El presente adicional se imputará en la partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 8°)<br> ARTICULO 9.- BONIFICACION ESPECIAL POR ADMINISTRACION FINANCIERA Y<br>PRESUPUESTARIA: Otórgase a partir del 1ro.de Agosto de 1.993 una Bonificación<br>Especial por Administración Financiera y Presupuestaria al personal<br>escalafonado dependiente de: Contaduría General de la Provincia, Tesorería<br>General de la Provincia y Dirección General de Presupuesto, con carácter No<br>Remunerativo y No Bonificable y por el importe que resulte de aplicar el 55%<br>(cincuenta y cinco por ciento) sobre el Haber Líquido percibido en el mes,<br>resultante de deducir al Haber Mensual Bruto más Presentismo, las Asignaciones<br>Familiares, Aportes Previsionales, Aportes para Obra Social y Fondo de<br>Reparación Social.<br> La liquidación será imputada a la partida Personal y no estará sujeta a<br>descuento alguno.<br> Establécese, que el importe que resulte de la aplicación de lo establecido en<br>este artículo participará en idéntica forma del tratamiento normativo que en el<br>futuro pudieran tener los conceptos involucrados en el Artículo 27ª -<br>Incremento de Emergencia $ 150 (Pesos ciento cincuenta).<br> ARTICULO 10.- ADICIONAL ESPECIAL POR FUNCION PROTOCOLAR: Otórgase a partir del<br>1ª de Junio de 1.993 al personal escalafonado de la Dirección General de<br>Ceremonial, un Adicional Especial por Función Protocolar, cuyo importe será de<br>aplicar un 60% (sesenta por ciento) a la asignación de la categoría de revista<br>de cada agente, con carácter de titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del Responsable del Organismo, la determinación de<br> los beneficiarios.<br> El presente adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 11.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR MINISTRO<br>CON DERIVACION A LA FIRMA DEL SEÑOR GOBERNADOR.- Otórgase, a partir del 1ro, de<br>Septiembre de 1993, al personal administrativo, técnico y profesional<br>dependiente de la Unidad Presupuestaria Nro.201 "Acciones Centrales del<br>Ministerio de Gobierno", un Adicional por tramitación y firma del despacho del<br>Señor Ministro con derivación a la firma del Señor Gobernador, equivalente al<br>40% (cuarenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular de la cartera<br>ministerial, con la derivación a la firma del titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del responsable del Organismo la determinación de<br>los beneficiarios.<br> ARTICULO 12.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR<br>GOBERNADOR: Otórgase a partir del 1ª de Enero de 1.993, al personal<br>administrativo y profesional dependiente de la Secretaría General de la<br>Gobernación, el presente adicional equivalente al 60 % (sesenta por ciento) de<br>la asignación de la categoría de revista de cada agente con carácter de<br>titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial quedando a cargo del responsable del Organismo, la determinación de<br>los beneficiarios.<br> El presente Adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 13.- BLOQUEO DE TITULO: Percibirá este adicional el personal que se<br>detalla en los siguientes incisos:<br> a) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del I.O.S.E.P. (Instituto de<br>Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por este concepto un importe<br>equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la asignación de la<br>categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la percepción del<br> presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda bloqueado<br>totalmente en el ejercicio de su profesión.<br> b) Los profesionales MEDICOS, BIOQUIMICOS y ODONTOLOGOS dependientes del<br>I.O.S.E.P. (Instituto de Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por<br>este concepto un importe equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la<br>asignación de la categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la<br>percepción del presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda<br>bloqueado parcialmente en el ejercicio de su profesión no pudiendo atender en<br>forma privada a ningún afiliado del I.O.S.E.P.<br> c) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del Ministerio de Salud y<br>Acción Social percibirán por este concepto un importe equivalente al 60 %<br>(sesenta por ciento) mensual de la asignación de la categoría de revista de los<br>beneficiarios. A los fines de la percepción del presente adicional el personal<br>mencionado queda bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión de<br>acuerdo a la Ley Nacional Nro. 17.565.-<br> d) Ingenieros Forestales; Ingenieros Agrimensores; Agrimensores; Agrimensores<br>Nacionales, Ingenieros Agrónomos; Agrónomos, Ing. Zootecnistas, Ing. Geólogos,<br>Geólogos, Edafólogos, Médicos Veterinarios; Licenciados Químicos, dependientes<br>de las Direcciones Generales de Catastro, Colonización, Agricultura, Ganadería<br>y Recursos Naturales, Economía Agropecuaria y Forestal y de Protección de<br>Recursos Naturales percibirán mensualmente un importe equivalente al 40%<br>(cuarenta por ciento) de la Asignación de la Categoría de revista.<br> Este adicional será abonado a los profesionales mencionados siempre que los<br>títulos respectivos correspondan a carreras universitarias con planes de<br>estudios no inferiores a 5 (cinco) años y ciclo secundario aprobado, con<br>excepción de los Agrimensores Nacionales con carrera con planes de estudio de 4<br>(cuatro) años, de la Dirección General de Catastro.<br> A los fines de la percepción de éste beneficio, el personal mencionado queda<br>bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión. Los Jefes de las Unidades<br>Presupuestarias respectivas remitirán la nómina del Personal que se encuadra en<br>el presente inciso, a los Colegios, Consejos y cualquier entidad profesional<br>que los agrupe, a fin de que tomen los recaudos pertinentes.<br> e) El presente beneficio también comprenderá a los profesionales que se<br>desempeñen en calidad de adscriptos en las reparticiones y organismos indicados<br>en los distintos incisos. En caso contrario, de adscripciones desde esas<br>dependencias hacia otras no mencionadas en el presente artículo el derecho al<br> cobro del adicional cesará automáticamente desde la fecha de tal adscripción .<br> (Original Artículo 9°)<br> ARTICULO 14.- ADICIONAL POR FUNCION DE PROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DATOS:<br>Créase un adicional por Función de Procesamiento Electrónico de Datos para todo<br>el personal comprendido en los Agrupamientos Administrativos, Técnico y<br>Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública<br>Provincial que desempeñe tal función, cuyo importe mensual será el que resulte<br>de aplicar un 40% (cuarenta por ciento) a la asignación de la categoría de<br>revista.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo serán beneficiarios del presente Adicional el Personal Administrativo,<br>Técnico y Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración<br>Pública Provincial que perciba únicamente los adicionales por Antigüedad,<br>Título, Recargo de Servicios, Asistencia Perfecta, Mayor Dedicación Horaria y<br>Responsabilidad y el Fondo Estímulo del Personal de la Dirección General de<br>Rentas, siempre y cuando cumplan las siguientes funciones:<br> 1) Operadores de Computadoras;<br> 2) Programador de Sistemas (Administrador de Sistema Operativo);<br> 3) Administrador de Bases de Datos;<br> 4) Programadores: deberán realizar sus tareas en un lenguaje de 3ra. y 4ta.<br>Generación como mínimo (Cobol, Basic, Bases de Datos, R.P.G., S.Q.L., etc.);<br> 5) Analistas de Sistemas;<br> 6) Personal de Conducción de Proyectos Informáticos;<br> 7) Control de Calidad: exceptuando a aquellos que realicen tareas de envío de<br>información y control de la misma, y Operadores de Terminales que sólo efectúen<br>consultas u otra acción similar.<br> b) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los respectivos Ministerios y Secretaría de Estado las propuestas de<br>designación de los beneficiarios, siendo la Dirección General de Informática el<br>Organismo que certificará el derecho a percibir el presente Adicional.<br>Gobernador en Casa de Gobierno y Capital Federal: $ 200 (Pesos doscientos).<br> e) Personal dependiente de la Secretaría Técnica de la Gobernación (excluido<br>Secretario Técnico): $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> Los recargos incluidos en los apartados a) al c), inclusive se abonarán hasta<br>un máximo de dos personas.<br> 2-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Gobernador en la<br>Capital Federal percibirá $ 200 (Pesos doscientos).<br> 3-El personal que se desempeñe como Secretario Privado de Subsecretarios (hasta<br>un máximo de dos cargos por sector) percibirá $ 200 (Pesos doscientos).<br> 4-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Contador General de<br>la Provincia y del Tesorero General de la Provincia percibirá $ 70 (Pesos<br>setenta ).<br> 5-El personal que se desempeñe como Secretario Privado del Presidente del<br>I.O.S.E.P. percibirá $ 50 (Pesos cincuenta). Se incorpora como beneficiario de<br>este Adicional el personal que desempeñe la función de Secretario Privado del<br> Presidente del Consejo General de Educación.<br> 6-Para Choferes, los importes que se indican seguidamente:<br> a) Del Señor Gobernador: $ 200 (Pesos doscientos).<br> b) Del Vicegobernador; del Presidente de la Honorable Cámara de Diputados; Casa<br>de Santiago del Estero en Capital Federal: $ 160 (Pesos ciento sesenta).<br> c) De Sres. Ministros, Secretarios de Estado, Asesor de Gabinete-Nivel<br>Gobernador, Fiscal de Estado y Subsecretarios: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> d) Del Presidente y Vocales de Organismos Descentralizados: $ 80 (Pesos<br>ochenta).<br> e) Dependiente directamente de Ministerios, Secretaría General de la<br>Gobernación, Contador y Tesorero General de la Provincia, Direcciones Generales<br>de Presupuesto, Planificación, de Prensa y Difusión, Ceremonial y Rentas: $ 80<br>(Pesos ochenta).<br> f) Del Secretario Privado del Señor Gobernador: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> 7-Intendentes, Mayordomos y Ordenanzas, los importes que para cada uno se<br>indican seguidamente:<br> a) Intendente de Casa de Gobierno y Honorable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos<br>ciento veinte).<br> b) Mayordomos, o quienes cumplen las funciones de tales, dependientes de la<br>Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios, Secretarías de Estado y Fiscalía<br>de Estado: $ 100 (Pesos cien).<br> c) Ordenanzas dependientes de la Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios,<br>Secretarías de Estado y Fiscalía de Estado: $ 70 (Pesos setenta).<br> d) Mayordomos y Ordenanzas dependientes de Contaduría y Tesorería General de la<br>Provincia, Direcciones Generales de: Presupuesto, Planificación, de Prensa y<br>Difusión, Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal, de Personal y<br>Direcciones de Ceremonial e Imprenta y Boletín Oficial: $ 60 (Pesos sesenta).<br> Los importes que en concepto de sumas fijas se consignan en el presente<br>Artículo serán actualizados por el Poder Ejecutivo.<br> 8-REGLAMENTACION:<br> a) A los efectos de tener derecho a la percepción del presente adicional el<br>personal que desempeña algunas de las funciones enumeradas deberá ser afectado<br>para ello mediante Resolución Ministerial, de Presidencia de la Honorable<br>Cámara de Diputados, o de Organismos Descentralizados según corresponda,<br>debiéndose actualizar anualmente.<br> b) La percepción de éste adicional elimina el derecho a cualquier otra<br>retribución por mayor horario.<br> c) A los efectos de tener derecho a la percepción de la presente compensación<br>el personal mencionado deberá cumplir como mínimo 35 horas semanales.<br> d) El monto correspondiente se liquidará en planilla de haberes mensuales.<br> e) Corresponde liquidar compensación a todo agente que cumpla las funciones<br>enumeradas, aun aquel, que revista con carácter de adscripto y/o reemplazante.<br> f) En ningún caso se descontarán en el cálculo de las horas trabajadas las<br>licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público salvo las<br>correspondientes a licencias sin goce de sueldo.<br> (Original Artículo 7°)<br> ARTICULO 8° - ADICIONAL POR FUNCION TECNICA Y CONTROL: El personal que preste<br>servicios en la Dirección General de Presupuesto, Contaduría General, Tesorería<br>General, Tribunal de Cuentas, Unidad Ejecutora Provincial-PRO.SA.FI.CE,<br>Direcciones Generales de Administración o Dirección de Despacho de: Ministerio<br>de Economía y Ministerio de Obras y Servicios Públicos; las siguientes<br>Subsecretarías: de Economía, de Producción, de Obras y Servicios Públicos, y<br>demás personal que se desempeñe en las Secretarías Privadas y Secretarías<br>Técnicas de los Ministerios de: Economía y de Obras y Servicios Públicos,<br>percibirán un Adicional en concepto de Función Técnica y Control equivalente al<br>60% (sesenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente, con carácter de titular, interino, contratado, o adscripto a estas<br>reparticiones.<br> Para el goce de este beneficio el personal deberá estar comprendido dentro de<br>los agrupamientos Administrativos, Técnico o Profesional del Escalafón del<br>Personal Civil de la Administración Pública Provincial, prevista por la<br> presente Ley.<br> Se liquidará exclusivamente al personal que cumpla funciones de dirección,<br>supervisión, ejecución y control de las finanzas públicas y del presupuesto<br>general de la provincia, en programación, administración presupuestaria,<br>política salarial y otras funciones específicas de los Ministerios de Economía,<br>y de Obras y Servicios Públicos, y la Subsecretaría de la Producción,<br>determinadas por el Titular de la Repartición y/u Organismo.<br> El presente adicional se imputará en la partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 8°)<br> ARTICULO 9.- BONIFICACION ESPECIAL POR ADMINISTRACION FINANCIERA Y<br>PRESUPUESTARIA: Otórgase a partir del 1ro.de Agosto de 1.993 una Bonificación<br>Especial por Administración Financiera y Presupuestaria al personal<br>escalafonado dependiente de: Contaduría General de la Provincia, Tesorería<br>General de la Provincia y Dirección General de Presupuesto, con carácter No<br>Remunerativo y No Bonificable y por el importe que resulte de aplicar el 55%<br>(cincuenta y cinco por ciento) sobre el Haber Líquido percibido en el mes,<br>resultante de deducir al Haber Mensual Bruto más Presentismo, las Asignaciones<br>Familiares, Aportes Previsionales, Aportes para Obra Social y Fondo de<br>Reparación Social.<br> La liquidación será imputada a la partida Personal y no estará sujeta a<br>descuento alguno.<br> Establécese, que el importe que resulte de la aplicación de lo establecido en<br>este artículo participará en idéntica forma del tratamiento normativo que en el<br>futuro pudieran tener los conceptos involucrados en el Artículo 27ª -<br>Incremento de Emergencia $ 150 (Pesos ciento cincuenta).<br> ARTICULO 10.- ADICIONAL ESPECIAL POR FUNCION PROTOCOLAR: Otórgase a partir del<br>1ª de Junio de 1.993 al personal escalafonado de la Dirección General de<br>Ceremonial, un Adicional Especial por Función Protocolar, cuyo importe será de<br>aplicar un 60% (sesenta por ciento) a la asignación de la categoría de revista<br>de cada agente, con carácter de titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del Responsable del Organismo, la determinación de<br> los beneficiarios.<br> El presente adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 11.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR MINISTRO<br>CON DERIVACION A LA FIRMA DEL SEÑOR GOBERNADOR.- Otórgase, a partir del 1ro, de<br>Septiembre de 1993, al personal administrativo, técnico y profesional<br>dependiente de la Unidad Presupuestaria Nro.201 "Acciones Centrales del<br>Ministerio de Gobierno", un Adicional por tramitación y firma del despacho del<br>Señor Ministro con derivación a la firma del Señor Gobernador, equivalente al<br>40% (cuarenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular de la cartera<br>ministerial, con la derivación a la firma del titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del responsable del Organismo la determinación de<br>los beneficiarios.<br> ARTICULO 12.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR<br>GOBERNADOR: Otórgase a partir del 1ª de Enero de 1.993, al personal<br>administrativo y profesional dependiente de la Secretaría General de la<br>Gobernación, el presente adicional equivalente al 60 % (sesenta por ciento) de<br>la asignación de la categoría de revista de cada agente con carácter de<br>titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial quedando a cargo del responsable del Organismo, la determinación de<br>los beneficiarios.<br> El presente Adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 13.- BLOQUEO DE TITULO: Percibirá este adicional el personal que se<br>detalla en los siguientes incisos:<br> a) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del I.O.S.E.P. (Instituto de<br>Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por este concepto un importe<br>equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la asignación de la<br>categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la percepción del<br> presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda bloqueado<br>totalmente en el ejercicio de su profesión.<br> b) Los profesionales MEDICOS, BIOQUIMICOS y ODONTOLOGOS dependientes del<br>I.O.S.E.P. (Instituto de Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por<br>este concepto un importe equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la<br>asignación de la categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la<br>percepción del presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda<br>bloqueado parcialmente en el ejercicio de su profesión no pudiendo atender en<br>forma privada a ningún afiliado del I.O.S.E.P.<br> c) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del Ministerio de Salud y<br>Acción Social percibirán por este concepto un importe equivalente al 60 %<br>(sesenta por ciento) mensual de la asignación de la categoría de revista de los<br>beneficiarios. A los fines de la percepción del presente adicional el personal<br>mencionado queda bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión de<br>acuerdo a la Ley Nacional Nro. 17.565.-<br> d) Ingenieros Forestales; Ingenieros Agrimensores; Agrimensores; Agrimensores<br>Nacionales, Ingenieros Agrónomos; Agrónomos, Ing. Zootecnistas, Ing. Geólogos,<br>Geólogos, Edafólogos, Médicos Veterinarios; Licenciados Químicos, dependientes<br>de las Direcciones Generales de Catastro, Colonización, Agricultura, Ganadería<br>y Recursos Naturales, Economía Agropecuaria y Forestal y de Protección de<br>Recursos Naturales percibirán mensualmente un importe equivalente al 40%<br>(cuarenta por ciento) de la Asignación de la Categoría de revista.<br> Este adicional será abonado a los profesionales mencionados siempre que los<br>títulos respectivos correspondan a carreras universitarias con planes de<br>estudios no inferiores a 5 (cinco) años y ciclo secundario aprobado, con<br>excepción de los Agrimensores Nacionales con carrera con planes de estudio de 4<br>(cuatro) años, de la Dirección General de Catastro.<br> A los fines de la percepción de éste beneficio, el personal mencionado queda<br>bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión. Los Jefes de las Unidades<br>Presupuestarias respectivas remitirán la nómina del Personal que se encuadra en<br>el presente inciso, a los Colegios, Consejos y cualquier entidad profesional<br>que los agrupe, a fin de que tomen los recaudos pertinentes.<br> e) El presente beneficio también comprenderá a los profesionales que se<br>desempeñen en calidad de adscriptos en las reparticiones y organismos indicados<br>en los distintos incisos. En caso contrario, de adscripciones desde esas<br>dependencias hacia otras no mencionadas en el presente artículo el derecho al<br> cobro del adicional cesará automáticamente desde la fecha de tal adscripción .<br> (Original Artículo 9°)<br> ARTICULO 14.- ADICIONAL POR FUNCION DE PROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DATOS:<br>Créase un adicional por Función de Procesamiento Electrónico de Datos para todo<br>el personal comprendido en los Agrupamientos Administrativos, Técnico y<br>Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública<br>Provincial que desempeñe tal función, cuyo importe mensual será el que resulte<br>de aplicar un 40% (cuarenta por ciento) a la asignación de la categoría de<br>revista.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo serán beneficiarios del presente Adicional el Personal Administrativo,<br>Técnico y Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración<br>Pública Provincial que perciba únicamente los adicionales por Antigüedad,<br>Título, Recargo de Servicios, Asistencia Perfecta, Mayor Dedicación Horaria y<br>Responsabilidad y el Fondo Estímulo del Personal de la Dirección General de<br>Rentas, siempre y cuando cumplan las siguientes funciones:<br> 1) Operadores de Computadoras;<br> 2) Programador de Sistemas (Administrador de Sistema Operativo);<br> 3) Administrador de Bases de Datos;<br> 4) Programadores: deberán realizar sus tareas en un lenguaje de 3ra. y 4ta.<br>Generación como mínimo (Cobol, Basic, Bases de Datos, R.P.G., S.Q.L., etc.);<br> 5) Analistas de Sistemas;<br> 6) Personal de Conducción de Proyectos Informáticos;<br> 7) Control de Calidad: exceptuando a aquellos que realicen tareas de envío de<br>información y control de la misma, y Operadores de Terminales que sólo efectúen<br>consultas u otra acción similar.<br> b) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los respectivos Ministerios y Secretaría de Estado las propuestas de<br>designación de los beneficiarios, siendo la Dirección General de Informática el<br>Organismo que certificará el derecho a percibir el presente Adicional.<br> Cumplimentado el mismo, el personal será designado mediante Resolución<br>Ministerial.<br> c) Exclúyese del presente beneficio al personal comprendido en el Artículo 39°<br>de la presente Ley.<br> d) El presente adicional se imputará a la Partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 10°)<br> ARTICULO 15.- Establécese una BONIFICACION POR MAYOR DEDICACION HORARIA Y<br>RESPONSABILIDAD para los cargos que se detallan a continuación, y cuyos<br>importes resulten de aplicar los porcentajes que para cada cargo se indican:<br> PORCENTAJE S/ ASIGNACION<br> CARGOS DE LA CATEGORIA DE REVISTA<br> Cat.24-Asesor Legal Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técnico Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Sub-Director Gral."A" 60 %<br> Cat.24-Sub-Tesorero Gral.Prov. 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. I.P.V.U. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técn. Mrio.de Gobierno Just.y Culto 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable-Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Director de Despacho 40 %<br> Cat.24-Auditor Mayor Cont.Gral.Pcia . 40 %<br> Cat.23-Subdirector de Despacho 40 %<br>Presidente del Consejo General de Educación.<br> 6-Para Choferes, los importes que se indican seguidamente:<br> a) Del Señor Gobernador: $ 200 (Pesos doscientos).<br> b) Del Vicegobernador; del Presidente de la Honorable Cámara de Diputados; Casa<br>de Santiago del Estero en Capital Federal: $ 160 (Pesos ciento sesenta).<br> c) De Sres. Ministros, Secretarios de Estado, Asesor de Gabinete-Nivel<br>Gobernador, Fiscal de Estado y Subsecretarios: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> d) Del Presidente y Vocales de Organismos Descentralizados: $ 80 (Pesos<br>ochenta).<br> e) Dependiente directamente de Ministerios, Secretaría General de la<br>Gobernación, Contador y Tesorero General de la Provincia, Direcciones Generales<br>de Presupuesto, Planificación, de Prensa y Difusión, Ceremonial y Rentas: $ 80<br>(Pesos ochenta).<br> f) Del Secretario Privado del Señor Gobernador: $ 120 (Pesos ciento veinte).<br> 7-Intendentes, Mayordomos y Ordenanzas, los importes que para cada uno se<br>indican seguidamente:<br> a) Intendente de Casa de Gobierno y Honorable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos<br>ciento veinte).<br> b) Mayordomos, o quienes cumplen las funciones de tales, dependientes de la<br>Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios, Secretarías de Estado y Fiscalía<br>de Estado: $ 100 (Pesos cien).<br> c) Ordenanzas dependientes de la Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios,<br>Secretarías de Estado y Fiscalía de Estado: $ 70 (Pesos setenta).<br> d) Mayordomos y Ordenanzas dependientes de Contaduría y Tesorería General de la<br>Provincia, Direcciones Generales de: Presupuesto, Planificación, de Prensa y<br>Difusión, Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal, de Personal y<br>Direcciones de Ceremonial e Imprenta y Boletín Oficial: $ 60 (Pesos sesenta).<br> Los importes que en concepto de sumas fijas se consignan en el presente<br>Artículo serán actualizados por el Poder Ejecutivo.<br> 8-REGLAMENTACION:<br> a) A los efectos de tener derecho a la percepción del presente adicional el<br>personal que desempeña algunas de las funciones enumeradas deberá ser afectado<br>para ello mediante Resolución Ministerial, de Presidencia de la Honorable<br>Cámara de Diputados, o de Organismos Descentralizados según corresponda,<br>debiéndose actualizar anualmente.<br> b) La percepción de éste adicional elimina el derecho a cualquier otra<br>retribución por mayor horario.<br> c) A los efectos de tener derecho a la percepción de la presente compensación<br>el personal mencionado deberá cumplir como mínimo 35 horas semanales.<br> d) El monto correspondiente se liquidará en planilla de haberes mensuales.<br> e) Corresponde liquidar compensación a todo agente que cumpla las funciones<br>enumeradas, aun aquel, que revista con carácter de adscripto y/o reemplazante.<br> f) En ningún caso se descontarán en el cálculo de las horas trabajadas las<br>licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público salvo las<br>correspondientes a licencias sin goce de sueldo.<br> (Original Artículo 7°)<br> ARTICULO 8° - ADICIONAL POR FUNCION TECNICA Y CONTROL: El personal que preste<br>servicios en la Dirección General de Presupuesto, Contaduría General, Tesorería<br>General, Tribunal de Cuentas, Unidad Ejecutora Provincial-PRO.SA.FI.CE,<br>Direcciones Generales de Administración o Dirección de Despacho de: Ministerio<br>de Economía y Ministerio de Obras y Servicios Públicos; las siguientes<br>Subsecretarías: de Economía, de Producción, de Obras y Servicios Públicos, y<br>demás personal que se desempeñe en las Secretarías Privadas y Secretarías<br>Técnicas de los Ministerios de: Economía y de Obras y Servicios Públicos,<br>percibirán un Adicional en concepto de Función Técnica y Control equivalente al<br>60% (sesenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente, con carácter de titular, interino, contratado, o adscripto a estas<br>reparticiones.<br> Para el goce de este beneficio el personal deberá estar comprendido dentro de<br>los agrupamientos Administrativos, Técnico o Profesional del Escalafón del<br>Personal Civil de la Administración Pública Provincial, prevista por la<br> presente Ley.<br> Se liquidará exclusivamente al personal que cumpla funciones de dirección,<br>supervisión, ejecución y control de las finanzas públicas y del presupuesto<br>general de la provincia, en programación, administración presupuestaria,<br>política salarial y otras funciones específicas de los Ministerios de Economía,<br>y de Obras y Servicios Públicos, y la Subsecretaría de la Producción,<br>determinadas por el Titular de la Repartición y/u Organismo.<br> El presente adicional se imputará en la partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 8°)<br> ARTICULO 9.- BONIFICACION ESPECIAL POR ADMINISTRACION FINANCIERA Y<br>PRESUPUESTARIA: Otórgase a partir del 1ro.de Agosto de 1.993 una Bonificación<br>Especial por Administración Financiera y Presupuestaria al personal<br>escalafonado dependiente de: Contaduría General de la Provincia, Tesorería<br>General de la Provincia y Dirección General de Presupuesto, con carácter No<br>Remunerativo y No Bonificable y por el importe que resulte de aplicar el 55%<br>(cincuenta y cinco por ciento) sobre el Haber Líquido percibido en el mes,<br>resultante de deducir al Haber Mensual Bruto más Presentismo, las Asignaciones<br>Familiares, Aportes Previsionales, Aportes para Obra Social y Fondo de<br>Reparación Social.<br> La liquidación será imputada a la partida Personal y no estará sujeta a<br>descuento alguno.<br> Establécese, que el importe que resulte de la aplicación de lo establecido en<br>este artículo participará en idéntica forma del tratamiento normativo que en el<br>futuro pudieran tener los conceptos involucrados en el Artículo 27ª -<br>Incremento de Emergencia $ 150 (Pesos ciento cincuenta).<br> ARTICULO 10.- ADICIONAL ESPECIAL POR FUNCION PROTOCOLAR: Otórgase a partir del<br>1ª de Junio de 1.993 al personal escalafonado de la Dirección General de<br>Ceremonial, un Adicional Especial por Función Protocolar, cuyo importe será de<br>aplicar un 60% (sesenta por ciento) a la asignación de la categoría de revista<br>de cada agente, con carácter de titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del Responsable del Organismo, la determinación de<br> los beneficiarios.<br> El presente adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 11.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR MINISTRO<br>CON DERIVACION A LA FIRMA DEL SEÑOR GOBERNADOR.- Otórgase, a partir del 1ro, de<br>Septiembre de 1993, al personal administrativo, técnico y profesional<br>dependiente de la Unidad Presupuestaria Nro.201 "Acciones Centrales del<br>Ministerio de Gobierno", un Adicional por tramitación y firma del despacho del<br>Señor Ministro con derivación a la firma del Señor Gobernador, equivalente al<br>40% (cuarenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular de la cartera<br>ministerial, con la derivación a la firma del titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del responsable del Organismo la determinación de<br>los beneficiarios.<br> ARTICULO 12.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR<br>GOBERNADOR: Otórgase a partir del 1ª de Enero de 1.993, al personal<br>administrativo y profesional dependiente de la Secretaría General de la<br>Gobernación, el presente adicional equivalente al 60 % (sesenta por ciento) de<br>la asignación de la categoría de revista de cada agente con carácter de<br>titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial quedando a cargo del responsable del Organismo, la determinación de<br>los beneficiarios.<br> El presente Adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 13.- BLOQUEO DE TITULO: Percibirá este adicional el personal que se<br>detalla en los siguientes incisos:<br> a) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del I.O.S.E.P. (Instituto de<br>Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por este concepto un importe<br>equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la asignación de la<br>categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la percepción del<br> presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda bloqueado<br>totalmente en el ejercicio de su profesión.<br> b) Los profesionales MEDICOS, BIOQUIMICOS y ODONTOLOGOS dependientes del<br>I.O.S.E.P. (Instituto de Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por<br>este concepto un importe equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la<br>asignación de la categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la<br>percepción del presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda<br>bloqueado parcialmente en el ejercicio de su profesión no pudiendo atender en<br>forma privada a ningún afiliado del I.O.S.E.P.<br> c) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del Ministerio de Salud y<br>Acción Social percibirán por este concepto un importe equivalente al 60 %<br>(sesenta por ciento) mensual de la asignación de la categoría de revista de los<br>beneficiarios. A los fines de la percepción del presente adicional el personal<br>mencionado queda bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión de<br>acuerdo a la Ley Nacional Nro. 17.565.-<br> d) Ingenieros Forestales; Ingenieros Agrimensores; Agrimensores; Agrimensores<br>Nacionales, Ingenieros Agrónomos; Agrónomos, Ing. Zootecnistas, Ing. Geólogos,<br>Geólogos, Edafólogos, Médicos Veterinarios; Licenciados Químicos, dependientes<br>de las Direcciones Generales de Catastro, Colonización, Agricultura, Ganadería<br>y Recursos Naturales, Economía Agropecuaria y Forestal y de Protección de<br>Recursos Naturales percibirán mensualmente un importe equivalente al 40%<br>(cuarenta por ciento) de la Asignación de la Categoría de revista.<br> Este adicional será abonado a los profesionales mencionados siempre que los<br>títulos respectivos correspondan a carreras universitarias con planes de<br>estudios no inferiores a 5 (cinco) años y ciclo secundario aprobado, con<br>excepción de los Agrimensores Nacionales con carrera con planes de estudio de 4<br>(cuatro) años, de la Dirección General de Catastro.<br> A los fines de la percepción de éste beneficio, el personal mencionado queda<br>bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión. Los Jefes de las Unidades<br>Presupuestarias respectivas remitirán la nómina del Personal que se encuadra en<br>el presente inciso, a los Colegios, Consejos y cualquier entidad profesional<br>que los agrupe, a fin de que tomen los recaudos pertinentes.<br> e) El presente beneficio también comprenderá a los profesionales que se<br>desempeñen en calidad de adscriptos en las reparticiones y organismos indicados<br>en los distintos incisos. En caso contrario, de adscripciones desde esas<br>dependencias hacia otras no mencionadas en el presente artículo el derecho al<br> cobro del adicional cesará automáticamente desde la fecha de tal adscripción .<br> (Original Artículo 9°)<br> ARTICULO 14.- ADICIONAL POR FUNCION DE PROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DATOS:<br>Créase un adicional por Función de Procesamiento Electrónico de Datos para todo<br>el personal comprendido en los Agrupamientos Administrativos, Técnico y<br>Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública<br>Provincial que desempeñe tal función, cuyo importe mensual será el que resulte<br>de aplicar un 40% (cuarenta por ciento) a la asignación de la categoría de<br>revista.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo serán beneficiarios del presente Adicional el Personal Administrativo,<br>Técnico y Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración<br>Pública Provincial que perciba únicamente los adicionales por Antigüedad,<br>Título, Recargo de Servicios, Asistencia Perfecta, Mayor Dedicación Horaria y<br>Responsabilidad y el Fondo Estímulo del Personal de la Dirección General de<br>Rentas, siempre y cuando cumplan las siguientes funciones:<br> 1) Operadores de Computadoras;<br> 2) Programador de Sistemas (Administrador de Sistema Operativo);<br> 3) Administrador de Bases de Datos;<br> 4) Programadores: deberán realizar sus tareas en un lenguaje de 3ra. y 4ta.<br>Generación como mínimo (Cobol, Basic, Bases de Datos, R.P.G., S.Q.L., etc.);<br> 5) Analistas de Sistemas;<br> 6) Personal de Conducción de Proyectos Informáticos;<br> 7) Control de Calidad: exceptuando a aquellos que realicen tareas de envío de<br>información y control de la misma, y Operadores de Terminales que sólo efectúen<br>consultas u otra acción similar.<br> b) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los respectivos Ministerios y Secretaría de Estado las propuestas de<br>designación de los beneficiarios, siendo la Dirección General de Informática el<br>Organismo que certificará el derecho a percibir el presente Adicional.<br> Cumplimentado el mismo, el personal será designado mediante Resolución<br>Ministerial.<br> c) Exclúyese del presente beneficio al personal comprendido en el Artículo 39°<br>de la presente Ley.<br> d) El presente adicional se imputará a la Partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 10°)<br> ARTICULO 15.- Establécese una BONIFICACION POR MAYOR DEDICACION HORARIA Y<br>RESPONSABILIDAD para los cargos que se detallan a continuación, y cuyos<br>importes resulten de aplicar los porcentajes que para cada cargo se indican:<br> PORCENTAJE S/ ASIGNACION<br> CARGOS DE LA CATEGORIA DE REVISTA<br> Cat.24-Asesor Legal Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técnico Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Sub-Director Gral."A" 60 %<br> Cat.24-Sub-Tesorero Gral.Prov. 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. I.P.V.U. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técn. Mrio.de Gobierno Just.y Culto 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable-Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Director de Despacho 40 %<br> Cat.24-Auditor Mayor Cont.Gral.Pcia . 40 %<br> Cat.23-Subdirector de Despacho 40 %<br> Cat.23-Subdirector Gral."B" 40 %<br> Cat.23-Subdirector 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico-Mrio. Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.24-Director de Servicios Sociales 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico (Contable)<br> Mrio.de Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.23-Asesor Legal-Subsecret.de Educ.y Cultura 40 %<br> Al Personal designado para reemplazar a Agentes cuyos cargos correspondan a los<br>mencionados precedentemente, y que por lo tanto perciben la presente<br>bonificación, se le abonará la Bonificación por Asistencia Perfecta en forma<br>proporcional al tiempo del reemplazo de cada mes del año calendario, sobre la<br>base del haber mensual del cargo del cual es titular.<br> Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá<br>encuadrarse en todas las normas que rigen para la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta.<br> Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el<br>derecho a percibir la bonificación por Asistencia Perfecta.<br> Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal<br>Profesional Universitario del Ministerio de Obras y Servicios Públicos<br>comprendido en la Ley Nro. 5.720.<br> (Original Artículo 11°)<br> ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir<br>funciones en reemplazo del titular o del que haga sus veces interinamente según<br>lo dispuesto en el Artículo 20, cuando éste se encuentre en uso de cualquier<br>clase de licencia, adscripto, designado en otro puesto con retención del cargo,<br>suspendido o separado del cargo por causales de sumario, tendrá derecho a<br>percibir la diferencia de haberes entre su categoría y la del reemplazado,<br>conforme a las condiciones que fija la Reglamentación.<br>7-Intendentes, Mayordomos y Ordenanzas, los importes que para cada uno se<br>indican seguidamente:<br> a) Intendente de Casa de Gobierno y Honorable Cámara de Diputados: $ 120 (Pesos<br>ciento veinte).<br> b) Mayordomos, o quienes cumplen las funciones de tales, dependientes de la<br>Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios, Secretarías de Estado y Fiscalía<br>de Estado: $ 100 (Pesos cien).<br> c) Ordenanzas dependientes de la Honorable Cámara de Diputados, de Ministerios,<br>Secretarías de Estado y Fiscalía de Estado: $ 70 (Pesos setenta).<br> d) Mayordomos y Ordenanzas dependientes de Contaduría y Tesorería General de la<br>Provincia, Direcciones Generales de: Presupuesto, Planificación, de Prensa y<br>Difusión, Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal, de Personal y<br>Direcciones de Ceremonial e Imprenta y Boletín Oficial: $ 60 (Pesos sesenta).<br> Los importes que en concepto de sumas fijas se consignan en el presente<br>Artículo serán actualizados por el Poder Ejecutivo.<br> 8-REGLAMENTACION:<br> a) A los efectos de tener derecho a la percepción del presente adicional el<br>personal que desempeña algunas de las funciones enumeradas deberá ser afectado<br>para ello mediante Resolución Ministerial, de Presidencia de la Honorable<br>Cámara de Diputados, o de Organismos Descentralizados según corresponda,<br>debiéndose actualizar anualmente.<br> b) La percepción de éste adicional elimina el derecho a cualquier otra<br>retribución por mayor horario.<br> c) A los efectos de tener derecho a la percepción de la presente compensación<br>el personal mencionado deberá cumplir como mínimo 35 horas semanales.<br> d) El monto correspondiente se liquidará en planilla de haberes mensuales.<br> e) Corresponde liquidar compensación a todo agente que cumpla las funciones<br>enumeradas, aun aquel, que revista con carácter de adscripto y/o reemplazante.<br> f) En ningún caso se descontarán en el cálculo de las horas trabajadas las<br>licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público salvo las<br>correspondientes a licencias sin goce de sueldo.<br> (Original Artículo 7°)<br> ARTICULO 8° - ADICIONAL POR FUNCION TECNICA Y CONTROL: El personal que preste<br>servicios en la Dirección General de Presupuesto, Contaduría General, Tesorería<br>General, Tribunal de Cuentas, Unidad Ejecutora Provincial-PRO.SA.FI.CE,<br>Direcciones Generales de Administración o Dirección de Despacho de: Ministerio<br>de Economía y Ministerio de Obras y Servicios Públicos; las siguientes<br>Subsecretarías: de Economía, de Producción, de Obras y Servicios Públicos, y<br>demás personal que se desempeñe en las Secretarías Privadas y Secretarías<br>Técnicas de los Ministerios de: Economía y de Obras y Servicios Públicos,<br>percibirán un Adicional en concepto de Función Técnica y Control equivalente al<br>60% (sesenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente, con carácter de titular, interino, contratado, o adscripto a estas<br>reparticiones.<br> Para el goce de este beneficio el personal deberá estar comprendido dentro de<br>los agrupamientos Administrativos, Técnico o Profesional del Escalafón del<br>Personal Civil de la Administración Pública Provincial, prevista por la<br> presente Ley.<br> Se liquidará exclusivamente al personal que cumpla funciones de dirección,<br>supervisión, ejecución y control de las finanzas públicas y del presupuesto<br>general de la provincia, en programación, administración presupuestaria,<br>política salarial y otras funciones específicas de los Ministerios de Economía,<br>y de Obras y Servicios Públicos, y la Subsecretaría de la Producción,<br>determinadas por el Titular de la Repartición y/u Organismo.<br> El presente adicional se imputará en la partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 8°)<br> ARTICULO 9.- BONIFICACION ESPECIAL POR ADMINISTRACION FINANCIERA Y<br>PRESUPUESTARIA: Otórgase a partir del 1ro.de Agosto de 1.993 una Bonificación<br>Especial por Administración Financiera y Presupuestaria al personal<br>escalafonado dependiente de: Contaduría General de la Provincia, Tesorería<br>General de la Provincia y Dirección General de Presupuesto, con carácter No<br>Remunerativo y No Bonificable y por el importe que resulte de aplicar el 55%<br>(cincuenta y cinco por ciento) sobre el Haber Líquido percibido en el mes,<br>resultante de deducir al Haber Mensual Bruto más Presentismo, las Asignaciones<br>Familiares, Aportes Previsionales, Aportes para Obra Social y Fondo de<br>Reparación Social.<br> La liquidación será imputada a la partida Personal y no estará sujeta a<br>descuento alguno.<br> Establécese, que el importe que resulte de la aplicación de lo establecido en<br>este artículo participará en idéntica forma del tratamiento normativo que en el<br>futuro pudieran tener los conceptos involucrados en el Artículo 27ª -<br>Incremento de Emergencia $ 150 (Pesos ciento cincuenta).<br> ARTICULO 10.- ADICIONAL ESPECIAL POR FUNCION PROTOCOLAR: Otórgase a partir del<br>1ª de Junio de 1.993 al personal escalafonado de la Dirección General de<br>Ceremonial, un Adicional Especial por Función Protocolar, cuyo importe será de<br>aplicar un 60% (sesenta por ciento) a la asignación de la categoría de revista<br>de cada agente, con carácter de titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del Responsable del Organismo, la determinación de<br> los beneficiarios.<br> El presente adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 11.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR MINISTRO<br>CON DERIVACION A LA FIRMA DEL SEÑOR GOBERNADOR.- Otórgase, a partir del 1ro, de<br>Septiembre de 1993, al personal administrativo, técnico y profesional<br>dependiente de la Unidad Presupuestaria Nro.201 "Acciones Centrales del<br>Ministerio de Gobierno", un Adicional por tramitación y firma del despacho del<br>Señor Ministro con derivación a la firma del Señor Gobernador, equivalente al<br>40% (cuarenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular de la cartera<br>ministerial, con la derivación a la firma del titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del responsable del Organismo la determinación de<br>los beneficiarios.<br> ARTICULO 12.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR<br>GOBERNADOR: Otórgase a partir del 1ª de Enero de 1.993, al personal<br>administrativo y profesional dependiente de la Secretaría General de la<br>Gobernación, el presente adicional equivalente al 60 % (sesenta por ciento) de<br>la asignación de la categoría de revista de cada agente con carácter de<br>titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial quedando a cargo del responsable del Organismo, la determinación de<br>los beneficiarios.<br> El presente Adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 13.- BLOQUEO DE TITULO: Percibirá este adicional el personal que se<br>detalla en los siguientes incisos:<br> a) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del I.O.S.E.P. (Instituto de<br>Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por este concepto un importe<br>equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la asignación de la<br>categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la percepción del<br> presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda bloqueado<br>totalmente en el ejercicio de su profesión.<br> b) Los profesionales MEDICOS, BIOQUIMICOS y ODONTOLOGOS dependientes del<br>I.O.S.E.P. (Instituto de Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por<br>este concepto un importe equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la<br>asignación de la categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la<br>percepción del presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda<br>bloqueado parcialmente en el ejercicio de su profesión no pudiendo atender en<br>forma privada a ningún afiliado del I.O.S.E.P.<br> c) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del Ministerio de Salud y<br>Acción Social percibirán por este concepto un importe equivalente al 60 %<br>(sesenta por ciento) mensual de la asignación de la categoría de revista de los<br>beneficiarios. A los fines de la percepción del presente adicional el personal<br>mencionado queda bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión de<br>acuerdo a la Ley Nacional Nro. 17.565.-<br> d) Ingenieros Forestales; Ingenieros Agrimensores; Agrimensores; Agrimensores<br>Nacionales, Ingenieros Agrónomos; Agrónomos, Ing. Zootecnistas, Ing. Geólogos,<br>Geólogos, Edafólogos, Médicos Veterinarios; Licenciados Químicos, dependientes<br>de las Direcciones Generales de Catastro, Colonización, Agricultura, Ganadería<br>y Recursos Naturales, Economía Agropecuaria y Forestal y de Protección de<br>Recursos Naturales percibirán mensualmente un importe equivalente al 40%<br>(cuarenta por ciento) de la Asignación de la Categoría de revista.<br> Este adicional será abonado a los profesionales mencionados siempre que los<br>títulos respectivos correspondan a carreras universitarias con planes de<br>estudios no inferiores a 5 (cinco) años y ciclo secundario aprobado, con<br>excepción de los Agrimensores Nacionales con carrera con planes de estudio de 4<br>(cuatro) años, de la Dirección General de Catastro.<br> A los fines de la percepción de éste beneficio, el personal mencionado queda<br>bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión. Los Jefes de las Unidades<br>Presupuestarias respectivas remitirán la nómina del Personal que se encuadra en<br>el presente inciso, a los Colegios, Consejos y cualquier entidad profesional<br>que los agrupe, a fin de que tomen los recaudos pertinentes.<br> e) El presente beneficio también comprenderá a los profesionales que se<br>desempeñen en calidad de adscriptos en las reparticiones y organismos indicados<br>en los distintos incisos. En caso contrario, de adscripciones desde esas<br>dependencias hacia otras no mencionadas en el presente artículo el derecho al<br> cobro del adicional cesará automáticamente desde la fecha de tal adscripción .<br> (Original Artículo 9°)<br> ARTICULO 14.- ADICIONAL POR FUNCION DE PROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DATOS:<br>Créase un adicional por Función de Procesamiento Electrónico de Datos para todo<br>el personal comprendido en los Agrupamientos Administrativos, Técnico y<br>Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública<br>Provincial que desempeñe tal función, cuyo importe mensual será el que resulte<br>de aplicar un 40% (cuarenta por ciento) a la asignación de la categoría de<br>revista.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo serán beneficiarios del presente Adicional el Personal Administrativo,<br>Técnico y Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración<br>Pública Provincial que perciba únicamente los adicionales por Antigüedad,<br>Título, Recargo de Servicios, Asistencia Perfecta, Mayor Dedicación Horaria y<br>Responsabilidad y el Fondo Estímulo del Personal de la Dirección General de<br>Rentas, siempre y cuando cumplan las siguientes funciones:<br> 1) Operadores de Computadoras;<br> 2) Programador de Sistemas (Administrador de Sistema Operativo);<br> 3) Administrador de Bases de Datos;<br> 4) Programadores: deberán realizar sus tareas en un lenguaje de 3ra. y 4ta.<br>Generación como mínimo (Cobol, Basic, Bases de Datos, R.P.G., S.Q.L., etc.);<br> 5) Analistas de Sistemas;<br> 6) Personal de Conducción de Proyectos Informáticos;<br> 7) Control de Calidad: exceptuando a aquellos que realicen tareas de envío de<br>información y control de la misma, y Operadores de Terminales que sólo efectúen<br>consultas u otra acción similar.<br> b) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los respectivos Ministerios y Secretaría de Estado las propuestas de<br>designación de los beneficiarios, siendo la Dirección General de Informática el<br>Organismo que certificará el derecho a percibir el presente Adicional.<br> Cumplimentado el mismo, el personal será designado mediante Resolución<br>Ministerial.<br> c) Exclúyese del presente beneficio al personal comprendido en el Artículo 39°<br>de la presente Ley.<br> d) El presente adicional se imputará a la Partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 10°)<br> ARTICULO 15.- Establécese una BONIFICACION POR MAYOR DEDICACION HORARIA Y<br>RESPONSABILIDAD para los cargos que se detallan a continuación, y cuyos<br>importes resulten de aplicar los porcentajes que para cada cargo se indican:<br> PORCENTAJE S/ ASIGNACION<br> CARGOS DE LA CATEGORIA DE REVISTA<br> Cat.24-Asesor Legal Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técnico Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Sub-Director Gral."A" 60 %<br> Cat.24-Sub-Tesorero Gral.Prov. 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. I.P.V.U. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técn. Mrio.de Gobierno Just.y Culto 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable-Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Director de Despacho 40 %<br> Cat.24-Auditor Mayor Cont.Gral.Pcia . 40 %<br> Cat.23-Subdirector de Despacho 40 %<br> Cat.23-Subdirector Gral."B" 40 %<br> Cat.23-Subdirector 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico-Mrio. Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.24-Director de Servicios Sociales 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico (Contable)<br> Mrio.de Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.23-Asesor Legal-Subsecret.de Educ.y Cultura 40 %<br> Al Personal designado para reemplazar a Agentes cuyos cargos correspondan a los<br>mencionados precedentemente, y que por lo tanto perciben la presente<br>bonificación, se le abonará la Bonificación por Asistencia Perfecta en forma<br>proporcional al tiempo del reemplazo de cada mes del año calendario, sobre la<br>base del haber mensual del cargo del cual es titular.<br> Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá<br>encuadrarse en todas las normas que rigen para la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta.<br> Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el<br>derecho a percibir la bonificación por Asistencia Perfecta.<br> Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal<br>Profesional Universitario del Ministerio de Obras y Servicios Públicos<br>comprendido en la Ley Nro. 5.720.<br> (Original Artículo 11°)<br> ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir<br>funciones en reemplazo del titular o del que haga sus veces interinamente según<br>lo dispuesto en el Artículo 20, cuando éste se encuentre en uso de cualquier<br>clase de licencia, adscripto, designado en otro puesto con retención del cargo,<br>suspendido o separado del cargo por causales de sumario, tendrá derecho a<br>percibir la diferencia de haberes entre su categoría y la del reemplazado,<br>conforme a las condiciones que fija la Reglamentación.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones<br>categorizadas presupuestariamente entre 20 y 24 del Escalafón Civil de la<br>Administración Pública Provincial, y siempre que los mismos estén al frente de<br>sectores que funcionalmente requieran de un nivel acorde a las categorías<br>señaladas, según la estructura general de la planta de Presupuesto de la<br>Provincia.<br> b) Para los reemplazos en funciones de categorías 20 a 24, de cualquier<br>agrupamiento, el período del mismo deberá superar los quince (15) días<br>corridos, a los fines de la percepción de la diferencia de haberes.<br> c) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Autoridades Superiores originará<br>el derecho a la percepción de la diferencia de haberes cuando el mismo supere<br>los quince (15) días corridos, a excepción de los reemplazos del Poder<br>Ejecutivo que se abonará por cualquier período.<br> d) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Asistencial originará el derecho a<br>la percepción de las diferencias de haberes, cuando el mismo supere los quince<br>(15) días corridos.<br> e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la<br>percepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)<br>días corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y<br>catedráticos ) para quienes no rige el período mencionado.<br> f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de<br>posesión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus<br>funciones. No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el<br>reemplazante hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a<br>noventa (90) días corridos.<br> g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de<br>sancionada la presente Ley los reemplazos que se realizan y no están<br>encuadrados en las disposiciones de este artículo.<br> h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:<br> 1) por día:<br> Total emolumentos Categoría reemplazada x Nro. de días<br>8-REGLAMENTACION:<br> a) A los efectos de tener derecho a la percepción del presente adicional el<br>personal que desempeña algunas de las funciones enumeradas deberá ser afectado<br>para ello mediante Resolución Ministerial, de Presidencia de la Honorable<br>Cámara de Diputados, o de Organismos Descentralizados según corresponda,<br>debiéndose actualizar anualmente.<br> b) La percepción de éste adicional elimina el derecho a cualquier otra<br>retribución por mayor horario.<br> c) A los efectos de tener derecho a la percepción de la presente compensación<br>el personal mencionado deberá cumplir como mínimo 35 horas semanales.<br> d) El monto correspondiente se liquidará en planilla de haberes mensuales.<br> e) Corresponde liquidar compensación a todo agente que cumpla las funciones<br>enumeradas, aun aquel, que revista con carácter de adscripto y/o reemplazante.<br> f) En ningún caso se descontarán en el cálculo de las horas trabajadas las<br>licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público salvo las<br>correspondientes a licencias sin goce de sueldo.<br> (Original Artículo 7°)<br> ARTICULO 8° - ADICIONAL POR FUNCION TECNICA Y CONTROL: El personal que preste<br>servicios en la Dirección General de Presupuesto, Contaduría General, Tesorería<br>General, Tribunal de Cuentas, Unidad Ejecutora Provincial-PRO.SA.FI.CE,<br>Direcciones Generales de Administración o Dirección de Despacho de: Ministerio<br>de Economía y Ministerio de Obras y Servicios Públicos; las siguientes<br>Subsecretarías: de Economía, de Producción, de Obras y Servicios Públicos, y<br>demás personal que se desempeñe en las Secretarías Privadas y Secretarías<br>Técnicas de los Ministerios de: Economía y de Obras y Servicios Públicos,<br>percibirán un Adicional en concepto de Función Técnica y Control equivalente al<br>60% (sesenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente, con carácter de titular, interino, contratado, o adscripto a estas<br>reparticiones.<br> Para el goce de este beneficio el personal deberá estar comprendido dentro de<br>los agrupamientos Administrativos, Técnico o Profesional del Escalafón del<br>Personal Civil de la Administración Pública Provincial, prevista por la<br> presente Ley.<br> Se liquidará exclusivamente al personal que cumpla funciones de dirección,<br>supervisión, ejecución y control de las finanzas públicas y del presupuesto<br>general de la provincia, en programación, administración presupuestaria,<br>política salarial y otras funciones específicas de los Ministerios de Economía,<br>y de Obras y Servicios Públicos, y la Subsecretaría de la Producción,<br>determinadas por el Titular de la Repartición y/u Organismo.<br> El presente adicional se imputará en la partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 8°)<br> ARTICULO 9.- BONIFICACION ESPECIAL POR ADMINISTRACION FINANCIERA Y<br>PRESUPUESTARIA: Otórgase a partir del 1ro.de Agosto de 1.993 una Bonificación<br>Especial por Administración Financiera y Presupuestaria al personal<br>escalafonado dependiente de: Contaduría General de la Provincia, Tesorería<br>General de la Provincia y Dirección General de Presupuesto, con carácter No<br>Remunerativo y No Bonificable y por el importe que resulte de aplicar el 55%<br>(cincuenta y cinco por ciento) sobre el Haber Líquido percibido en el mes,<br>resultante de deducir al Haber Mensual Bruto más Presentismo, las Asignaciones<br>Familiares, Aportes Previsionales, Aportes para Obra Social y Fondo de<br>Reparación Social.<br> La liquidación será imputada a la partida Personal y no estará sujeta a<br>descuento alguno.<br> Establécese, que el importe que resulte de la aplicación de lo establecido en<br>este artículo participará en idéntica forma del tratamiento normativo que en el<br>futuro pudieran tener los conceptos involucrados en el Artículo 27ª -<br>Incremento de Emergencia $ 150 (Pesos ciento cincuenta).<br> ARTICULO 10.- ADICIONAL ESPECIAL POR FUNCION PROTOCOLAR: Otórgase a partir del<br>1ª de Junio de 1.993 al personal escalafonado de la Dirección General de<br>Ceremonial, un Adicional Especial por Función Protocolar, cuyo importe será de<br>aplicar un 60% (sesenta por ciento) a la asignación de la categoría de revista<br>de cada agente, con carácter de titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del Responsable del Organismo, la determinación de<br> los beneficiarios.<br> El presente adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 11.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR MINISTRO<br>CON DERIVACION A LA FIRMA DEL SEÑOR GOBERNADOR.- Otórgase, a partir del 1ro, de<br>Septiembre de 1993, al personal administrativo, técnico y profesional<br>dependiente de la Unidad Presupuestaria Nro.201 "Acciones Centrales del<br>Ministerio de Gobierno", un Adicional por tramitación y firma del despacho del<br>Señor Ministro con derivación a la firma del Señor Gobernador, equivalente al<br>40% (cuarenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular de la cartera<br>ministerial, con la derivación a la firma del titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del responsable del Organismo la determinación de<br>los beneficiarios.<br> ARTICULO 12.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR<br>GOBERNADOR: Otórgase a partir del 1ª de Enero de 1.993, al personal<br>administrativo y profesional dependiente de la Secretaría General de la<br>Gobernación, el presente adicional equivalente al 60 % (sesenta por ciento) de<br>la asignación de la categoría de revista de cada agente con carácter de<br>titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial quedando a cargo del responsable del Organismo, la determinación de<br>los beneficiarios.<br> El presente Adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 13.- BLOQUEO DE TITULO: Percibirá este adicional el personal que se<br>detalla en los siguientes incisos:<br> a) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del I.O.S.E.P. (Instituto de<br>Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por este concepto un importe<br>equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la asignación de la<br>categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la percepción del<br> presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda bloqueado<br>totalmente en el ejercicio de su profesión.<br> b) Los profesionales MEDICOS, BIOQUIMICOS y ODONTOLOGOS dependientes del<br>I.O.S.E.P. (Instituto de Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por<br>este concepto un importe equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la<br>asignación de la categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la<br>percepción del presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda<br>bloqueado parcialmente en el ejercicio de su profesión no pudiendo atender en<br>forma privada a ningún afiliado del I.O.S.E.P.<br> c) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del Ministerio de Salud y<br>Acción Social percibirán por este concepto un importe equivalente al 60 %<br>(sesenta por ciento) mensual de la asignación de la categoría de revista de los<br>beneficiarios. A los fines de la percepción del presente adicional el personal<br>mencionado queda bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión de<br>acuerdo a la Ley Nacional Nro. 17.565.-<br> d) Ingenieros Forestales; Ingenieros Agrimensores; Agrimensores; Agrimensores<br>Nacionales, Ingenieros Agrónomos; Agrónomos, Ing. Zootecnistas, Ing. Geólogos,<br>Geólogos, Edafólogos, Médicos Veterinarios; Licenciados Químicos, dependientes<br>de las Direcciones Generales de Catastro, Colonización, Agricultura, Ganadería<br>y Recursos Naturales, Economía Agropecuaria y Forestal y de Protección de<br>Recursos Naturales percibirán mensualmente un importe equivalente al 40%<br>(cuarenta por ciento) de la Asignación de la Categoría de revista.<br> Este adicional será abonado a los profesionales mencionados siempre que los<br>títulos respectivos correspondan a carreras universitarias con planes de<br>estudios no inferiores a 5 (cinco) años y ciclo secundario aprobado, con<br>excepción de los Agrimensores Nacionales con carrera con planes de estudio de 4<br>(cuatro) años, de la Dirección General de Catastro.<br> A los fines de la percepción de éste beneficio, el personal mencionado queda<br>bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión. Los Jefes de las Unidades<br>Presupuestarias respectivas remitirán la nómina del Personal que se encuadra en<br>el presente inciso, a los Colegios, Consejos y cualquier entidad profesional<br>que los agrupe, a fin de que tomen los recaudos pertinentes.<br> e) El presente beneficio también comprenderá a los profesionales que se<br>desempeñen en calidad de adscriptos en las reparticiones y organismos indicados<br>en los distintos incisos. En caso contrario, de adscripciones desde esas<br>dependencias hacia otras no mencionadas en el presente artículo el derecho al<br> cobro del adicional cesará automáticamente desde la fecha de tal adscripción .<br> (Original Artículo 9°)<br> ARTICULO 14.- ADICIONAL POR FUNCION DE PROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DATOS:<br>Créase un adicional por Función de Procesamiento Electrónico de Datos para todo<br>el personal comprendido en los Agrupamientos Administrativos, Técnico y<br>Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública<br>Provincial que desempeñe tal función, cuyo importe mensual será el que resulte<br>de aplicar un 40% (cuarenta por ciento) a la asignación de la categoría de<br>revista.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo serán beneficiarios del presente Adicional el Personal Administrativo,<br>Técnico y Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración<br>Pública Provincial que perciba únicamente los adicionales por Antigüedad,<br>Título, Recargo de Servicios, Asistencia Perfecta, Mayor Dedicación Horaria y<br>Responsabilidad y el Fondo Estímulo del Personal de la Dirección General de<br>Rentas, siempre y cuando cumplan las siguientes funciones:<br> 1) Operadores de Computadoras;<br> 2) Programador de Sistemas (Administrador de Sistema Operativo);<br> 3) Administrador de Bases de Datos;<br> 4) Programadores: deberán realizar sus tareas en un lenguaje de 3ra. y 4ta.<br>Generación como mínimo (Cobol, Basic, Bases de Datos, R.P.G., S.Q.L., etc.);<br> 5) Analistas de Sistemas;<br> 6) Personal de Conducción de Proyectos Informáticos;<br> 7) Control de Calidad: exceptuando a aquellos que realicen tareas de envío de<br>información y control de la misma, y Operadores de Terminales que sólo efectúen<br>consultas u otra acción similar.<br> b) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los respectivos Ministerios y Secretaría de Estado las propuestas de<br>designación de los beneficiarios, siendo la Dirección General de Informática el<br>Organismo que certificará el derecho a percibir el presente Adicional.<br> Cumplimentado el mismo, el personal será designado mediante Resolución<br>Ministerial.<br> c) Exclúyese del presente beneficio al personal comprendido en el Artículo 39°<br>de la presente Ley.<br> d) El presente adicional se imputará a la Partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 10°)<br> ARTICULO 15.- Establécese una BONIFICACION POR MAYOR DEDICACION HORARIA Y<br>RESPONSABILIDAD para los cargos que se detallan a continuación, y cuyos<br>importes resulten de aplicar los porcentajes que para cada cargo se indican:<br> PORCENTAJE S/ ASIGNACION<br> CARGOS DE LA CATEGORIA DE REVISTA<br> Cat.24-Asesor Legal Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técnico Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Sub-Director Gral."A" 60 %<br> Cat.24-Sub-Tesorero Gral.Prov. 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. I.P.V.U. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técn. Mrio.de Gobierno Just.y Culto 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable-Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Director de Despacho 40 %<br> Cat.24-Auditor Mayor Cont.Gral.Pcia . 40 %<br> Cat.23-Subdirector de Despacho 40 %<br> Cat.23-Subdirector Gral."B" 40 %<br> Cat.23-Subdirector 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico-Mrio. Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.24-Director de Servicios Sociales 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico (Contable)<br> Mrio.de Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.23-Asesor Legal-Subsecret.de Educ.y Cultura 40 %<br> Al Personal designado para reemplazar a Agentes cuyos cargos correspondan a los<br>mencionados precedentemente, y que por lo tanto perciben la presente<br>bonificación, se le abonará la Bonificación por Asistencia Perfecta en forma<br>proporcional al tiempo del reemplazo de cada mes del año calendario, sobre la<br>base del haber mensual del cargo del cual es titular.<br> Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá<br>encuadrarse en todas las normas que rigen para la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta.<br> Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el<br>derecho a percibir la bonificación por Asistencia Perfecta.<br> Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal<br>Profesional Universitario del Ministerio de Obras y Servicios Públicos<br>comprendido en la Ley Nro. 5.720.<br> (Original Artículo 11°)<br> ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir<br>funciones en reemplazo del titular o del que haga sus veces interinamente según<br>lo dispuesto en el Artículo 20, cuando éste se encuentre en uso de cualquier<br>clase de licencia, adscripto, designado en otro puesto con retención del cargo,<br>suspendido o separado del cargo por causales de sumario, tendrá derecho a<br>percibir la diferencia de haberes entre su categoría y la del reemplazado,<br>conforme a las condiciones que fija la Reglamentación.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones<br>categorizadas presupuestariamente entre 20 y 24 del Escalafón Civil de la<br>Administración Pública Provincial, y siempre que los mismos estén al frente de<br>sectores que funcionalmente requieran de un nivel acorde a las categorías<br>señaladas, según la estructura general de la planta de Presupuesto de la<br>Provincia.<br> b) Para los reemplazos en funciones de categorías 20 a 24, de cualquier<br>agrupamiento, el período del mismo deberá superar los quince (15) días<br>corridos, a los fines de la percepción de la diferencia de haberes.<br> c) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Autoridades Superiores originará<br>el derecho a la percepción de la diferencia de haberes cuando el mismo supere<br>los quince (15) días corridos, a excepción de los reemplazos del Poder<br>Ejecutivo que se abonará por cualquier período.<br> d) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Asistencial originará el derecho a<br>la percepción de las diferencias de haberes, cuando el mismo supere los quince<br>(15) días corridos.<br> e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la<br>percepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)<br>días corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y<br>catedráticos ) para quienes no rige el período mencionado.<br> f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de<br>posesión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus<br>funciones. No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el<br>reemplazante hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a<br>noventa (90) días corridos.<br> g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de<br>sancionada la presente Ley los reemplazos que se realizan y no están<br>encuadrados en las disposiciones de este artículo.<br> h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:<br> 1) por día:<br> Total emolumentos Categoría reemplazada x Nro. de días<br> 30<br> Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nro.de días<br> 30<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> 2) por mes completo<br> Total emolumentos Categoría reemplazada<br> Menos: Total emolumento del reemplazante<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los Ministerios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de<br>reemplazo, los que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial;<br>con excepción de los reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br>licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público salvo las<br>correspondientes a licencias sin goce de sueldo.<br> (Original Artículo 7°)<br> ARTICULO 8° - ADICIONAL POR FUNCION TECNICA Y CONTROL: El personal que preste<br>servicios en la Dirección General de Presupuesto, Contaduría General, Tesorería<br>General, Tribunal de Cuentas, Unidad Ejecutora Provincial-PRO.SA.FI.CE,<br>Direcciones Generales de Administración o Dirección de Despacho de: Ministerio<br>de Economía y Ministerio de Obras y Servicios Públicos; las siguientes<br>Subsecretarías: de Economía, de Producción, de Obras y Servicios Públicos, y<br>demás personal que se desempeñe en las Secretarías Privadas y Secretarías<br>Técnicas de los Ministerios de: Economía y de Obras y Servicios Públicos,<br>percibirán un Adicional en concepto de Función Técnica y Control equivalente al<br>60% (sesenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente, con carácter de titular, interino, contratado, o adscripto a estas<br>reparticiones.<br> Para el goce de este beneficio el personal deberá estar comprendido dentro de<br>los agrupamientos Administrativos, Técnico o Profesional del Escalafón del<br>Personal Civil de la Administración Pública Provincial, prevista por la<br> presente Ley.<br> Se liquidará exclusivamente al personal que cumpla funciones de dirección,<br>supervisión, ejecución y control de las finanzas públicas y del presupuesto<br>general de la provincia, en programación, administración presupuestaria,<br>política salarial y otras funciones específicas de los Ministerios de Economía,<br>y de Obras y Servicios Públicos, y la Subsecretaría de la Producción,<br>determinadas por el Titular de la Repartición y/u Organismo.<br> El presente adicional se imputará en la partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 8°)<br> ARTICULO 9.- BONIFICACION ESPECIAL POR ADMINISTRACION FINANCIERA Y<br>PRESUPUESTARIA: Otórgase a partir del 1ro.de Agosto de 1.993 una Bonificación<br>Especial por Administración Financiera y Presupuestaria al personal<br>escalafonado dependiente de: Contaduría General de la Provincia, Tesorería<br>General de la Provincia y Dirección General de Presupuesto, con carácter No<br>Remunerativo y No Bonificable y por el importe que resulte de aplicar el 55%<br>(cincuenta y cinco por ciento) sobre el Haber Líquido percibido en el mes,<br>resultante de deducir al Haber Mensual Bruto más Presentismo, las Asignaciones<br>Familiares, Aportes Previsionales, Aportes para Obra Social y Fondo de<br>Reparación Social.<br> La liquidación será imputada a la partida Personal y no estará sujeta a<br>descuento alguno.<br> Establécese, que el importe que resulte de la aplicación de lo establecido en<br>este artículo participará en idéntica forma del tratamiento normativo que en el<br>futuro pudieran tener los conceptos involucrados en el Artículo 27ª -<br>Incremento de Emergencia $ 150 (Pesos ciento cincuenta).<br> ARTICULO 10.- ADICIONAL ESPECIAL POR FUNCION PROTOCOLAR: Otórgase a partir del<br>1ª de Junio de 1.993 al personal escalafonado de la Dirección General de<br>Ceremonial, un Adicional Especial por Función Protocolar, cuyo importe será de<br>aplicar un 60% (sesenta por ciento) a la asignación de la categoría de revista<br>de cada agente, con carácter de titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del Responsable del Organismo, la determinación de<br> los beneficiarios.<br> El presente adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 11.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR MINISTRO<br>CON DERIVACION A LA FIRMA DEL SEÑOR GOBERNADOR.- Otórgase, a partir del 1ro, de<br>Septiembre de 1993, al personal administrativo, técnico y profesional<br>dependiente de la Unidad Presupuestaria Nro.201 "Acciones Centrales del<br>Ministerio de Gobierno", un Adicional por tramitación y firma del despacho del<br>Señor Ministro con derivación a la firma del Señor Gobernador, equivalente al<br>40% (cuarenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular de la cartera<br>ministerial, con la derivación a la firma del titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del responsable del Organismo la determinación de<br>los beneficiarios.<br> ARTICULO 12.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR<br>GOBERNADOR: Otórgase a partir del 1ª de Enero de 1.993, al personal<br>administrativo y profesional dependiente de la Secretaría General de la<br>Gobernación, el presente adicional equivalente al 60 % (sesenta por ciento) de<br>la asignación de la categoría de revista de cada agente con carácter de<br>titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial quedando a cargo del responsable del Organismo, la determinación de<br>los beneficiarios.<br> El presente Adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 13.- BLOQUEO DE TITULO: Percibirá este adicional el personal que se<br>detalla en los siguientes incisos:<br> a) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del I.O.S.E.P. (Instituto de<br>Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por este concepto un importe<br>equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la asignación de la<br>categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la percepción del<br> presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda bloqueado<br>totalmente en el ejercicio de su profesión.<br> b) Los profesionales MEDICOS, BIOQUIMICOS y ODONTOLOGOS dependientes del<br>I.O.S.E.P. (Instituto de Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por<br>este concepto un importe equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la<br>asignación de la categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la<br>percepción del presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda<br>bloqueado parcialmente en el ejercicio de su profesión no pudiendo atender en<br>forma privada a ningún afiliado del I.O.S.E.P.<br> c) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del Ministerio de Salud y<br>Acción Social percibirán por este concepto un importe equivalente al 60 %<br>(sesenta por ciento) mensual de la asignación de la categoría de revista de los<br>beneficiarios. A los fines de la percepción del presente adicional el personal<br>mencionado queda bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión de<br>acuerdo a la Ley Nacional Nro. 17.565.-<br> d) Ingenieros Forestales; Ingenieros Agrimensores; Agrimensores; Agrimensores<br>Nacionales, Ingenieros Agrónomos; Agrónomos, Ing. Zootecnistas, Ing. Geólogos,<br>Geólogos, Edafólogos, Médicos Veterinarios; Licenciados Químicos, dependientes<br>de las Direcciones Generales de Catastro, Colonización, Agricultura, Ganadería<br>y Recursos Naturales, Economía Agropecuaria y Forestal y de Protección de<br>Recursos Naturales percibirán mensualmente un importe equivalente al 40%<br>(cuarenta por ciento) de la Asignación de la Categoría de revista.<br> Este adicional será abonado a los profesionales mencionados siempre que los<br>títulos respectivos correspondan a carreras universitarias con planes de<br>estudios no inferiores a 5 (cinco) años y ciclo secundario aprobado, con<br>excepción de los Agrimensores Nacionales con carrera con planes de estudio de 4<br>(cuatro) años, de la Dirección General de Catastro.<br> A los fines de la percepción de éste beneficio, el personal mencionado queda<br>bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión. Los Jefes de las Unidades<br>Presupuestarias respectivas remitirán la nómina del Personal que se encuadra en<br>el presente inciso, a los Colegios, Consejos y cualquier entidad profesional<br>que los agrupe, a fin de que tomen los recaudos pertinentes.<br> e) El presente beneficio también comprenderá a los profesionales que se<br>desempeñen en calidad de adscriptos en las reparticiones y organismos indicados<br>en los distintos incisos. En caso contrario, de adscripciones desde esas<br>dependencias hacia otras no mencionadas en el presente artículo el derecho al<br> cobro del adicional cesará automáticamente desde la fecha de tal adscripción .<br> (Original Artículo 9°)<br> ARTICULO 14.- ADICIONAL POR FUNCION DE PROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DATOS:<br>Créase un adicional por Función de Procesamiento Electrónico de Datos para todo<br>el personal comprendido en los Agrupamientos Administrativos, Técnico y<br>Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública<br>Provincial que desempeñe tal función, cuyo importe mensual será el que resulte<br>de aplicar un 40% (cuarenta por ciento) a la asignación de la categoría de<br>revista.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo serán beneficiarios del presente Adicional el Personal Administrativo,<br>Técnico y Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración<br>Pública Provincial que perciba únicamente los adicionales por Antigüedad,<br>Título, Recargo de Servicios, Asistencia Perfecta, Mayor Dedicación Horaria y<br>Responsabilidad y el Fondo Estímulo del Personal de la Dirección General de<br>Rentas, siempre y cuando cumplan las siguientes funciones:<br> 1) Operadores de Computadoras;<br> 2) Programador de Sistemas (Administrador de Sistema Operativo);<br> 3) Administrador de Bases de Datos;<br> 4) Programadores: deberán realizar sus tareas en un lenguaje de 3ra. y 4ta.<br>Generación como mínimo (Cobol, Basic, Bases de Datos, R.P.G., S.Q.L., etc.);<br> 5) Analistas de Sistemas;<br> 6) Personal de Conducción de Proyectos Informáticos;<br> 7) Control de Calidad: exceptuando a aquellos que realicen tareas de envío de<br>información y control de la misma, y Operadores de Terminales que sólo efectúen<br>consultas u otra acción similar.<br> b) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los respectivos Ministerios y Secretaría de Estado las propuestas de<br>designación de los beneficiarios, siendo la Dirección General de Informática el<br>Organismo que certificará el derecho a percibir el presente Adicional.<br> Cumplimentado el mismo, el personal será designado mediante Resolución<br>Ministerial.<br> c) Exclúyese del presente beneficio al personal comprendido en el Artículo 39°<br>de la presente Ley.<br> d) El presente adicional se imputará a la Partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 10°)<br> ARTICULO 15.- Establécese una BONIFICACION POR MAYOR DEDICACION HORARIA Y<br>RESPONSABILIDAD para los cargos que se detallan a continuación, y cuyos<br>importes resulten de aplicar los porcentajes que para cada cargo se indican:<br> PORCENTAJE S/ ASIGNACION<br> CARGOS DE LA CATEGORIA DE REVISTA<br> Cat.24-Asesor Legal Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técnico Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Sub-Director Gral."A" 60 %<br> Cat.24-Sub-Tesorero Gral.Prov. 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. I.P.V.U. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técn. Mrio.de Gobierno Just.y Culto 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable-Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Director de Despacho 40 %<br> Cat.24-Auditor Mayor Cont.Gral.Pcia . 40 %<br> Cat.23-Subdirector de Despacho 40 %<br> Cat.23-Subdirector Gral."B" 40 %<br> Cat.23-Subdirector 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico-Mrio. Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.24-Director de Servicios Sociales 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico (Contable)<br> Mrio.de Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.23-Asesor Legal-Subsecret.de Educ.y Cultura 40 %<br> Al Personal designado para reemplazar a Agentes cuyos cargos correspondan a los<br>mencionados precedentemente, y que por lo tanto perciben la presente<br>bonificación, se le abonará la Bonificación por Asistencia Perfecta en forma<br>proporcional al tiempo del reemplazo de cada mes del año calendario, sobre la<br>base del haber mensual del cargo del cual es titular.<br> Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá<br>encuadrarse en todas las normas que rigen para la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta.<br> Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el<br>derecho a percibir la bonificación por Asistencia Perfecta.<br> Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal<br>Profesional Universitario del Ministerio de Obras y Servicios Públicos<br>comprendido en la Ley Nro. 5.720.<br> (Original Artículo 11°)<br> ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir<br>funciones en reemplazo del titular o del que haga sus veces interinamente según<br>lo dispuesto en el Artículo 20, cuando éste se encuentre en uso de cualquier<br>clase de licencia, adscripto, designado en otro puesto con retención del cargo,<br>suspendido o separado del cargo por causales de sumario, tendrá derecho a<br>percibir la diferencia de haberes entre su categoría y la del reemplazado,<br>conforme a las condiciones que fija la Reglamentación.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones<br>categorizadas presupuestariamente entre 20 y 24 del Escalafón Civil de la<br>Administración Pública Provincial, y siempre que los mismos estén al frente de<br>sectores que funcionalmente requieran de un nivel acorde a las categorías<br>señaladas, según la estructura general de la planta de Presupuesto de la<br>Provincia.<br> b) Para los reemplazos en funciones de categorías 20 a 24, de cualquier<br>agrupamiento, el período del mismo deberá superar los quince (15) días<br>corridos, a los fines de la percepción de la diferencia de haberes.<br> c) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Autoridades Superiores originará<br>el derecho a la percepción de la diferencia de haberes cuando el mismo supere<br>los quince (15) días corridos, a excepción de los reemplazos del Poder<br>Ejecutivo que se abonará por cualquier período.<br> d) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Asistencial originará el derecho a<br>la percepción de las diferencias de haberes, cuando el mismo supere los quince<br>(15) días corridos.<br> e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la<br>percepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)<br>días corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y<br>catedráticos ) para quienes no rige el período mencionado.<br> f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de<br>posesión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus<br>funciones. No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el<br>reemplazante hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a<br>noventa (90) días corridos.<br> g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de<br>sancionada la presente Ley los reemplazos que se realizan y no están<br>encuadrados en las disposiciones de este artículo.<br> h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:<br> 1) por día:<br> Total emolumentos Categoría reemplazada x Nro. de días<br> 30<br> Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nro.de días<br> 30<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> 2) por mes completo<br> Total emolumentos Categoría reemplazada<br> Menos: Total emolumento del reemplazante<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los Ministerios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de<br>reemplazo, los que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial;<br>con excepción de los reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br> (Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br>presente Ley.<br> Se liquidará exclusivamente al personal que cumpla funciones de dirección,<br>supervisión, ejecución y control de las finanzas públicas y del presupuesto<br>general de la provincia, en programación, administración presupuestaria,<br>política salarial y otras funciones específicas de los Ministerios de Economía,<br>y de Obras y Servicios Públicos, y la Subsecretaría de la Producción,<br>determinadas por el Titular de la Repartición y/u Organismo.<br> El presente adicional se imputará en la partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 8°)<br> ARTICULO 9.- BONIFICACION ESPECIAL POR ADMINISTRACION FINANCIERA Y<br>PRESUPUESTARIA: Otórgase a partir del 1ro.de Agosto de 1.993 una Bonificación<br>Especial por Administración Financiera y Presupuestaria al personal<br>escalafonado dependiente de: Contaduría General de la Provincia, Tesorería<br>General de la Provincia y Dirección General de Presupuesto, con carácter No<br>Remunerativo y No Bonificable y por el importe que resulte de aplicar el 55%<br>(cincuenta y cinco por ciento) sobre el Haber Líquido percibido en el mes,<br>resultante de deducir al Haber Mensual Bruto más Presentismo, las Asignaciones<br>Familiares, Aportes Previsionales, Aportes para Obra Social y Fondo de<br>Reparación Social.<br> La liquidación será imputada a la partida Personal y no estará sujeta a<br>descuento alguno.<br> Establécese, que el importe que resulte de la aplicación de lo establecido en<br>este artículo participará en idéntica forma del tratamiento normativo que en el<br>futuro pudieran tener los conceptos involucrados en el Artículo 27ª -<br>Incremento de Emergencia $ 150 (Pesos ciento cincuenta).<br> ARTICULO 10.- ADICIONAL ESPECIAL POR FUNCION PROTOCOLAR: Otórgase a partir del<br>1ª de Junio de 1.993 al personal escalafonado de la Dirección General de<br>Ceremonial, un Adicional Especial por Función Protocolar, cuyo importe será de<br>aplicar un 60% (sesenta por ciento) a la asignación de la categoría de revista<br>de cada agente, con carácter de titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del Responsable del Organismo, la determinación de<br> los beneficiarios.<br> El presente adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 11.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR MINISTRO<br>CON DERIVACION A LA FIRMA DEL SEÑOR GOBERNADOR.- Otórgase, a partir del 1ro, de<br>Septiembre de 1993, al personal administrativo, técnico y profesional<br>dependiente de la Unidad Presupuestaria Nro.201 "Acciones Centrales del<br>Ministerio de Gobierno", un Adicional por tramitación y firma del despacho del<br>Señor Ministro con derivación a la firma del Señor Gobernador, equivalente al<br>40% (cuarenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular de la cartera<br>ministerial, con la derivación a la firma del titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del responsable del Organismo la determinación de<br>los beneficiarios.<br> ARTICULO 12.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR<br>GOBERNADOR: Otórgase a partir del 1ª de Enero de 1.993, al personal<br>administrativo y profesional dependiente de la Secretaría General de la<br>Gobernación, el presente adicional equivalente al 60 % (sesenta por ciento) de<br>la asignación de la categoría de revista de cada agente con carácter de<br>titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial quedando a cargo del responsable del Organismo, la determinación de<br>los beneficiarios.<br> El presente Adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 13.- BLOQUEO DE TITULO: Percibirá este adicional el personal que se<br>detalla en los siguientes incisos:<br> a) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del I.O.S.E.P. (Instituto de<br>Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por este concepto un importe<br>equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la asignación de la<br>categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la percepción del<br> presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda bloqueado<br>totalmente en el ejercicio de su profesión.<br> b) Los profesionales MEDICOS, BIOQUIMICOS y ODONTOLOGOS dependientes del<br>I.O.S.E.P. (Instituto de Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por<br>este concepto un importe equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la<br>asignación de la categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la<br>percepción del presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda<br>bloqueado parcialmente en el ejercicio de su profesión no pudiendo atender en<br>forma privada a ningún afiliado del I.O.S.E.P.<br> c) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del Ministerio de Salud y<br>Acción Social percibirán por este concepto un importe equivalente al 60 %<br>(sesenta por ciento) mensual de la asignación de la categoría de revista de los<br>beneficiarios. A los fines de la percepción del presente adicional el personal<br>mencionado queda bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión de<br>acuerdo a la Ley Nacional Nro. 17.565.-<br> d) Ingenieros Forestales; Ingenieros Agrimensores; Agrimensores; Agrimensores<br>Nacionales, Ingenieros Agrónomos; Agrónomos, Ing. Zootecnistas, Ing. Geólogos,<br>Geólogos, Edafólogos, Médicos Veterinarios; Licenciados Químicos, dependientes<br>de las Direcciones Generales de Catastro, Colonización, Agricultura, Ganadería<br>y Recursos Naturales, Economía Agropecuaria y Forestal y de Protección de<br>Recursos Naturales percibirán mensualmente un importe equivalente al 40%<br>(cuarenta por ciento) de la Asignación de la Categoría de revista.<br> Este adicional será abonado a los profesionales mencionados siempre que los<br>títulos respectivos correspondan a carreras universitarias con planes de<br>estudios no inferiores a 5 (cinco) años y ciclo secundario aprobado, con<br>excepción de los Agrimensores Nacionales con carrera con planes de estudio de 4<br>(cuatro) años, de la Dirección General de Catastro.<br> A los fines de la percepción de éste beneficio, el personal mencionado queda<br>bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión. Los Jefes de las Unidades<br>Presupuestarias respectivas remitirán la nómina del Personal que se encuadra en<br>el presente inciso, a los Colegios, Consejos y cualquier entidad profesional<br>que los agrupe, a fin de que tomen los recaudos pertinentes.<br> e) El presente beneficio también comprenderá a los profesionales que se<br>desempeñen en calidad de adscriptos en las reparticiones y organismos indicados<br>en los distintos incisos. En caso contrario, de adscripciones desde esas<br>dependencias hacia otras no mencionadas en el presente artículo el derecho al<br> cobro del adicional cesará automáticamente desde la fecha de tal adscripción .<br> (Original Artículo 9°)<br> ARTICULO 14.- ADICIONAL POR FUNCION DE PROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DATOS:<br>Créase un adicional por Función de Procesamiento Electrónico de Datos para todo<br>el personal comprendido en los Agrupamientos Administrativos, Técnico y<br>Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública<br>Provincial que desempeñe tal función, cuyo importe mensual será el que resulte<br>de aplicar un 40% (cuarenta por ciento) a la asignación de la categoría de<br>revista.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo serán beneficiarios del presente Adicional el Personal Administrativo,<br>Técnico y Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración<br>Pública Provincial que perciba únicamente los adicionales por Antigüedad,<br>Título, Recargo de Servicios, Asistencia Perfecta, Mayor Dedicación Horaria y<br>Responsabilidad y el Fondo Estímulo del Personal de la Dirección General de<br>Rentas, siempre y cuando cumplan las siguientes funciones:<br> 1) Operadores de Computadoras;<br> 2) Programador de Sistemas (Administrador de Sistema Operativo);<br> 3) Administrador de Bases de Datos;<br> 4) Programadores: deberán realizar sus tareas en un lenguaje de 3ra. y 4ta.<br>Generación como mínimo (Cobol, Basic, Bases de Datos, R.P.G., S.Q.L., etc.);<br> 5) Analistas de Sistemas;<br> 6) Personal de Conducción de Proyectos Informáticos;<br> 7) Control de Calidad: exceptuando a aquellos que realicen tareas de envío de<br>información y control de la misma, y Operadores de Terminales que sólo efectúen<br>consultas u otra acción similar.<br> b) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los respectivos Ministerios y Secretaría de Estado las propuestas de<br>designación de los beneficiarios, siendo la Dirección General de Informática el<br>Organismo que certificará el derecho a percibir el presente Adicional.<br> Cumplimentado el mismo, el personal será designado mediante Resolución<br>Ministerial.<br> c) Exclúyese del presente beneficio al personal comprendido en el Artículo 39°<br>de la presente Ley.<br> d) El presente adicional se imputará a la Partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 10°)<br> ARTICULO 15.- Establécese una BONIFICACION POR MAYOR DEDICACION HORARIA Y<br>RESPONSABILIDAD para los cargos que se detallan a continuación, y cuyos<br>importes resulten de aplicar los porcentajes que para cada cargo se indican:<br> PORCENTAJE S/ ASIGNACION<br> CARGOS DE LA CATEGORIA DE REVISTA<br> Cat.24-Asesor Legal Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técnico Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Sub-Director Gral."A" 60 %<br> Cat.24-Sub-Tesorero Gral.Prov. 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. I.P.V.U. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técn. Mrio.de Gobierno Just.y Culto 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable-Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Director de Despacho 40 %<br> Cat.24-Auditor Mayor Cont.Gral.Pcia . 40 %<br> Cat.23-Subdirector de Despacho 40 %<br> Cat.23-Subdirector Gral."B" 40 %<br> Cat.23-Subdirector 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico-Mrio. Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.24-Director de Servicios Sociales 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico (Contable)<br> Mrio.de Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.23-Asesor Legal-Subsecret.de Educ.y Cultura 40 %<br> Al Personal designado para reemplazar a Agentes cuyos cargos correspondan a los<br>mencionados precedentemente, y que por lo tanto perciben la presente<br>bonificación, se le abonará la Bonificación por Asistencia Perfecta en forma<br>proporcional al tiempo del reemplazo de cada mes del año calendario, sobre la<br>base del haber mensual del cargo del cual es titular.<br> Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá<br>encuadrarse en todas las normas que rigen para la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta.<br> Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el<br>derecho a percibir la bonificación por Asistencia Perfecta.<br> Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal<br>Profesional Universitario del Ministerio de Obras y Servicios Públicos<br>comprendido en la Ley Nro. 5.720.<br> (Original Artículo 11°)<br> ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir<br>funciones en reemplazo del titular o del que haga sus veces interinamente según<br>lo dispuesto en el Artículo 20, cuando éste se encuentre en uso de cualquier<br>clase de licencia, adscripto, designado en otro puesto con retención del cargo,<br>suspendido o separado del cargo por causales de sumario, tendrá derecho a<br>percibir la diferencia de haberes entre su categoría y la del reemplazado,<br>conforme a las condiciones que fija la Reglamentación.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones<br>categorizadas presupuestariamente entre 20 y 24 del Escalafón Civil de la<br>Administración Pública Provincial, y siempre que los mismos estén al frente de<br>sectores que funcionalmente requieran de un nivel acorde a las categorías<br>señaladas, según la estructura general de la planta de Presupuesto de la<br>Provincia.<br> b) Para los reemplazos en funciones de categorías 20 a 24, de cualquier<br>agrupamiento, el período del mismo deberá superar los quince (15) días<br>corridos, a los fines de la percepción de la diferencia de haberes.<br> c) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Autoridades Superiores originará<br>el derecho a la percepción de la diferencia de haberes cuando el mismo supere<br>los quince (15) días corridos, a excepción de los reemplazos del Poder<br>Ejecutivo que se abonará por cualquier período.<br> d) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Asistencial originará el derecho a<br>la percepción de las diferencias de haberes, cuando el mismo supere los quince<br>(15) días corridos.<br> e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la<br>percepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)<br>días corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y<br>catedráticos ) para quienes no rige el período mencionado.<br> f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de<br>posesión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus<br>funciones. No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el<br>reemplazante hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a<br>noventa (90) días corridos.<br> g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de<br>sancionada la presente Ley los reemplazos que se realizan y no están<br>encuadrados en las disposiciones de este artículo.<br> h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:<br> 1) por día:<br> Total emolumentos Categoría reemplazada x Nro. de días<br> 30<br> Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nro.de días<br> 30<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> 2) por mes completo<br> Total emolumentos Categoría reemplazada<br> Menos: Total emolumento del reemplazante<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los Ministerios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de<br>reemplazo, los que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial;<br>con excepción de los reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br> (Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br>resultante de deducir al Haber Mensual Bruto más Presentismo, las Asignaciones<br>Familiares, Aportes Previsionales, Aportes para Obra Social y Fondo de<br>Reparación Social.<br> La liquidación será imputada a la partida Personal y no estará sujeta a<br>descuento alguno.<br> Establécese, que el importe que resulte de la aplicación de lo establecido en<br>este artículo participará en idéntica forma del tratamiento normativo que en el<br>futuro pudieran tener los conceptos involucrados en el Artículo 27ª -<br>Incremento de Emergencia $ 150 (Pesos ciento cincuenta).<br> ARTICULO 10.- ADICIONAL ESPECIAL POR FUNCION PROTOCOLAR: Otórgase a partir del<br>1ª de Junio de 1.993 al personal escalafonado de la Dirección General de<br>Ceremonial, un Adicional Especial por Función Protocolar, cuyo importe será de<br>aplicar un 60% (sesenta por ciento) a la asignación de la categoría de revista<br>de cada agente, con carácter de titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del Responsable del Organismo, la determinación de<br> los beneficiarios.<br> El presente adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 11.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR MINISTRO<br>CON DERIVACION A LA FIRMA DEL SEÑOR GOBERNADOR.- Otórgase, a partir del 1ro, de<br>Septiembre de 1993, al personal administrativo, técnico y profesional<br>dependiente de la Unidad Presupuestaria Nro.201 "Acciones Centrales del<br>Ministerio de Gobierno", un Adicional por tramitación y firma del despacho del<br>Señor Ministro con derivación a la firma del Señor Gobernador, equivalente al<br>40% (cuarenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular de la cartera<br>ministerial, con la derivación a la firma del titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del responsable del Organismo la determinación de<br>los beneficiarios.<br> ARTICULO 12.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR<br>GOBERNADOR: Otórgase a partir del 1ª de Enero de 1.993, al personal<br>administrativo y profesional dependiente de la Secretaría General de la<br>Gobernación, el presente adicional equivalente al 60 % (sesenta por ciento) de<br>la asignación de la categoría de revista de cada agente con carácter de<br>titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial quedando a cargo del responsable del Organismo, la determinación de<br>los beneficiarios.<br> El presente Adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 13.- BLOQUEO DE TITULO: Percibirá este adicional el personal que se<br>detalla en los siguientes incisos:<br> a) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del I.O.S.E.P. (Instituto de<br>Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por este concepto un importe<br>equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la asignación de la<br>categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la percepción del<br> presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda bloqueado<br>totalmente en el ejercicio de su profesión.<br> b) Los profesionales MEDICOS, BIOQUIMICOS y ODONTOLOGOS dependientes del<br>I.O.S.E.P. (Instituto de Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por<br>este concepto un importe equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la<br>asignación de la categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la<br>percepción del presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda<br>bloqueado parcialmente en el ejercicio de su profesión no pudiendo atender en<br>forma privada a ningún afiliado del I.O.S.E.P.<br> c) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del Ministerio de Salud y<br>Acción Social percibirán por este concepto un importe equivalente al 60 %<br>(sesenta por ciento) mensual de la asignación de la categoría de revista de los<br>beneficiarios. A los fines de la percepción del presente adicional el personal<br>mencionado queda bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión de<br>acuerdo a la Ley Nacional Nro. 17.565.-<br> d) Ingenieros Forestales; Ingenieros Agrimensores; Agrimensores; Agrimensores<br>Nacionales, Ingenieros Agrónomos; Agrónomos, Ing. Zootecnistas, Ing. Geólogos,<br>Geólogos, Edafólogos, Médicos Veterinarios; Licenciados Químicos, dependientes<br>de las Direcciones Generales de Catastro, Colonización, Agricultura, Ganadería<br>y Recursos Naturales, Economía Agropecuaria y Forestal y de Protección de<br>Recursos Naturales percibirán mensualmente un importe equivalente al 40%<br>(cuarenta por ciento) de la Asignación de la Categoría de revista.<br> Este adicional será abonado a los profesionales mencionados siempre que los<br>títulos respectivos correspondan a carreras universitarias con planes de<br>estudios no inferiores a 5 (cinco) años y ciclo secundario aprobado, con<br>excepción de los Agrimensores Nacionales con carrera con planes de estudio de 4<br>(cuatro) años, de la Dirección General de Catastro.<br> A los fines de la percepción de éste beneficio, el personal mencionado queda<br>bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión. Los Jefes de las Unidades<br>Presupuestarias respectivas remitirán la nómina del Personal que se encuadra en<br>el presente inciso, a los Colegios, Consejos y cualquier entidad profesional<br>que los agrupe, a fin de que tomen los recaudos pertinentes.<br> e) El presente beneficio también comprenderá a los profesionales que se<br>desempeñen en calidad de adscriptos en las reparticiones y organismos indicados<br>en los distintos incisos. En caso contrario, de adscripciones desde esas<br>dependencias hacia otras no mencionadas en el presente artículo el derecho al<br> cobro del adicional cesará automáticamente desde la fecha de tal adscripción .<br> (Original Artículo 9°)<br> ARTICULO 14.- ADICIONAL POR FUNCION DE PROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DATOS:<br>Créase un adicional por Función de Procesamiento Electrónico de Datos para todo<br>el personal comprendido en los Agrupamientos Administrativos, Técnico y<br>Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública<br>Provincial que desempeñe tal función, cuyo importe mensual será el que resulte<br>de aplicar un 40% (cuarenta por ciento) a la asignación de la categoría de<br>revista.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo serán beneficiarios del presente Adicional el Personal Administrativo,<br>Técnico y Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración<br>Pública Provincial que perciba únicamente los adicionales por Antigüedad,<br>Título, Recargo de Servicios, Asistencia Perfecta, Mayor Dedicación Horaria y<br>Responsabilidad y el Fondo Estímulo del Personal de la Dirección General de<br>Rentas, siempre y cuando cumplan las siguientes funciones:<br> 1) Operadores de Computadoras;<br> 2) Programador de Sistemas (Administrador de Sistema Operativo);<br> 3) Administrador de Bases de Datos;<br> 4) Programadores: deberán realizar sus tareas en un lenguaje de 3ra. y 4ta.<br>Generación como mínimo (Cobol, Basic, Bases de Datos, R.P.G., S.Q.L., etc.);<br> 5) Analistas de Sistemas;<br> 6) Personal de Conducción de Proyectos Informáticos;<br> 7) Control de Calidad: exceptuando a aquellos que realicen tareas de envío de<br>información y control de la misma, y Operadores de Terminales que sólo efectúen<br>consultas u otra acción similar.<br> b) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los respectivos Ministerios y Secretaría de Estado las propuestas de<br>designación de los beneficiarios, siendo la Dirección General de Informática el<br>Organismo que certificará el derecho a percibir el presente Adicional.<br> Cumplimentado el mismo, el personal será designado mediante Resolución<br>Ministerial.<br> c) Exclúyese del presente beneficio al personal comprendido en el Artículo 39°<br>de la presente Ley.<br> d) El presente adicional se imputará a la Partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 10°)<br> ARTICULO 15.- Establécese una BONIFICACION POR MAYOR DEDICACION HORARIA Y<br>RESPONSABILIDAD para los cargos que se detallan a continuación, y cuyos<br>importes resulten de aplicar los porcentajes que para cada cargo se indican:<br> PORCENTAJE S/ ASIGNACION<br> CARGOS DE LA CATEGORIA DE REVISTA<br> Cat.24-Asesor Legal Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técnico Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Sub-Director Gral."A" 60 %<br> Cat.24-Sub-Tesorero Gral.Prov. 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. I.P.V.U. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técn. Mrio.de Gobierno Just.y Culto 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable-Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Director de Despacho 40 %<br> Cat.24-Auditor Mayor Cont.Gral.Pcia . 40 %<br> Cat.23-Subdirector de Despacho 40 %<br> Cat.23-Subdirector Gral."B" 40 %<br> Cat.23-Subdirector 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico-Mrio. Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.24-Director de Servicios Sociales 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico (Contable)<br> Mrio.de Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.23-Asesor Legal-Subsecret.de Educ.y Cultura 40 %<br> Al Personal designado para reemplazar a Agentes cuyos cargos correspondan a los<br>mencionados precedentemente, y que por lo tanto perciben la presente<br>bonificación, se le abonará la Bonificación por Asistencia Perfecta en forma<br>proporcional al tiempo del reemplazo de cada mes del año calendario, sobre la<br>base del haber mensual del cargo del cual es titular.<br> Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá<br>encuadrarse en todas las normas que rigen para la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta.<br> Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el<br>derecho a percibir la bonificación por Asistencia Perfecta.<br> Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal<br>Profesional Universitario del Ministerio de Obras y Servicios Públicos<br>comprendido en la Ley Nro. 5.720.<br> (Original Artículo 11°)<br> ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir<br>funciones en reemplazo del titular o del que haga sus veces interinamente según<br>lo dispuesto en el Artículo 20, cuando éste se encuentre en uso de cualquier<br>clase de licencia, adscripto, designado en otro puesto con retención del cargo,<br>suspendido o separado del cargo por causales de sumario, tendrá derecho a<br>percibir la diferencia de haberes entre su categoría y la del reemplazado,<br>conforme a las condiciones que fija la Reglamentación.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones<br>categorizadas presupuestariamente entre 20 y 24 del Escalafón Civil de la<br>Administración Pública Provincial, y siempre que los mismos estén al frente de<br>sectores que funcionalmente requieran de un nivel acorde a las categorías<br>señaladas, según la estructura general de la planta de Presupuesto de la<br>Provincia.<br> b) Para los reemplazos en funciones de categorías 20 a 24, de cualquier<br>agrupamiento, el período del mismo deberá superar los quince (15) días<br>corridos, a los fines de la percepción de la diferencia de haberes.<br> c) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Autoridades Superiores originará<br>el derecho a la percepción de la diferencia de haberes cuando el mismo supere<br>los quince (15) días corridos, a excepción de los reemplazos del Poder<br>Ejecutivo que se abonará por cualquier período.<br> d) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Asistencial originará el derecho a<br>la percepción de las diferencias de haberes, cuando el mismo supere los quince<br>(15) días corridos.<br> e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la<br>percepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)<br>días corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y<br>catedráticos ) para quienes no rige el período mencionado.<br> f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de<br>posesión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus<br>funciones. No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el<br>reemplazante hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a<br>noventa (90) días corridos.<br> g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de<br>sancionada la presente Ley los reemplazos que se realizan y no están<br>encuadrados en las disposiciones de este artículo.<br> h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:<br> 1) por día:<br> Total emolumentos Categoría reemplazada x Nro. de días<br> 30<br> Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nro.de días<br> 30<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> 2) por mes completo<br> Total emolumentos Categoría reemplazada<br> Menos: Total emolumento del reemplazante<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los Ministerios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de<br>reemplazo, los que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial;<br>con excepción de los reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br> (Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br>los beneficiarios.<br> El presente adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 11.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR MINISTRO<br>CON DERIVACION A LA FIRMA DEL SEÑOR GOBERNADOR.- Otórgase, a partir del 1ro, de<br>Septiembre de 1993, al personal administrativo, técnico y profesional<br>dependiente de la Unidad Presupuestaria Nro.201 "Acciones Centrales del<br>Ministerio de Gobierno", un Adicional por tramitación y firma del despacho del<br>Señor Ministro con derivación a la firma del Señor Gobernador, equivalente al<br>40% (cuarenta por ciento) de la asignación de la categoría de revista de cada<br>agente.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular de la cartera<br>ministerial, con la derivación a la firma del titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial, quedando a cargo del responsable del Organismo la determinación de<br>los beneficiarios.<br> ARTICULO 12.- ADICIONAL POR TRAMITACION Y FIRMA DEL DESPACHO DEL SEÑOR<br>GOBERNADOR: Otórgase a partir del 1ª de Enero de 1.993, al personal<br>administrativo y profesional dependiente de la Secretaría General de la<br>Gobernación, el presente adicional equivalente al 60 % (sesenta por ciento) de<br>la asignación de la categoría de revista de cada agente con carácter de<br>titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial quedando a cargo del responsable del Organismo, la determinación de<br>los beneficiarios.<br> El presente Adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 13.- BLOQUEO DE TITULO: Percibirá este adicional el personal que se<br>detalla en los siguientes incisos:<br> a) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del I.O.S.E.P. (Instituto de<br>Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por este concepto un importe<br>equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la asignación de la<br>categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la percepción del<br> presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda bloqueado<br>totalmente en el ejercicio de su profesión.<br> b) Los profesionales MEDICOS, BIOQUIMICOS y ODONTOLOGOS dependientes del<br>I.O.S.E.P. (Instituto de Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por<br>este concepto un importe equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la<br>asignación de la categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la<br>percepción del presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda<br>bloqueado parcialmente en el ejercicio de su profesión no pudiendo atender en<br>forma privada a ningún afiliado del I.O.S.E.P.<br> c) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del Ministerio de Salud y<br>Acción Social percibirán por este concepto un importe equivalente al 60 %<br>(sesenta por ciento) mensual de la asignación de la categoría de revista de los<br>beneficiarios. A los fines de la percepción del presente adicional el personal<br>mencionado queda bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión de<br>acuerdo a la Ley Nacional Nro. 17.565.-<br> d) Ingenieros Forestales; Ingenieros Agrimensores; Agrimensores; Agrimensores<br>Nacionales, Ingenieros Agrónomos; Agrónomos, Ing. Zootecnistas, Ing. Geólogos,<br>Geólogos, Edafólogos, Médicos Veterinarios; Licenciados Químicos, dependientes<br>de las Direcciones Generales de Catastro, Colonización, Agricultura, Ganadería<br>y Recursos Naturales, Economía Agropecuaria y Forestal y de Protección de<br>Recursos Naturales percibirán mensualmente un importe equivalente al 40%<br>(cuarenta por ciento) de la Asignación de la Categoría de revista.<br> Este adicional será abonado a los profesionales mencionados siempre que los<br>títulos respectivos correspondan a carreras universitarias con planes de<br>estudios no inferiores a 5 (cinco) años y ciclo secundario aprobado, con<br>excepción de los Agrimensores Nacionales con carrera con planes de estudio de 4<br>(cuatro) años, de la Dirección General de Catastro.<br> A los fines de la percepción de éste beneficio, el personal mencionado queda<br>bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión. Los Jefes de las Unidades<br>Presupuestarias respectivas remitirán la nómina del Personal que se encuadra en<br>el presente inciso, a los Colegios, Consejos y cualquier entidad profesional<br>que los agrupe, a fin de que tomen los recaudos pertinentes.<br> e) El presente beneficio también comprenderá a los profesionales que se<br>desempeñen en calidad de adscriptos en las reparticiones y organismos indicados<br>en los distintos incisos. En caso contrario, de adscripciones desde esas<br>dependencias hacia otras no mencionadas en el presente artículo el derecho al<br> cobro del adicional cesará automáticamente desde la fecha de tal adscripción .<br> (Original Artículo 9°)<br> ARTICULO 14.- ADICIONAL POR FUNCION DE PROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DATOS:<br>Créase un adicional por Función de Procesamiento Electrónico de Datos para todo<br>el personal comprendido en los Agrupamientos Administrativos, Técnico y<br>Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública<br>Provincial que desempeñe tal función, cuyo importe mensual será el que resulte<br>de aplicar un 40% (cuarenta por ciento) a la asignación de la categoría de<br>revista.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo serán beneficiarios del presente Adicional el Personal Administrativo,<br>Técnico y Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración<br>Pública Provincial que perciba únicamente los adicionales por Antigüedad,<br>Título, Recargo de Servicios, Asistencia Perfecta, Mayor Dedicación Horaria y<br>Responsabilidad y el Fondo Estímulo del Personal de la Dirección General de<br>Rentas, siempre y cuando cumplan las siguientes funciones:<br> 1) Operadores de Computadoras;<br> 2) Programador de Sistemas (Administrador de Sistema Operativo);<br> 3) Administrador de Bases de Datos;<br> 4) Programadores: deberán realizar sus tareas en un lenguaje de 3ra. y 4ta.<br>Generación como mínimo (Cobol, Basic, Bases de Datos, R.P.G., S.Q.L., etc.);<br> 5) Analistas de Sistemas;<br> 6) Personal de Conducción de Proyectos Informáticos;<br> 7) Control de Calidad: exceptuando a aquellos que realicen tareas de envío de<br>información y control de la misma, y Operadores de Terminales que sólo efectúen<br>consultas u otra acción similar.<br> b) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los respectivos Ministerios y Secretaría de Estado las propuestas de<br>designación de los beneficiarios, siendo la Dirección General de Informática el<br>Organismo que certificará el derecho a percibir el presente Adicional.<br> Cumplimentado el mismo, el personal será designado mediante Resolución<br>Ministerial.<br> c) Exclúyese del presente beneficio al personal comprendido en el Artículo 39°<br>de la presente Ley.<br> d) El presente adicional se imputará a la Partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 10°)<br> ARTICULO 15.- Establécese una BONIFICACION POR MAYOR DEDICACION HORARIA Y<br>RESPONSABILIDAD para los cargos que se detallan a continuación, y cuyos<br>importes resulten de aplicar los porcentajes que para cada cargo se indican:<br> PORCENTAJE S/ ASIGNACION<br> CARGOS DE LA CATEGORIA DE REVISTA<br> Cat.24-Asesor Legal Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técnico Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Sub-Director Gral."A" 60 %<br> Cat.24-Sub-Tesorero Gral.Prov. 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. I.P.V.U. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técn. Mrio.de Gobierno Just.y Culto 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable-Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Director de Despacho 40 %<br> Cat.24-Auditor Mayor Cont.Gral.Pcia . 40 %<br> Cat.23-Subdirector de Despacho 40 %<br> Cat.23-Subdirector Gral."B" 40 %<br> Cat.23-Subdirector 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico-Mrio. Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.24-Director de Servicios Sociales 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico (Contable)<br> Mrio.de Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.23-Asesor Legal-Subsecret.de Educ.y Cultura 40 %<br> Al Personal designado para reemplazar a Agentes cuyos cargos correspondan a los<br>mencionados precedentemente, y que por lo tanto perciben la presente<br>bonificación, se le abonará la Bonificación por Asistencia Perfecta en forma<br>proporcional al tiempo del reemplazo de cada mes del año calendario, sobre la<br>base del haber mensual del cargo del cual es titular.<br> Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá<br>encuadrarse en todas las normas que rigen para la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta.<br> Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el<br>derecho a percibir la bonificación por Asistencia Perfecta.<br> Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal<br>Profesional Universitario del Ministerio de Obras y Servicios Públicos<br>comprendido en la Ley Nro. 5.720.<br> (Original Artículo 11°)<br> ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir<br>funciones en reemplazo del titular o del que haga sus veces interinamente según<br>lo dispuesto en el Artículo 20, cuando éste se encuentre en uso de cualquier<br>clase de licencia, adscripto, designado en otro puesto con retención del cargo,<br>suspendido o separado del cargo por causales de sumario, tendrá derecho a<br>percibir la diferencia de haberes entre su categoría y la del reemplazado,<br>conforme a las condiciones que fija la Reglamentación.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones<br>categorizadas presupuestariamente entre 20 y 24 del Escalafón Civil de la<br>Administración Pública Provincial, y siempre que los mismos estén al frente de<br>sectores que funcionalmente requieran de un nivel acorde a las categorías<br>señaladas, según la estructura general de la planta de Presupuesto de la<br>Provincia.<br> b) Para los reemplazos en funciones de categorías 20 a 24, de cualquier<br>agrupamiento, el período del mismo deberá superar los quince (15) días<br>corridos, a los fines de la percepción de la diferencia de haberes.<br> c) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Autoridades Superiores originará<br>el derecho a la percepción de la diferencia de haberes cuando el mismo supere<br>los quince (15) días corridos, a excepción de los reemplazos del Poder<br>Ejecutivo que se abonará por cualquier período.<br> d) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Asistencial originará el derecho a<br>la percepción de las diferencias de haberes, cuando el mismo supere los quince<br>(15) días corridos.<br> e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la<br>percepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)<br>días corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y<br>catedráticos ) para quienes no rige el período mencionado.<br> f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de<br>posesión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus<br>funciones. No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el<br>reemplazante hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a<br>noventa (90) días corridos.<br> g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de<br>sancionada la presente Ley los reemplazos que se realizan y no están<br>encuadrados en las disposiciones de este artículo.<br> h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:<br> 1) por día:<br> Total emolumentos Categoría reemplazada x Nro. de días<br> 30<br> Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nro.de días<br> 30<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> 2) por mes completo<br> Total emolumentos Categoría reemplazada<br> Menos: Total emolumento del reemplazante<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los Ministerios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de<br>reemplazo, los que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial;<br>con excepción de los reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br> (Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br>GOBERNADOR: Otórgase a partir del 1ª de Enero de 1.993, al personal<br>administrativo y profesional dependiente de la Secretaría General de la<br>Gobernación, el presente adicional equivalente al 60 % (sesenta por ciento) de<br>la asignación de la categoría de revista de cada agente con carácter de<br>titular, interino, contratado o adscripto.<br> Se liquidará exclusivamente al personal cuyas funciones se relacionen<br>directamente con la actividad desarrollada por el titular del Poder Ejecutivo<br>Provincial quedando a cargo del responsable del Organismo, la determinación de<br>los beneficiarios.<br> El presente Adicional se imputará a la Partida Personal, en sus parciales<br>Planta Permanente o Temporario según corresponda.<br> ARTICULO 13.- BLOQUEO DE TITULO: Percibirá este adicional el personal que se<br>detalla en los siguientes incisos:<br> a) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del I.O.S.E.P. (Instituto de<br>Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por este concepto un importe<br>equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la asignación de la<br>categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la percepción del<br> presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda bloqueado<br>totalmente en el ejercicio de su profesión.<br> b) Los profesionales MEDICOS, BIOQUIMICOS y ODONTOLOGOS dependientes del<br>I.O.S.E.P. (Instituto de Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por<br>este concepto un importe equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la<br>asignación de la categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la<br>percepción del presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda<br>bloqueado parcialmente en el ejercicio de su profesión no pudiendo atender en<br>forma privada a ningún afiliado del I.O.S.E.P.<br> c) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del Ministerio de Salud y<br>Acción Social percibirán por este concepto un importe equivalente al 60 %<br>(sesenta por ciento) mensual de la asignación de la categoría de revista de los<br>beneficiarios. A los fines de la percepción del presente adicional el personal<br>mencionado queda bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión de<br>acuerdo a la Ley Nacional Nro. 17.565.-<br> d) Ingenieros Forestales; Ingenieros Agrimensores; Agrimensores; Agrimensores<br>Nacionales, Ingenieros Agrónomos; Agrónomos, Ing. Zootecnistas, Ing. Geólogos,<br>Geólogos, Edafólogos, Médicos Veterinarios; Licenciados Químicos, dependientes<br>de las Direcciones Generales de Catastro, Colonización, Agricultura, Ganadería<br>y Recursos Naturales, Economía Agropecuaria y Forestal y de Protección de<br>Recursos Naturales percibirán mensualmente un importe equivalente al 40%<br>(cuarenta por ciento) de la Asignación de la Categoría de revista.<br> Este adicional será abonado a los profesionales mencionados siempre que los<br>títulos respectivos correspondan a carreras universitarias con planes de<br>estudios no inferiores a 5 (cinco) años y ciclo secundario aprobado, con<br>excepción de los Agrimensores Nacionales con carrera con planes de estudio de 4<br>(cuatro) años, de la Dirección General de Catastro.<br> A los fines de la percepción de éste beneficio, el personal mencionado queda<br>bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión. Los Jefes de las Unidades<br>Presupuestarias respectivas remitirán la nómina del Personal que se encuadra en<br>el presente inciso, a los Colegios, Consejos y cualquier entidad profesional<br>que los agrupe, a fin de que tomen los recaudos pertinentes.<br> e) El presente beneficio también comprenderá a los profesionales que se<br>desempeñen en calidad de adscriptos en las reparticiones y organismos indicados<br>en los distintos incisos. En caso contrario, de adscripciones desde esas<br>dependencias hacia otras no mencionadas en el presente artículo el derecho al<br> cobro del adicional cesará automáticamente desde la fecha de tal adscripción .<br> (Original Artículo 9°)<br> ARTICULO 14.- ADICIONAL POR FUNCION DE PROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DATOS:<br>Créase un adicional por Función de Procesamiento Electrónico de Datos para todo<br>el personal comprendido en los Agrupamientos Administrativos, Técnico y<br>Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública<br>Provincial que desempeñe tal función, cuyo importe mensual será el que resulte<br>de aplicar un 40% (cuarenta por ciento) a la asignación de la categoría de<br>revista.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo serán beneficiarios del presente Adicional el Personal Administrativo,<br>Técnico y Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración<br>Pública Provincial que perciba únicamente los adicionales por Antigüedad,<br>Título, Recargo de Servicios, Asistencia Perfecta, Mayor Dedicación Horaria y<br>Responsabilidad y el Fondo Estímulo del Personal de la Dirección General de<br>Rentas, siempre y cuando cumplan las siguientes funciones:<br> 1) Operadores de Computadoras;<br> 2) Programador de Sistemas (Administrador de Sistema Operativo);<br> 3) Administrador de Bases de Datos;<br> 4) Programadores: deberán realizar sus tareas en un lenguaje de 3ra. y 4ta.<br>Generación como mínimo (Cobol, Basic, Bases de Datos, R.P.G., S.Q.L., etc.);<br> 5) Analistas de Sistemas;<br> 6) Personal de Conducción de Proyectos Informáticos;<br> 7) Control de Calidad: exceptuando a aquellos que realicen tareas de envío de<br>información y control de la misma, y Operadores de Terminales que sólo efectúen<br>consultas u otra acción similar.<br> b) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los respectivos Ministerios y Secretaría de Estado las propuestas de<br>designación de los beneficiarios, siendo la Dirección General de Informática el<br>Organismo que certificará el derecho a percibir el presente Adicional.<br> Cumplimentado el mismo, el personal será designado mediante Resolución<br>Ministerial.<br> c) Exclúyese del presente beneficio al personal comprendido en el Artículo 39°<br>de la presente Ley.<br> d) El presente adicional se imputará a la Partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 10°)<br> ARTICULO 15.- Establécese una BONIFICACION POR MAYOR DEDICACION HORARIA Y<br>RESPONSABILIDAD para los cargos que se detallan a continuación, y cuyos<br>importes resulten de aplicar los porcentajes que para cada cargo se indican:<br> PORCENTAJE S/ ASIGNACION<br> CARGOS DE LA CATEGORIA DE REVISTA<br> Cat.24-Asesor Legal Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técnico Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Sub-Director Gral."A" 60 %<br> Cat.24-Sub-Tesorero Gral.Prov. 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. I.P.V.U. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técn. Mrio.de Gobierno Just.y Culto 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable-Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Director de Despacho 40 %<br> Cat.24-Auditor Mayor Cont.Gral.Pcia . 40 %<br> Cat.23-Subdirector de Despacho 40 %<br> Cat.23-Subdirector Gral."B" 40 %<br> Cat.23-Subdirector 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico-Mrio. Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.24-Director de Servicios Sociales 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico (Contable)<br> Mrio.de Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.23-Asesor Legal-Subsecret.de Educ.y Cultura 40 %<br> Al Personal designado para reemplazar a Agentes cuyos cargos correspondan a los<br>mencionados precedentemente, y que por lo tanto perciben la presente<br>bonificación, se le abonará la Bonificación por Asistencia Perfecta en forma<br>proporcional al tiempo del reemplazo de cada mes del año calendario, sobre la<br>base del haber mensual del cargo del cual es titular.<br> Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá<br>encuadrarse en todas las normas que rigen para la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta.<br> Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el<br>derecho a percibir la bonificación por Asistencia Perfecta.<br> Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal<br>Profesional Universitario del Ministerio de Obras y Servicios Públicos<br>comprendido en la Ley Nro. 5.720.<br> (Original Artículo 11°)<br> ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir<br>funciones en reemplazo del titular o del que haga sus veces interinamente según<br>lo dispuesto en el Artículo 20, cuando éste se encuentre en uso de cualquier<br>clase de licencia, adscripto, designado en otro puesto con retención del cargo,<br>suspendido o separado del cargo por causales de sumario, tendrá derecho a<br>percibir la diferencia de haberes entre su categoría y la del reemplazado,<br>conforme a las condiciones que fija la Reglamentación.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones<br>categorizadas presupuestariamente entre 20 y 24 del Escalafón Civil de la<br>Administración Pública Provincial, y siempre que los mismos estén al frente de<br>sectores que funcionalmente requieran de un nivel acorde a las categorías<br>señaladas, según la estructura general de la planta de Presupuesto de la<br>Provincia.<br> b) Para los reemplazos en funciones de categorías 20 a 24, de cualquier<br>agrupamiento, el período del mismo deberá superar los quince (15) días<br>corridos, a los fines de la percepción de la diferencia de haberes.<br> c) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Autoridades Superiores originará<br>el derecho a la percepción de la diferencia de haberes cuando el mismo supere<br>los quince (15) días corridos, a excepción de los reemplazos del Poder<br>Ejecutivo que se abonará por cualquier período.<br> d) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Asistencial originará el derecho a<br>la percepción de las diferencias de haberes, cuando el mismo supere los quince<br>(15) días corridos.<br> e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la<br>percepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)<br>días corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y<br>catedráticos ) para quienes no rige el período mencionado.<br> f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de<br>posesión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus<br>funciones. No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el<br>reemplazante hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a<br>noventa (90) días corridos.<br> g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de<br>sancionada la presente Ley los reemplazos que se realizan y no están<br>encuadrados en las disposiciones de este artículo.<br> h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:<br> 1) por día:<br> Total emolumentos Categoría reemplazada x Nro. de días<br> 30<br> Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nro.de días<br> 30<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> 2) por mes completo<br> Total emolumentos Categoría reemplazada<br> Menos: Total emolumento del reemplazante<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los Ministerios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de<br>reemplazo, los que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial;<br>con excepción de los reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br> (Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br>presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda bloqueado<br>totalmente en el ejercicio de su profesión.<br> b) Los profesionales MEDICOS, BIOQUIMICOS y ODONTOLOGOS dependientes del<br>I.O.S.E.P. (Instituto de Obra Social del Empleado Provincial) percibirán por<br>este concepto un importe equivalente al 60 % (sesenta por ciento) mensual de la<br>asignación de la categoría de revista de los beneficiarios. A los fines de la<br>percepción del presente beneficio el personal mencionado en este inciso queda<br>bloqueado parcialmente en el ejercicio de su profesión no pudiendo atender en<br>forma privada a ningún afiliado del I.O.S.E.P.<br> c) Los profesionales FARMACEUTICOS dependientes del Ministerio de Salud y<br>Acción Social percibirán por este concepto un importe equivalente al 60 %<br>(sesenta por ciento) mensual de la asignación de la categoría de revista de los<br>beneficiarios. A los fines de la percepción del presente adicional el personal<br>mencionado queda bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión de<br>acuerdo a la Ley Nacional Nro. 17.565.-<br> d) Ingenieros Forestales; Ingenieros Agrimensores; Agrimensores; Agrimensores<br>Nacionales, Ingenieros Agrónomos; Agrónomos, Ing. Zootecnistas, Ing. Geólogos,<br>Geólogos, Edafólogos, Médicos Veterinarios; Licenciados Químicos, dependientes<br>de las Direcciones Generales de Catastro, Colonización, Agricultura, Ganadería<br>y Recursos Naturales, Economía Agropecuaria y Forestal y de Protección de<br>Recursos Naturales percibirán mensualmente un importe equivalente al 40%<br>(cuarenta por ciento) de la Asignación de la Categoría de revista.<br> Este adicional será abonado a los profesionales mencionados siempre que los<br>títulos respectivos correspondan a carreras universitarias con planes de<br>estudios no inferiores a 5 (cinco) años y ciclo secundario aprobado, con<br>excepción de los Agrimensores Nacionales con carrera con planes de estudio de 4<br>(cuatro) años, de la Dirección General de Catastro.<br> A los fines de la percepción de éste beneficio, el personal mencionado queda<br>bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión. Los Jefes de las Unidades<br>Presupuestarias respectivas remitirán la nómina del Personal que se encuadra en<br>el presente inciso, a los Colegios, Consejos y cualquier entidad profesional<br>que los agrupe, a fin de que tomen los recaudos pertinentes.<br> e) El presente beneficio también comprenderá a los profesionales que se<br>desempeñen en calidad de adscriptos en las reparticiones y organismos indicados<br>en los distintos incisos. En caso contrario, de adscripciones desde esas<br>dependencias hacia otras no mencionadas en el presente artículo el derecho al<br> cobro del adicional cesará automáticamente desde la fecha de tal adscripción .<br> (Original Artículo 9°)<br> ARTICULO 14.- ADICIONAL POR FUNCION DE PROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DATOS:<br>Créase un adicional por Función de Procesamiento Electrónico de Datos para todo<br>el personal comprendido en los Agrupamientos Administrativos, Técnico y<br>Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública<br>Provincial que desempeñe tal función, cuyo importe mensual será el que resulte<br>de aplicar un 40% (cuarenta por ciento) a la asignación de la categoría de<br>revista.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo serán beneficiarios del presente Adicional el Personal Administrativo,<br>Técnico y Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración<br>Pública Provincial que perciba únicamente los adicionales por Antigüedad,<br>Título, Recargo de Servicios, Asistencia Perfecta, Mayor Dedicación Horaria y<br>Responsabilidad y el Fondo Estímulo del Personal de la Dirección General de<br>Rentas, siempre y cuando cumplan las siguientes funciones:<br> 1) Operadores de Computadoras;<br> 2) Programador de Sistemas (Administrador de Sistema Operativo);<br> 3) Administrador de Bases de Datos;<br> 4) Programadores: deberán realizar sus tareas en un lenguaje de 3ra. y 4ta.<br>Generación como mínimo (Cobol, Basic, Bases de Datos, R.P.G., S.Q.L., etc.);<br> 5) Analistas de Sistemas;<br> 6) Personal de Conducción de Proyectos Informáticos;<br> 7) Control de Calidad: exceptuando a aquellos que realicen tareas de envío de<br>información y control de la misma, y Operadores de Terminales que sólo efectúen<br>consultas u otra acción similar.<br> b) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los respectivos Ministerios y Secretaría de Estado las propuestas de<br>designación de los beneficiarios, siendo la Dirección General de Informática el<br>Organismo que certificará el derecho a percibir el presente Adicional.<br> Cumplimentado el mismo, el personal será designado mediante Resolución<br>Ministerial.<br> c) Exclúyese del presente beneficio al personal comprendido en el Artículo 39°<br>de la presente Ley.<br> d) El presente adicional se imputará a la Partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 10°)<br> ARTICULO 15.- Establécese una BONIFICACION POR MAYOR DEDICACION HORARIA Y<br>RESPONSABILIDAD para los cargos que se detallan a continuación, y cuyos<br>importes resulten de aplicar los porcentajes que para cada cargo se indican:<br> PORCENTAJE S/ ASIGNACION<br> CARGOS DE LA CATEGORIA DE REVISTA<br> Cat.24-Asesor Legal Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técnico Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Sub-Director Gral."A" 60 %<br> Cat.24-Sub-Tesorero Gral.Prov. 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. I.P.V.U. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técn. Mrio.de Gobierno Just.y Culto 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable-Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Director de Despacho 40 %<br> Cat.24-Auditor Mayor Cont.Gral.Pcia . 40 %<br> Cat.23-Subdirector de Despacho 40 %<br> Cat.23-Subdirector Gral."B" 40 %<br> Cat.23-Subdirector 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico-Mrio. Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.24-Director de Servicios Sociales 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico (Contable)<br> Mrio.de Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.23-Asesor Legal-Subsecret.de Educ.y Cultura 40 %<br> Al Personal designado para reemplazar a Agentes cuyos cargos correspondan a los<br>mencionados precedentemente, y que por lo tanto perciben la presente<br>bonificación, se le abonará la Bonificación por Asistencia Perfecta en forma<br>proporcional al tiempo del reemplazo de cada mes del año calendario, sobre la<br>base del haber mensual del cargo del cual es titular.<br> Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá<br>encuadrarse en todas las normas que rigen para la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta.<br> Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el<br>derecho a percibir la bonificación por Asistencia Perfecta.<br> Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal<br>Profesional Universitario del Ministerio de Obras y Servicios Públicos<br>comprendido en la Ley Nro. 5.720.<br> (Original Artículo 11°)<br> ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir<br>funciones en reemplazo del titular o del que haga sus veces interinamente según<br>lo dispuesto en el Artículo 20, cuando éste se encuentre en uso de cualquier<br>clase de licencia, adscripto, designado en otro puesto con retención del cargo,<br>suspendido o separado del cargo por causales de sumario, tendrá derecho a<br>percibir la diferencia de haberes entre su categoría y la del reemplazado,<br>conforme a las condiciones que fija la Reglamentación.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones<br>categorizadas presupuestariamente entre 20 y 24 del Escalafón Civil de la<br>Administración Pública Provincial, y siempre que los mismos estén al frente de<br>sectores que funcionalmente requieran de un nivel acorde a las categorías<br>señaladas, según la estructura general de la planta de Presupuesto de la<br>Provincia.<br> b) Para los reemplazos en funciones de categorías 20 a 24, de cualquier<br>agrupamiento, el período del mismo deberá superar los quince (15) días<br>corridos, a los fines de la percepción de la diferencia de haberes.<br> c) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Autoridades Superiores originará<br>el derecho a la percepción de la diferencia de haberes cuando el mismo supere<br>los quince (15) días corridos, a excepción de los reemplazos del Poder<br>Ejecutivo que se abonará por cualquier período.<br> d) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Asistencial originará el derecho a<br>la percepción de las diferencias de haberes, cuando el mismo supere los quince<br>(15) días corridos.<br> e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la<br>percepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)<br>días corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y<br>catedráticos ) para quienes no rige el período mencionado.<br> f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de<br>posesión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus<br>funciones. No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el<br>reemplazante hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a<br>noventa (90) días corridos.<br> g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de<br>sancionada la presente Ley los reemplazos que se realizan y no están<br>encuadrados en las disposiciones de este artículo.<br> h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:<br> 1) por día:<br> Total emolumentos Categoría reemplazada x Nro. de días<br> 30<br> Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nro.de días<br> 30<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> 2) por mes completo<br> Total emolumentos Categoría reemplazada<br> Menos: Total emolumento del reemplazante<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los Ministerios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de<br>reemplazo, los que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial;<br>con excepción de los reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br> (Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br>de las Direcciones Generales de Catastro, Colonización, Agricultura, Ganadería<br>y Recursos Naturales, Economía Agropecuaria y Forestal y de Protección de<br>Recursos Naturales percibirán mensualmente un importe equivalente al 40%<br>(cuarenta por ciento) de la Asignación de la Categoría de revista.<br> Este adicional será abonado a los profesionales mencionados siempre que los<br>títulos respectivos correspondan a carreras universitarias con planes de<br>estudios no inferiores a 5 (cinco) años y ciclo secundario aprobado, con<br>excepción de los Agrimensores Nacionales con carrera con planes de estudio de 4<br>(cuatro) años, de la Dirección General de Catastro.<br> A los fines de la percepción de éste beneficio, el personal mencionado queda<br>bloqueado totalmente en el ejercicio de su profesión. Los Jefes de las Unidades<br>Presupuestarias respectivas remitirán la nómina del Personal que se encuadra en<br>el presente inciso, a los Colegios, Consejos y cualquier entidad profesional<br>que los agrupe, a fin de que tomen los recaudos pertinentes.<br> e) El presente beneficio también comprenderá a los profesionales que se<br>desempeñen en calidad de adscriptos en las reparticiones y organismos indicados<br>en los distintos incisos. En caso contrario, de adscripciones desde esas<br>dependencias hacia otras no mencionadas en el presente artículo el derecho al<br> cobro del adicional cesará automáticamente desde la fecha de tal adscripción .<br> (Original Artículo 9°)<br> ARTICULO 14.- ADICIONAL POR FUNCION DE PROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DATOS:<br>Créase un adicional por Función de Procesamiento Electrónico de Datos para todo<br>el personal comprendido en los Agrupamientos Administrativos, Técnico y<br>Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública<br>Provincial que desempeñe tal función, cuyo importe mensual será el que resulte<br>de aplicar un 40% (cuarenta por ciento) a la asignación de la categoría de<br>revista.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo serán beneficiarios del presente Adicional el Personal Administrativo,<br>Técnico y Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración<br>Pública Provincial que perciba únicamente los adicionales por Antigüedad,<br>Título, Recargo de Servicios, Asistencia Perfecta, Mayor Dedicación Horaria y<br>Responsabilidad y el Fondo Estímulo del Personal de la Dirección General de<br>Rentas, siempre y cuando cumplan las siguientes funciones:<br> 1) Operadores de Computadoras;<br> 2) Programador de Sistemas (Administrador de Sistema Operativo);<br> 3) Administrador de Bases de Datos;<br> 4) Programadores: deberán realizar sus tareas en un lenguaje de 3ra. y 4ta.<br>Generación como mínimo (Cobol, Basic, Bases de Datos, R.P.G., S.Q.L., etc.);<br> 5) Analistas de Sistemas;<br> 6) Personal de Conducción de Proyectos Informáticos;<br> 7) Control de Calidad: exceptuando a aquellos que realicen tareas de envío de<br>información y control de la misma, y Operadores de Terminales que sólo efectúen<br>consultas u otra acción similar.<br> b) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los respectivos Ministerios y Secretaría de Estado las propuestas de<br>designación de los beneficiarios, siendo la Dirección General de Informática el<br>Organismo que certificará el derecho a percibir el presente Adicional.<br> Cumplimentado el mismo, el personal será designado mediante Resolución<br>Ministerial.<br> c) Exclúyese del presente beneficio al personal comprendido en el Artículo 39°<br>de la presente Ley.<br> d) El presente adicional se imputará a la Partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 10°)<br> ARTICULO 15.- Establécese una BONIFICACION POR MAYOR DEDICACION HORARIA Y<br>RESPONSABILIDAD para los cargos que se detallan a continuación, y cuyos<br>importes resulten de aplicar los porcentajes que para cada cargo se indican:<br> PORCENTAJE S/ ASIGNACION<br> CARGOS DE LA CATEGORIA DE REVISTA<br> Cat.24-Asesor Legal Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técnico Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Sub-Director Gral."A" 60 %<br> Cat.24-Sub-Tesorero Gral.Prov. 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. I.P.V.U. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técn. Mrio.de Gobierno Just.y Culto 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable-Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Director de Despacho 40 %<br> Cat.24-Auditor Mayor Cont.Gral.Pcia . 40 %<br> Cat.23-Subdirector de Despacho 40 %<br> Cat.23-Subdirector Gral."B" 40 %<br> Cat.23-Subdirector 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico-Mrio. Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.24-Director de Servicios Sociales 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico (Contable)<br> Mrio.de Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.23-Asesor Legal-Subsecret.de Educ.y Cultura 40 %<br> Al Personal designado para reemplazar a Agentes cuyos cargos correspondan a los<br>mencionados precedentemente, y que por lo tanto perciben la presente<br>bonificación, se le abonará la Bonificación por Asistencia Perfecta en forma<br>proporcional al tiempo del reemplazo de cada mes del año calendario, sobre la<br>base del haber mensual del cargo del cual es titular.<br> Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá<br>encuadrarse en todas las normas que rigen para la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta.<br> Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el<br>derecho a percibir la bonificación por Asistencia Perfecta.<br> Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal<br>Profesional Universitario del Ministerio de Obras y Servicios Públicos<br>comprendido en la Ley Nro. 5.720.<br> (Original Artículo 11°)<br> ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir<br>funciones en reemplazo del titular o del que haga sus veces interinamente según<br>lo dispuesto en el Artículo 20, cuando éste se encuentre en uso de cualquier<br>clase de licencia, adscripto, designado en otro puesto con retención del cargo,<br>suspendido o separado del cargo por causales de sumario, tendrá derecho a<br>percibir la diferencia de haberes entre su categoría y la del reemplazado,<br>conforme a las condiciones que fija la Reglamentación.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones<br>categorizadas presupuestariamente entre 20 y 24 del Escalafón Civil de la<br>Administración Pública Provincial, y siempre que los mismos estén al frente de<br>sectores que funcionalmente requieran de un nivel acorde a las categorías<br>señaladas, según la estructura general de la planta de Presupuesto de la<br>Provincia.<br> b) Para los reemplazos en funciones de categorías 20 a 24, de cualquier<br>agrupamiento, el período del mismo deberá superar los quince (15) días<br>corridos, a los fines de la percepción de la diferencia de haberes.<br> c) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Autoridades Superiores originará<br>el derecho a la percepción de la diferencia de haberes cuando el mismo supere<br>los quince (15) días corridos, a excepción de los reemplazos del Poder<br>Ejecutivo que se abonará por cualquier período.<br> d) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Asistencial originará el derecho a<br>la percepción de las diferencias de haberes, cuando el mismo supere los quince<br>(15) días corridos.<br> e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la<br>percepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)<br>días corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y<br>catedráticos ) para quienes no rige el período mencionado.<br> f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de<br>posesión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus<br>funciones. No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el<br>reemplazante hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a<br>noventa (90) días corridos.<br> g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de<br>sancionada la presente Ley los reemplazos que se realizan y no están<br>encuadrados en las disposiciones de este artículo.<br> h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:<br> 1) por día:<br> Total emolumentos Categoría reemplazada x Nro. de días<br> 30<br> Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nro.de días<br> 30<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> 2) por mes completo<br> Total emolumentos Categoría reemplazada<br> Menos: Total emolumento del reemplazante<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los Ministerios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de<br>reemplazo, los que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial;<br>con excepción de los reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br> (Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br>cobro del adicional cesará automáticamente desde la fecha de tal adscripción .<br> (Original Artículo 9°)<br> ARTICULO 14.- ADICIONAL POR FUNCION DE PROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DATOS:<br>Créase un adicional por Función de Procesamiento Electrónico de Datos para todo<br>el personal comprendido en los Agrupamientos Administrativos, Técnico y<br>Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública<br>Provincial que desempeñe tal función, cuyo importe mensual será el que resulte<br>de aplicar un 40% (cuarenta por ciento) a la asignación de la categoría de<br>revista.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo serán beneficiarios del presente Adicional el Personal Administrativo,<br>Técnico y Profesional del Escalafón del Personal Civil de la Administración<br>Pública Provincial que perciba únicamente los adicionales por Antigüedad,<br>Título, Recargo de Servicios, Asistencia Perfecta, Mayor Dedicación Horaria y<br>Responsabilidad y el Fondo Estímulo del Personal de la Dirección General de<br>Rentas, siempre y cuando cumplan las siguientes funciones:<br> 1) Operadores de Computadoras;<br> 2) Programador de Sistemas (Administrador de Sistema Operativo);<br> 3) Administrador de Bases de Datos;<br> 4) Programadores: deberán realizar sus tareas en un lenguaje de 3ra. y 4ta.<br>Generación como mínimo (Cobol, Basic, Bases de Datos, R.P.G., S.Q.L., etc.);<br> 5) Analistas de Sistemas;<br> 6) Personal de Conducción de Proyectos Informáticos;<br> 7) Control de Calidad: exceptuando a aquellos que realicen tareas de envío de<br>información y control de la misma, y Operadores de Terminales que sólo efectúen<br>consultas u otra acción similar.<br> b) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los respectivos Ministerios y Secretaría de Estado las propuestas de<br>designación de los beneficiarios, siendo la Dirección General de Informática el<br>Organismo que certificará el derecho a percibir el presente Adicional.<br> Cumplimentado el mismo, el personal será designado mediante Resolución<br>Ministerial.<br> c) Exclúyese del presente beneficio al personal comprendido en el Artículo 39°<br>de la presente Ley.<br> d) El presente adicional se imputará a la Partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 10°)<br> ARTICULO 15.- Establécese una BONIFICACION POR MAYOR DEDICACION HORARIA Y<br>RESPONSABILIDAD para los cargos que se detallan a continuación, y cuyos<br>importes resulten de aplicar los porcentajes que para cada cargo se indican:<br> PORCENTAJE S/ ASIGNACION<br> CARGOS DE LA CATEGORIA DE REVISTA<br> Cat.24-Asesor Legal Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técnico Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Sub-Director Gral."A" 60 %<br> Cat.24-Sub-Tesorero Gral.Prov. 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. I.P.V.U. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técn. Mrio.de Gobierno Just.y Culto 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable-Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Director de Despacho 40 %<br> Cat.24-Auditor Mayor Cont.Gral.Pcia . 40 %<br> Cat.23-Subdirector de Despacho 40 %<br> Cat.23-Subdirector Gral."B" 40 %<br> Cat.23-Subdirector 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico-Mrio. Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.24-Director de Servicios Sociales 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico (Contable)<br> Mrio.de Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.23-Asesor Legal-Subsecret.de Educ.y Cultura 40 %<br> Al Personal designado para reemplazar a Agentes cuyos cargos correspondan a los<br>mencionados precedentemente, y que por lo tanto perciben la presente<br>bonificación, se le abonará la Bonificación por Asistencia Perfecta en forma<br>proporcional al tiempo del reemplazo de cada mes del año calendario, sobre la<br>base del haber mensual del cargo del cual es titular.<br> Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá<br>encuadrarse en todas las normas que rigen para la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta.<br> Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el<br>derecho a percibir la bonificación por Asistencia Perfecta.<br> Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal<br>Profesional Universitario del Ministerio de Obras y Servicios Públicos<br>comprendido en la Ley Nro. 5.720.<br> (Original Artículo 11°)<br> ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir<br>funciones en reemplazo del titular o del que haga sus veces interinamente según<br>lo dispuesto en el Artículo 20, cuando éste se encuentre en uso de cualquier<br>clase de licencia, adscripto, designado en otro puesto con retención del cargo,<br>suspendido o separado del cargo por causales de sumario, tendrá derecho a<br>percibir la diferencia de haberes entre su categoría y la del reemplazado,<br>conforme a las condiciones que fija la Reglamentación.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones<br>categorizadas presupuestariamente entre 20 y 24 del Escalafón Civil de la<br>Administración Pública Provincial, y siempre que los mismos estén al frente de<br>sectores que funcionalmente requieran de un nivel acorde a las categorías<br>señaladas, según la estructura general de la planta de Presupuesto de la<br>Provincia.<br> b) Para los reemplazos en funciones de categorías 20 a 24, de cualquier<br>agrupamiento, el período del mismo deberá superar los quince (15) días<br>corridos, a los fines de la percepción de la diferencia de haberes.<br> c) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Autoridades Superiores originará<br>el derecho a la percepción de la diferencia de haberes cuando el mismo supere<br>los quince (15) días corridos, a excepción de los reemplazos del Poder<br>Ejecutivo que se abonará por cualquier período.<br> d) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Asistencial originará el derecho a<br>la percepción de las diferencias de haberes, cuando el mismo supere los quince<br>(15) días corridos.<br> e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la<br>percepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)<br>días corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y<br>catedráticos ) para quienes no rige el período mencionado.<br> f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de<br>posesión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus<br>funciones. No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el<br>reemplazante hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a<br>noventa (90) días corridos.<br> g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de<br>sancionada la presente Ley los reemplazos que se realizan y no están<br>encuadrados en las disposiciones de este artículo.<br> h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:<br> 1) por día:<br> Total emolumentos Categoría reemplazada x Nro. de días<br> 30<br> Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nro.de días<br> 30<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> 2) por mes completo<br> Total emolumentos Categoría reemplazada<br> Menos: Total emolumento del reemplazante<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los Ministerios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de<br>reemplazo, los que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial;<br>con excepción de los reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br> (Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br>1) Operadores de Computadoras;<br> 2) Programador de Sistemas (Administrador de Sistema Operativo);<br> 3) Administrador de Bases de Datos;<br> 4) Programadores: deberán realizar sus tareas en un lenguaje de 3ra. y 4ta.<br>Generación como mínimo (Cobol, Basic, Bases de Datos, R.P.G., S.Q.L., etc.);<br> 5) Analistas de Sistemas;<br> 6) Personal de Conducción de Proyectos Informáticos;<br> 7) Control de Calidad: exceptuando a aquellos que realicen tareas de envío de<br>información y control de la misma, y Operadores de Terminales que sólo efectúen<br>consultas u otra acción similar.<br> b) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los respectivos Ministerios y Secretaría de Estado las propuestas de<br>designación de los beneficiarios, siendo la Dirección General de Informática el<br>Organismo que certificará el derecho a percibir el presente Adicional.<br> Cumplimentado el mismo, el personal será designado mediante Resolución<br>Ministerial.<br> c) Exclúyese del presente beneficio al personal comprendido en el Artículo 39°<br>de la presente Ley.<br> d) El presente adicional se imputará a la Partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 10°)<br> ARTICULO 15.- Establécese una BONIFICACION POR MAYOR DEDICACION HORARIA Y<br>RESPONSABILIDAD para los cargos que se detallan a continuación, y cuyos<br>importes resulten de aplicar los porcentajes que para cada cargo se indican:<br> PORCENTAJE S/ ASIGNACION<br> CARGOS DE LA CATEGORIA DE REVISTA<br> Cat.24-Asesor Legal Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técnico Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Sub-Director Gral."A" 60 %<br> Cat.24-Sub-Tesorero Gral.Prov. 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. I.P.V.U. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técn. Mrio.de Gobierno Just.y Culto 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable-Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Director de Despacho 40 %<br> Cat.24-Auditor Mayor Cont.Gral.Pcia . 40 %<br> Cat.23-Subdirector de Despacho 40 %<br> Cat.23-Subdirector Gral."B" 40 %<br> Cat.23-Subdirector 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico-Mrio. Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.24-Director de Servicios Sociales 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico (Contable)<br> Mrio.de Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.23-Asesor Legal-Subsecret.de Educ.y Cultura 40 %<br> Al Personal designado para reemplazar a Agentes cuyos cargos correspondan a los<br>mencionados precedentemente, y que por lo tanto perciben la presente<br>bonificación, se le abonará la Bonificación por Asistencia Perfecta en forma<br>proporcional al tiempo del reemplazo de cada mes del año calendario, sobre la<br>base del haber mensual del cargo del cual es titular.<br> Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá<br>encuadrarse en todas las normas que rigen para la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta.<br> Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el<br>derecho a percibir la bonificación por Asistencia Perfecta.<br> Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal<br>Profesional Universitario del Ministerio de Obras y Servicios Públicos<br>comprendido en la Ley Nro. 5.720.<br> (Original Artículo 11°)<br> ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir<br>funciones en reemplazo del titular o del que haga sus veces interinamente según<br>lo dispuesto en el Artículo 20, cuando éste se encuentre en uso de cualquier<br>clase de licencia, adscripto, designado en otro puesto con retención del cargo,<br>suspendido o separado del cargo por causales de sumario, tendrá derecho a<br>percibir la diferencia de haberes entre su categoría y la del reemplazado,<br>conforme a las condiciones que fija la Reglamentación.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones<br>categorizadas presupuestariamente entre 20 y 24 del Escalafón Civil de la<br>Administración Pública Provincial, y siempre que los mismos estén al frente de<br>sectores que funcionalmente requieran de un nivel acorde a las categorías<br>señaladas, según la estructura general de la planta de Presupuesto de la<br>Provincia.<br> b) Para los reemplazos en funciones de categorías 20 a 24, de cualquier<br>agrupamiento, el período del mismo deberá superar los quince (15) días<br>corridos, a los fines de la percepción de la diferencia de haberes.<br> c) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Autoridades Superiores originará<br>el derecho a la percepción de la diferencia de haberes cuando el mismo supere<br>los quince (15) días corridos, a excepción de los reemplazos del Poder<br>Ejecutivo que se abonará por cualquier período.<br> d) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Asistencial originará el derecho a<br>la percepción de las diferencias de haberes, cuando el mismo supere los quince<br>(15) días corridos.<br> e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la<br>percepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)<br>días corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y<br>catedráticos ) para quienes no rige el período mencionado.<br> f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de<br>posesión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus<br>funciones. No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el<br>reemplazante hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a<br>noventa (90) días corridos.<br> g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de<br>sancionada la presente Ley los reemplazos que se realizan y no están<br>encuadrados en las disposiciones de este artículo.<br> h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:<br> 1) por día:<br> Total emolumentos Categoría reemplazada x Nro. de días<br> 30<br> Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nro.de días<br> 30<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> 2) por mes completo<br> Total emolumentos Categoría reemplazada<br> Menos: Total emolumento del reemplazante<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los Ministerios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de<br>reemplazo, los que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial;<br>con excepción de los reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br> (Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br>Cumplimentado el mismo, el personal será designado mediante Resolución<br>Ministerial.<br> c) Exclúyese del presente beneficio al personal comprendido en el Artículo 39°<br>de la presente Ley.<br> d) El presente adicional se imputará a la Partida "Personal" en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda.<br> (Original Artículo 10°)<br> ARTICULO 15.- Establécese una BONIFICACION POR MAYOR DEDICACION HORARIA Y<br>RESPONSABILIDAD para los cargos que se detallan a continuación, y cuyos<br>importes resulten de aplicar los porcentajes que para cada cargo se indican:<br> PORCENTAJE S/ ASIGNACION<br> CARGOS DE LA CATEGORIA DE REVISTA<br> Cat.24-Asesor Legal Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técnico Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Sub-Director Gral."A" 60 %<br> Cat.24-Sub-Tesorero Gral.Prov. 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. I.P.V.U. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técn. Mrio.de Gobierno Just.y Culto 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable-Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Director de Despacho 40 %<br> Cat.24-Auditor Mayor Cont.Gral.Pcia . 40 %<br> Cat.23-Subdirector de Despacho 40 %<br> Cat.23-Subdirector Gral."B" 40 %<br> Cat.23-Subdirector 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico-Mrio. Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.24-Director de Servicios Sociales 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico (Contable)<br> Mrio.de Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.23-Asesor Legal-Subsecret.de Educ.y Cultura 40 %<br> Al Personal designado para reemplazar a Agentes cuyos cargos correspondan a los<br>mencionados precedentemente, y que por lo tanto perciben la presente<br>bonificación, se le abonará la Bonificación por Asistencia Perfecta en forma<br>proporcional al tiempo del reemplazo de cada mes del año calendario, sobre la<br>base del haber mensual del cargo del cual es titular.<br> Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá<br>encuadrarse en todas las normas que rigen para la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta.<br> Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el<br>derecho a percibir la bonificación por Asistencia Perfecta.<br> Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal<br>Profesional Universitario del Ministerio de Obras y Servicios Públicos<br>comprendido en la Ley Nro. 5.720.<br> (Original Artículo 11°)<br> ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir<br>funciones en reemplazo del titular o del que haga sus veces interinamente según<br>lo dispuesto en el Artículo 20, cuando éste se encuentre en uso de cualquier<br>clase de licencia, adscripto, designado en otro puesto con retención del cargo,<br>suspendido o separado del cargo por causales de sumario, tendrá derecho a<br>percibir la diferencia de haberes entre su categoría y la del reemplazado,<br>conforme a las condiciones que fija la Reglamentación.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones<br>categorizadas presupuestariamente entre 20 y 24 del Escalafón Civil de la<br>Administración Pública Provincial, y siempre que los mismos estén al frente de<br>sectores que funcionalmente requieran de un nivel acorde a las categorías<br>señaladas, según la estructura general de la planta de Presupuesto de la<br>Provincia.<br> b) Para los reemplazos en funciones de categorías 20 a 24, de cualquier<br>agrupamiento, el período del mismo deberá superar los quince (15) días<br>corridos, a los fines de la percepción de la diferencia de haberes.<br> c) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Autoridades Superiores originará<br>el derecho a la percepción de la diferencia de haberes cuando el mismo supere<br>los quince (15) días corridos, a excepción de los reemplazos del Poder<br>Ejecutivo que se abonará por cualquier período.<br> d) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Asistencial originará el derecho a<br>la percepción de las diferencias de haberes, cuando el mismo supere los quince<br>(15) días corridos.<br> e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la<br>percepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)<br>días corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y<br>catedráticos ) para quienes no rige el período mencionado.<br> f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de<br>posesión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus<br>funciones. No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el<br>reemplazante hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a<br>noventa (90) días corridos.<br> g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de<br>sancionada la presente Ley los reemplazos que se realizan y no están<br>encuadrados en las disposiciones de este artículo.<br> h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:<br> 1) por día:<br> Total emolumentos Categoría reemplazada x Nro. de días<br> 30<br> Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nro.de días<br> 30<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> 2) por mes completo<br> Total emolumentos Categoría reemplazada<br> Menos: Total emolumento del reemplazante<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los Ministerios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de<br>reemplazo, los que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial;<br>con excepción de los reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br> (Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br>Cat.24-Asesor Contable Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técnico Sec.Gral.Gob. 60 %<br> Cat.24-Sub-Director Gral."A" 60 %<br> Cat.24-Sub-Tesorero Gral.Prov. 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Sec.Técn. I.P.V.U. 60 %<br> Cat.24-Asesor Técn. Mrio.de Gobierno Just.y Culto 60 %<br> Cat.24-Asesor Contable-Subsecret.de Educ.y Cultura 60 %<br> Cat.24-Director de Despacho 40 %<br> Cat.24-Auditor Mayor Cont.Gral.Pcia . 40 %<br> Cat.23-Subdirector de Despacho 40 %<br> Cat.23-Subdirector Gral."B" 40 %<br> Cat.23-Subdirector 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico-Mrio. Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.24-Director de Servicios Sociales 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico (Contable)<br> Mrio.de Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.23-Asesor Legal-Subsecret.de Educ.y Cultura 40 %<br> Al Personal designado para reemplazar a Agentes cuyos cargos correspondan a los<br>mencionados precedentemente, y que por lo tanto perciben la presente<br>bonificación, se le abonará la Bonificación por Asistencia Perfecta en forma<br>proporcional al tiempo del reemplazo de cada mes del año calendario, sobre la<br>base del haber mensual del cargo del cual es titular.<br> Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá<br>encuadrarse en todas las normas que rigen para la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta.<br> Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el<br>derecho a percibir la bonificación por Asistencia Perfecta.<br> Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal<br>Profesional Universitario del Ministerio de Obras y Servicios Públicos<br>comprendido en la Ley Nro. 5.720.<br> (Original Artículo 11°)<br> ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir<br>funciones en reemplazo del titular o del que haga sus veces interinamente según<br>lo dispuesto en el Artículo 20, cuando éste se encuentre en uso de cualquier<br>clase de licencia, adscripto, designado en otro puesto con retención del cargo,<br>suspendido o separado del cargo por causales de sumario, tendrá derecho a<br>percibir la diferencia de haberes entre su categoría y la del reemplazado,<br>conforme a las condiciones que fija la Reglamentación.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones<br>categorizadas presupuestariamente entre 20 y 24 del Escalafón Civil de la<br>Administración Pública Provincial, y siempre que los mismos estén al frente de<br>sectores que funcionalmente requieran de un nivel acorde a las categorías<br>señaladas, según la estructura general de la planta de Presupuesto de la<br>Provincia.<br> b) Para los reemplazos en funciones de categorías 20 a 24, de cualquier<br>agrupamiento, el período del mismo deberá superar los quince (15) días<br>corridos, a los fines de la percepción de la diferencia de haberes.<br> c) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Autoridades Superiores originará<br>el derecho a la percepción de la diferencia de haberes cuando el mismo supere<br>los quince (15) días corridos, a excepción de los reemplazos del Poder<br>Ejecutivo que se abonará por cualquier período.<br> d) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Asistencial originará el derecho a<br>la percepción de las diferencias de haberes, cuando el mismo supere los quince<br>(15) días corridos.<br> e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la<br>percepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)<br>días corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y<br>catedráticos ) para quienes no rige el período mencionado.<br> f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de<br>posesión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus<br>funciones. No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el<br>reemplazante hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a<br>noventa (90) días corridos.<br> g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de<br>sancionada la presente Ley los reemplazos que se realizan y no están<br>encuadrados en las disposiciones de este artículo.<br> h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:<br> 1) por día:<br> Total emolumentos Categoría reemplazada x Nro. de días<br> 30<br> Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nro.de días<br> 30<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> 2) por mes completo<br> Total emolumentos Categoría reemplazada<br> Menos: Total emolumento del reemplazante<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los Ministerios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de<br>reemplazo, los que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial;<br>con excepción de los reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br> (Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br>Cat.23-Subdirector Gral."B" 40 %<br> Cat.23-Subdirector 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico-Mrio. Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.24-Director de Servicios Sociales 40 %<br> Cat.23-Secretario Técnico (Contable)<br> Mrio.de Gobierno Just.y Culto 40 %<br> Cat.23-Asesor Legal-Subsecret.de Educ.y Cultura 40 %<br> Al Personal designado para reemplazar a Agentes cuyos cargos correspondan a los<br>mencionados precedentemente, y que por lo tanto perciben la presente<br>bonificación, se le abonará la Bonificación por Asistencia Perfecta en forma<br>proporcional al tiempo del reemplazo de cada mes del año calendario, sobre la<br>base del haber mensual del cargo del cual es titular.<br> Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá<br>encuadrarse en todas las normas que rigen para la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta.<br> Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el<br>derecho a percibir la bonificación por Asistencia Perfecta.<br> Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal<br>Profesional Universitario del Ministerio de Obras y Servicios Públicos<br>comprendido en la Ley Nro. 5.720.<br> (Original Artículo 11°)<br> ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir<br>funciones en reemplazo del titular o del que haga sus veces interinamente según<br>lo dispuesto en el Artículo 20, cuando éste se encuentre en uso de cualquier<br>clase de licencia, adscripto, designado en otro puesto con retención del cargo,<br>suspendido o separado del cargo por causales de sumario, tendrá derecho a<br>percibir la diferencia de haberes entre su categoría y la del reemplazado,<br>conforme a las condiciones que fija la Reglamentación.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones<br>categorizadas presupuestariamente entre 20 y 24 del Escalafón Civil de la<br>Administración Pública Provincial, y siempre que los mismos estén al frente de<br>sectores que funcionalmente requieran de un nivel acorde a las categorías<br>señaladas, según la estructura general de la planta de Presupuesto de la<br>Provincia.<br> b) Para los reemplazos en funciones de categorías 20 a 24, de cualquier<br>agrupamiento, el período del mismo deberá superar los quince (15) días<br>corridos, a los fines de la percepción de la diferencia de haberes.<br> c) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Autoridades Superiores originará<br>el derecho a la percepción de la diferencia de haberes cuando el mismo supere<br>los quince (15) días corridos, a excepción de los reemplazos del Poder<br>Ejecutivo que se abonará por cualquier período.<br> d) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Asistencial originará el derecho a<br>la percepción de las diferencias de haberes, cuando el mismo supere los quince<br>(15) días corridos.<br> e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la<br>percepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)<br>días corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y<br>catedráticos ) para quienes no rige el período mencionado.<br> f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de<br>posesión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus<br>funciones. No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el<br>reemplazante hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a<br>noventa (90) días corridos.<br> g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de<br>sancionada la presente Ley los reemplazos que se realizan y no están<br>encuadrados en las disposiciones de este artículo.<br> h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:<br> 1) por día:<br> Total emolumentos Categoría reemplazada x Nro. de días<br> 30<br> Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nro.de días<br> 30<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> 2) por mes completo<br> Total emolumentos Categoría reemplazada<br> Menos: Total emolumento del reemplazante<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los Ministerios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de<br>reemplazo, los que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial;<br>con excepción de los reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br> (Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br> FORMULA:<br> 10<br> RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR<br> 1.000<br> Porcentaje a aplicar a la Asignación por<br> TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría màs Antigüedad percibida<br> Monto de las Asignaciones por por cada agente<br> Categorìa màs Antigûedad per-<br> cibido por la totalidad de los<br> agentes<br> b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se<br>detallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a<br>la siguiente graduación:<br> b.1-Inasistencias:<br> 1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por<br>ciento).<br> 4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.<br> b.2-Sanciones<br> 1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br>Lo establecido precedentemente, a los fines de la liquidación, deberá<br>encuadrarse en todas las normas que rigen para la Bonificación por Asistencia<br>Perfecta.<br> Los funcionarios contemplados en el presente artículo, quedan incluidos en el<br>derecho a percibir la bonificación por Asistencia Perfecta.<br> Quedan excluidos como beneficiarios de la presente bonificación, el Personal<br>Profesional Universitario del Ministerio de Obras y Servicios Públicos<br>comprendido en la Ley Nro. 5.720.<br> (Original Artículo 11°)<br> ARTICULO 16.- PERSONAL REEMPLAZANTE: El personal designado para cubrir<br>funciones en reemplazo del titular o del que haga sus veces interinamente según<br>lo dispuesto en el Artículo 20, cuando éste se encuentre en uso de cualquier<br>clase de licencia, adscripto, designado en otro puesto con retención del cargo,<br>suspendido o separado del cargo por causales de sumario, tendrá derecho a<br>percibir la diferencia de haberes entre su categoría y la del reemplazado,<br>conforme a las condiciones que fija la Reglamentación.<br> REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones<br>categorizadas presupuestariamente entre 20 y 24 del Escalafón Civil de la<br>Administración Pública Provincial, y siempre que los mismos estén al frente de<br>sectores que funcionalmente requieran de un nivel acorde a las categorías<br>señaladas, según la estructura general de la planta de Presupuesto de la<br>Provincia.<br> b) Para los reemplazos en funciones de categorías 20 a 24, de cualquier<br>agrupamiento, el período del mismo deberá superar los quince (15) días<br>corridos, a los fines de la percepción de la diferencia de haberes.<br> c) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Autoridades Superiores originará<br>el derecho a la percepción de la diferencia de haberes cuando el mismo supere<br>los quince (15) días corridos, a excepción de los reemplazos del Poder<br>Ejecutivo que se abonará por cualquier período.<br> d) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Asistencial originará el derecho a<br>la percepción de las diferencias de haberes, cuando el mismo supere los quince<br>(15) días corridos.<br> e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la<br>percepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)<br>días corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y<br>catedráticos ) para quienes no rige el período mencionado.<br> f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de<br>posesión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus<br>funciones. No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el<br>reemplazante hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a<br>noventa (90) días corridos.<br> g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de<br>sancionada la presente Ley los reemplazos que se realizan y no están<br>encuadrados en las disposiciones de este artículo.<br> h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:<br> 1) por día:<br> Total emolumentos Categoría reemplazada x Nro. de días<br> 30<br> Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nro.de días<br> 30<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> 2) por mes completo<br> Total emolumentos Categoría reemplazada<br> Menos: Total emolumento del reemplazante<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los Ministerios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de<br>reemplazo, los que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial;<br>con excepción de los reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br> (Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br> FORMULA:<br> 10<br> RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR<br> 1.000<br> Porcentaje a aplicar a la Asignación por<br> TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría màs Antigüedad percibida<br> Monto de las Asignaciones por por cada agente<br> Categorìa màs Antigûedad per-<br> cibido por la totalidad de los<br> agentes<br> b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se<br>detallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a<br>la siguiente graduación:<br> b.1-Inasistencias:<br> 1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por<br>ciento).<br> 4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.<br> b.2-Sanciones<br> 1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 2 (DOS) o más días de suspensión en el mes, no dará derecho a percepción alguna<br>de la bonificación.<br> c) A los efectos del cómputo de "Inasistencias" no se tendrá en cuenta las que<br>se incurran por:<br> 1- Licencia Anual Ordinaria<br> 2- Licencia por Muerte de Familiar Directo<br> 3- Licencia por Nacimiento de Hijo<br> 4- Licencia por Matrimonio<br> 5- Licencia por Maternidad<br> d) La continuidad en el goce de los beneficios del presente adicional, estará<br>supeditado a la mayor eficiencia que obtenga la Dirección General de Rentas en<br>la recaudación de los impuestos provinciales, y su regulación dependerá de un<br>mayor grado de cumplimiento que se obtenga en los impuestos que integran la<br>base de distribución del adicional.<br> (Original Artículo 31°)<br> ARTICULO 38.- ADICIONAL POR ZONA:<br> 1-Agronomías Zonales: los agentes de las Agronomías Zonales con título de<br>Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario y Personal Técnico que preste servicios<br>en forma permanente en las Agronomías Zonales dependientes de la Dirección<br>General de Agricultura y Ganadería, percibirán un adicional mensual que se<br>determinará aplicando un coeficiente sobre la asignación de la categoría que<br>revista el agente, de acuerdo a las siguientes zonas:<br> Zona 1: Agronomías Zonales de: Bandera, Quimilí, Ojo de Agua, Nueva Esperanza,<br>Pinto, Frías e Icaño: el 20% (veinte por ciento).<br> Zona 2: Agronomía Zonal de: Campo Gallo: el 25% (veinticinco por ciento).<br> Zona 3: Agronomía Zonal de: La Invernada: el 30% (treinta por ciento).<br> Se entiende como Zona 1- Alejado del Radio Urbano, la que funciona en lugar<br>REGLAMENTACION:<br> a) Sólo se autorizarán reemplazos cuyos titulares desempeñen funciones<br>categorizadas presupuestariamente entre 20 y 24 del Escalafón Civil de la<br>Administración Pública Provincial, y siempre que los mismos estén al frente de<br>sectores que funcionalmente requieran de un nivel acorde a las categorías<br>señaladas, según la estructura general de la planta de Presupuesto de la<br>Provincia.<br> b) Para los reemplazos en funciones de categorías 20 a 24, de cualquier<br>agrupamiento, el período del mismo deberá superar los quince (15) días<br>corridos, a los fines de la percepción de la diferencia de haberes.<br> c) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Autoridades Superiores originará<br>el derecho a la percepción de la diferencia de haberes cuando el mismo supere<br>los quince (15) días corridos, a excepción de los reemplazos del Poder<br>Ejecutivo que se abonará por cualquier período.<br> d) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Asistencial originará el derecho a<br>la percepción de las diferencias de haberes, cuando el mismo supere los quince<br>(15) días corridos.<br> e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la<br>percepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)<br>días corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y<br>catedráticos ) para quienes no rige el período mencionado.<br> f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de<br>posesión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus<br>funciones. No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el<br>reemplazante hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a<br>noventa (90) días corridos.<br> g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de<br>sancionada la presente Ley los reemplazos que se realizan y no están<br>encuadrados en las disposiciones de este artículo.<br> h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:<br> 1) por día:<br> Total emolumentos Categoría reemplazada x Nro. de días<br> 30<br> Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nro.de días<br> 30<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> 2) por mes completo<br> Total emolumentos Categoría reemplazada<br> Menos: Total emolumento del reemplazante<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los Ministerios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de<br>reemplazo, los que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial;<br>con excepción de los reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br> (Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br> FORMULA:<br> 10<br> RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR<br> 1.000<br> Porcentaje a aplicar a la Asignación por<br> TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría màs Antigüedad percibida<br> Monto de las Asignaciones por por cada agente<br> Categorìa màs Antigûedad per-<br> cibido por la totalidad de los<br> agentes<br> b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se<br>detallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a<br>la siguiente graduación:<br> b.1-Inasistencias:<br> 1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por<br>ciento).<br> 4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.<br> b.2-Sanciones<br> 1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 2 (DOS) o más días de suspensión en el mes, no dará derecho a percepción alguna<br>de la bonificación.<br> c) A los efectos del cómputo de "Inasistencias" no se tendrá en cuenta las que<br>se incurran por:<br> 1- Licencia Anual Ordinaria<br> 2- Licencia por Muerte de Familiar Directo<br> 3- Licencia por Nacimiento de Hijo<br> 4- Licencia por Matrimonio<br> 5- Licencia por Maternidad<br> d) La continuidad en el goce de los beneficios del presente adicional, estará<br>supeditado a la mayor eficiencia que obtenga la Dirección General de Rentas en<br>la recaudación de los impuestos provinciales, y su regulación dependerá de un<br>mayor grado de cumplimiento que se obtenga en los impuestos que integran la<br>base de distribución del adicional.<br> (Original Artículo 31°)<br> ARTICULO 38.- ADICIONAL POR ZONA:<br> 1-Agronomías Zonales: los agentes de las Agronomías Zonales con título de<br>Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario y Personal Técnico que preste servicios<br>en forma permanente en las Agronomías Zonales dependientes de la Dirección<br>General de Agricultura y Ganadería, percibirán un adicional mensual que se<br>determinará aplicando un coeficiente sobre la asignación de la categoría que<br>revista el agente, de acuerdo a las siguientes zonas:<br> Zona 1: Agronomías Zonales de: Bandera, Quimilí, Ojo de Agua, Nueva Esperanza,<br>Pinto, Frías e Icaño: el 20% (veinte por ciento).<br> Zona 2: Agronomía Zonal de: Campo Gallo: el 25% (veinticinco por ciento).<br> Zona 3: Agronomía Zonal de: La Invernada: el 30% (treinta por ciento).<br> Se entiende como Zona 1- Alejado del Radio Urbano, la que funciona en lugar<br> cercano a centros urbanos cuando en la localidad existan concurrentemente: 1)<br>Servicios asistenciales básicos permanentes; 2) Provisión regular de alimentos,<br>prendas de vestir y comestibles; 3) Medios de comunicaciones regulares<br>(transportes postales y telegráficos) y 4) Hospedaje (hoteles, pensiones<br>públicas o privadas).<br> Zona 2- Ubicación Desfavorable: La que funciona en un lugar distante de los<br>centros urbanos y no cuente con dos de las condiciones indicadas para la Zona 1<br>y tuviere dificultades para lograrlas con facilidad en dichos centros.<br> Zona 3- De Ubicación muy Desfavorable: La que funcione en un lugar muy alejado<br>de centros urbanos y no cuente con tres de las condiciones indicadas en la Zona<br>1.<br> 2-Direcciòn de Protección de los Recursos Naturales y Dirección de<br>Colonización: Será percibido por personal profesional con título de Ingeniero<br>Forestal, Ingeniero Zootecnista e Ingeniero Agrónomo radicado en forma<br>permanente en las localidades de El Caburé (Departamento Copo) y de las<br>localidades de Sachayoj y Pampa de los Guanacos, cuya actividad específica sea<br>el control de unidades económicas de aprovechamiento, licitaciones menores de<br>los departamentos Copo y Alberdi y los que se desempeñan en "Plan de<br>Colonización del N.E.", en un importe igual al 30% (treinta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> (Original Artículo 32°)<br> ARTICULO 39 .- ADICIONAL POR TURNO DE RIEGO EN ZONAS AGRICOLAS: El personal de<br>la Dirección General de Agricultura y Ganadería, afectado a turno de riego, que<br>deba cumplir 24 (veinticuatro) horas corridas de labor, será compensado con una<br>jornada de descanso, más un adicional consistente en un doble jornal, cuando se<br>trate de Personal Jornalizado y de una asignación diaria doble cuando el<br>personal revista en Planta Permanente o como Contratado.<br> En el caso de que la jornada de riego sea mayor de 8 (ocho) horas y menor de 24<br>(veinticuatro) horas, la liquidación del adicional se realizará en forma<br>proporcional a las horas trabajadas.<br> Para el caso de Personal Jornalizado, estas especificaciones no afectarán bajo<br>ningún concepto la bonificación que corresponda por sábado.<br> (Original Artículo 33°)<br>e) Los reemplazos en cargos del Agrupamiento Docente originará el derecho a la<br>percepción de la diferencia de haberes, cuando el mismo supere los quince (15)<br>días corridos, excepto para los que estuvieren al frente de alumnos (maestros y<br>catedráticos ) para quienes no rige el período mencionado.<br> f) El reemplazo se computará desde la fecha de designación y efectiva toma de<br>posesión y hasta el día anterior inclusive en que el titular se reintegre a sus<br>funciones. No se considerará para el cómputo los períodos de licencia que el<br>reemplazante hiciere uso durante el reemplazo, cuando este sea inferior a<br>noventa (90) días corridos.<br> g) Quedan sin efecto alguno a partir del primer día del mes siguiente de<br>sancionada la presente Ley los reemplazos que se realizan y no están<br>encuadrados en las disposiciones de este artículo.<br> h) A efecto de la liquidación se adoptará el siguiente procedimiento:<br> 1) por día:<br> Total emolumentos Categoría reemplazada x Nro. de días<br> 30<br> Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nro.de días<br> 30<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> 2) por mes completo<br> Total emolumentos Categoría reemplazada<br> Menos: Total emolumento del reemplazante<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los Ministerios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de<br>reemplazo, los que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial;<br>con excepción de los reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br> (Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br> FORMULA:<br> 10<br> RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR<br> 1.000<br> Porcentaje a aplicar a la Asignación por<br> TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría màs Antigüedad percibida<br> Monto de las Asignaciones por por cada agente<br> Categorìa màs Antigûedad per-<br> cibido por la totalidad de los<br> agentes<br> b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se<br>detallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a<br>la siguiente graduación:<br> b.1-Inasistencias:<br> 1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por<br>ciento).<br> 4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.<br> b.2-Sanciones<br> 1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 2 (DOS) o más días de suspensión en el mes, no dará derecho a percepción alguna<br>de la bonificación.<br> c) A los efectos del cómputo de "Inasistencias" no se tendrá en cuenta las que<br>se incurran por:<br> 1- Licencia Anual Ordinaria<br> 2- Licencia por Muerte de Familiar Directo<br> 3- Licencia por Nacimiento de Hijo<br> 4- Licencia por Matrimonio<br> 5- Licencia por Maternidad<br> d) La continuidad en el goce de los beneficios del presente adicional, estará<br>supeditado a la mayor eficiencia que obtenga la Dirección General de Rentas en<br>la recaudación de los impuestos provinciales, y su regulación dependerá de un<br>mayor grado de cumplimiento que se obtenga en los impuestos que integran la<br>base de distribución del adicional.<br> (Original Artículo 31°)<br> ARTICULO 38.- ADICIONAL POR ZONA:<br> 1-Agronomías Zonales: los agentes de las Agronomías Zonales con título de<br>Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario y Personal Técnico que preste servicios<br>en forma permanente en las Agronomías Zonales dependientes de la Dirección<br>General de Agricultura y Ganadería, percibirán un adicional mensual que se<br>determinará aplicando un coeficiente sobre la asignación de la categoría que<br>revista el agente, de acuerdo a las siguientes zonas:<br> Zona 1: Agronomías Zonales de: Bandera, Quimilí, Ojo de Agua, Nueva Esperanza,<br>Pinto, Frías e Icaño: el 20% (veinte por ciento).<br> Zona 2: Agronomía Zonal de: Campo Gallo: el 25% (veinticinco por ciento).<br> Zona 3: Agronomía Zonal de: La Invernada: el 30% (treinta por ciento).<br> Se entiende como Zona 1- Alejado del Radio Urbano, la que funciona en lugar<br> cercano a centros urbanos cuando en la localidad existan concurrentemente: 1)<br>Servicios asistenciales básicos permanentes; 2) Provisión regular de alimentos,<br>prendas de vestir y comestibles; 3) Medios de comunicaciones regulares<br>(transportes postales y telegráficos) y 4) Hospedaje (hoteles, pensiones<br>públicas o privadas).<br> Zona 2- Ubicación Desfavorable: La que funciona en un lugar distante de los<br>centros urbanos y no cuente con dos de las condiciones indicadas para la Zona 1<br>y tuviere dificultades para lograrlas con facilidad en dichos centros.<br> Zona 3- De Ubicación muy Desfavorable: La que funcione en un lugar muy alejado<br>de centros urbanos y no cuente con tres de las condiciones indicadas en la Zona<br>1.<br> 2-Direcciòn de Protección de los Recursos Naturales y Dirección de<br>Colonización: Será percibido por personal profesional con título de Ingeniero<br>Forestal, Ingeniero Zootecnista e Ingeniero Agrónomo radicado en forma<br>permanente en las localidades de El Caburé (Departamento Copo) y de las<br>localidades de Sachayoj y Pampa de los Guanacos, cuya actividad específica sea<br>el control de unidades económicas de aprovechamiento, licitaciones menores de<br>los departamentos Copo y Alberdi y los que se desempeñan en "Plan de<br>Colonización del N.E.", en un importe igual al 30% (treinta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> (Original Artículo 32°)<br> ARTICULO 39 .- ADICIONAL POR TURNO DE RIEGO EN ZONAS AGRICOLAS: El personal de<br>la Dirección General de Agricultura y Ganadería, afectado a turno de riego, que<br>deba cumplir 24 (veinticuatro) horas corridas de labor, será compensado con una<br>jornada de descanso, más un adicional consistente en un doble jornal, cuando se<br>trate de Personal Jornalizado y de una asignación diaria doble cuando el<br>personal revista en Planta Permanente o como Contratado.<br> En el caso de que la jornada de riego sea mayor de 8 (ocho) horas y menor de 24<br>(veinticuatro) horas, la liquidación del adicional se realizará en forma<br>proporcional a las horas trabajadas.<br> Para el caso de Personal Jornalizado, estas especificaciones no afectarán bajo<br>ningún concepto la bonificación que corresponda por sábado.<br> (Original Artículo 33°)<br> ARTICULO 40.- ADICIONAL POR FUNCIONES EN EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO<br>ELECTRONICO DE DATOS-Direcciòn General de Informática-: El personal dependiente<br>de la Dirección General de Informática de la Provincia, que a continuación se<br>indica, percibirá un adicional del 40% (cuarenta por ciento) mensual sobre la<br>asignación de la categoría de revista y de acuerdo a la siguiente<br>reglamentación:<br> - Subdirector General - Operadores<br> - Secretario Técnico - Jefe de Departamento<br> - Categoría 22 S/D - Jefe de División<br> - Analistas - Jefe de Sección<br> - Programadores - Perfoverificadores<br> - Codificadores<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción de esta bonificación el personal que se<br>desempeñe en los cargos indicados deberá cumplir funciones técnicas específicas<br>en Procesamiento Electrónico de Datos, lo cual deberá ser certificado por la<br>Dirección General del Organismo.<br> (Original Artículo 34°)<br> ARTICULO 41.- ADICIONAL POR DISPONIBILIDAD PERMANENTE : Otórgase, al personal<br>de la Sala de Máquinas de la Dirección General de Informática, este Adicional<br>de acuerdo a la siguiente disposición:<br> a) El Adicional será abonado al Personal de la Sala de Máquinas de la Dirección<br>General de Informática, que por razones inherentes a su función deben<br>permanecer en constante disponibilidad, pudiendo ser convocados a cumplir<br>tareas fuera de los días y horarios normales de labor.<br> b) El Adicional no se opone a la percepción de Horas Extraordinarias y será<br>otorgado mensualmente por Resolución del Ministerio de Economía.<br> c) La liquidación se efectuará de acuerdo a las funciones y porcentajes que se<br>indican:<br>30<br> Menos: Total emolumento Categoría reemplazante x Nro.de días<br> 30<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> 2) por mes completo<br> Total emolumentos Categoría reemplazada<br> Menos: Total emolumento del reemplazante<br> Igual a: DIFERENCIA A PERCIBIR.<br> i) Los Organismos de la Administración Central y Descentralizados elevarán a<br>los Ministerios y Secretarías de Estado respectivas, las propuestas de<br>reemplazo, los que requerirán autorización previa por Resolución Ministerial;<br>con excepción de los reemplazos en cargos cuyo titular es el Jefe Máximo de la<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br> (Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br> FORMULA:<br> 10<br> RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR<br> 1.000<br> Porcentaje a aplicar a la Asignación por<br> TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría màs Antigüedad percibida<br> Monto de las Asignaciones por por cada agente<br> Categorìa màs Antigûedad per-<br> cibido por la totalidad de los<br> agentes<br> b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se<br>detallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a<br>la siguiente graduación:<br> b.1-Inasistencias:<br> 1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por<br>ciento).<br> 4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.<br> b.2-Sanciones<br> 1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 2 (DOS) o más días de suspensión en el mes, no dará derecho a percepción alguna<br>de la bonificación.<br> c) A los efectos del cómputo de "Inasistencias" no se tendrá en cuenta las que<br>se incurran por:<br> 1- Licencia Anual Ordinaria<br> 2- Licencia por Muerte de Familiar Directo<br> 3- Licencia por Nacimiento de Hijo<br> 4- Licencia por Matrimonio<br> 5- Licencia por Maternidad<br> d) La continuidad en el goce de los beneficios del presente adicional, estará<br>supeditado a la mayor eficiencia que obtenga la Dirección General de Rentas en<br>la recaudación de los impuestos provinciales, y su regulación dependerá de un<br>mayor grado de cumplimiento que se obtenga en los impuestos que integran la<br>base de distribución del adicional.<br> (Original Artículo 31°)<br> ARTICULO 38.- ADICIONAL POR ZONA:<br> 1-Agronomías Zonales: los agentes de las Agronomías Zonales con título de<br>Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario y Personal Técnico que preste servicios<br>en forma permanente en las Agronomías Zonales dependientes de la Dirección<br>General de Agricultura y Ganadería, percibirán un adicional mensual que se<br>determinará aplicando un coeficiente sobre la asignación de la categoría que<br>revista el agente, de acuerdo a las siguientes zonas:<br> Zona 1: Agronomías Zonales de: Bandera, Quimilí, Ojo de Agua, Nueva Esperanza,<br>Pinto, Frías e Icaño: el 20% (veinte por ciento).<br> Zona 2: Agronomía Zonal de: Campo Gallo: el 25% (veinticinco por ciento).<br> Zona 3: Agronomía Zonal de: La Invernada: el 30% (treinta por ciento).<br> Se entiende como Zona 1- Alejado del Radio Urbano, la que funciona en lugar<br> cercano a centros urbanos cuando en la localidad existan concurrentemente: 1)<br>Servicios asistenciales básicos permanentes; 2) Provisión regular de alimentos,<br>prendas de vestir y comestibles; 3) Medios de comunicaciones regulares<br>(transportes postales y telegráficos) y 4) Hospedaje (hoteles, pensiones<br>públicas o privadas).<br> Zona 2- Ubicación Desfavorable: La que funciona en un lugar distante de los<br>centros urbanos y no cuente con dos de las condiciones indicadas para la Zona 1<br>y tuviere dificultades para lograrlas con facilidad en dichos centros.<br> Zona 3- De Ubicación muy Desfavorable: La que funcione en un lugar muy alejado<br>de centros urbanos y no cuente con tres de las condiciones indicadas en la Zona<br>1.<br> 2-Direcciòn de Protección de los Recursos Naturales y Dirección de<br>Colonización: Será percibido por personal profesional con título de Ingeniero<br>Forestal, Ingeniero Zootecnista e Ingeniero Agrónomo radicado en forma<br>permanente en las localidades de El Caburé (Departamento Copo) y de las<br>localidades de Sachayoj y Pampa de los Guanacos, cuya actividad específica sea<br>el control de unidades económicas de aprovechamiento, licitaciones menores de<br>los departamentos Copo y Alberdi y los que se desempeñan en "Plan de<br>Colonización del N.E.", en un importe igual al 30% (treinta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> (Original Artículo 32°)<br> ARTICULO 39 .- ADICIONAL POR TURNO DE RIEGO EN ZONAS AGRICOLAS: El personal de<br>la Dirección General de Agricultura y Ganadería, afectado a turno de riego, que<br>deba cumplir 24 (veinticuatro) horas corridas de labor, será compensado con una<br>jornada de descanso, más un adicional consistente en un doble jornal, cuando se<br>trate de Personal Jornalizado y de una asignación diaria doble cuando el<br>personal revista en Planta Permanente o como Contratado.<br> En el caso de que la jornada de riego sea mayor de 8 (ocho) horas y menor de 24<br>(veinticuatro) horas, la liquidación del adicional se realizará en forma<br>proporcional a las horas trabajadas.<br> Para el caso de Personal Jornalizado, estas especificaciones no afectarán bajo<br>ningún concepto la bonificación que corresponda por sábado.<br> (Original Artículo 33°)<br> ARTICULO 40.- ADICIONAL POR FUNCIONES EN EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO<br>ELECTRONICO DE DATOS-Direcciòn General de Informática-: El personal dependiente<br>de la Dirección General de Informática de la Provincia, que a continuación se<br>indica, percibirá un adicional del 40% (cuarenta por ciento) mensual sobre la<br>asignación de la categoría de revista y de acuerdo a la siguiente<br>reglamentación:<br> - Subdirector General - Operadores<br> - Secretario Técnico - Jefe de Departamento<br> - Categoría 22 S/D - Jefe de División<br> - Analistas - Jefe de Sección<br> - Programadores - Perfoverificadores<br> - Codificadores<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción de esta bonificación el personal que se<br>desempeñe en los cargos indicados deberá cumplir funciones técnicas específicas<br>en Procesamiento Electrónico de Datos, lo cual deberá ser certificado por la<br>Dirección General del Organismo.<br> (Original Artículo 34°)<br> ARTICULO 41.- ADICIONAL POR DISPONIBILIDAD PERMANENTE : Otórgase, al personal<br>de la Sala de Máquinas de la Dirección General de Informática, este Adicional<br>de acuerdo a la siguiente disposición:<br> a) El Adicional será abonado al Personal de la Sala de Máquinas de la Dirección<br>General de Informática, que por razones inherentes a su función deben<br>permanecer en constante disponibilidad, pudiendo ser convocados a cumplir<br>tareas fuera de los días y horarios normales de labor.<br> b) El Adicional no se opone a la percepción de Horas Extraordinarias y será<br>otorgado mensualmente por Resolución del Ministerio de Economía.<br> c) La liquidación se efectuará de acuerdo a las funciones y porcentajes que se<br>indican:<br> 1- Supervisor de Operaciones y/o afines; Administración y Programación de<br>Sistemas; Jefe Sala de Máquinas y Preparadores de Tareas el 60 % (sesenta por<br>ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> 2- Operadores Sala de Máquinas el 40 % (cuarenta por ciento) de la asignación<br>de la categoría de revista.<br> (Original Artículo 35°)<br> ARTICULO 42.- BONIFICACION POR CAPACITACION. TECNICA ESPECIFICA - DIRECCION<br>GENERAL DE INFORMATICA : El Personal Técnico que se desempeña en las Areas de<br>Desarrollo y Producción de la Dirección General de Informática percibirá una<br>Bonificación por Capacitación Técnica Específica de acuerdo a lo que a<br>continuación se detalla:<br> PORCENTAJE S/ASIG.DE<br> C A R G O S LA CATEG.DE REVISTA<br> AREA DE CONDUCCION<br> Subdirector General 40 %<br> AREA DE DESARROLLO<br> Jefe del Area de Desarrollo 70 %<br> Jefe de Análisis de Sistemas 65 %<br> Jefe de Programación 65 %<br> Analista 60 %<br> Programadores 50 %<br> AREA DE PRODUCCION<br> Jefe de Operaciones 40 %<br> Programador de Sistemas 40 %<br>Unidad de Organización, que se efectuará por Resolución Interna.<br> j) En todos los casos debe mediar la aprobación expresa del Poder Ejecutivo a<br>los fines de la percepción.<br> k) En todos los casos el reemplazante deberá pertenecer a la Planta Permanente<br>o Temporaria.<br> l) El gasto resultante será imputado a la partida "Personal Temporario", con<br>excepción del reemplazo de agentes en uso de licencia sin goce de sueldo, caso<br>en el cual se imputará a la partida Planta Permanente.<br> ll) Los titulares de Unidades de Organización deberán verificar que sus<br>respectivos Organigramas Funcionales se adapten a las previsiones<br>presupuestarias en materia de Recursos Humanos, evitando la creación de<br>funciones y cargos no previstos presupuestariamente. También deberán observar<br>en la cobertura de funciones categorizadas entre los niveles 20 y 24, la<br>utilización de personal disponible que detenta categorías acorde con la función<br>a cubrir, recurriendo sólo en casos justificados a personal de menor categoría,<br>lo que deberá fundamentar en el respectivo acto administrativo.<br> (Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br> FORMULA:<br> 10<br> RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR<br> 1.000<br> Porcentaje a aplicar a la Asignación por<br> TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría màs Antigüedad percibida<br> Monto de las Asignaciones por por cada agente<br> Categorìa màs Antigûedad per-<br> cibido por la totalidad de los<br> agentes<br> b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se<br>detallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a<br>la siguiente graduación:<br> b.1-Inasistencias:<br> 1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por<br>ciento).<br> 4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.<br> b.2-Sanciones<br> 1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 2 (DOS) o más días de suspensión en el mes, no dará derecho a percepción alguna<br>de la bonificación.<br> c) A los efectos del cómputo de "Inasistencias" no se tendrá en cuenta las que<br>se incurran por:<br> 1- Licencia Anual Ordinaria<br> 2- Licencia por Muerte de Familiar Directo<br> 3- Licencia por Nacimiento de Hijo<br> 4- Licencia por Matrimonio<br> 5- Licencia por Maternidad<br> d) La continuidad en el goce de los beneficios del presente adicional, estará<br>supeditado a la mayor eficiencia que obtenga la Dirección General de Rentas en<br>la recaudación de los impuestos provinciales, y su regulación dependerá de un<br>mayor grado de cumplimiento que se obtenga en los impuestos que integran la<br>base de distribución del adicional.<br> (Original Artículo 31°)<br> ARTICULO 38.- ADICIONAL POR ZONA:<br> 1-Agronomías Zonales: los agentes de las Agronomías Zonales con título de<br>Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario y Personal Técnico que preste servicios<br>en forma permanente en las Agronomías Zonales dependientes de la Dirección<br>General de Agricultura y Ganadería, percibirán un adicional mensual que se<br>determinará aplicando un coeficiente sobre la asignación de la categoría que<br>revista el agente, de acuerdo a las siguientes zonas:<br> Zona 1: Agronomías Zonales de: Bandera, Quimilí, Ojo de Agua, Nueva Esperanza,<br>Pinto, Frías e Icaño: el 20% (veinte por ciento).<br> Zona 2: Agronomía Zonal de: Campo Gallo: el 25% (veinticinco por ciento).<br> Zona 3: Agronomía Zonal de: La Invernada: el 30% (treinta por ciento).<br> Se entiende como Zona 1- Alejado del Radio Urbano, la que funciona en lugar<br> cercano a centros urbanos cuando en la localidad existan concurrentemente: 1)<br>Servicios asistenciales básicos permanentes; 2) Provisión regular de alimentos,<br>prendas de vestir y comestibles; 3) Medios de comunicaciones regulares<br>(transportes postales y telegráficos) y 4) Hospedaje (hoteles, pensiones<br>públicas o privadas).<br> Zona 2- Ubicación Desfavorable: La que funciona en un lugar distante de los<br>centros urbanos y no cuente con dos de las condiciones indicadas para la Zona 1<br>y tuviere dificultades para lograrlas con facilidad en dichos centros.<br> Zona 3- De Ubicación muy Desfavorable: La que funcione en un lugar muy alejado<br>de centros urbanos y no cuente con tres de las condiciones indicadas en la Zona<br>1.<br> 2-Direcciòn de Protección de los Recursos Naturales y Dirección de<br>Colonización: Será percibido por personal profesional con título de Ingeniero<br>Forestal, Ingeniero Zootecnista e Ingeniero Agrónomo radicado en forma<br>permanente en las localidades de El Caburé (Departamento Copo) y de las<br>localidades de Sachayoj y Pampa de los Guanacos, cuya actividad específica sea<br>el control de unidades económicas de aprovechamiento, licitaciones menores de<br>los departamentos Copo y Alberdi y los que se desempeñan en "Plan de<br>Colonización del N.E.", en un importe igual al 30% (treinta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> (Original Artículo 32°)<br> ARTICULO 39 .- ADICIONAL POR TURNO DE RIEGO EN ZONAS AGRICOLAS: El personal de<br>la Dirección General de Agricultura y Ganadería, afectado a turno de riego, que<br>deba cumplir 24 (veinticuatro) horas corridas de labor, será compensado con una<br>jornada de descanso, más un adicional consistente en un doble jornal, cuando se<br>trate de Personal Jornalizado y de una asignación diaria doble cuando el<br>personal revista en Planta Permanente o como Contratado.<br> En el caso de que la jornada de riego sea mayor de 8 (ocho) horas y menor de 24<br>(veinticuatro) horas, la liquidación del adicional se realizará en forma<br>proporcional a las horas trabajadas.<br> Para el caso de Personal Jornalizado, estas especificaciones no afectarán bajo<br>ningún concepto la bonificación que corresponda por sábado.<br> (Original Artículo 33°)<br> ARTICULO 40.- ADICIONAL POR FUNCIONES EN EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO<br>ELECTRONICO DE DATOS-Direcciòn General de Informática-: El personal dependiente<br>de la Dirección General de Informática de la Provincia, que a continuación se<br>indica, percibirá un adicional del 40% (cuarenta por ciento) mensual sobre la<br>asignación de la categoría de revista y de acuerdo a la siguiente<br>reglamentación:<br> - Subdirector General - Operadores<br> - Secretario Técnico - Jefe de Departamento<br> - Categoría 22 S/D - Jefe de División<br> - Analistas - Jefe de Sección<br> - Programadores - Perfoverificadores<br> - Codificadores<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción de esta bonificación el personal que se<br>desempeñe en los cargos indicados deberá cumplir funciones técnicas específicas<br>en Procesamiento Electrónico de Datos, lo cual deberá ser certificado por la<br>Dirección General del Organismo.<br> (Original Artículo 34°)<br> ARTICULO 41.- ADICIONAL POR DISPONIBILIDAD PERMANENTE : Otórgase, al personal<br>de la Sala de Máquinas de la Dirección General de Informática, este Adicional<br>de acuerdo a la siguiente disposición:<br> a) El Adicional será abonado al Personal de la Sala de Máquinas de la Dirección<br>General de Informática, que por razones inherentes a su función deben<br>permanecer en constante disponibilidad, pudiendo ser convocados a cumplir<br>tareas fuera de los días y horarios normales de labor.<br> b) El Adicional no se opone a la percepción de Horas Extraordinarias y será<br>otorgado mensualmente por Resolución del Ministerio de Economía.<br> c) La liquidación se efectuará de acuerdo a las funciones y porcentajes que se<br>indican:<br> 1- Supervisor de Operaciones y/o afines; Administración y Programación de<br>Sistemas; Jefe Sala de Máquinas y Preparadores de Tareas el 60 % (sesenta por<br>ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> 2- Operadores Sala de Máquinas el 40 % (cuarenta por ciento) de la asignación<br>de la categoría de revista.<br> (Original Artículo 35°)<br> ARTICULO 42.- BONIFICACION POR CAPACITACION. TECNICA ESPECIFICA - DIRECCION<br>GENERAL DE INFORMATICA : El Personal Técnico que se desempeña en las Areas de<br>Desarrollo y Producción de la Dirección General de Informática percibirá una<br>Bonificación por Capacitación Técnica Específica de acuerdo a lo que a<br>continuación se detalla:<br> PORCENTAJE S/ASIG.DE<br> C A R G O S LA CATEG.DE REVISTA<br> AREA DE CONDUCCION<br> Subdirector General 40 %<br> AREA DE DESARROLLO<br> Jefe del Area de Desarrollo 70 %<br> Jefe de Análisis de Sistemas 65 %<br> Jefe de Programación 65 %<br> Analista 60 %<br> Programadores 50 %<br> AREA DE PRODUCCION<br> Jefe de Operaciones 40 %<br> Programador de Sistemas 40 %<br> Preparador de Tareas 35 %<br> Operadores 30 %<br> Grabo-Verificador 25 %<br> Operadores de Control de Calidad 25 %<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El presente Adicional no se opone a la percepción del Adicional por<br>Funciones en el Sistema de Procesamiento Electrónico de Datos, Adicional por<br>Disponibilidad y Horas Extraordinarias (en el área de Producción).<br> 2) El personal del Area de Desarrollo estará obligado a realizar un Adicional<br>de 20 horas mensuales en la medida que las necesidades del servicio así lo<br>requieran.<br> 3) Es condición necesaria que el Agente desempeñe efectivamente las funciones<br>detalladas precedentemente y que acredite conocimientos técnicos que avalen la<br>percepción de este Adicional, con la documentación que se detalla a<br>continuación:<br> a) Jefe de Area de Desarrollo: Título Universitario de Ingeniero en Computación<br>con experiencia no menor a 5 (cinco) años o bien Certificados que avalen<br>conocimientos en supervisión de tareas de Análisis, Desarrollo e Implementación<br>de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos,<br>con experiencia en el desempeño de estas funciones no menores de 5 (cinco) años<br>o habiendo sido Jefe de Sistemas durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> b) Jefe de Análisis de Sistemas: Título Universitario de Ingeniero en<br>Computación o Analista de Sistemas con experiencia no menor de 5 (cinco) años,<br>o bien, Certificados que avalen conocimientos de Análisis, Diseño e<br>Implementación de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación<br>(preferentemente COBOL) y Sistemas Operativos, con experiencia en dichas<br>funciones no menores a 4 (cuatro) años o habiendo sido Analista durante 4<br>(cuatro) años en esta Repartición.<br> c) Jefe de Programación: Título Universitario de Ingeniero en Computación,<br>Analista de Sistemas o Programador Universitario con experiencia no menor a 4<br>(cuatro) años, o bien, Certificados que avalen conocimientos de Sistemas en<br>cuanto a Análisis e Implementación de Sistemas y Lenguajes de Programación<br>(Original Artículo 12°)<br> ARTICULO 17.- BONIFICACION ESPECIAL POR DESEMPEÑO EN CAMARA DE DIPUTADOS:<br>Establécese, para el personal de la Honorable Càmara de Diputados una<br>Bonificación Mensual de carácter remunerativa, sujeto a los aportes y<br>contribuciones legales, la cual se calculará sobre la remuneración del cargo o<br>asignación de la categoría de revista de conformidad a lo que a continuación se<br>detalla:<br> CARGOS PORCENTAJE S/ASIGNAC.DEL CARGO<br> CATEGORIAS 24 a 3 inclusive 50 %<br> (Original Artículo 14°)<br> ARTICULO 18.- Establécese un "Suplemento Mensual Remunerativo No Bonificable"<br>de $ 36,76 (Pesos treinta y seis con setenta y seis centavos); $ 36,45 (Pesos<br>treinta y seis con cuarenta y cinco centavos); $ 45,97 (Pesos cuarenta y cinco<br>con noventa y siete centavos); $ 49,95 ( Pesos cuarenta y nueve con noventa y<br>cinco centavos); $ 60,59 (Pesos sesenta con cincuenta y nueve centavos); $<br>62,04 (Pesos sesenta y dos con cuatro centavos); $ 52,45 (Pesos cincuenta y dos<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br> FORMULA:<br> 10<br> RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR<br> 1.000<br> Porcentaje a aplicar a la Asignación por<br> TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría màs Antigüedad percibida<br> Monto de las Asignaciones por por cada agente<br> Categorìa màs Antigûedad per-<br> cibido por la totalidad de los<br> agentes<br> b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se<br>detallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a<br>la siguiente graduación:<br> b.1-Inasistencias:<br> 1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por<br>ciento).<br> 4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.<br> b.2-Sanciones<br> 1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 2 (DOS) o más días de suspensión en el mes, no dará derecho a percepción alguna<br>de la bonificación.<br> c) A los efectos del cómputo de "Inasistencias" no se tendrá en cuenta las que<br>se incurran por:<br> 1- Licencia Anual Ordinaria<br> 2- Licencia por Muerte de Familiar Directo<br> 3- Licencia por Nacimiento de Hijo<br> 4- Licencia por Matrimonio<br> 5- Licencia por Maternidad<br> d) La continuidad en el goce de los beneficios del presente adicional, estará<br>supeditado a la mayor eficiencia que obtenga la Dirección General de Rentas en<br>la recaudación de los impuestos provinciales, y su regulación dependerá de un<br>mayor grado de cumplimiento que se obtenga en los impuestos que integran la<br>base de distribución del adicional.<br> (Original Artículo 31°)<br> ARTICULO 38.- ADICIONAL POR ZONA:<br> 1-Agronomías Zonales: los agentes de las Agronomías Zonales con título de<br>Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario y Personal Técnico que preste servicios<br>en forma permanente en las Agronomías Zonales dependientes de la Dirección<br>General de Agricultura y Ganadería, percibirán un adicional mensual que se<br>determinará aplicando un coeficiente sobre la asignación de la categoría que<br>revista el agente, de acuerdo a las siguientes zonas:<br> Zona 1: Agronomías Zonales de: Bandera, Quimilí, Ojo de Agua, Nueva Esperanza,<br>Pinto, Frías e Icaño: el 20% (veinte por ciento).<br> Zona 2: Agronomía Zonal de: Campo Gallo: el 25% (veinticinco por ciento).<br> Zona 3: Agronomía Zonal de: La Invernada: el 30% (treinta por ciento).<br> Se entiende como Zona 1- Alejado del Radio Urbano, la que funciona en lugar<br> cercano a centros urbanos cuando en la localidad existan concurrentemente: 1)<br>Servicios asistenciales básicos permanentes; 2) Provisión regular de alimentos,<br>prendas de vestir y comestibles; 3) Medios de comunicaciones regulares<br>(transportes postales y telegráficos) y 4) Hospedaje (hoteles, pensiones<br>públicas o privadas).<br> Zona 2- Ubicación Desfavorable: La que funciona en un lugar distante de los<br>centros urbanos y no cuente con dos de las condiciones indicadas para la Zona 1<br>y tuviere dificultades para lograrlas con facilidad en dichos centros.<br> Zona 3- De Ubicación muy Desfavorable: La que funcione en un lugar muy alejado<br>de centros urbanos y no cuente con tres de las condiciones indicadas en la Zona<br>1.<br> 2-Direcciòn de Protección de los Recursos Naturales y Dirección de<br>Colonización: Será percibido por personal profesional con título de Ingeniero<br>Forestal, Ingeniero Zootecnista e Ingeniero Agrónomo radicado en forma<br>permanente en las localidades de El Caburé (Departamento Copo) y de las<br>localidades de Sachayoj y Pampa de los Guanacos, cuya actividad específica sea<br>el control de unidades económicas de aprovechamiento, licitaciones menores de<br>los departamentos Copo y Alberdi y los que se desempeñan en "Plan de<br>Colonización del N.E.", en un importe igual al 30% (treinta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> (Original Artículo 32°)<br> ARTICULO 39 .- ADICIONAL POR TURNO DE RIEGO EN ZONAS AGRICOLAS: El personal de<br>la Dirección General de Agricultura y Ganadería, afectado a turno de riego, que<br>deba cumplir 24 (veinticuatro) horas corridas de labor, será compensado con una<br>jornada de descanso, más un adicional consistente en un doble jornal, cuando se<br>trate de Personal Jornalizado y de una asignación diaria doble cuando el<br>personal revista en Planta Permanente o como Contratado.<br> En el caso de que la jornada de riego sea mayor de 8 (ocho) horas y menor de 24<br>(veinticuatro) horas, la liquidación del adicional se realizará en forma<br>proporcional a las horas trabajadas.<br> Para el caso de Personal Jornalizado, estas especificaciones no afectarán bajo<br>ningún concepto la bonificación que corresponda por sábado.<br> (Original Artículo 33°)<br> ARTICULO 40.- ADICIONAL POR FUNCIONES EN EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO<br>ELECTRONICO DE DATOS-Direcciòn General de Informática-: El personal dependiente<br>de la Dirección General de Informática de la Provincia, que a continuación se<br>indica, percibirá un adicional del 40% (cuarenta por ciento) mensual sobre la<br>asignación de la categoría de revista y de acuerdo a la siguiente<br>reglamentación:<br> - Subdirector General - Operadores<br> - Secretario Técnico - Jefe de Departamento<br> - Categoría 22 S/D - Jefe de División<br> - Analistas - Jefe de Sección<br> - Programadores - Perfoverificadores<br> - Codificadores<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción de esta bonificación el personal que se<br>desempeñe en los cargos indicados deberá cumplir funciones técnicas específicas<br>en Procesamiento Electrónico de Datos, lo cual deberá ser certificado por la<br>Dirección General del Organismo.<br> (Original Artículo 34°)<br> ARTICULO 41.- ADICIONAL POR DISPONIBILIDAD PERMANENTE : Otórgase, al personal<br>de la Sala de Máquinas de la Dirección General de Informática, este Adicional<br>de acuerdo a la siguiente disposición:<br> a) El Adicional será abonado al Personal de la Sala de Máquinas de la Dirección<br>General de Informática, que por razones inherentes a su función deben<br>permanecer en constante disponibilidad, pudiendo ser convocados a cumplir<br>tareas fuera de los días y horarios normales de labor.<br> b) El Adicional no se opone a la percepción de Horas Extraordinarias y será<br>otorgado mensualmente por Resolución del Ministerio de Economía.<br> c) La liquidación se efectuará de acuerdo a las funciones y porcentajes que se<br>indican:<br> 1- Supervisor de Operaciones y/o afines; Administración y Programación de<br>Sistemas; Jefe Sala de Máquinas y Preparadores de Tareas el 60 % (sesenta por<br>ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> 2- Operadores Sala de Máquinas el 40 % (cuarenta por ciento) de la asignación<br>de la categoría de revista.<br> (Original Artículo 35°)<br> ARTICULO 42.- BONIFICACION POR CAPACITACION. TECNICA ESPECIFICA - DIRECCION<br>GENERAL DE INFORMATICA : El Personal Técnico que se desempeña en las Areas de<br>Desarrollo y Producción de la Dirección General de Informática percibirá una<br>Bonificación por Capacitación Técnica Específica de acuerdo a lo que a<br>continuación se detalla:<br> PORCENTAJE S/ASIG.DE<br> C A R G O S LA CATEG.DE REVISTA<br> AREA DE CONDUCCION<br> Subdirector General 40 %<br> AREA DE DESARROLLO<br> Jefe del Area de Desarrollo 70 %<br> Jefe de Análisis de Sistemas 65 %<br> Jefe de Programación 65 %<br> Analista 60 %<br> Programadores 50 %<br> AREA DE PRODUCCION<br> Jefe de Operaciones 40 %<br> Programador de Sistemas 40 %<br> Preparador de Tareas 35 %<br> Operadores 30 %<br> Grabo-Verificador 25 %<br> Operadores de Control de Calidad 25 %<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El presente Adicional no se opone a la percepción del Adicional por<br>Funciones en el Sistema de Procesamiento Electrónico de Datos, Adicional por<br>Disponibilidad y Horas Extraordinarias (en el área de Producción).<br> 2) El personal del Area de Desarrollo estará obligado a realizar un Adicional<br>de 20 horas mensuales en la medida que las necesidades del servicio así lo<br>requieran.<br> 3) Es condición necesaria que el Agente desempeñe efectivamente las funciones<br>detalladas precedentemente y que acredite conocimientos técnicos que avalen la<br>percepción de este Adicional, con la documentación que se detalla a<br>continuación:<br> a) Jefe de Area de Desarrollo: Título Universitario de Ingeniero en Computación<br>con experiencia no menor a 5 (cinco) años o bien Certificados que avalen<br>conocimientos en supervisión de tareas de Análisis, Desarrollo e Implementación<br>de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos,<br>con experiencia en el desempeño de estas funciones no menores de 5 (cinco) años<br>o habiendo sido Jefe de Sistemas durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> b) Jefe de Análisis de Sistemas: Título Universitario de Ingeniero en<br>Computación o Analista de Sistemas con experiencia no menor de 5 (cinco) años,<br>o bien, Certificados que avalen conocimientos de Análisis, Diseño e<br>Implementación de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación<br>(preferentemente COBOL) y Sistemas Operativos, con experiencia en dichas<br>funciones no menores a 4 (cuatro) años o habiendo sido Analista durante 4<br>(cuatro) años en esta Repartición.<br> c) Jefe de Programación: Título Universitario de Ingeniero en Computación,<br>Analista de Sistemas o Programador Universitario con experiencia no menor a 4<br>(cuatro) años, o bien, Certificados que avalen conocimientos de Sistemas en<br>cuanto a Análisis e Implementación de Sistemas y Lenguajes de Programación<br> (específicamente COBOL) y Sistemas Operativos y con experiencia en el desempeño<br>de estas tareas no menor a 4 (cuatro) años, o habiendo sido Programador durante<br>4 (cuatro) años en esta Repartición.<br> d) Analistas: Título Universitario de Ingeniero en Computación o Analista de<br>Sistemas con experiencia no menor a 3 (tres) años, o bien, Certificados que<br>avalen conocimientos de Análisis Desarrollo e Implementación de Sistemas,<br>Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos y con experiencia en estas<br>aplicaciones no menor a 3 (tres) años, o habiendo sido Programador durante 3<br>(tres) años en esta Repartición.<br> e) Programadores: Título Universitario de Programador con experiencia no menor<br>a 1 (uno) año, o bien, Certificados que avalen conocimientos en Lenguajes de<br>Programación (específicamente COBOL) con experiencia no menor a 1 (uno) año.<br> f) Jefe de Operación: Título Universitario en el Area de Sistemas con<br>experiencia no menor de 5 (cinco) años, o bien, Certificados que avalen<br>conocimientos sobre el manejo integral de las herramientas de Hardware y<br>Software de la instalación, con experiencia en dichas funciones no menores a<br>los 4 (cuatro) años, o habiendo sido preparador de tareas durante 4 (cuatro)<br>años en esta Repartición.<br> g) Programador de Sistemas: Título Universitario en el área de Sistemas, con<br>experiencia no menor a 4 (cuatro) años y conocimiento del Sistema Operativo de<br>la instalación, o bien, Certificados que avalen conocimientos sobre las<br>herramientas del Software básico y de aplicación de la instalación y asignación<br>de recursos con experiencia no menor a 4 (cuatro) años.<br> h) Preparador de Tareas: deberán certificar conocimientos del manejo de las<br>herramientas específicas para la función que desempeñan o habiendo sido<br>Operadores durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> i) Operadores: deberán certificar conocimientos para el desempeño de la función<br>y una antigüedad en el cargo no menor a 2 (dos) años.<br> j) Grabo-Verificadores: deberán acreditar conocimientos acordes a la función a<br>desempeñar y cumplir con los promedios de producción asignados por la<br>Dirección.<br> k) Operadores de Control de Calidad: Deberán poseer conocimientos en el manejo<br>de información de Entrada/Salida y los Controles de los Sistemas que se<br>procesan en esta Repartición con una antigüedad en el desempeño de estas tareas<br>con cuarenta y cinco centavos.); $ 43,22 (Pesos cuarenta y tres con veintidós<br>centavos); $ 25,09 (Pesos veinticinco con nueve centavos); $ 16,70 (Pesos<br>dieciséis con setenta centavos); $ 16,73 (Pesos dieciséis con setenta y tres<br>centavos.); $ 16,91 (Pesos dieciséis con noventa y un centavos); a los cargos<br>Escalafonados en Categorías: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14 y 13,<br>respectivamente y de Categorías 12 a 3 inclusive, la suma de $ 15 (Pesos quince<br>) del Escalafón Civil de la Administración Pública que presta servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados; el que tendrá carácter transitorio.<br> Los importes liquidados por los conceptos establecidos mediante los Artículos<br>18º y 19º, absorben lo percibido, en concepto de Prolongación Horaria por Tarea<br>Legislativa y Compensador Tarea Legislativa, en virtud de que la "Bonificación<br>Especial por Desempeño en Cámara de Diputados" sustituye a todos los efectos<br>legales, la Prolongación Horaria por Tarea Legislativa derogada en el Artículo<br>2ª del Decreto Serie "B" Nro. 867/91.<br> (Original Artículo 15°)<br> ARTICULO 19 .- ADICIONAL POR RECARGO DE SERVICIOS - HONORABLE CAMARA DE<br>DIPUTADOS : Establécese, para el Personal Civil que preste servicios en la<br>Honorable Cámara de Diputados, un Adicional equivalente al 70% (setenta por<br> ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br> FORMULA:<br> 10<br> RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR<br> 1.000<br> Porcentaje a aplicar a la Asignación por<br> TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría màs Antigüedad percibida<br> Monto de las Asignaciones por por cada agente<br> Categorìa màs Antigûedad per-<br> cibido por la totalidad de los<br> agentes<br> b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se<br>detallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a<br>la siguiente graduación:<br> b.1-Inasistencias:<br> 1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por<br>ciento).<br> 4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.<br> b.2-Sanciones<br> 1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 2 (DOS) o más días de suspensión en el mes, no dará derecho a percepción alguna<br>de la bonificación.<br> c) A los efectos del cómputo de "Inasistencias" no se tendrá en cuenta las que<br>se incurran por:<br> 1- Licencia Anual Ordinaria<br> 2- Licencia por Muerte de Familiar Directo<br> 3- Licencia por Nacimiento de Hijo<br> 4- Licencia por Matrimonio<br> 5- Licencia por Maternidad<br> d) La continuidad en el goce de los beneficios del presente adicional, estará<br>supeditado a la mayor eficiencia que obtenga la Dirección General de Rentas en<br>la recaudación de los impuestos provinciales, y su regulación dependerá de un<br>mayor grado de cumplimiento que se obtenga en los impuestos que integran la<br>base de distribución del adicional.<br> (Original Artículo 31°)<br> ARTICULO 38.- ADICIONAL POR ZONA:<br> 1-Agronomías Zonales: los agentes de las Agronomías Zonales con título de<br>Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario y Personal Técnico que preste servicios<br>en forma permanente en las Agronomías Zonales dependientes de la Dirección<br>General de Agricultura y Ganadería, percibirán un adicional mensual que se<br>determinará aplicando un coeficiente sobre la asignación de la categoría que<br>revista el agente, de acuerdo a las siguientes zonas:<br> Zona 1: Agronomías Zonales de: Bandera, Quimilí, Ojo de Agua, Nueva Esperanza,<br>Pinto, Frías e Icaño: el 20% (veinte por ciento).<br> Zona 2: Agronomía Zonal de: Campo Gallo: el 25% (veinticinco por ciento).<br> Zona 3: Agronomía Zonal de: La Invernada: el 30% (treinta por ciento).<br> Se entiende como Zona 1- Alejado del Radio Urbano, la que funciona en lugar<br> cercano a centros urbanos cuando en la localidad existan concurrentemente: 1)<br>Servicios asistenciales básicos permanentes; 2) Provisión regular de alimentos,<br>prendas de vestir y comestibles; 3) Medios de comunicaciones regulares<br>(transportes postales y telegráficos) y 4) Hospedaje (hoteles, pensiones<br>públicas o privadas).<br> Zona 2- Ubicación Desfavorable: La que funciona en un lugar distante de los<br>centros urbanos y no cuente con dos de las condiciones indicadas para la Zona 1<br>y tuviere dificultades para lograrlas con facilidad en dichos centros.<br> Zona 3- De Ubicación muy Desfavorable: La que funcione en un lugar muy alejado<br>de centros urbanos y no cuente con tres de las condiciones indicadas en la Zona<br>1.<br> 2-Direcciòn de Protección de los Recursos Naturales y Dirección de<br>Colonización: Será percibido por personal profesional con título de Ingeniero<br>Forestal, Ingeniero Zootecnista e Ingeniero Agrónomo radicado en forma<br>permanente en las localidades de El Caburé (Departamento Copo) y de las<br>localidades de Sachayoj y Pampa de los Guanacos, cuya actividad específica sea<br>el control de unidades económicas de aprovechamiento, licitaciones menores de<br>los departamentos Copo y Alberdi y los que se desempeñan en "Plan de<br>Colonización del N.E.", en un importe igual al 30% (treinta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> (Original Artículo 32°)<br> ARTICULO 39 .- ADICIONAL POR TURNO DE RIEGO EN ZONAS AGRICOLAS: El personal de<br>la Dirección General de Agricultura y Ganadería, afectado a turno de riego, que<br>deba cumplir 24 (veinticuatro) horas corridas de labor, será compensado con una<br>jornada de descanso, más un adicional consistente en un doble jornal, cuando se<br>trate de Personal Jornalizado y de una asignación diaria doble cuando el<br>personal revista en Planta Permanente o como Contratado.<br> En el caso de que la jornada de riego sea mayor de 8 (ocho) horas y menor de 24<br>(veinticuatro) horas, la liquidación del adicional se realizará en forma<br>proporcional a las horas trabajadas.<br> Para el caso de Personal Jornalizado, estas especificaciones no afectarán bajo<br>ningún concepto la bonificación que corresponda por sábado.<br> (Original Artículo 33°)<br> ARTICULO 40.- ADICIONAL POR FUNCIONES EN EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO<br>ELECTRONICO DE DATOS-Direcciòn General de Informática-: El personal dependiente<br>de la Dirección General de Informática de la Provincia, que a continuación se<br>indica, percibirá un adicional del 40% (cuarenta por ciento) mensual sobre la<br>asignación de la categoría de revista y de acuerdo a la siguiente<br>reglamentación:<br> - Subdirector General - Operadores<br> - Secretario Técnico - Jefe de Departamento<br> - Categoría 22 S/D - Jefe de División<br> - Analistas - Jefe de Sección<br> - Programadores - Perfoverificadores<br> - Codificadores<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción de esta bonificación el personal que se<br>desempeñe en los cargos indicados deberá cumplir funciones técnicas específicas<br>en Procesamiento Electrónico de Datos, lo cual deberá ser certificado por la<br>Dirección General del Organismo.<br> (Original Artículo 34°)<br> ARTICULO 41.- ADICIONAL POR DISPONIBILIDAD PERMANENTE : Otórgase, al personal<br>de la Sala de Máquinas de la Dirección General de Informática, este Adicional<br>de acuerdo a la siguiente disposición:<br> a) El Adicional será abonado al Personal de la Sala de Máquinas de la Dirección<br>General de Informática, que por razones inherentes a su función deben<br>permanecer en constante disponibilidad, pudiendo ser convocados a cumplir<br>tareas fuera de los días y horarios normales de labor.<br> b) El Adicional no se opone a la percepción de Horas Extraordinarias y será<br>otorgado mensualmente por Resolución del Ministerio de Economía.<br> c) La liquidación se efectuará de acuerdo a las funciones y porcentajes que se<br>indican:<br> 1- Supervisor de Operaciones y/o afines; Administración y Programación de<br>Sistemas; Jefe Sala de Máquinas y Preparadores de Tareas el 60 % (sesenta por<br>ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> 2- Operadores Sala de Máquinas el 40 % (cuarenta por ciento) de la asignación<br>de la categoría de revista.<br> (Original Artículo 35°)<br> ARTICULO 42.- BONIFICACION POR CAPACITACION. TECNICA ESPECIFICA - DIRECCION<br>GENERAL DE INFORMATICA : El Personal Técnico que se desempeña en las Areas de<br>Desarrollo y Producción de la Dirección General de Informática percibirá una<br>Bonificación por Capacitación Técnica Específica de acuerdo a lo que a<br>continuación se detalla:<br> PORCENTAJE S/ASIG.DE<br> C A R G O S LA CATEG.DE REVISTA<br> AREA DE CONDUCCION<br> Subdirector General 40 %<br> AREA DE DESARROLLO<br> Jefe del Area de Desarrollo 70 %<br> Jefe de Análisis de Sistemas 65 %<br> Jefe de Programación 65 %<br> Analista 60 %<br> Programadores 50 %<br> AREA DE PRODUCCION<br> Jefe de Operaciones 40 %<br> Programador de Sistemas 40 %<br> Preparador de Tareas 35 %<br> Operadores 30 %<br> Grabo-Verificador 25 %<br> Operadores de Control de Calidad 25 %<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El presente Adicional no se opone a la percepción del Adicional por<br>Funciones en el Sistema de Procesamiento Electrónico de Datos, Adicional por<br>Disponibilidad y Horas Extraordinarias (en el área de Producción).<br> 2) El personal del Area de Desarrollo estará obligado a realizar un Adicional<br>de 20 horas mensuales en la medida que las necesidades del servicio así lo<br>requieran.<br> 3) Es condición necesaria que el Agente desempeñe efectivamente las funciones<br>detalladas precedentemente y que acredite conocimientos técnicos que avalen la<br>percepción de este Adicional, con la documentación que se detalla a<br>continuación:<br> a) Jefe de Area de Desarrollo: Título Universitario de Ingeniero en Computación<br>con experiencia no menor a 5 (cinco) años o bien Certificados que avalen<br>conocimientos en supervisión de tareas de Análisis, Desarrollo e Implementación<br>de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos,<br>con experiencia en el desempeño de estas funciones no menores de 5 (cinco) años<br>o habiendo sido Jefe de Sistemas durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> b) Jefe de Análisis de Sistemas: Título Universitario de Ingeniero en<br>Computación o Analista de Sistemas con experiencia no menor de 5 (cinco) años,<br>o bien, Certificados que avalen conocimientos de Análisis, Diseño e<br>Implementación de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación<br>(preferentemente COBOL) y Sistemas Operativos, con experiencia en dichas<br>funciones no menores a 4 (cuatro) años o habiendo sido Analista durante 4<br>(cuatro) años en esta Repartición.<br> c) Jefe de Programación: Título Universitario de Ingeniero en Computación,<br>Analista de Sistemas o Programador Universitario con experiencia no menor a 4<br>(cuatro) años, o bien, Certificados que avalen conocimientos de Sistemas en<br>cuanto a Análisis e Implementación de Sistemas y Lenguajes de Programación<br> (específicamente COBOL) y Sistemas Operativos y con experiencia en el desempeño<br>de estas tareas no menor a 4 (cuatro) años, o habiendo sido Programador durante<br>4 (cuatro) años en esta Repartición.<br> d) Analistas: Título Universitario de Ingeniero en Computación o Analista de<br>Sistemas con experiencia no menor a 3 (tres) años, o bien, Certificados que<br>avalen conocimientos de Análisis Desarrollo e Implementación de Sistemas,<br>Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos y con experiencia en estas<br>aplicaciones no menor a 3 (tres) años, o habiendo sido Programador durante 3<br>(tres) años en esta Repartición.<br> e) Programadores: Título Universitario de Programador con experiencia no menor<br>a 1 (uno) año, o bien, Certificados que avalen conocimientos en Lenguajes de<br>Programación (específicamente COBOL) con experiencia no menor a 1 (uno) año.<br> f) Jefe de Operación: Título Universitario en el Area de Sistemas con<br>experiencia no menor de 5 (cinco) años, o bien, Certificados que avalen<br>conocimientos sobre el manejo integral de las herramientas de Hardware y<br>Software de la instalación, con experiencia en dichas funciones no menores a<br>los 4 (cuatro) años, o habiendo sido preparador de tareas durante 4 (cuatro)<br>años en esta Repartición.<br> g) Programador de Sistemas: Título Universitario en el área de Sistemas, con<br>experiencia no menor a 4 (cuatro) años y conocimiento del Sistema Operativo de<br>la instalación, o bien, Certificados que avalen conocimientos sobre las<br>herramientas del Software básico y de aplicación de la instalación y asignación<br>de recursos con experiencia no menor a 4 (cuatro) años.<br> h) Preparador de Tareas: deberán certificar conocimientos del manejo de las<br>herramientas específicas para la función que desempeñan o habiendo sido<br>Operadores durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> i) Operadores: deberán certificar conocimientos para el desempeño de la función<br>y una antigüedad en el cargo no menor a 2 (dos) años.<br> j) Grabo-Verificadores: deberán acreditar conocimientos acordes a la función a<br>desempeñar y cumplir con los promedios de producción asignados por la<br>Dirección.<br> k) Operadores de Control de Calidad: Deberán poseer conocimientos en el manejo<br>de información de Entrada/Salida y los Controles de los Sistemas que se<br>procesan en esta Repartición con una antigüedad en el desempeño de estas tareas<br> no menor de 2 (dos) años.<br> l) Quedan comprendidos en esta reglamentación las Jefaturas de<br>Grabo-Verificación y Control de Calidad.<br> ARTICULO 43.- ADICIONAL POR ATENCION DE SISTEMAS CRITICOS - DIRECCION GENERAL<br>DE INFORMATICA: El personal que se encuentra a cargo de la atención de Sistemas<br>Críticos de la Dirección General de Informática percibirá un Adicional por<br>Atención de Sistemas Críticos de acuerdo a lo que a continuación se detalla:<br> C A R G O S PORCENTAJE S/ASIG.DE LA CATEG.DE REVISTA<br> Encargado de Sistema 30 %<br> Analista 30 %<br> Programador 30 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para gozar de esta bonificación el personal estará obligado a realizar 30 horas<br>adicionales de labor (mensualmente) toda vez que las necesidades de servicio<br>así lo requieran.<br> ARTICULO 44 El personal dependiente de la Dirección General de Aviación Civil<br>percibirá además de los adicionales que se determinan en el presente capítulo,<br>un adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre, Reconocimiento de Licencias y<br>Habilitaciones y Riesgo por Responsabilidad, calculados sobre la Asignación de<br>la Categoría de Revista de los respectivos beneficiarios y siempre que<br>desempeñen las funciones aeronáuticas civiles, de conformidad a lo que a<br>continuación se indica:<br> 1) Adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> Aeronavegantes<br> - Piloto de Transporte de línea de avión(T.L.A.) 100 %<br> - Piloto Comercial de 1ra.Clase de avión 100 %<br>ciento) de la asignación de la categoría de revista. El presente Adicional será<br>percibido por aquellos agentes que los Presidentes de Bloques acuerden otorgar,<br>conjuntamente con la Presidencia, a través de un Decreto del Cuerpo.<br> (Original Artículo 16°)<br> ARTICULO 20 .- Todo agente de la Administración Pública Provincial que sea<br>designado para desempeñar en forma interina funciones en un cargo vacante,<br>tendrá derecho a percibir por tales circunstancias, las diferencias de<br>remuneraciones entre su categoría y la del cargo que ocupa interinamente.<br> En caso de personas que no pertenezcan a la Administración Pública Provincial,<br>se liquidará la asignación de la categoría y bonificaciones que correspondan al<br>cargo que ocupa interinamente.<br> En todos los casos debe mediar designación expresa del Poder Ejecutivo. El<br>gasto resultante será imputado a Planta Permanente.<br> (Original Artículo 17°)<br> ARTICULO 21.- Los cargos categoría 22 - Secretario Privado de Ministro o<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br> FORMULA:<br> 10<br> RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR<br> 1.000<br> Porcentaje a aplicar a la Asignación por<br> TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría màs Antigüedad percibida<br> Monto de las Asignaciones por por cada agente<br> Categorìa màs Antigûedad per-<br> cibido por la totalidad de los<br> agentes<br> b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se<br>detallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a<br>la siguiente graduación:<br> b.1-Inasistencias:<br> 1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por<br>ciento).<br> 4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.<br> b.2-Sanciones<br> 1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 2 (DOS) o más días de suspensión en el mes, no dará derecho a percepción alguna<br>de la bonificación.<br> c) A los efectos del cómputo de "Inasistencias" no se tendrá en cuenta las que<br>se incurran por:<br> 1- Licencia Anual Ordinaria<br> 2- Licencia por Muerte de Familiar Directo<br> 3- Licencia por Nacimiento de Hijo<br> 4- Licencia por Matrimonio<br> 5- Licencia por Maternidad<br> d) La continuidad en el goce de los beneficios del presente adicional, estará<br>supeditado a la mayor eficiencia que obtenga la Dirección General de Rentas en<br>la recaudación de los impuestos provinciales, y su regulación dependerá de un<br>mayor grado de cumplimiento que se obtenga en los impuestos que integran la<br>base de distribución del adicional.<br> (Original Artículo 31°)<br> ARTICULO 38.- ADICIONAL POR ZONA:<br> 1-Agronomías Zonales: los agentes de las Agronomías Zonales con título de<br>Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario y Personal Técnico que preste servicios<br>en forma permanente en las Agronomías Zonales dependientes de la Dirección<br>General de Agricultura y Ganadería, percibirán un adicional mensual que se<br>determinará aplicando un coeficiente sobre la asignación de la categoría que<br>revista el agente, de acuerdo a las siguientes zonas:<br> Zona 1: Agronomías Zonales de: Bandera, Quimilí, Ojo de Agua, Nueva Esperanza,<br>Pinto, Frías e Icaño: el 20% (veinte por ciento).<br> Zona 2: Agronomía Zonal de: Campo Gallo: el 25% (veinticinco por ciento).<br> Zona 3: Agronomía Zonal de: La Invernada: el 30% (treinta por ciento).<br> Se entiende como Zona 1- Alejado del Radio Urbano, la que funciona en lugar<br> cercano a centros urbanos cuando en la localidad existan concurrentemente: 1)<br>Servicios asistenciales básicos permanentes; 2) Provisión regular de alimentos,<br>prendas de vestir y comestibles; 3) Medios de comunicaciones regulares<br>(transportes postales y telegráficos) y 4) Hospedaje (hoteles, pensiones<br>públicas o privadas).<br> Zona 2- Ubicación Desfavorable: La que funciona en un lugar distante de los<br>centros urbanos y no cuente con dos de las condiciones indicadas para la Zona 1<br>y tuviere dificultades para lograrlas con facilidad en dichos centros.<br> Zona 3- De Ubicación muy Desfavorable: La que funcione en un lugar muy alejado<br>de centros urbanos y no cuente con tres de las condiciones indicadas en la Zona<br>1.<br> 2-Direcciòn de Protección de los Recursos Naturales y Dirección de<br>Colonización: Será percibido por personal profesional con título de Ingeniero<br>Forestal, Ingeniero Zootecnista e Ingeniero Agrónomo radicado en forma<br>permanente en las localidades de El Caburé (Departamento Copo) y de las<br>localidades de Sachayoj y Pampa de los Guanacos, cuya actividad específica sea<br>el control de unidades económicas de aprovechamiento, licitaciones menores de<br>los departamentos Copo y Alberdi y los que se desempeñan en "Plan de<br>Colonización del N.E.", en un importe igual al 30% (treinta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> (Original Artículo 32°)<br> ARTICULO 39 .- ADICIONAL POR TURNO DE RIEGO EN ZONAS AGRICOLAS: El personal de<br>la Dirección General de Agricultura y Ganadería, afectado a turno de riego, que<br>deba cumplir 24 (veinticuatro) horas corridas de labor, será compensado con una<br>jornada de descanso, más un adicional consistente en un doble jornal, cuando se<br>trate de Personal Jornalizado y de una asignación diaria doble cuando el<br>personal revista en Planta Permanente o como Contratado.<br> En el caso de que la jornada de riego sea mayor de 8 (ocho) horas y menor de 24<br>(veinticuatro) horas, la liquidación del adicional se realizará en forma<br>proporcional a las horas trabajadas.<br> Para el caso de Personal Jornalizado, estas especificaciones no afectarán bajo<br>ningún concepto la bonificación que corresponda por sábado.<br> (Original Artículo 33°)<br> ARTICULO 40.- ADICIONAL POR FUNCIONES EN EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO<br>ELECTRONICO DE DATOS-Direcciòn General de Informática-: El personal dependiente<br>de la Dirección General de Informática de la Provincia, que a continuación se<br>indica, percibirá un adicional del 40% (cuarenta por ciento) mensual sobre la<br>asignación de la categoría de revista y de acuerdo a la siguiente<br>reglamentación:<br> - Subdirector General - Operadores<br> - Secretario Técnico - Jefe de Departamento<br> - Categoría 22 S/D - Jefe de División<br> - Analistas - Jefe de Sección<br> - Programadores - Perfoverificadores<br> - Codificadores<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción de esta bonificación el personal que se<br>desempeñe en los cargos indicados deberá cumplir funciones técnicas específicas<br>en Procesamiento Electrónico de Datos, lo cual deberá ser certificado por la<br>Dirección General del Organismo.<br> (Original Artículo 34°)<br> ARTICULO 41.- ADICIONAL POR DISPONIBILIDAD PERMANENTE : Otórgase, al personal<br>de la Sala de Máquinas de la Dirección General de Informática, este Adicional<br>de acuerdo a la siguiente disposición:<br> a) El Adicional será abonado al Personal de la Sala de Máquinas de la Dirección<br>General de Informática, que por razones inherentes a su función deben<br>permanecer en constante disponibilidad, pudiendo ser convocados a cumplir<br>tareas fuera de los días y horarios normales de labor.<br> b) El Adicional no se opone a la percepción de Horas Extraordinarias y será<br>otorgado mensualmente por Resolución del Ministerio de Economía.<br> c) La liquidación se efectuará de acuerdo a las funciones y porcentajes que se<br>indican:<br> 1- Supervisor de Operaciones y/o afines; Administración y Programación de<br>Sistemas; Jefe Sala de Máquinas y Preparadores de Tareas el 60 % (sesenta por<br>ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> 2- Operadores Sala de Máquinas el 40 % (cuarenta por ciento) de la asignación<br>de la categoría de revista.<br> (Original Artículo 35°)<br> ARTICULO 42.- BONIFICACION POR CAPACITACION. TECNICA ESPECIFICA - DIRECCION<br>GENERAL DE INFORMATICA : El Personal Técnico que se desempeña en las Areas de<br>Desarrollo y Producción de la Dirección General de Informática percibirá una<br>Bonificación por Capacitación Técnica Específica de acuerdo a lo que a<br>continuación se detalla:<br> PORCENTAJE S/ASIG.DE<br> C A R G O S LA CATEG.DE REVISTA<br> AREA DE CONDUCCION<br> Subdirector General 40 %<br> AREA DE DESARROLLO<br> Jefe del Area de Desarrollo 70 %<br> Jefe de Análisis de Sistemas 65 %<br> Jefe de Programación 65 %<br> Analista 60 %<br> Programadores 50 %<br> AREA DE PRODUCCION<br> Jefe de Operaciones 40 %<br> Programador de Sistemas 40 %<br> Preparador de Tareas 35 %<br> Operadores 30 %<br> Grabo-Verificador 25 %<br> Operadores de Control de Calidad 25 %<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El presente Adicional no se opone a la percepción del Adicional por<br>Funciones en el Sistema de Procesamiento Electrónico de Datos, Adicional por<br>Disponibilidad y Horas Extraordinarias (en el área de Producción).<br> 2) El personal del Area de Desarrollo estará obligado a realizar un Adicional<br>de 20 horas mensuales en la medida que las necesidades del servicio así lo<br>requieran.<br> 3) Es condición necesaria que el Agente desempeñe efectivamente las funciones<br>detalladas precedentemente y que acredite conocimientos técnicos que avalen la<br>percepción de este Adicional, con la documentación que se detalla a<br>continuación:<br> a) Jefe de Area de Desarrollo: Título Universitario de Ingeniero en Computación<br>con experiencia no menor a 5 (cinco) años o bien Certificados que avalen<br>conocimientos en supervisión de tareas de Análisis, Desarrollo e Implementación<br>de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos,<br>con experiencia en el desempeño de estas funciones no menores de 5 (cinco) años<br>o habiendo sido Jefe de Sistemas durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> b) Jefe de Análisis de Sistemas: Título Universitario de Ingeniero en<br>Computación o Analista de Sistemas con experiencia no menor de 5 (cinco) años,<br>o bien, Certificados que avalen conocimientos de Análisis, Diseño e<br>Implementación de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación<br>(preferentemente COBOL) y Sistemas Operativos, con experiencia en dichas<br>funciones no menores a 4 (cuatro) años o habiendo sido Analista durante 4<br>(cuatro) años en esta Repartición.<br> c) Jefe de Programación: Título Universitario de Ingeniero en Computación,<br>Analista de Sistemas o Programador Universitario con experiencia no menor a 4<br>(cuatro) años, o bien, Certificados que avalen conocimientos de Sistemas en<br>cuanto a Análisis e Implementación de Sistemas y Lenguajes de Programación<br> (específicamente COBOL) y Sistemas Operativos y con experiencia en el desempeño<br>de estas tareas no menor a 4 (cuatro) años, o habiendo sido Programador durante<br>4 (cuatro) años en esta Repartición.<br> d) Analistas: Título Universitario de Ingeniero en Computación o Analista de<br>Sistemas con experiencia no menor a 3 (tres) años, o bien, Certificados que<br>avalen conocimientos de Análisis Desarrollo e Implementación de Sistemas,<br>Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos y con experiencia en estas<br>aplicaciones no menor a 3 (tres) años, o habiendo sido Programador durante 3<br>(tres) años en esta Repartición.<br> e) Programadores: Título Universitario de Programador con experiencia no menor<br>a 1 (uno) año, o bien, Certificados que avalen conocimientos en Lenguajes de<br>Programación (específicamente COBOL) con experiencia no menor a 1 (uno) año.<br> f) Jefe de Operación: Título Universitario en el Area de Sistemas con<br>experiencia no menor de 5 (cinco) años, o bien, Certificados que avalen<br>conocimientos sobre el manejo integral de las herramientas de Hardware y<br>Software de la instalación, con experiencia en dichas funciones no menores a<br>los 4 (cuatro) años, o habiendo sido preparador de tareas durante 4 (cuatro)<br>años en esta Repartición.<br> g) Programador de Sistemas: Título Universitario en el área de Sistemas, con<br>experiencia no menor a 4 (cuatro) años y conocimiento del Sistema Operativo de<br>la instalación, o bien, Certificados que avalen conocimientos sobre las<br>herramientas del Software básico y de aplicación de la instalación y asignación<br>de recursos con experiencia no menor a 4 (cuatro) años.<br> h) Preparador de Tareas: deberán certificar conocimientos del manejo de las<br>herramientas específicas para la función que desempeñan o habiendo sido<br>Operadores durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> i) Operadores: deberán certificar conocimientos para el desempeño de la función<br>y una antigüedad en el cargo no menor a 2 (dos) años.<br> j) Grabo-Verificadores: deberán acreditar conocimientos acordes a la función a<br>desempeñar y cumplir con los promedios de producción asignados por la<br>Dirección.<br> k) Operadores de Control de Calidad: Deberán poseer conocimientos en el manejo<br>de información de Entrada/Salida y los Controles de los Sistemas que se<br>procesan en esta Repartición con una antigüedad en el desempeño de estas tareas<br> no menor de 2 (dos) años.<br> l) Quedan comprendidos en esta reglamentación las Jefaturas de<br>Grabo-Verificación y Control de Calidad.<br> ARTICULO 43.- ADICIONAL POR ATENCION DE SISTEMAS CRITICOS - DIRECCION GENERAL<br>DE INFORMATICA: El personal que se encuentra a cargo de la atención de Sistemas<br>Críticos de la Dirección General de Informática percibirá un Adicional por<br>Atención de Sistemas Críticos de acuerdo a lo que a continuación se detalla:<br> C A R G O S PORCENTAJE S/ASIG.DE LA CATEG.DE REVISTA<br> Encargado de Sistema 30 %<br> Analista 30 %<br> Programador 30 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para gozar de esta bonificación el personal estará obligado a realizar 30 horas<br>adicionales de labor (mensualmente) toda vez que las necesidades de servicio<br>así lo requieran.<br> ARTICULO 44 El personal dependiente de la Dirección General de Aviación Civil<br>percibirá además de los adicionales que se determinan en el presente capítulo,<br>un adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre, Reconocimiento de Licencias y<br>Habilitaciones y Riesgo por Responsabilidad, calculados sobre la Asignación de<br>la Categoría de Revista de los respectivos beneficiarios y siempre que<br>desempeñen las funciones aeronáuticas civiles, de conformidad a lo que a<br>continuación se indica:<br> 1) Adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> Aeronavegantes<br> - Piloto de Transporte de línea de avión(T.L.A.) 100 %<br> - Piloto Comercial de 1ra.Clase de avión 100 %<br> - Piloto Comercial de avión 100 %<br> - Piloto de Transporte de línea aérea de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Comercial de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Privado de Helicóptero 100 %<br> - Piloto aeroaplicador 100 %<br> - Instructor de vuelo de avión 100 %<br> - Instructor de vuelo de helicóptero 100 %<br> Técnicos<br> - Ingeniero aeronáutico 50 %<br> - Técnico aeronáutico 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de equipos<br> radioeléctricos de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de helicóptero 50 %<br> - Auxiliar técnico de instrumentos de aeronaves 50 %<br> - Ayudante mecánico 50 %<br> - Subdirector General con Título de Ingeniero<br> Aeronáutico o Técnico Aeronáutico 20 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para la percepción del presente adicional es necesario cumplir los siguientes<br>requisitos:<br> a) Documentación requerida:<br>Secretario de Estado - y categoría 16 - Secretario Privado de Subsecretario -<br>sólo serán ocupados en forma interina.<br> En los casos en que el agente designado para cumplir éstas funciones sea<br>titular de un cargo de remuneración superior a las categorías indicadas<br>continuará percibiendo los haberes correspondientes a su cargo titular.<br> (Original Artículo 18°)<br> ARTICULO 22.- ADICIONAL POR JERARQUIA OPERATIVA: Fíjase este adicional para los<br>cargos de Sub-Director General "A", Sub-Director General "B", Director de<br>Despacho, Sub-Director de Despacho y Sub-Director, equivalente al 15% (quince<br>por ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> Quedan excluidos de este Adicional los Directores y Sub-Directores<br>Profesionales comprendidos en la Ley 5.720 de Obras Públicas.<br> (Original Artículo 19°)<br> ARTICULO 23.- Cuando el cargo de "Chofer del Gobernador" de la Secretaría<br>General de la Gobernación se encontrare vacante, el mismo solo podrá ser<br> ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br> FORMULA:<br> 10<br> RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR<br> 1.000<br> Porcentaje a aplicar a la Asignación por<br> TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría màs Antigüedad percibida<br> Monto de las Asignaciones por por cada agente<br> Categorìa màs Antigûedad per-<br> cibido por la totalidad de los<br> agentes<br> b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se<br>detallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a<br>la siguiente graduación:<br> b.1-Inasistencias:<br> 1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por<br>ciento).<br> 4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.<br> b.2-Sanciones<br> 1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 2 (DOS) o más días de suspensión en el mes, no dará derecho a percepción alguna<br>de la bonificación.<br> c) A los efectos del cómputo de "Inasistencias" no se tendrá en cuenta las que<br>se incurran por:<br> 1- Licencia Anual Ordinaria<br> 2- Licencia por Muerte de Familiar Directo<br> 3- Licencia por Nacimiento de Hijo<br> 4- Licencia por Matrimonio<br> 5- Licencia por Maternidad<br> d) La continuidad en el goce de los beneficios del presente adicional, estará<br>supeditado a la mayor eficiencia que obtenga la Dirección General de Rentas en<br>la recaudación de los impuestos provinciales, y su regulación dependerá de un<br>mayor grado de cumplimiento que se obtenga en los impuestos que integran la<br>base de distribución del adicional.<br> (Original Artículo 31°)<br> ARTICULO 38.- ADICIONAL POR ZONA:<br> 1-Agronomías Zonales: los agentes de las Agronomías Zonales con título de<br>Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario y Personal Técnico que preste servicios<br>en forma permanente en las Agronomías Zonales dependientes de la Dirección<br>General de Agricultura y Ganadería, percibirán un adicional mensual que se<br>determinará aplicando un coeficiente sobre la asignación de la categoría que<br>revista el agente, de acuerdo a las siguientes zonas:<br> Zona 1: Agronomías Zonales de: Bandera, Quimilí, Ojo de Agua, Nueva Esperanza,<br>Pinto, Frías e Icaño: el 20% (veinte por ciento).<br> Zona 2: Agronomía Zonal de: Campo Gallo: el 25% (veinticinco por ciento).<br> Zona 3: Agronomía Zonal de: La Invernada: el 30% (treinta por ciento).<br> Se entiende como Zona 1- Alejado del Radio Urbano, la que funciona en lugar<br> cercano a centros urbanos cuando en la localidad existan concurrentemente: 1)<br>Servicios asistenciales básicos permanentes; 2) Provisión regular de alimentos,<br>prendas de vestir y comestibles; 3) Medios de comunicaciones regulares<br>(transportes postales y telegráficos) y 4) Hospedaje (hoteles, pensiones<br>públicas o privadas).<br> Zona 2- Ubicación Desfavorable: La que funciona en un lugar distante de los<br>centros urbanos y no cuente con dos de las condiciones indicadas para la Zona 1<br>y tuviere dificultades para lograrlas con facilidad en dichos centros.<br> Zona 3- De Ubicación muy Desfavorable: La que funcione en un lugar muy alejado<br>de centros urbanos y no cuente con tres de las condiciones indicadas en la Zona<br>1.<br> 2-Direcciòn de Protección de los Recursos Naturales y Dirección de<br>Colonización: Será percibido por personal profesional con título de Ingeniero<br>Forestal, Ingeniero Zootecnista e Ingeniero Agrónomo radicado en forma<br>permanente en las localidades de El Caburé (Departamento Copo) y de las<br>localidades de Sachayoj y Pampa de los Guanacos, cuya actividad específica sea<br>el control de unidades económicas de aprovechamiento, licitaciones menores de<br>los departamentos Copo y Alberdi y los que se desempeñan en "Plan de<br>Colonización del N.E.", en un importe igual al 30% (treinta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> (Original Artículo 32°)<br> ARTICULO 39 .- ADICIONAL POR TURNO DE RIEGO EN ZONAS AGRICOLAS: El personal de<br>la Dirección General de Agricultura y Ganadería, afectado a turno de riego, que<br>deba cumplir 24 (veinticuatro) horas corridas de labor, será compensado con una<br>jornada de descanso, más un adicional consistente en un doble jornal, cuando se<br>trate de Personal Jornalizado y de una asignación diaria doble cuando el<br>personal revista en Planta Permanente o como Contratado.<br> En el caso de que la jornada de riego sea mayor de 8 (ocho) horas y menor de 24<br>(veinticuatro) horas, la liquidación del adicional se realizará en forma<br>proporcional a las horas trabajadas.<br> Para el caso de Personal Jornalizado, estas especificaciones no afectarán bajo<br>ningún concepto la bonificación que corresponda por sábado.<br> (Original Artículo 33°)<br> ARTICULO 40.- ADICIONAL POR FUNCIONES EN EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO<br>ELECTRONICO DE DATOS-Direcciòn General de Informática-: El personal dependiente<br>de la Dirección General de Informática de la Provincia, que a continuación se<br>indica, percibirá un adicional del 40% (cuarenta por ciento) mensual sobre la<br>asignación de la categoría de revista y de acuerdo a la siguiente<br>reglamentación:<br> - Subdirector General - Operadores<br> - Secretario Técnico - Jefe de Departamento<br> - Categoría 22 S/D - Jefe de División<br> - Analistas - Jefe de Sección<br> - Programadores - Perfoverificadores<br> - Codificadores<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción de esta bonificación el personal que se<br>desempeñe en los cargos indicados deberá cumplir funciones técnicas específicas<br>en Procesamiento Electrónico de Datos, lo cual deberá ser certificado por la<br>Dirección General del Organismo.<br> (Original Artículo 34°)<br> ARTICULO 41.- ADICIONAL POR DISPONIBILIDAD PERMANENTE : Otórgase, al personal<br>de la Sala de Máquinas de la Dirección General de Informática, este Adicional<br>de acuerdo a la siguiente disposición:<br> a) El Adicional será abonado al Personal de la Sala de Máquinas de la Dirección<br>General de Informática, que por razones inherentes a su función deben<br>permanecer en constante disponibilidad, pudiendo ser convocados a cumplir<br>tareas fuera de los días y horarios normales de labor.<br> b) El Adicional no se opone a la percepción de Horas Extraordinarias y será<br>otorgado mensualmente por Resolución del Ministerio de Economía.<br> c) La liquidación se efectuará de acuerdo a las funciones y porcentajes que se<br>indican:<br> 1- Supervisor de Operaciones y/o afines; Administración y Programación de<br>Sistemas; Jefe Sala de Máquinas y Preparadores de Tareas el 60 % (sesenta por<br>ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> 2- Operadores Sala de Máquinas el 40 % (cuarenta por ciento) de la asignación<br>de la categoría de revista.<br> (Original Artículo 35°)<br> ARTICULO 42.- BONIFICACION POR CAPACITACION. TECNICA ESPECIFICA - DIRECCION<br>GENERAL DE INFORMATICA : El Personal Técnico que se desempeña en las Areas de<br>Desarrollo y Producción de la Dirección General de Informática percibirá una<br>Bonificación por Capacitación Técnica Específica de acuerdo a lo que a<br>continuación se detalla:<br> PORCENTAJE S/ASIG.DE<br> C A R G O S LA CATEG.DE REVISTA<br> AREA DE CONDUCCION<br> Subdirector General 40 %<br> AREA DE DESARROLLO<br> Jefe del Area de Desarrollo 70 %<br> Jefe de Análisis de Sistemas 65 %<br> Jefe de Programación 65 %<br> Analista 60 %<br> Programadores 50 %<br> AREA DE PRODUCCION<br> Jefe de Operaciones 40 %<br> Programador de Sistemas 40 %<br> Preparador de Tareas 35 %<br> Operadores 30 %<br> Grabo-Verificador 25 %<br> Operadores de Control de Calidad 25 %<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El presente Adicional no se opone a la percepción del Adicional por<br>Funciones en el Sistema de Procesamiento Electrónico de Datos, Adicional por<br>Disponibilidad y Horas Extraordinarias (en el área de Producción).<br> 2) El personal del Area de Desarrollo estará obligado a realizar un Adicional<br>de 20 horas mensuales en la medida que las necesidades del servicio así lo<br>requieran.<br> 3) Es condición necesaria que el Agente desempeñe efectivamente las funciones<br>detalladas precedentemente y que acredite conocimientos técnicos que avalen la<br>percepción de este Adicional, con la documentación que se detalla a<br>continuación:<br> a) Jefe de Area de Desarrollo: Título Universitario de Ingeniero en Computación<br>con experiencia no menor a 5 (cinco) años o bien Certificados que avalen<br>conocimientos en supervisión de tareas de Análisis, Desarrollo e Implementación<br>de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos,<br>con experiencia en el desempeño de estas funciones no menores de 5 (cinco) años<br>o habiendo sido Jefe de Sistemas durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> b) Jefe de Análisis de Sistemas: Título Universitario de Ingeniero en<br>Computación o Analista de Sistemas con experiencia no menor de 5 (cinco) años,<br>o bien, Certificados que avalen conocimientos de Análisis, Diseño e<br>Implementación de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación<br>(preferentemente COBOL) y Sistemas Operativos, con experiencia en dichas<br>funciones no menores a 4 (cuatro) años o habiendo sido Analista durante 4<br>(cuatro) años en esta Repartición.<br> c) Jefe de Programación: Título Universitario de Ingeniero en Computación,<br>Analista de Sistemas o Programador Universitario con experiencia no menor a 4<br>(cuatro) años, o bien, Certificados que avalen conocimientos de Sistemas en<br>cuanto a Análisis e Implementación de Sistemas y Lenguajes de Programación<br> (específicamente COBOL) y Sistemas Operativos y con experiencia en el desempeño<br>de estas tareas no menor a 4 (cuatro) años, o habiendo sido Programador durante<br>4 (cuatro) años en esta Repartición.<br> d) Analistas: Título Universitario de Ingeniero en Computación o Analista de<br>Sistemas con experiencia no menor a 3 (tres) años, o bien, Certificados que<br>avalen conocimientos de Análisis Desarrollo e Implementación de Sistemas,<br>Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos y con experiencia en estas<br>aplicaciones no menor a 3 (tres) años, o habiendo sido Programador durante 3<br>(tres) años en esta Repartición.<br> e) Programadores: Título Universitario de Programador con experiencia no menor<br>a 1 (uno) año, o bien, Certificados que avalen conocimientos en Lenguajes de<br>Programación (específicamente COBOL) con experiencia no menor a 1 (uno) año.<br> f) Jefe de Operación: Título Universitario en el Area de Sistemas con<br>experiencia no menor de 5 (cinco) años, o bien, Certificados que avalen<br>conocimientos sobre el manejo integral de las herramientas de Hardware y<br>Software de la instalación, con experiencia en dichas funciones no menores a<br>los 4 (cuatro) años, o habiendo sido preparador de tareas durante 4 (cuatro)<br>años en esta Repartición.<br> g) Programador de Sistemas: Título Universitario en el área de Sistemas, con<br>experiencia no menor a 4 (cuatro) años y conocimiento del Sistema Operativo de<br>la instalación, o bien, Certificados que avalen conocimientos sobre las<br>herramientas del Software básico y de aplicación de la instalación y asignación<br>de recursos con experiencia no menor a 4 (cuatro) años.<br> h) Preparador de Tareas: deberán certificar conocimientos del manejo de las<br>herramientas específicas para la función que desempeñan o habiendo sido<br>Operadores durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> i) Operadores: deberán certificar conocimientos para el desempeño de la función<br>y una antigüedad en el cargo no menor a 2 (dos) años.<br> j) Grabo-Verificadores: deberán acreditar conocimientos acordes a la función a<br>desempeñar y cumplir con los promedios de producción asignados por la<br>Dirección.<br> k) Operadores de Control de Calidad: Deberán poseer conocimientos en el manejo<br>de información de Entrada/Salida y los Controles de los Sistemas que se<br>procesan en esta Repartición con una antigüedad en el desempeño de estas tareas<br> no menor de 2 (dos) años.<br> l) Quedan comprendidos en esta reglamentación las Jefaturas de<br>Grabo-Verificación y Control de Calidad.<br> ARTICULO 43.- ADICIONAL POR ATENCION DE SISTEMAS CRITICOS - DIRECCION GENERAL<br>DE INFORMATICA: El personal que se encuentra a cargo de la atención de Sistemas<br>Críticos de la Dirección General de Informática percibirá un Adicional por<br>Atención de Sistemas Críticos de acuerdo a lo que a continuación se detalla:<br> C A R G O S PORCENTAJE S/ASIG.DE LA CATEG.DE REVISTA<br> Encargado de Sistema 30 %<br> Analista 30 %<br> Programador 30 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para gozar de esta bonificación el personal estará obligado a realizar 30 horas<br>adicionales de labor (mensualmente) toda vez que las necesidades de servicio<br>así lo requieran.<br> ARTICULO 44 El personal dependiente de la Dirección General de Aviación Civil<br>percibirá además de los adicionales que se determinan en el presente capítulo,<br>un adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre, Reconocimiento de Licencias y<br>Habilitaciones y Riesgo por Responsabilidad, calculados sobre la Asignación de<br>la Categoría de Revista de los respectivos beneficiarios y siempre que<br>desempeñen las funciones aeronáuticas civiles, de conformidad a lo que a<br>continuación se indica:<br> 1) Adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> Aeronavegantes<br> - Piloto de Transporte de línea de avión(T.L.A.) 100 %<br> - Piloto Comercial de 1ra.Clase de avión 100 %<br> - Piloto Comercial de avión 100 %<br> - Piloto de Transporte de línea aérea de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Comercial de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Privado de Helicóptero 100 %<br> - Piloto aeroaplicador 100 %<br> - Instructor de vuelo de avión 100 %<br> - Instructor de vuelo de helicóptero 100 %<br> Técnicos<br> - Ingeniero aeronáutico 50 %<br> - Técnico aeronáutico 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de equipos<br> radioeléctricos de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de helicóptero 50 %<br> - Auxiliar técnico de instrumentos de aeronaves 50 %<br> - Ayudante mecánico 50 %<br> - Subdirector General con Título de Ingeniero<br> Aeronáutico o Técnico Aeronáutico 20 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para la percepción del presente adicional es necesario cumplir los siguientes<br>requisitos:<br> a) Documentación requerida:<br> a.1) Personal Aeronavegante:<br> - Licencia<br> - Habilitación Psicofisiológica<br> - Libro de Registro de Actividad certificado por autoridad competente.<br> - Registro Profesional<br> a.2) Personal Técnico:<br> - Ingeniero y Técnico<br> - Registro Profesional de la Dirección Nacional de Aero-<br> navegabilidad (D.N.A.)<br> a.3) Auxiliar Técnico y Mecánicos:<br> - Licencia con Habilitación "A", "B", "C".<br> - Habilitación Psicofisiológica<br> - Registro Profesional de la D.N.A.<br> a.4) Ayudante Mecánico:<br> - Certificación de Trabajo Aeronáutico<br> - Certificado de Habilitación Psicofisiológica<br> b) Organismos que emiten documentación:<br> b.1) Los Registros Profesionales, Licencias y Habilitaciones son otorgados por<br>la Autoridad Aeronáutica competente, de la Fuerza Aérea Argentina.<br> b.2) La certificación de trabajo aeronáutico será expedida por el responsable<br>Técnico y Jefe del Taller Aeronáutico avalada por el Director de la Dirección<br>General de Aviación Civil.<br>ocupado en forma interina.<br> (Original Artículo 20°)<br> ARTICULO 24.- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: El Sueldo Anual Complementario será<br>pagado sobre el cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración<br>mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los<br>meses de junio y diciembre de cada año.<br> Se abonará en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente.<br> La Contaduría General de la Provincia fijará las normas para su liquidación.<br> Cuando el agente hubiere realizado reemplazos, o cambiado su situación<br>escalafonaria por promoción u otra causa, el Sueldo Anual Complementario será<br>pagado en forma proporcional al tiempo trabajado en cada una de ellas en el<br>semestre, tomando como base para el cálculo la remuneración que corresponda al<br>mes de pago para los cargos que hubiere ocupado.<br> (Original Artículo 21°)<br> ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br> FORMULA:<br> 10<br> RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR<br> 1.000<br> Porcentaje a aplicar a la Asignación por<br> TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría màs Antigüedad percibida<br> Monto de las Asignaciones por por cada agente<br> Categorìa màs Antigûedad per-<br> cibido por la totalidad de los<br> agentes<br> b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se<br>detallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a<br>la siguiente graduación:<br> b.1-Inasistencias:<br> 1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por<br>ciento).<br> 4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.<br> b.2-Sanciones<br> 1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 2 (DOS) o más días de suspensión en el mes, no dará derecho a percepción alguna<br>de la bonificación.<br> c) A los efectos del cómputo de "Inasistencias" no se tendrá en cuenta las que<br>se incurran por:<br> 1- Licencia Anual Ordinaria<br> 2- Licencia por Muerte de Familiar Directo<br> 3- Licencia por Nacimiento de Hijo<br> 4- Licencia por Matrimonio<br> 5- Licencia por Maternidad<br> d) La continuidad en el goce de los beneficios del presente adicional, estará<br>supeditado a la mayor eficiencia que obtenga la Dirección General de Rentas en<br>la recaudación de los impuestos provinciales, y su regulación dependerá de un<br>mayor grado de cumplimiento que se obtenga en los impuestos que integran la<br>base de distribución del adicional.<br> (Original Artículo 31°)<br> ARTICULO 38.- ADICIONAL POR ZONA:<br> 1-Agronomías Zonales: los agentes de las Agronomías Zonales con título de<br>Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario y Personal Técnico que preste servicios<br>en forma permanente en las Agronomías Zonales dependientes de la Dirección<br>General de Agricultura y Ganadería, percibirán un adicional mensual que se<br>determinará aplicando un coeficiente sobre la asignación de la categoría que<br>revista el agente, de acuerdo a las siguientes zonas:<br> Zona 1: Agronomías Zonales de: Bandera, Quimilí, Ojo de Agua, Nueva Esperanza,<br>Pinto, Frías e Icaño: el 20% (veinte por ciento).<br> Zona 2: Agronomía Zonal de: Campo Gallo: el 25% (veinticinco por ciento).<br> Zona 3: Agronomía Zonal de: La Invernada: el 30% (treinta por ciento).<br> Se entiende como Zona 1- Alejado del Radio Urbano, la que funciona en lugar<br> cercano a centros urbanos cuando en la localidad existan concurrentemente: 1)<br>Servicios asistenciales básicos permanentes; 2) Provisión regular de alimentos,<br>prendas de vestir y comestibles; 3) Medios de comunicaciones regulares<br>(transportes postales y telegráficos) y 4) Hospedaje (hoteles, pensiones<br>públicas o privadas).<br> Zona 2- Ubicación Desfavorable: La que funciona en un lugar distante de los<br>centros urbanos y no cuente con dos de las condiciones indicadas para la Zona 1<br>y tuviere dificultades para lograrlas con facilidad en dichos centros.<br> Zona 3- De Ubicación muy Desfavorable: La que funcione en un lugar muy alejado<br>de centros urbanos y no cuente con tres de las condiciones indicadas en la Zona<br>1.<br> 2-Direcciòn de Protección de los Recursos Naturales y Dirección de<br>Colonización: Será percibido por personal profesional con título de Ingeniero<br>Forestal, Ingeniero Zootecnista e Ingeniero Agrónomo radicado en forma<br>permanente en las localidades de El Caburé (Departamento Copo) y de las<br>localidades de Sachayoj y Pampa de los Guanacos, cuya actividad específica sea<br>el control de unidades económicas de aprovechamiento, licitaciones menores de<br>los departamentos Copo y Alberdi y los que se desempeñan en "Plan de<br>Colonización del N.E.", en un importe igual al 30% (treinta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> (Original Artículo 32°)<br> ARTICULO 39 .- ADICIONAL POR TURNO DE RIEGO EN ZONAS AGRICOLAS: El personal de<br>la Dirección General de Agricultura y Ganadería, afectado a turno de riego, que<br>deba cumplir 24 (veinticuatro) horas corridas de labor, será compensado con una<br>jornada de descanso, más un adicional consistente en un doble jornal, cuando se<br>trate de Personal Jornalizado y de una asignación diaria doble cuando el<br>personal revista en Planta Permanente o como Contratado.<br> En el caso de que la jornada de riego sea mayor de 8 (ocho) horas y menor de 24<br>(veinticuatro) horas, la liquidación del adicional se realizará en forma<br>proporcional a las horas trabajadas.<br> Para el caso de Personal Jornalizado, estas especificaciones no afectarán bajo<br>ningún concepto la bonificación que corresponda por sábado.<br> (Original Artículo 33°)<br> ARTICULO 40.- ADICIONAL POR FUNCIONES EN EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO<br>ELECTRONICO DE DATOS-Direcciòn General de Informática-: El personal dependiente<br>de la Dirección General de Informática de la Provincia, que a continuación se<br>indica, percibirá un adicional del 40% (cuarenta por ciento) mensual sobre la<br>asignación de la categoría de revista y de acuerdo a la siguiente<br>reglamentación:<br> - Subdirector General - Operadores<br> - Secretario Técnico - Jefe de Departamento<br> - Categoría 22 S/D - Jefe de División<br> - Analistas - Jefe de Sección<br> - Programadores - Perfoverificadores<br> - Codificadores<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción de esta bonificación el personal que se<br>desempeñe en los cargos indicados deberá cumplir funciones técnicas específicas<br>en Procesamiento Electrónico de Datos, lo cual deberá ser certificado por la<br>Dirección General del Organismo.<br> (Original Artículo 34°)<br> ARTICULO 41.- ADICIONAL POR DISPONIBILIDAD PERMANENTE : Otórgase, al personal<br>de la Sala de Máquinas de la Dirección General de Informática, este Adicional<br>de acuerdo a la siguiente disposición:<br> a) El Adicional será abonado al Personal de la Sala de Máquinas de la Dirección<br>General de Informática, que por razones inherentes a su función deben<br>permanecer en constante disponibilidad, pudiendo ser convocados a cumplir<br>tareas fuera de los días y horarios normales de labor.<br> b) El Adicional no se opone a la percepción de Horas Extraordinarias y será<br>otorgado mensualmente por Resolución del Ministerio de Economía.<br> c) La liquidación se efectuará de acuerdo a las funciones y porcentajes que se<br>indican:<br> 1- Supervisor de Operaciones y/o afines; Administración y Programación de<br>Sistemas; Jefe Sala de Máquinas y Preparadores de Tareas el 60 % (sesenta por<br>ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> 2- Operadores Sala de Máquinas el 40 % (cuarenta por ciento) de la asignación<br>de la categoría de revista.<br> (Original Artículo 35°)<br> ARTICULO 42.- BONIFICACION POR CAPACITACION. TECNICA ESPECIFICA - DIRECCION<br>GENERAL DE INFORMATICA : El Personal Técnico que se desempeña en las Areas de<br>Desarrollo y Producción de la Dirección General de Informática percibirá una<br>Bonificación por Capacitación Técnica Específica de acuerdo a lo que a<br>continuación se detalla:<br> PORCENTAJE S/ASIG.DE<br> C A R G O S LA CATEG.DE REVISTA<br> AREA DE CONDUCCION<br> Subdirector General 40 %<br> AREA DE DESARROLLO<br> Jefe del Area de Desarrollo 70 %<br> Jefe de Análisis de Sistemas 65 %<br> Jefe de Programación 65 %<br> Analista 60 %<br> Programadores 50 %<br> AREA DE PRODUCCION<br> Jefe de Operaciones 40 %<br> Programador de Sistemas 40 %<br> Preparador de Tareas 35 %<br> Operadores 30 %<br> Grabo-Verificador 25 %<br> Operadores de Control de Calidad 25 %<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El presente Adicional no se opone a la percepción del Adicional por<br>Funciones en el Sistema de Procesamiento Electrónico de Datos, Adicional por<br>Disponibilidad y Horas Extraordinarias (en el área de Producción).<br> 2) El personal del Area de Desarrollo estará obligado a realizar un Adicional<br>de 20 horas mensuales en la medida que las necesidades del servicio así lo<br>requieran.<br> 3) Es condición necesaria que el Agente desempeñe efectivamente las funciones<br>detalladas precedentemente y que acredite conocimientos técnicos que avalen la<br>percepción de este Adicional, con la documentación que se detalla a<br>continuación:<br> a) Jefe de Area de Desarrollo: Título Universitario de Ingeniero en Computación<br>con experiencia no menor a 5 (cinco) años o bien Certificados que avalen<br>conocimientos en supervisión de tareas de Análisis, Desarrollo e Implementación<br>de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos,<br>con experiencia en el desempeño de estas funciones no menores de 5 (cinco) años<br>o habiendo sido Jefe de Sistemas durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> b) Jefe de Análisis de Sistemas: Título Universitario de Ingeniero en<br>Computación o Analista de Sistemas con experiencia no menor de 5 (cinco) años,<br>o bien, Certificados que avalen conocimientos de Análisis, Diseño e<br>Implementación de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación<br>(preferentemente COBOL) y Sistemas Operativos, con experiencia en dichas<br>funciones no menores a 4 (cuatro) años o habiendo sido Analista durante 4<br>(cuatro) años en esta Repartición.<br> c) Jefe de Programación: Título Universitario de Ingeniero en Computación,<br>Analista de Sistemas o Programador Universitario con experiencia no menor a 4<br>(cuatro) años, o bien, Certificados que avalen conocimientos de Sistemas en<br>cuanto a Análisis e Implementación de Sistemas y Lenguajes de Programación<br> (específicamente COBOL) y Sistemas Operativos y con experiencia en el desempeño<br>de estas tareas no menor a 4 (cuatro) años, o habiendo sido Programador durante<br>4 (cuatro) años en esta Repartición.<br> d) Analistas: Título Universitario de Ingeniero en Computación o Analista de<br>Sistemas con experiencia no menor a 3 (tres) años, o bien, Certificados que<br>avalen conocimientos de Análisis Desarrollo e Implementación de Sistemas,<br>Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos y con experiencia en estas<br>aplicaciones no menor a 3 (tres) años, o habiendo sido Programador durante 3<br>(tres) años en esta Repartición.<br> e) Programadores: Título Universitario de Programador con experiencia no menor<br>a 1 (uno) año, o bien, Certificados que avalen conocimientos en Lenguajes de<br>Programación (específicamente COBOL) con experiencia no menor a 1 (uno) año.<br> f) Jefe de Operación: Título Universitario en el Area de Sistemas con<br>experiencia no menor de 5 (cinco) años, o bien, Certificados que avalen<br>conocimientos sobre el manejo integral de las herramientas de Hardware y<br>Software de la instalación, con experiencia en dichas funciones no menores a<br>los 4 (cuatro) años, o habiendo sido preparador de tareas durante 4 (cuatro)<br>años en esta Repartición.<br> g) Programador de Sistemas: Título Universitario en el área de Sistemas, con<br>experiencia no menor a 4 (cuatro) años y conocimiento del Sistema Operativo de<br>la instalación, o bien, Certificados que avalen conocimientos sobre las<br>herramientas del Software básico y de aplicación de la instalación y asignación<br>de recursos con experiencia no menor a 4 (cuatro) años.<br> h) Preparador de Tareas: deberán certificar conocimientos del manejo de las<br>herramientas específicas para la función que desempeñan o habiendo sido<br>Operadores durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> i) Operadores: deberán certificar conocimientos para el desempeño de la función<br>y una antigüedad en el cargo no menor a 2 (dos) años.<br> j) Grabo-Verificadores: deberán acreditar conocimientos acordes a la función a<br>desempeñar y cumplir con los promedios de producción asignados por la<br>Dirección.<br> k) Operadores de Control de Calidad: Deberán poseer conocimientos en el manejo<br>de información de Entrada/Salida y los Controles de los Sistemas que se<br>procesan en esta Repartición con una antigüedad en el desempeño de estas tareas<br> no menor de 2 (dos) años.<br> l) Quedan comprendidos en esta reglamentación las Jefaturas de<br>Grabo-Verificación y Control de Calidad.<br> ARTICULO 43.- ADICIONAL POR ATENCION DE SISTEMAS CRITICOS - DIRECCION GENERAL<br>DE INFORMATICA: El personal que se encuentra a cargo de la atención de Sistemas<br>Críticos de la Dirección General de Informática percibirá un Adicional por<br>Atención de Sistemas Críticos de acuerdo a lo que a continuación se detalla:<br> C A R G O S PORCENTAJE S/ASIG.DE LA CATEG.DE REVISTA<br> Encargado de Sistema 30 %<br> Analista 30 %<br> Programador 30 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para gozar de esta bonificación el personal estará obligado a realizar 30 horas<br>adicionales de labor (mensualmente) toda vez que las necesidades de servicio<br>así lo requieran.<br> ARTICULO 44 El personal dependiente de la Dirección General de Aviación Civil<br>percibirá además de los adicionales que se determinan en el presente capítulo,<br>un adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre, Reconocimiento de Licencias y<br>Habilitaciones y Riesgo por Responsabilidad, calculados sobre la Asignación de<br>la Categoría de Revista de los respectivos beneficiarios y siempre que<br>desempeñen las funciones aeronáuticas civiles, de conformidad a lo que a<br>continuación se indica:<br> 1) Adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> Aeronavegantes<br> - Piloto de Transporte de línea de avión(T.L.A.) 100 %<br> - Piloto Comercial de 1ra.Clase de avión 100 %<br> - Piloto Comercial de avión 100 %<br> - Piloto de Transporte de línea aérea de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Comercial de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Privado de Helicóptero 100 %<br> - Piloto aeroaplicador 100 %<br> - Instructor de vuelo de avión 100 %<br> - Instructor de vuelo de helicóptero 100 %<br> Técnicos<br> - Ingeniero aeronáutico 50 %<br> - Técnico aeronáutico 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de equipos<br> radioeléctricos de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de helicóptero 50 %<br> - Auxiliar técnico de instrumentos de aeronaves 50 %<br> - Ayudante mecánico 50 %<br> - Subdirector General con Título de Ingeniero<br> Aeronáutico o Técnico Aeronáutico 20 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para la percepción del presente adicional es necesario cumplir los siguientes<br>requisitos:<br> a) Documentación requerida:<br> a.1) Personal Aeronavegante:<br> - Licencia<br> - Habilitación Psicofisiológica<br> - Libro de Registro de Actividad certificado por autoridad competente.<br> - Registro Profesional<br> a.2) Personal Técnico:<br> - Ingeniero y Técnico<br> - Registro Profesional de la Dirección Nacional de Aero-<br> navegabilidad (D.N.A.)<br> a.3) Auxiliar Técnico y Mecánicos:<br> - Licencia con Habilitación "A", "B", "C".<br> - Habilitación Psicofisiológica<br> - Registro Profesional de la D.N.A.<br> a.4) Ayudante Mecánico:<br> - Certificación de Trabajo Aeronáutico<br> - Certificado de Habilitación Psicofisiológica<br> b) Organismos que emiten documentación:<br> b.1) Los Registros Profesionales, Licencias y Habilitaciones son otorgados por<br>la Autoridad Aeronáutica competente, de la Fuerza Aérea Argentina.<br> b.2) La certificación de trabajo aeronáutico será expedida por el responsable<br>Técnico y Jefe del Taller Aeronáutico avalada por el Director de la Dirección<br>General de Aviación Civil.<br> b.3) La certificación de Habilitación psicofisiológica será otorgada por el<br>Médico de la Dirección General de Aviación Civil, y deberán aprobar los<br>requisitos psico-fisiológicos establecidos para Mecánicos de Mantenimiento de<br>Aeronaves, según lo normado en el Reglamento de Habilitaciones<br>Psico-fisiológicas para funciones Aeronáuticas Civiles.<br> 2) Reconocimiento de Licencias con Habilitación:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> - Piloto Línea Aérea Avión o Helicóptero 70 %<br> - Piloto Comercial de 1ra.Clase de Avión 50 %<br> - Piloto Comercial de Helicóptero 50 %<br> - Piloto Comercial de Avión 40 %<br> - Piloto Aeroaplicador 40 %<br> - Piloto Privado de Helicóptero 40 %<br> - Instructor de Vuelo de Avión 40 %<br> - Instructor de Vuelo de Helicóptero 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "C" 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "C" 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "A" 20 %<br>ARTICULO 25.- APORTE PATRONAL JUBILATORIO: Contribución del Estado Provincial<br>en su carácter de empleador, para el financiamiento del Régimen Previsional.<br> (Original Artículo 22°)<br> ARTICULO 26 - APORTE PATRONAL PARA OBRA SOCIAL: Contribuciones del Estado<br>Provincial en su carácter de empleador, al Sistema de Asistencia Social del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial.<br> (Original Artículo 23°)<br> ARTICULO 27.- INCREMENTO DE EMERGENCIA: Otórgase a partir del 1ro. de Agosto de<br>1.993 un Incremento de Emergencia de $ 150 (Pesos ciento cincuenta), de<br>carácter No Remunerativo y No Bonificable. Serán beneficiarios de este<br>incremento el personal de la Administración Pública Provincial que no se<br>encuentren comprendidos en las Escalas correspondientes a Autoridades<br>Superiores, Magistrados, Seguridad, Asistencial, Vial, en Convenios Colectivos<br>de Trabajos ni en los Organismos que en los últimos tres meses fueron<br>beneficiados por aumentos salariales de cualquier naturaleza.<br> ARTICULO 28.- COMPLEMENTO ADICIONAL DE CARACTER NO REMUNERATIVO Y NO<br> BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br> FORMULA:<br> 10<br> RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR<br> 1.000<br> Porcentaje a aplicar a la Asignación por<br> TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría màs Antigüedad percibida<br> Monto de las Asignaciones por por cada agente<br> Categorìa màs Antigûedad per-<br> cibido por la totalidad de los<br> agentes<br> b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se<br>detallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a<br>la siguiente graduación:<br> b.1-Inasistencias:<br> 1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por<br>ciento).<br> 4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.<br> b.2-Sanciones<br> 1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 2 (DOS) o más días de suspensión en el mes, no dará derecho a percepción alguna<br>de la bonificación.<br> c) A los efectos del cómputo de "Inasistencias" no se tendrá en cuenta las que<br>se incurran por:<br> 1- Licencia Anual Ordinaria<br> 2- Licencia por Muerte de Familiar Directo<br> 3- Licencia por Nacimiento de Hijo<br> 4- Licencia por Matrimonio<br> 5- Licencia por Maternidad<br> d) La continuidad en el goce de los beneficios del presente adicional, estará<br>supeditado a la mayor eficiencia que obtenga la Dirección General de Rentas en<br>la recaudación de los impuestos provinciales, y su regulación dependerá de un<br>mayor grado de cumplimiento que se obtenga en los impuestos que integran la<br>base de distribución del adicional.<br> (Original Artículo 31°)<br> ARTICULO 38.- ADICIONAL POR ZONA:<br> 1-Agronomías Zonales: los agentes de las Agronomías Zonales con título de<br>Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario y Personal Técnico que preste servicios<br>en forma permanente en las Agronomías Zonales dependientes de la Dirección<br>General de Agricultura y Ganadería, percibirán un adicional mensual que se<br>determinará aplicando un coeficiente sobre la asignación de la categoría que<br>revista el agente, de acuerdo a las siguientes zonas:<br> Zona 1: Agronomías Zonales de: Bandera, Quimilí, Ojo de Agua, Nueva Esperanza,<br>Pinto, Frías e Icaño: el 20% (veinte por ciento).<br> Zona 2: Agronomía Zonal de: Campo Gallo: el 25% (veinticinco por ciento).<br> Zona 3: Agronomía Zonal de: La Invernada: el 30% (treinta por ciento).<br> Se entiende como Zona 1- Alejado del Radio Urbano, la que funciona en lugar<br> cercano a centros urbanos cuando en la localidad existan concurrentemente: 1)<br>Servicios asistenciales básicos permanentes; 2) Provisión regular de alimentos,<br>prendas de vestir y comestibles; 3) Medios de comunicaciones regulares<br>(transportes postales y telegráficos) y 4) Hospedaje (hoteles, pensiones<br>públicas o privadas).<br> Zona 2- Ubicación Desfavorable: La que funciona en un lugar distante de los<br>centros urbanos y no cuente con dos de las condiciones indicadas para la Zona 1<br>y tuviere dificultades para lograrlas con facilidad en dichos centros.<br> Zona 3- De Ubicación muy Desfavorable: La que funcione en un lugar muy alejado<br>de centros urbanos y no cuente con tres de las condiciones indicadas en la Zona<br>1.<br> 2-Direcciòn de Protección de los Recursos Naturales y Dirección de<br>Colonización: Será percibido por personal profesional con título de Ingeniero<br>Forestal, Ingeniero Zootecnista e Ingeniero Agrónomo radicado en forma<br>permanente en las localidades de El Caburé (Departamento Copo) y de las<br>localidades de Sachayoj y Pampa de los Guanacos, cuya actividad específica sea<br>el control de unidades económicas de aprovechamiento, licitaciones menores de<br>los departamentos Copo y Alberdi y los que se desempeñan en "Plan de<br>Colonización del N.E.", en un importe igual al 30% (treinta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> (Original Artículo 32°)<br> ARTICULO 39 .- ADICIONAL POR TURNO DE RIEGO EN ZONAS AGRICOLAS: El personal de<br>la Dirección General de Agricultura y Ganadería, afectado a turno de riego, que<br>deba cumplir 24 (veinticuatro) horas corridas de labor, será compensado con una<br>jornada de descanso, más un adicional consistente en un doble jornal, cuando se<br>trate de Personal Jornalizado y de una asignación diaria doble cuando el<br>personal revista en Planta Permanente o como Contratado.<br> En el caso de que la jornada de riego sea mayor de 8 (ocho) horas y menor de 24<br>(veinticuatro) horas, la liquidación del adicional se realizará en forma<br>proporcional a las horas trabajadas.<br> Para el caso de Personal Jornalizado, estas especificaciones no afectarán bajo<br>ningún concepto la bonificación que corresponda por sábado.<br> (Original Artículo 33°)<br> ARTICULO 40.- ADICIONAL POR FUNCIONES EN EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO<br>ELECTRONICO DE DATOS-Direcciòn General de Informática-: El personal dependiente<br>de la Dirección General de Informática de la Provincia, que a continuación se<br>indica, percibirá un adicional del 40% (cuarenta por ciento) mensual sobre la<br>asignación de la categoría de revista y de acuerdo a la siguiente<br>reglamentación:<br> - Subdirector General - Operadores<br> - Secretario Técnico - Jefe de Departamento<br> - Categoría 22 S/D - Jefe de División<br> - Analistas - Jefe de Sección<br> - Programadores - Perfoverificadores<br> - Codificadores<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción de esta bonificación el personal que se<br>desempeñe en los cargos indicados deberá cumplir funciones técnicas específicas<br>en Procesamiento Electrónico de Datos, lo cual deberá ser certificado por la<br>Dirección General del Organismo.<br> (Original Artículo 34°)<br> ARTICULO 41.- ADICIONAL POR DISPONIBILIDAD PERMANENTE : Otórgase, al personal<br>de la Sala de Máquinas de la Dirección General de Informática, este Adicional<br>de acuerdo a la siguiente disposición:<br> a) El Adicional será abonado al Personal de la Sala de Máquinas de la Dirección<br>General de Informática, que por razones inherentes a su función deben<br>permanecer en constante disponibilidad, pudiendo ser convocados a cumplir<br>tareas fuera de los días y horarios normales de labor.<br> b) El Adicional no se opone a la percepción de Horas Extraordinarias y será<br>otorgado mensualmente por Resolución del Ministerio de Economía.<br> c) La liquidación se efectuará de acuerdo a las funciones y porcentajes que se<br>indican:<br> 1- Supervisor de Operaciones y/o afines; Administración y Programación de<br>Sistemas; Jefe Sala de Máquinas y Preparadores de Tareas el 60 % (sesenta por<br>ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> 2- Operadores Sala de Máquinas el 40 % (cuarenta por ciento) de la asignación<br>de la categoría de revista.<br> (Original Artículo 35°)<br> ARTICULO 42.- BONIFICACION POR CAPACITACION. TECNICA ESPECIFICA - DIRECCION<br>GENERAL DE INFORMATICA : El Personal Técnico que se desempeña en las Areas de<br>Desarrollo y Producción de la Dirección General de Informática percibirá una<br>Bonificación por Capacitación Técnica Específica de acuerdo a lo que a<br>continuación se detalla:<br> PORCENTAJE S/ASIG.DE<br> C A R G O S LA CATEG.DE REVISTA<br> AREA DE CONDUCCION<br> Subdirector General 40 %<br> AREA DE DESARROLLO<br> Jefe del Area de Desarrollo 70 %<br> Jefe de Análisis de Sistemas 65 %<br> Jefe de Programación 65 %<br> Analista 60 %<br> Programadores 50 %<br> AREA DE PRODUCCION<br> Jefe de Operaciones 40 %<br> Programador de Sistemas 40 %<br> Preparador de Tareas 35 %<br> Operadores 30 %<br> Grabo-Verificador 25 %<br> Operadores de Control de Calidad 25 %<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El presente Adicional no se opone a la percepción del Adicional por<br>Funciones en el Sistema de Procesamiento Electrónico de Datos, Adicional por<br>Disponibilidad y Horas Extraordinarias (en el área de Producción).<br> 2) El personal del Area de Desarrollo estará obligado a realizar un Adicional<br>de 20 horas mensuales en la medida que las necesidades del servicio así lo<br>requieran.<br> 3) Es condición necesaria que el Agente desempeñe efectivamente las funciones<br>detalladas precedentemente y que acredite conocimientos técnicos que avalen la<br>percepción de este Adicional, con la documentación que se detalla a<br>continuación:<br> a) Jefe de Area de Desarrollo: Título Universitario de Ingeniero en Computación<br>con experiencia no menor a 5 (cinco) años o bien Certificados que avalen<br>conocimientos en supervisión de tareas de Análisis, Desarrollo e Implementación<br>de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos,<br>con experiencia en el desempeño de estas funciones no menores de 5 (cinco) años<br>o habiendo sido Jefe de Sistemas durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> b) Jefe de Análisis de Sistemas: Título Universitario de Ingeniero en<br>Computación o Analista de Sistemas con experiencia no menor de 5 (cinco) años,<br>o bien, Certificados que avalen conocimientos de Análisis, Diseño e<br>Implementación de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación<br>(preferentemente COBOL) y Sistemas Operativos, con experiencia en dichas<br>funciones no menores a 4 (cuatro) años o habiendo sido Analista durante 4<br>(cuatro) años en esta Repartición.<br> c) Jefe de Programación: Título Universitario de Ingeniero en Computación,<br>Analista de Sistemas o Programador Universitario con experiencia no menor a 4<br>(cuatro) años, o bien, Certificados que avalen conocimientos de Sistemas en<br>cuanto a Análisis e Implementación de Sistemas y Lenguajes de Programación<br> (específicamente COBOL) y Sistemas Operativos y con experiencia en el desempeño<br>de estas tareas no menor a 4 (cuatro) años, o habiendo sido Programador durante<br>4 (cuatro) años en esta Repartición.<br> d) Analistas: Título Universitario de Ingeniero en Computación o Analista de<br>Sistemas con experiencia no menor a 3 (tres) años, o bien, Certificados que<br>avalen conocimientos de Análisis Desarrollo e Implementación de Sistemas,<br>Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos y con experiencia en estas<br>aplicaciones no menor a 3 (tres) años, o habiendo sido Programador durante 3<br>(tres) años en esta Repartición.<br> e) Programadores: Título Universitario de Programador con experiencia no menor<br>a 1 (uno) año, o bien, Certificados que avalen conocimientos en Lenguajes de<br>Programación (específicamente COBOL) con experiencia no menor a 1 (uno) año.<br> f) Jefe de Operación: Título Universitario en el Area de Sistemas con<br>experiencia no menor de 5 (cinco) años, o bien, Certificados que avalen<br>conocimientos sobre el manejo integral de las herramientas de Hardware y<br>Software de la instalación, con experiencia en dichas funciones no menores a<br>los 4 (cuatro) años, o habiendo sido preparador de tareas durante 4 (cuatro)<br>años en esta Repartición.<br> g) Programador de Sistemas: Título Universitario en el área de Sistemas, con<br>experiencia no menor a 4 (cuatro) años y conocimiento del Sistema Operativo de<br>la instalación, o bien, Certificados que avalen conocimientos sobre las<br>herramientas del Software básico y de aplicación de la instalación y asignación<br>de recursos con experiencia no menor a 4 (cuatro) años.<br> h) Preparador de Tareas: deberán certificar conocimientos del manejo de las<br>herramientas específicas para la función que desempeñan o habiendo sido<br>Operadores durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> i) Operadores: deberán certificar conocimientos para el desempeño de la función<br>y una antigüedad en el cargo no menor a 2 (dos) años.<br> j) Grabo-Verificadores: deberán acreditar conocimientos acordes a la función a<br>desempeñar y cumplir con los promedios de producción asignados por la<br>Dirección.<br> k) Operadores de Control de Calidad: Deberán poseer conocimientos en el manejo<br>de información de Entrada/Salida y los Controles de los Sistemas que se<br>procesan en esta Repartición con una antigüedad en el desempeño de estas tareas<br> no menor de 2 (dos) años.<br> l) Quedan comprendidos en esta reglamentación las Jefaturas de<br>Grabo-Verificación y Control de Calidad.<br> ARTICULO 43.- ADICIONAL POR ATENCION DE SISTEMAS CRITICOS - DIRECCION GENERAL<br>DE INFORMATICA: El personal que se encuentra a cargo de la atención de Sistemas<br>Críticos de la Dirección General de Informática percibirá un Adicional por<br>Atención de Sistemas Críticos de acuerdo a lo que a continuación se detalla:<br> C A R G O S PORCENTAJE S/ASIG.DE LA CATEG.DE REVISTA<br> Encargado de Sistema 30 %<br> Analista 30 %<br> Programador 30 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para gozar de esta bonificación el personal estará obligado a realizar 30 horas<br>adicionales de labor (mensualmente) toda vez que las necesidades de servicio<br>así lo requieran.<br> ARTICULO 44 El personal dependiente de la Dirección General de Aviación Civil<br>percibirá además de los adicionales que se determinan en el presente capítulo,<br>un adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre, Reconocimiento de Licencias y<br>Habilitaciones y Riesgo por Responsabilidad, calculados sobre la Asignación de<br>la Categoría de Revista de los respectivos beneficiarios y siempre que<br>desempeñen las funciones aeronáuticas civiles, de conformidad a lo que a<br>continuación se indica:<br> 1) Adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> Aeronavegantes<br> - Piloto de Transporte de línea de avión(T.L.A.) 100 %<br> - Piloto Comercial de 1ra.Clase de avión 100 %<br> - Piloto Comercial de avión 100 %<br> - Piloto de Transporte de línea aérea de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Comercial de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Privado de Helicóptero 100 %<br> - Piloto aeroaplicador 100 %<br> - Instructor de vuelo de avión 100 %<br> - Instructor de vuelo de helicóptero 100 %<br> Técnicos<br> - Ingeniero aeronáutico 50 %<br> - Técnico aeronáutico 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de equipos<br> radioeléctricos de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de helicóptero 50 %<br> - Auxiliar técnico de instrumentos de aeronaves 50 %<br> - Ayudante mecánico 50 %<br> - Subdirector General con Título de Ingeniero<br> Aeronáutico o Técnico Aeronáutico 20 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para la percepción del presente adicional es necesario cumplir los siguientes<br>requisitos:<br> a) Documentación requerida:<br> a.1) Personal Aeronavegante:<br> - Licencia<br> - Habilitación Psicofisiológica<br> - Libro de Registro de Actividad certificado por autoridad competente.<br> - Registro Profesional<br> a.2) Personal Técnico:<br> - Ingeniero y Técnico<br> - Registro Profesional de la Dirección Nacional de Aero-<br> navegabilidad (D.N.A.)<br> a.3) Auxiliar Técnico y Mecánicos:<br> - Licencia con Habilitación "A", "B", "C".<br> - Habilitación Psicofisiológica<br> - Registro Profesional de la D.N.A.<br> a.4) Ayudante Mecánico:<br> - Certificación de Trabajo Aeronáutico<br> - Certificado de Habilitación Psicofisiológica<br> b) Organismos que emiten documentación:<br> b.1) Los Registros Profesionales, Licencias y Habilitaciones son otorgados por<br>la Autoridad Aeronáutica competente, de la Fuerza Aérea Argentina.<br> b.2) La certificación de trabajo aeronáutico será expedida por el responsable<br>Técnico y Jefe del Taller Aeronáutico avalada por el Director de la Dirección<br>General de Aviación Civil.<br> b.3) La certificación de Habilitación psicofisiológica será otorgada por el<br>Médico de la Dirección General de Aviación Civil, y deberán aprobar los<br>requisitos psico-fisiológicos establecidos para Mecánicos de Mantenimiento de<br>Aeronaves, según lo normado en el Reglamento de Habilitaciones<br>Psico-fisiológicas para funciones Aeronáuticas Civiles.<br> 2) Reconocimiento de Licencias con Habilitación:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> - Piloto Línea Aérea Avión o Helicóptero 70 %<br> - Piloto Comercial de 1ra.Clase de Avión 50 %<br> - Piloto Comercial de Helicóptero 50 %<br> - Piloto Comercial de Avión 40 %<br> - Piloto Aeroaplicador 40 %<br> - Piloto Privado de Helicóptero 40 %<br> - Instructor de Vuelo de Avión 40 %<br> - Instructor de Vuelo de Helicóptero 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "C" 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "C" 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "C" 40 %<br> - Cuando operen motor a turbina los importes resultantes<br> se incrementarán en los siguientes porcentajes:<br> - Piloto de Avión y Helicóptero que operen Aeronaves con<br> motor Turbo-Hélice y Turbo-jet en un 50 % (cincuenta<br> por ciento)<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronave y Helicóptero Categorìa-<br> "B" y "C" en un 25 % (veinticinco por ciento).<br> REGLAMENTACION:<br> a) Se reconocerán tres licencias como máximo y se abonarán siempre y cuando<br>realicen la función específica en la misma y se cuente con las habilitaciones<br>cumpliendo además con los requisitos establecidos en el Reglamento de<br>Licencias, Habilitaciones y Certificados de Competencia de Funciones<br>Aeronáuticas Civiles.<br> b) El Responsable Técnico del Taller Aeronáutico, Jefe del Taller Aeronáutico y<br>Secretario Técnico de Operaciones certificarán la ejecución de las funciones<br>aeronáuticas.<br> c) La Dirección General de Aviación Civil, a requerimiento del Secretario<br>Técnico de Operaciones, establecerá según sus necesidades el número de pilotos<br>y la categoría de su Licencia para conformar su plantel de aeronavegantes.<br> d) La Dirección General de Aviación Civil, a requerimiento del Responsable<br>Técnico del Taller Aeronáutico, establecerá según sus necesidades el número de<br>mecánicos y su categoría de Habilitación para conformar el plantel.<br>BONIFICABLE.- Modifícase por Decreto Serie C-Nro.1.791/93 a partir del 1ro. de<br>Agosto de 1.993 el Decreto Serie C-Nro.1.720/93 donde se establece el<br>Incremento de Emergencia, a efectos de incorporar en el mismo, a partir del<br>1ro.de Agosto de 1.993, un Complemento Adicional de carácter No Remunerativo y<br>No Bonificable, hasta integrar la suma de $ 150 (Pesos ciento cincuenta) para<br>el personal de la Administración Pública Provincial que se encuentren<br>comprendidos en los escalafones mencionados en el mismo y no comprendidos en<br>Convenios Colectivos de Trabajo y en los Organismos que recibieron incrementos<br>salariales de cualquier naturaleza en los últimos tres meses.<br> ARTICULO 29 .- ADICIONAL ESPECIAL NO REMUNERATIVO NI BONIFICABLE.- Créase a<br>partir del 1ro. de Agosto de 1.993 para el personal profesional que revista en<br>las categorías 21 a 24 del Escalafón Civil de la Administración Pública<br>Provincial y que percibe la bonificación por título, conforme lo establece el<br>Artículo 4to. punto 1 de la Ley Salarial vigente, un Adicional especial mensual<br>no Remunerativo Ni Bonificable, el que se liquidará de la siguiente manera:<br> - Por el mes de Agosto/93 Suma Fija de $ 40 (Pesos cuarenta)<br> - A partir del 1ro.de Septiembre/93 Suma Fija de $ 80 (Pesos ochenta)<br> ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br> FORMULA:<br> 10<br> RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR<br> 1.000<br> Porcentaje a aplicar a la Asignación por<br> TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría màs Antigüedad percibida<br> Monto de las Asignaciones por por cada agente<br> Categorìa màs Antigûedad per-<br> cibido por la totalidad de los<br> agentes<br> b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se<br>detallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a<br>la siguiente graduación:<br> b.1-Inasistencias:<br> 1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por<br>ciento).<br> 4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.<br> b.2-Sanciones<br> 1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 2 (DOS) o más días de suspensión en el mes, no dará derecho a percepción alguna<br>de la bonificación.<br> c) A los efectos del cómputo de "Inasistencias" no se tendrá en cuenta las que<br>se incurran por:<br> 1- Licencia Anual Ordinaria<br> 2- Licencia por Muerte de Familiar Directo<br> 3- Licencia por Nacimiento de Hijo<br> 4- Licencia por Matrimonio<br> 5- Licencia por Maternidad<br> d) La continuidad en el goce de los beneficios del presente adicional, estará<br>supeditado a la mayor eficiencia que obtenga la Dirección General de Rentas en<br>la recaudación de los impuestos provinciales, y su regulación dependerá de un<br>mayor grado de cumplimiento que se obtenga en los impuestos que integran la<br>base de distribución del adicional.<br> (Original Artículo 31°)<br> ARTICULO 38.- ADICIONAL POR ZONA:<br> 1-Agronomías Zonales: los agentes de las Agronomías Zonales con título de<br>Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario y Personal Técnico que preste servicios<br>en forma permanente en las Agronomías Zonales dependientes de la Dirección<br>General de Agricultura y Ganadería, percibirán un adicional mensual que se<br>determinará aplicando un coeficiente sobre la asignación de la categoría que<br>revista el agente, de acuerdo a las siguientes zonas:<br> Zona 1: Agronomías Zonales de: Bandera, Quimilí, Ojo de Agua, Nueva Esperanza,<br>Pinto, Frías e Icaño: el 20% (veinte por ciento).<br> Zona 2: Agronomía Zonal de: Campo Gallo: el 25% (veinticinco por ciento).<br> Zona 3: Agronomía Zonal de: La Invernada: el 30% (treinta por ciento).<br> Se entiende como Zona 1- Alejado del Radio Urbano, la que funciona en lugar<br> cercano a centros urbanos cuando en la localidad existan concurrentemente: 1)<br>Servicios asistenciales básicos permanentes; 2) Provisión regular de alimentos,<br>prendas de vestir y comestibles; 3) Medios de comunicaciones regulares<br>(transportes postales y telegráficos) y 4) Hospedaje (hoteles, pensiones<br>públicas o privadas).<br> Zona 2- Ubicación Desfavorable: La que funciona en un lugar distante de los<br>centros urbanos y no cuente con dos de las condiciones indicadas para la Zona 1<br>y tuviere dificultades para lograrlas con facilidad en dichos centros.<br> Zona 3- De Ubicación muy Desfavorable: La que funcione en un lugar muy alejado<br>de centros urbanos y no cuente con tres de las condiciones indicadas en la Zona<br>1.<br> 2-Direcciòn de Protección de los Recursos Naturales y Dirección de<br>Colonización: Será percibido por personal profesional con título de Ingeniero<br>Forestal, Ingeniero Zootecnista e Ingeniero Agrónomo radicado en forma<br>permanente en las localidades de El Caburé (Departamento Copo) y de las<br>localidades de Sachayoj y Pampa de los Guanacos, cuya actividad específica sea<br>el control de unidades económicas de aprovechamiento, licitaciones menores de<br>los departamentos Copo y Alberdi y los que se desempeñan en "Plan de<br>Colonización del N.E.", en un importe igual al 30% (treinta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> (Original Artículo 32°)<br> ARTICULO 39 .- ADICIONAL POR TURNO DE RIEGO EN ZONAS AGRICOLAS: El personal de<br>la Dirección General de Agricultura y Ganadería, afectado a turno de riego, que<br>deba cumplir 24 (veinticuatro) horas corridas de labor, será compensado con una<br>jornada de descanso, más un adicional consistente en un doble jornal, cuando se<br>trate de Personal Jornalizado y de una asignación diaria doble cuando el<br>personal revista en Planta Permanente o como Contratado.<br> En el caso de que la jornada de riego sea mayor de 8 (ocho) horas y menor de 24<br>(veinticuatro) horas, la liquidación del adicional se realizará en forma<br>proporcional a las horas trabajadas.<br> Para el caso de Personal Jornalizado, estas especificaciones no afectarán bajo<br>ningún concepto la bonificación que corresponda por sábado.<br> (Original Artículo 33°)<br> ARTICULO 40.- ADICIONAL POR FUNCIONES EN EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO<br>ELECTRONICO DE DATOS-Direcciòn General de Informática-: El personal dependiente<br>de la Dirección General de Informática de la Provincia, que a continuación se<br>indica, percibirá un adicional del 40% (cuarenta por ciento) mensual sobre la<br>asignación de la categoría de revista y de acuerdo a la siguiente<br>reglamentación:<br> - Subdirector General - Operadores<br> - Secretario Técnico - Jefe de Departamento<br> - Categoría 22 S/D - Jefe de División<br> - Analistas - Jefe de Sección<br> - Programadores - Perfoverificadores<br> - Codificadores<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción de esta bonificación el personal que se<br>desempeñe en los cargos indicados deberá cumplir funciones técnicas específicas<br>en Procesamiento Electrónico de Datos, lo cual deberá ser certificado por la<br>Dirección General del Organismo.<br> (Original Artículo 34°)<br> ARTICULO 41.- ADICIONAL POR DISPONIBILIDAD PERMANENTE : Otórgase, al personal<br>de la Sala de Máquinas de la Dirección General de Informática, este Adicional<br>de acuerdo a la siguiente disposición:<br> a) El Adicional será abonado al Personal de la Sala de Máquinas de la Dirección<br>General de Informática, que por razones inherentes a su función deben<br>permanecer en constante disponibilidad, pudiendo ser convocados a cumplir<br>tareas fuera de los días y horarios normales de labor.<br> b) El Adicional no se opone a la percepción de Horas Extraordinarias y será<br>otorgado mensualmente por Resolución del Ministerio de Economía.<br> c) La liquidación se efectuará de acuerdo a las funciones y porcentajes que se<br>indican:<br> 1- Supervisor de Operaciones y/o afines; Administración y Programación de<br>Sistemas; Jefe Sala de Máquinas y Preparadores de Tareas el 60 % (sesenta por<br>ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> 2- Operadores Sala de Máquinas el 40 % (cuarenta por ciento) de la asignación<br>de la categoría de revista.<br> (Original Artículo 35°)<br> ARTICULO 42.- BONIFICACION POR CAPACITACION. TECNICA ESPECIFICA - DIRECCION<br>GENERAL DE INFORMATICA : El Personal Técnico que se desempeña en las Areas de<br>Desarrollo y Producción de la Dirección General de Informática percibirá una<br>Bonificación por Capacitación Técnica Específica de acuerdo a lo que a<br>continuación se detalla:<br> PORCENTAJE S/ASIG.DE<br> C A R G O S LA CATEG.DE REVISTA<br> AREA DE CONDUCCION<br> Subdirector General 40 %<br> AREA DE DESARROLLO<br> Jefe del Area de Desarrollo 70 %<br> Jefe de Análisis de Sistemas 65 %<br> Jefe de Programación 65 %<br> Analista 60 %<br> Programadores 50 %<br> AREA DE PRODUCCION<br> Jefe de Operaciones 40 %<br> Programador de Sistemas 40 %<br> Preparador de Tareas 35 %<br> Operadores 30 %<br> Grabo-Verificador 25 %<br> Operadores de Control de Calidad 25 %<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El presente Adicional no se opone a la percepción del Adicional por<br>Funciones en el Sistema de Procesamiento Electrónico de Datos, Adicional por<br>Disponibilidad y Horas Extraordinarias (en el área de Producción).<br> 2) El personal del Area de Desarrollo estará obligado a realizar un Adicional<br>de 20 horas mensuales en la medida que las necesidades del servicio así lo<br>requieran.<br> 3) Es condición necesaria que el Agente desempeñe efectivamente las funciones<br>detalladas precedentemente y que acredite conocimientos técnicos que avalen la<br>percepción de este Adicional, con la documentación que se detalla a<br>continuación:<br> a) Jefe de Area de Desarrollo: Título Universitario de Ingeniero en Computación<br>con experiencia no menor a 5 (cinco) años o bien Certificados que avalen<br>conocimientos en supervisión de tareas de Análisis, Desarrollo e Implementación<br>de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos,<br>con experiencia en el desempeño de estas funciones no menores de 5 (cinco) años<br>o habiendo sido Jefe de Sistemas durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> b) Jefe de Análisis de Sistemas: Título Universitario de Ingeniero en<br>Computación o Analista de Sistemas con experiencia no menor de 5 (cinco) años,<br>o bien, Certificados que avalen conocimientos de Análisis, Diseño e<br>Implementación de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación<br>(preferentemente COBOL) y Sistemas Operativos, con experiencia en dichas<br>funciones no menores a 4 (cuatro) años o habiendo sido Analista durante 4<br>(cuatro) años en esta Repartición.<br> c) Jefe de Programación: Título Universitario de Ingeniero en Computación,<br>Analista de Sistemas o Programador Universitario con experiencia no menor a 4<br>(cuatro) años, o bien, Certificados que avalen conocimientos de Sistemas en<br>cuanto a Análisis e Implementación de Sistemas y Lenguajes de Programación<br> (específicamente COBOL) y Sistemas Operativos y con experiencia en el desempeño<br>de estas tareas no menor a 4 (cuatro) años, o habiendo sido Programador durante<br>4 (cuatro) años en esta Repartición.<br> d) Analistas: Título Universitario de Ingeniero en Computación o Analista de<br>Sistemas con experiencia no menor a 3 (tres) años, o bien, Certificados que<br>avalen conocimientos de Análisis Desarrollo e Implementación de Sistemas,<br>Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos y con experiencia en estas<br>aplicaciones no menor a 3 (tres) años, o habiendo sido Programador durante 3<br>(tres) años en esta Repartición.<br> e) Programadores: Título Universitario de Programador con experiencia no menor<br>a 1 (uno) año, o bien, Certificados que avalen conocimientos en Lenguajes de<br>Programación (específicamente COBOL) con experiencia no menor a 1 (uno) año.<br> f) Jefe de Operación: Título Universitario en el Area de Sistemas con<br>experiencia no menor de 5 (cinco) años, o bien, Certificados que avalen<br>conocimientos sobre el manejo integral de las herramientas de Hardware y<br>Software de la instalación, con experiencia en dichas funciones no menores a<br>los 4 (cuatro) años, o habiendo sido preparador de tareas durante 4 (cuatro)<br>años en esta Repartición.<br> g) Programador de Sistemas: Título Universitario en el área de Sistemas, con<br>experiencia no menor a 4 (cuatro) años y conocimiento del Sistema Operativo de<br>la instalación, o bien, Certificados que avalen conocimientos sobre las<br>herramientas del Software básico y de aplicación de la instalación y asignación<br>de recursos con experiencia no menor a 4 (cuatro) años.<br> h) Preparador de Tareas: deberán certificar conocimientos del manejo de las<br>herramientas específicas para la función que desempeñan o habiendo sido<br>Operadores durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> i) Operadores: deberán certificar conocimientos para el desempeño de la función<br>y una antigüedad en el cargo no menor a 2 (dos) años.<br> j) Grabo-Verificadores: deberán acreditar conocimientos acordes a la función a<br>desempeñar y cumplir con los promedios de producción asignados por la<br>Dirección.<br> k) Operadores de Control de Calidad: Deberán poseer conocimientos en el manejo<br>de información de Entrada/Salida y los Controles de los Sistemas que se<br>procesan en esta Repartición con una antigüedad en el desempeño de estas tareas<br> no menor de 2 (dos) años.<br> l) Quedan comprendidos en esta reglamentación las Jefaturas de<br>Grabo-Verificación y Control de Calidad.<br> ARTICULO 43.- ADICIONAL POR ATENCION DE SISTEMAS CRITICOS - DIRECCION GENERAL<br>DE INFORMATICA: El personal que se encuentra a cargo de la atención de Sistemas<br>Críticos de la Dirección General de Informática percibirá un Adicional por<br>Atención de Sistemas Críticos de acuerdo a lo que a continuación se detalla:<br> C A R G O S PORCENTAJE S/ASIG.DE LA CATEG.DE REVISTA<br> Encargado de Sistema 30 %<br> Analista 30 %<br> Programador 30 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para gozar de esta bonificación el personal estará obligado a realizar 30 horas<br>adicionales de labor (mensualmente) toda vez que las necesidades de servicio<br>así lo requieran.<br> ARTICULO 44 El personal dependiente de la Dirección General de Aviación Civil<br>percibirá además de los adicionales que se determinan en el presente capítulo,<br>un adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre, Reconocimiento de Licencias y<br>Habilitaciones y Riesgo por Responsabilidad, calculados sobre la Asignación de<br>la Categoría de Revista de los respectivos beneficiarios y siempre que<br>desempeñen las funciones aeronáuticas civiles, de conformidad a lo que a<br>continuación se indica:<br> 1) Adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> Aeronavegantes<br> - Piloto de Transporte de línea de avión(T.L.A.) 100 %<br> - Piloto Comercial de 1ra.Clase de avión 100 %<br> - Piloto Comercial de avión 100 %<br> - Piloto de Transporte de línea aérea de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Comercial de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Privado de Helicóptero 100 %<br> - Piloto aeroaplicador 100 %<br> - Instructor de vuelo de avión 100 %<br> - Instructor de vuelo de helicóptero 100 %<br> Técnicos<br> - Ingeniero aeronáutico 50 %<br> - Técnico aeronáutico 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de equipos<br> radioeléctricos de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de helicóptero 50 %<br> - Auxiliar técnico de instrumentos de aeronaves 50 %<br> - Ayudante mecánico 50 %<br> - Subdirector General con Título de Ingeniero<br> Aeronáutico o Técnico Aeronáutico 20 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para la percepción del presente adicional es necesario cumplir los siguientes<br>requisitos:<br> a) Documentación requerida:<br> a.1) Personal Aeronavegante:<br> - Licencia<br> - Habilitación Psicofisiológica<br> - Libro de Registro de Actividad certificado por autoridad competente.<br> - Registro Profesional<br> a.2) Personal Técnico:<br> - Ingeniero y Técnico<br> - Registro Profesional de la Dirección Nacional de Aero-<br> navegabilidad (D.N.A.)<br> a.3) Auxiliar Técnico y Mecánicos:<br> - Licencia con Habilitación "A", "B", "C".<br> - Habilitación Psicofisiológica<br> - Registro Profesional de la D.N.A.<br> a.4) Ayudante Mecánico:<br> - Certificación de Trabajo Aeronáutico<br> - Certificado de Habilitación Psicofisiológica<br> b) Organismos que emiten documentación:<br> b.1) Los Registros Profesionales, Licencias y Habilitaciones son otorgados por<br>la Autoridad Aeronáutica competente, de la Fuerza Aérea Argentina.<br> b.2) La certificación de trabajo aeronáutico será expedida por el responsable<br>Técnico y Jefe del Taller Aeronáutico avalada por el Director de la Dirección<br>General de Aviación Civil.<br> b.3) La certificación de Habilitación psicofisiológica será otorgada por el<br>Médico de la Dirección General de Aviación Civil, y deberán aprobar los<br>requisitos psico-fisiológicos establecidos para Mecánicos de Mantenimiento de<br>Aeronaves, según lo normado en el Reglamento de Habilitaciones<br>Psico-fisiológicas para funciones Aeronáuticas Civiles.<br> 2) Reconocimiento de Licencias con Habilitación:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> - Piloto Línea Aérea Avión o Helicóptero 70 %<br> - Piloto Comercial de 1ra.Clase de Avión 50 %<br> - Piloto Comercial de Helicóptero 50 %<br> - Piloto Comercial de Avión 40 %<br> - Piloto Aeroaplicador 40 %<br> - Piloto Privado de Helicóptero 40 %<br> - Instructor de Vuelo de Avión 40 %<br> - Instructor de Vuelo de Helicóptero 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "C" 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "C" 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "C" 40 %<br> - Cuando operen motor a turbina los importes resultantes<br> se incrementarán en los siguientes porcentajes:<br> - Piloto de Avión y Helicóptero que operen Aeronaves con<br> motor Turbo-Hélice y Turbo-jet en un 50 % (cincuenta<br> por ciento)<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronave y Helicóptero Categorìa-<br> "B" y "C" en un 25 % (veinticinco por ciento).<br> REGLAMENTACION:<br> a) Se reconocerán tres licencias como máximo y se abonarán siempre y cuando<br>realicen la función específica en la misma y se cuente con las habilitaciones<br>cumpliendo además con los requisitos establecidos en el Reglamento de<br>Licencias, Habilitaciones y Certificados de Competencia de Funciones<br>Aeronáuticas Civiles.<br> b) El Responsable Técnico del Taller Aeronáutico, Jefe del Taller Aeronáutico y<br>Secretario Técnico de Operaciones certificarán la ejecución de las funciones<br>aeronáuticas.<br> c) La Dirección General de Aviación Civil, a requerimiento del Secretario<br>Técnico de Operaciones, establecerá según sus necesidades el número de pilotos<br>y la categoría de su Licencia para conformar su plantel de aeronavegantes.<br> d) La Dirección General de Aviación Civil, a requerimiento del Responsable<br>Técnico del Taller Aeronáutico, establecerá según sus necesidades el número de<br>mecánicos y su categoría de Habilitación para conformar el plantel.<br> e) El Secretario Técnico de Operaciones certificará qué Pilotos operarán<br>Aeronaves con motor Turbo-Hélice o Turbo-Jet.<br> f) El Responsable Técnico del Taller Aeronáutico o Jefe de Taller Aeronáutico<br>certificará los Mecánicos que operarán motor Turbo-Hélice o Turbo-Jet.<br> 3) Riesgo por Responsabilidad:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> - Supervisor Técnico de Mantenimiento 10 %<br> - Responsable Técnico de Taller Aeronáutico 10 %<br> - Jefe de Taller Aeronáutico 10 %<br> - Responsable del Pañol Aeronáutico 10 %<br> - Sub-Responsable del Pañol Aeronáutico 10 %<br> - Ayudante Mecánico 10 %<br> - Mecánico Electrónico 20 %<br> Sólo se podrá percibir este beneficio por el desempeño de una función.<br> (Original Artículo 36°)<br> ARTICULO 45 BONIFICACION POR RIESGO - DIRECCION GENERAL DE AVIACION CIVIL : El<br>Personal que cumple funciones de vigilancia en la Dirección General de Aviación<br>Civil, percibirá una "Bonificación por Riesgo" equivalente al importe mensual<br>que resulte de aplicar el 20 % (veinte por ciento) a la Asignación de la<br>Categoría de revista. El Personal que gozará del presente beneficio será<br>designado por Resolución de la Dirección General de Aviación Civil.<br> ARTICULO 46.- La Secretaría General de la Gobernación podrá conceder "Franco<br>Compensatorio" al Personal de la Dirección General de Aviación Civil que cumpla<br>turnos durante los días no hábiles y feriados.<br> (Original Artículo 37°)<br> ARTICULO 47.- COMPENSACION POR GASTOS DE REFRIGERIO CASA DE SANTIAGO DEL ESTERO<br>ARTICULO 30.- OTORGASE, al personal de la Dirección General de Catastro, un<br>Adicional Mensual No Remunerativo y No Bonificable con carácter transitorio, de<br>acuerdo al siguiente detalle:<br> PERSONAL COMPRENDIDO IMPORTE MENSUAL<br> Coordinador General $ 400<br> Sub-Coordinador General $ 350<br> Profesional $ 250<br> Técnico - Administrativo $ 100<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El Personal beneficiario del presente Adicional, deberá registrar Asistencia<br>Perfecta en el mes.<br> 2) La Subsecretaría de Economía mensualmente mediante Resolución autorizará al<br>personal que percibirá el presente beneficio.<br> Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br> FORMULA:<br> 10<br> RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR<br> 1.000<br> Porcentaje a aplicar a la Asignación por<br> TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría màs Antigüedad percibida<br> Monto de las Asignaciones por por cada agente<br> Categorìa màs Antigûedad per-<br> cibido por la totalidad de los<br> agentes<br> b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se<br>detallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a<br>la siguiente graduación:<br> b.1-Inasistencias:<br> 1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por<br>ciento).<br> 4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.<br> b.2-Sanciones<br> 1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 2 (DOS) o más días de suspensión en el mes, no dará derecho a percepción alguna<br>de la bonificación.<br> c) A los efectos del cómputo de "Inasistencias" no se tendrá en cuenta las que<br>se incurran por:<br> 1- Licencia Anual Ordinaria<br> 2- Licencia por Muerte de Familiar Directo<br> 3- Licencia por Nacimiento de Hijo<br> 4- Licencia por Matrimonio<br> 5- Licencia por Maternidad<br> d) La continuidad en el goce de los beneficios del presente adicional, estará<br>supeditado a la mayor eficiencia que obtenga la Dirección General de Rentas en<br>la recaudación de los impuestos provinciales, y su regulación dependerá de un<br>mayor grado de cumplimiento que se obtenga en los impuestos que integran la<br>base de distribución del adicional.<br> (Original Artículo 31°)<br> ARTICULO 38.- ADICIONAL POR ZONA:<br> 1-Agronomías Zonales: los agentes de las Agronomías Zonales con título de<br>Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario y Personal Técnico que preste servicios<br>en forma permanente en las Agronomías Zonales dependientes de la Dirección<br>General de Agricultura y Ganadería, percibirán un adicional mensual que se<br>determinará aplicando un coeficiente sobre la asignación de la categoría que<br>revista el agente, de acuerdo a las siguientes zonas:<br> Zona 1: Agronomías Zonales de: Bandera, Quimilí, Ojo de Agua, Nueva Esperanza,<br>Pinto, Frías e Icaño: el 20% (veinte por ciento).<br> Zona 2: Agronomía Zonal de: Campo Gallo: el 25% (veinticinco por ciento).<br> Zona 3: Agronomía Zonal de: La Invernada: el 30% (treinta por ciento).<br> Se entiende como Zona 1- Alejado del Radio Urbano, la que funciona en lugar<br> cercano a centros urbanos cuando en la localidad existan concurrentemente: 1)<br>Servicios asistenciales básicos permanentes; 2) Provisión regular de alimentos,<br>prendas de vestir y comestibles; 3) Medios de comunicaciones regulares<br>(transportes postales y telegráficos) y 4) Hospedaje (hoteles, pensiones<br>públicas o privadas).<br> Zona 2- Ubicación Desfavorable: La que funciona en un lugar distante de los<br>centros urbanos y no cuente con dos de las condiciones indicadas para la Zona 1<br>y tuviere dificultades para lograrlas con facilidad en dichos centros.<br> Zona 3- De Ubicación muy Desfavorable: La que funcione en un lugar muy alejado<br>de centros urbanos y no cuente con tres de las condiciones indicadas en la Zona<br>1.<br> 2-Direcciòn de Protección de los Recursos Naturales y Dirección de<br>Colonización: Será percibido por personal profesional con título de Ingeniero<br>Forestal, Ingeniero Zootecnista e Ingeniero Agrónomo radicado en forma<br>permanente en las localidades de El Caburé (Departamento Copo) y de las<br>localidades de Sachayoj y Pampa de los Guanacos, cuya actividad específica sea<br>el control de unidades económicas de aprovechamiento, licitaciones menores de<br>los departamentos Copo y Alberdi y los que se desempeñan en "Plan de<br>Colonización del N.E.", en un importe igual al 30% (treinta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> (Original Artículo 32°)<br> ARTICULO 39 .- ADICIONAL POR TURNO DE RIEGO EN ZONAS AGRICOLAS: El personal de<br>la Dirección General de Agricultura y Ganadería, afectado a turno de riego, que<br>deba cumplir 24 (veinticuatro) horas corridas de labor, será compensado con una<br>jornada de descanso, más un adicional consistente en un doble jornal, cuando se<br>trate de Personal Jornalizado y de una asignación diaria doble cuando el<br>personal revista en Planta Permanente o como Contratado.<br> En el caso de que la jornada de riego sea mayor de 8 (ocho) horas y menor de 24<br>(veinticuatro) horas, la liquidación del adicional se realizará en forma<br>proporcional a las horas trabajadas.<br> Para el caso de Personal Jornalizado, estas especificaciones no afectarán bajo<br>ningún concepto la bonificación que corresponda por sábado.<br> (Original Artículo 33°)<br> ARTICULO 40.- ADICIONAL POR FUNCIONES EN EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO<br>ELECTRONICO DE DATOS-Direcciòn General de Informática-: El personal dependiente<br>de la Dirección General de Informática de la Provincia, que a continuación se<br>indica, percibirá un adicional del 40% (cuarenta por ciento) mensual sobre la<br>asignación de la categoría de revista y de acuerdo a la siguiente<br>reglamentación:<br> - Subdirector General - Operadores<br> - Secretario Técnico - Jefe de Departamento<br> - Categoría 22 S/D - Jefe de División<br> - Analistas - Jefe de Sección<br> - Programadores - Perfoverificadores<br> - Codificadores<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción de esta bonificación el personal que se<br>desempeñe en los cargos indicados deberá cumplir funciones técnicas específicas<br>en Procesamiento Electrónico de Datos, lo cual deberá ser certificado por la<br>Dirección General del Organismo.<br> (Original Artículo 34°)<br> ARTICULO 41.- ADICIONAL POR DISPONIBILIDAD PERMANENTE : Otórgase, al personal<br>de la Sala de Máquinas de la Dirección General de Informática, este Adicional<br>de acuerdo a la siguiente disposición:<br> a) El Adicional será abonado al Personal de la Sala de Máquinas de la Dirección<br>General de Informática, que por razones inherentes a su función deben<br>permanecer en constante disponibilidad, pudiendo ser convocados a cumplir<br>tareas fuera de los días y horarios normales de labor.<br> b) El Adicional no se opone a la percepción de Horas Extraordinarias y será<br>otorgado mensualmente por Resolución del Ministerio de Economía.<br> c) La liquidación se efectuará de acuerdo a las funciones y porcentajes que se<br>indican:<br> 1- Supervisor de Operaciones y/o afines; Administración y Programación de<br>Sistemas; Jefe Sala de Máquinas y Preparadores de Tareas el 60 % (sesenta por<br>ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> 2- Operadores Sala de Máquinas el 40 % (cuarenta por ciento) de la asignación<br>de la categoría de revista.<br> (Original Artículo 35°)<br> ARTICULO 42.- BONIFICACION POR CAPACITACION. TECNICA ESPECIFICA - DIRECCION<br>GENERAL DE INFORMATICA : El Personal Técnico que se desempeña en las Areas de<br>Desarrollo y Producción de la Dirección General de Informática percibirá una<br>Bonificación por Capacitación Técnica Específica de acuerdo a lo que a<br>continuación se detalla:<br> PORCENTAJE S/ASIG.DE<br> C A R G O S LA CATEG.DE REVISTA<br> AREA DE CONDUCCION<br> Subdirector General 40 %<br> AREA DE DESARROLLO<br> Jefe del Area de Desarrollo 70 %<br> Jefe de Análisis de Sistemas 65 %<br> Jefe de Programación 65 %<br> Analista 60 %<br> Programadores 50 %<br> AREA DE PRODUCCION<br> Jefe de Operaciones 40 %<br> Programador de Sistemas 40 %<br> Preparador de Tareas 35 %<br> Operadores 30 %<br> Grabo-Verificador 25 %<br> Operadores de Control de Calidad 25 %<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El presente Adicional no se opone a la percepción del Adicional por<br>Funciones en el Sistema de Procesamiento Electrónico de Datos, Adicional por<br>Disponibilidad y Horas Extraordinarias (en el área de Producción).<br> 2) El personal del Area de Desarrollo estará obligado a realizar un Adicional<br>de 20 horas mensuales en la medida que las necesidades del servicio así lo<br>requieran.<br> 3) Es condición necesaria que el Agente desempeñe efectivamente las funciones<br>detalladas precedentemente y que acredite conocimientos técnicos que avalen la<br>percepción de este Adicional, con la documentación que se detalla a<br>continuación:<br> a) Jefe de Area de Desarrollo: Título Universitario de Ingeniero en Computación<br>con experiencia no menor a 5 (cinco) años o bien Certificados que avalen<br>conocimientos en supervisión de tareas de Análisis, Desarrollo e Implementación<br>de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos,<br>con experiencia en el desempeño de estas funciones no menores de 5 (cinco) años<br>o habiendo sido Jefe de Sistemas durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> b) Jefe de Análisis de Sistemas: Título Universitario de Ingeniero en<br>Computación o Analista de Sistemas con experiencia no menor de 5 (cinco) años,<br>o bien, Certificados que avalen conocimientos de Análisis, Diseño e<br>Implementación de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación<br>(preferentemente COBOL) y Sistemas Operativos, con experiencia en dichas<br>funciones no menores a 4 (cuatro) años o habiendo sido Analista durante 4<br>(cuatro) años en esta Repartición.<br> c) Jefe de Programación: Título Universitario de Ingeniero en Computación,<br>Analista de Sistemas o Programador Universitario con experiencia no menor a 4<br>(cuatro) años, o bien, Certificados que avalen conocimientos de Sistemas en<br>cuanto a Análisis e Implementación de Sistemas y Lenguajes de Programación<br> (específicamente COBOL) y Sistemas Operativos y con experiencia en el desempeño<br>de estas tareas no menor a 4 (cuatro) años, o habiendo sido Programador durante<br>4 (cuatro) años en esta Repartición.<br> d) Analistas: Título Universitario de Ingeniero en Computación o Analista de<br>Sistemas con experiencia no menor a 3 (tres) años, o bien, Certificados que<br>avalen conocimientos de Análisis Desarrollo e Implementación de Sistemas,<br>Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos y con experiencia en estas<br>aplicaciones no menor a 3 (tres) años, o habiendo sido Programador durante 3<br>(tres) años en esta Repartición.<br> e) Programadores: Título Universitario de Programador con experiencia no menor<br>a 1 (uno) año, o bien, Certificados que avalen conocimientos en Lenguajes de<br>Programación (específicamente COBOL) con experiencia no menor a 1 (uno) año.<br> f) Jefe de Operación: Título Universitario en el Area de Sistemas con<br>experiencia no menor de 5 (cinco) años, o bien, Certificados que avalen<br>conocimientos sobre el manejo integral de las herramientas de Hardware y<br>Software de la instalación, con experiencia en dichas funciones no menores a<br>los 4 (cuatro) años, o habiendo sido preparador de tareas durante 4 (cuatro)<br>años en esta Repartición.<br> g) Programador de Sistemas: Título Universitario en el área de Sistemas, con<br>experiencia no menor a 4 (cuatro) años y conocimiento del Sistema Operativo de<br>la instalación, o bien, Certificados que avalen conocimientos sobre las<br>herramientas del Software básico y de aplicación de la instalación y asignación<br>de recursos con experiencia no menor a 4 (cuatro) años.<br> h) Preparador de Tareas: deberán certificar conocimientos del manejo de las<br>herramientas específicas para la función que desempeñan o habiendo sido<br>Operadores durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> i) Operadores: deberán certificar conocimientos para el desempeño de la función<br>y una antigüedad en el cargo no menor a 2 (dos) años.<br> j) Grabo-Verificadores: deberán acreditar conocimientos acordes a la función a<br>desempeñar y cumplir con los promedios de producción asignados por la<br>Dirección.<br> k) Operadores de Control de Calidad: Deberán poseer conocimientos en el manejo<br>de información de Entrada/Salida y los Controles de los Sistemas que se<br>procesan en esta Repartición con una antigüedad en el desempeño de estas tareas<br> no menor de 2 (dos) años.<br> l) Quedan comprendidos en esta reglamentación las Jefaturas de<br>Grabo-Verificación y Control de Calidad.<br> ARTICULO 43.- ADICIONAL POR ATENCION DE SISTEMAS CRITICOS - DIRECCION GENERAL<br>DE INFORMATICA: El personal que se encuentra a cargo de la atención de Sistemas<br>Críticos de la Dirección General de Informática percibirá un Adicional por<br>Atención de Sistemas Críticos de acuerdo a lo que a continuación se detalla:<br> C A R G O S PORCENTAJE S/ASIG.DE LA CATEG.DE REVISTA<br> Encargado de Sistema 30 %<br> Analista 30 %<br> Programador 30 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para gozar de esta bonificación el personal estará obligado a realizar 30 horas<br>adicionales de labor (mensualmente) toda vez que las necesidades de servicio<br>así lo requieran.<br> ARTICULO 44 El personal dependiente de la Dirección General de Aviación Civil<br>percibirá además de los adicionales que se determinan en el presente capítulo,<br>un adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre, Reconocimiento de Licencias y<br>Habilitaciones y Riesgo por Responsabilidad, calculados sobre la Asignación de<br>la Categoría de Revista de los respectivos beneficiarios y siempre que<br>desempeñen las funciones aeronáuticas civiles, de conformidad a lo que a<br>continuación se indica:<br> 1) Adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> Aeronavegantes<br> - Piloto de Transporte de línea de avión(T.L.A.) 100 %<br> - Piloto Comercial de 1ra.Clase de avión 100 %<br> - Piloto Comercial de avión 100 %<br> - Piloto de Transporte de línea aérea de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Comercial de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Privado de Helicóptero 100 %<br> - Piloto aeroaplicador 100 %<br> - Instructor de vuelo de avión 100 %<br> - Instructor de vuelo de helicóptero 100 %<br> Técnicos<br> - Ingeniero aeronáutico 50 %<br> - Técnico aeronáutico 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de equipos<br> radioeléctricos de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de helicóptero 50 %<br> - Auxiliar técnico de instrumentos de aeronaves 50 %<br> - Ayudante mecánico 50 %<br> - Subdirector General con Título de Ingeniero<br> Aeronáutico o Técnico Aeronáutico 20 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para la percepción del presente adicional es necesario cumplir los siguientes<br>requisitos:<br> a) Documentación requerida:<br> a.1) Personal Aeronavegante:<br> - Licencia<br> - Habilitación Psicofisiológica<br> - Libro de Registro de Actividad certificado por autoridad competente.<br> - Registro Profesional<br> a.2) Personal Técnico:<br> - Ingeniero y Técnico<br> - Registro Profesional de la Dirección Nacional de Aero-<br> navegabilidad (D.N.A.)<br> a.3) Auxiliar Técnico y Mecánicos:<br> - Licencia con Habilitación "A", "B", "C".<br> - Habilitación Psicofisiológica<br> - Registro Profesional de la D.N.A.<br> a.4) Ayudante Mecánico:<br> - Certificación de Trabajo Aeronáutico<br> - Certificado de Habilitación Psicofisiológica<br> b) Organismos que emiten documentación:<br> b.1) Los Registros Profesionales, Licencias y Habilitaciones son otorgados por<br>la Autoridad Aeronáutica competente, de la Fuerza Aérea Argentina.<br> b.2) La certificación de trabajo aeronáutico será expedida por el responsable<br>Técnico y Jefe del Taller Aeronáutico avalada por el Director de la Dirección<br>General de Aviación Civil.<br> b.3) La certificación de Habilitación psicofisiológica será otorgada por el<br>Médico de la Dirección General de Aviación Civil, y deberán aprobar los<br>requisitos psico-fisiológicos establecidos para Mecánicos de Mantenimiento de<br>Aeronaves, según lo normado en el Reglamento de Habilitaciones<br>Psico-fisiológicas para funciones Aeronáuticas Civiles.<br> 2) Reconocimiento de Licencias con Habilitación:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> - Piloto Línea Aérea Avión o Helicóptero 70 %<br> - Piloto Comercial de 1ra.Clase de Avión 50 %<br> - Piloto Comercial de Helicóptero 50 %<br> - Piloto Comercial de Avión 40 %<br> - Piloto Aeroaplicador 40 %<br> - Piloto Privado de Helicóptero 40 %<br> - Instructor de Vuelo de Avión 40 %<br> - Instructor de Vuelo de Helicóptero 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "C" 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "C" 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "C" 40 %<br> - Cuando operen motor a turbina los importes resultantes<br> se incrementarán en los siguientes porcentajes:<br> - Piloto de Avión y Helicóptero que operen Aeronaves con<br> motor Turbo-Hélice y Turbo-jet en un 50 % (cincuenta<br> por ciento)<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronave y Helicóptero Categorìa-<br> "B" y "C" en un 25 % (veinticinco por ciento).<br> REGLAMENTACION:<br> a) Se reconocerán tres licencias como máximo y se abonarán siempre y cuando<br>realicen la función específica en la misma y se cuente con las habilitaciones<br>cumpliendo además con los requisitos establecidos en el Reglamento de<br>Licencias, Habilitaciones y Certificados de Competencia de Funciones<br>Aeronáuticas Civiles.<br> b) El Responsable Técnico del Taller Aeronáutico, Jefe del Taller Aeronáutico y<br>Secretario Técnico de Operaciones certificarán la ejecución de las funciones<br>aeronáuticas.<br> c) La Dirección General de Aviación Civil, a requerimiento del Secretario<br>Técnico de Operaciones, establecerá según sus necesidades el número de pilotos<br>y la categoría de su Licencia para conformar su plantel de aeronavegantes.<br> d) La Dirección General de Aviación Civil, a requerimiento del Responsable<br>Técnico del Taller Aeronáutico, establecerá según sus necesidades el número de<br>mecánicos y su categoría de Habilitación para conformar el plantel.<br> e) El Secretario Técnico de Operaciones certificará qué Pilotos operarán<br>Aeronaves con motor Turbo-Hélice o Turbo-Jet.<br> f) El Responsable Técnico del Taller Aeronáutico o Jefe de Taller Aeronáutico<br>certificará los Mecánicos que operarán motor Turbo-Hélice o Turbo-Jet.<br> 3) Riesgo por Responsabilidad:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> - Supervisor Técnico de Mantenimiento 10 %<br> - Responsable Técnico de Taller Aeronáutico 10 %<br> - Jefe de Taller Aeronáutico 10 %<br> - Responsable del Pañol Aeronáutico 10 %<br> - Sub-Responsable del Pañol Aeronáutico 10 %<br> - Ayudante Mecánico 10 %<br> - Mecánico Electrónico 20 %<br> Sólo se podrá percibir este beneficio por el desempeño de una función.<br> (Original Artículo 36°)<br> ARTICULO 45 BONIFICACION POR RIESGO - DIRECCION GENERAL DE AVIACION CIVIL : El<br>Personal que cumple funciones de vigilancia en la Dirección General de Aviación<br>Civil, percibirá una "Bonificación por Riesgo" equivalente al importe mensual<br>que resulte de aplicar el 20 % (veinte por ciento) a la Asignación de la<br>Categoría de revista. El Personal que gozará del presente beneficio será<br>designado por Resolución de la Dirección General de Aviación Civil.<br> ARTICULO 46.- La Secretaría General de la Gobernación podrá conceder "Franco<br>Compensatorio" al Personal de la Dirección General de Aviación Civil que cumpla<br>turnos durante los días no hábiles y feriados.<br> (Original Artículo 37°)<br> ARTICULO 47.- COMPENSACION POR GASTOS DE REFRIGERIO CASA DE SANTIAGO DEL ESTERO<br> EN LA CAPITAL FEDERAL Y DELEGACION I.O.S.E.P.: El personal que preste servicios<br>en Casa de Santiago del Estero en Capital Federal percibirá, por cada día<br>efectivamente trabajado, un importe de $ 6,02 (Pesos seis con dos ctvos.),<br>siendo el Director de esa dependencia el responsable de la correcta liquidación<br>de la presente compensación.<br> La suma fijada será actualizada por el Poder Ejecutivo. La erogación emergente<br>será imputada a la partida Servicios.<br> Incorpóranse como beneficiarios de la presente y en los mismos términos, el<br>personal de la delegación del I.O.S.E.P. en la Capital Federal, siendo<br>responsable de su correcta aplicación el Delegado Administrativo.<br> (Original Artículo 38°)<br> ARTICULO 48.- COMPENSACION POR MOVILIDAD CASA SANTIAGO DEL ESTERO EN CAPITAL<br>FEDERAL Y DELEGACION I.O.S.E.P.: El personal que preste reales servicios en la<br>Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal, percibirá una Compensación<br>por Movilidad consistente en la suma de $ 3,01 (Pesos tres con un ctvo.) por<br>día efectivamente trabajado.<br> Incorpórase como beneficiario de esta compensación, al personal que se<br>desempeña en la Delegación del I.O.S.E.P. en la Capital Federal.<br> A los fines de su liquidación debe imputarse a la partida "Servicios".<br> (Original Artículo 39°)<br> ARTICULO 49.- SUPLEMENTO POR RIESGO CASA DE SANTIAGO DEL ESTERO EN CAPITAL<br>FEDERAL: El Jefe de Servicio Social de la Casa de Santiago del Estero en<br>Capital Federal percibirá un Suplemento por Riesgo equivalente al importe<br>mensual que resulte de liquidar el 50 % (cincuenta por ciento) a la Asignación<br>de la Categoría de revista.<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción del Suplemento por Riesgo el agente no<br>deberá alejarse del servicio en un tiempo mayor de 30 (treinta) días, sea cual<br>fuere la causa, exceptuándose Licencia Anual, Licencia por Maternidad y<br>Licencia por Enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo contemplado en el<br>Inc.b.11) del Artìculo 34ª del Decreto-Acuerdo Serie B-Nro.3.601.<br>Para tales fines, el Coordinador General elevará la nómina del personal con sus<br>correspondientes tareas específicas, y evaluación de los trabajos realizados.<br> 3) El presente Adicional será imputado a la Partida Personal en sus parciales<br>Planta Permanente o Personal Temporario, según corresponda y no estará sujeto a<br>descuento alguno.<br> 4) El presente Adicional será actualizado por el Poder Ejecutivo.<br> 5) El Coordinador General e queda comprendido en los alcances del<br>Decreto-Acuerdo Serie "B" Nº 147/95.<br> 6) La percepción del presente Adicional es incompatible con las Horas Extras.<br> El presente adicional queda sujeto a lo dispuesto por el Decreto-Acuerdo Serie<br>B-Nro. 0147/95.<br> ARTICULO 31.-MODIFICACION POR SEGUIMIENTO PROYECTO: ACTUALIZACION CATASTRAL<br>Fíjase la presente bonificación para cinco (5) Profesionales y cinco (5)<br>Técnicos de la Dirección General de Catastro afectados al SEGUIMIENTO DEL<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br> FORMULA:<br> 10<br> RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR<br> 1.000<br> Porcentaje a aplicar a la Asignación por<br> TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría màs Antigüedad percibida<br> Monto de las Asignaciones por por cada agente<br> Categorìa màs Antigûedad per-<br> cibido por la totalidad de los<br> agentes<br> b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se<br>detallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a<br>la siguiente graduación:<br> b.1-Inasistencias:<br> 1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por<br>ciento).<br> 4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.<br> b.2-Sanciones<br> 1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 2 (DOS) o más días de suspensión en el mes, no dará derecho a percepción alguna<br>de la bonificación.<br> c) A los efectos del cómputo de "Inasistencias" no se tendrá en cuenta las que<br>se incurran por:<br> 1- Licencia Anual Ordinaria<br> 2- Licencia por Muerte de Familiar Directo<br> 3- Licencia por Nacimiento de Hijo<br> 4- Licencia por Matrimonio<br> 5- Licencia por Maternidad<br> d) La continuidad en el goce de los beneficios del presente adicional, estará<br>supeditado a la mayor eficiencia que obtenga la Dirección General de Rentas en<br>la recaudación de los impuestos provinciales, y su regulación dependerá de un<br>mayor grado de cumplimiento que se obtenga en los impuestos que integran la<br>base de distribución del adicional.<br> (Original Artículo 31°)<br> ARTICULO 38.- ADICIONAL POR ZONA:<br> 1-Agronomías Zonales: los agentes de las Agronomías Zonales con título de<br>Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario y Personal Técnico que preste servicios<br>en forma permanente en las Agronomías Zonales dependientes de la Dirección<br>General de Agricultura y Ganadería, percibirán un adicional mensual que se<br>determinará aplicando un coeficiente sobre la asignación de la categoría que<br>revista el agente, de acuerdo a las siguientes zonas:<br> Zona 1: Agronomías Zonales de: Bandera, Quimilí, Ojo de Agua, Nueva Esperanza,<br>Pinto, Frías e Icaño: el 20% (veinte por ciento).<br> Zona 2: Agronomía Zonal de: Campo Gallo: el 25% (veinticinco por ciento).<br> Zona 3: Agronomía Zonal de: La Invernada: el 30% (treinta por ciento).<br> Se entiende como Zona 1- Alejado del Radio Urbano, la que funciona en lugar<br> cercano a centros urbanos cuando en la localidad existan concurrentemente: 1)<br>Servicios asistenciales básicos permanentes; 2) Provisión regular de alimentos,<br>prendas de vestir y comestibles; 3) Medios de comunicaciones regulares<br>(transportes postales y telegráficos) y 4) Hospedaje (hoteles, pensiones<br>públicas o privadas).<br> Zona 2- Ubicación Desfavorable: La que funciona en un lugar distante de los<br>centros urbanos y no cuente con dos de las condiciones indicadas para la Zona 1<br>y tuviere dificultades para lograrlas con facilidad en dichos centros.<br> Zona 3- De Ubicación muy Desfavorable: La que funcione en un lugar muy alejado<br>de centros urbanos y no cuente con tres de las condiciones indicadas en la Zona<br>1.<br> 2-Direcciòn de Protección de los Recursos Naturales y Dirección de<br>Colonización: Será percibido por personal profesional con título de Ingeniero<br>Forestal, Ingeniero Zootecnista e Ingeniero Agrónomo radicado en forma<br>permanente en las localidades de El Caburé (Departamento Copo) y de las<br>localidades de Sachayoj y Pampa de los Guanacos, cuya actividad específica sea<br>el control de unidades económicas de aprovechamiento, licitaciones menores de<br>los departamentos Copo y Alberdi y los que se desempeñan en "Plan de<br>Colonización del N.E.", en un importe igual al 30% (treinta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> (Original Artículo 32°)<br> ARTICULO 39 .- ADICIONAL POR TURNO DE RIEGO EN ZONAS AGRICOLAS: El personal de<br>la Dirección General de Agricultura y Ganadería, afectado a turno de riego, que<br>deba cumplir 24 (veinticuatro) horas corridas de labor, será compensado con una<br>jornada de descanso, más un adicional consistente en un doble jornal, cuando se<br>trate de Personal Jornalizado y de una asignación diaria doble cuando el<br>personal revista en Planta Permanente o como Contratado.<br> En el caso de que la jornada de riego sea mayor de 8 (ocho) horas y menor de 24<br>(veinticuatro) horas, la liquidación del adicional se realizará en forma<br>proporcional a las horas trabajadas.<br> Para el caso de Personal Jornalizado, estas especificaciones no afectarán bajo<br>ningún concepto la bonificación que corresponda por sábado.<br> (Original Artículo 33°)<br> ARTICULO 40.- ADICIONAL POR FUNCIONES EN EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO<br>ELECTRONICO DE DATOS-Direcciòn General de Informática-: El personal dependiente<br>de la Dirección General de Informática de la Provincia, que a continuación se<br>indica, percibirá un adicional del 40% (cuarenta por ciento) mensual sobre la<br>asignación de la categoría de revista y de acuerdo a la siguiente<br>reglamentación:<br> - Subdirector General - Operadores<br> - Secretario Técnico - Jefe de Departamento<br> - Categoría 22 S/D - Jefe de División<br> - Analistas - Jefe de Sección<br> - Programadores - Perfoverificadores<br> - Codificadores<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción de esta bonificación el personal que se<br>desempeñe en los cargos indicados deberá cumplir funciones técnicas específicas<br>en Procesamiento Electrónico de Datos, lo cual deberá ser certificado por la<br>Dirección General del Organismo.<br> (Original Artículo 34°)<br> ARTICULO 41.- ADICIONAL POR DISPONIBILIDAD PERMANENTE : Otórgase, al personal<br>de la Sala de Máquinas de la Dirección General de Informática, este Adicional<br>de acuerdo a la siguiente disposición:<br> a) El Adicional será abonado al Personal de la Sala de Máquinas de la Dirección<br>General de Informática, que por razones inherentes a su función deben<br>permanecer en constante disponibilidad, pudiendo ser convocados a cumplir<br>tareas fuera de los días y horarios normales de labor.<br> b) El Adicional no se opone a la percepción de Horas Extraordinarias y será<br>otorgado mensualmente por Resolución del Ministerio de Economía.<br> c) La liquidación se efectuará de acuerdo a las funciones y porcentajes que se<br>indican:<br> 1- Supervisor de Operaciones y/o afines; Administración y Programación de<br>Sistemas; Jefe Sala de Máquinas y Preparadores de Tareas el 60 % (sesenta por<br>ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> 2- Operadores Sala de Máquinas el 40 % (cuarenta por ciento) de la asignación<br>de la categoría de revista.<br> (Original Artículo 35°)<br> ARTICULO 42.- BONIFICACION POR CAPACITACION. TECNICA ESPECIFICA - DIRECCION<br>GENERAL DE INFORMATICA : El Personal Técnico que se desempeña en las Areas de<br>Desarrollo y Producción de la Dirección General de Informática percibirá una<br>Bonificación por Capacitación Técnica Específica de acuerdo a lo que a<br>continuación se detalla:<br> PORCENTAJE S/ASIG.DE<br> C A R G O S LA CATEG.DE REVISTA<br> AREA DE CONDUCCION<br> Subdirector General 40 %<br> AREA DE DESARROLLO<br> Jefe del Area de Desarrollo 70 %<br> Jefe de Análisis de Sistemas 65 %<br> Jefe de Programación 65 %<br> Analista 60 %<br> Programadores 50 %<br> AREA DE PRODUCCION<br> Jefe de Operaciones 40 %<br> Programador de Sistemas 40 %<br> Preparador de Tareas 35 %<br> Operadores 30 %<br> Grabo-Verificador 25 %<br> Operadores de Control de Calidad 25 %<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El presente Adicional no se opone a la percepción del Adicional por<br>Funciones en el Sistema de Procesamiento Electrónico de Datos, Adicional por<br>Disponibilidad y Horas Extraordinarias (en el área de Producción).<br> 2) El personal del Area de Desarrollo estará obligado a realizar un Adicional<br>de 20 horas mensuales en la medida que las necesidades del servicio así lo<br>requieran.<br> 3) Es condición necesaria que el Agente desempeñe efectivamente las funciones<br>detalladas precedentemente y que acredite conocimientos técnicos que avalen la<br>percepción de este Adicional, con la documentación que se detalla a<br>continuación:<br> a) Jefe de Area de Desarrollo: Título Universitario de Ingeniero en Computación<br>con experiencia no menor a 5 (cinco) años o bien Certificados que avalen<br>conocimientos en supervisión de tareas de Análisis, Desarrollo e Implementación<br>de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos,<br>con experiencia en el desempeño de estas funciones no menores de 5 (cinco) años<br>o habiendo sido Jefe de Sistemas durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> b) Jefe de Análisis de Sistemas: Título Universitario de Ingeniero en<br>Computación o Analista de Sistemas con experiencia no menor de 5 (cinco) años,<br>o bien, Certificados que avalen conocimientos de Análisis, Diseño e<br>Implementación de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación<br>(preferentemente COBOL) y Sistemas Operativos, con experiencia en dichas<br>funciones no menores a 4 (cuatro) años o habiendo sido Analista durante 4<br>(cuatro) años en esta Repartición.<br> c) Jefe de Programación: Título Universitario de Ingeniero en Computación,<br>Analista de Sistemas o Programador Universitario con experiencia no menor a 4<br>(cuatro) años, o bien, Certificados que avalen conocimientos de Sistemas en<br>cuanto a Análisis e Implementación de Sistemas y Lenguajes de Programación<br> (específicamente COBOL) y Sistemas Operativos y con experiencia en el desempeño<br>de estas tareas no menor a 4 (cuatro) años, o habiendo sido Programador durante<br>4 (cuatro) años en esta Repartición.<br> d) Analistas: Título Universitario de Ingeniero en Computación o Analista de<br>Sistemas con experiencia no menor a 3 (tres) años, o bien, Certificados que<br>avalen conocimientos de Análisis Desarrollo e Implementación de Sistemas,<br>Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos y con experiencia en estas<br>aplicaciones no menor a 3 (tres) años, o habiendo sido Programador durante 3<br>(tres) años en esta Repartición.<br> e) Programadores: Título Universitario de Programador con experiencia no menor<br>a 1 (uno) año, o bien, Certificados que avalen conocimientos en Lenguajes de<br>Programación (específicamente COBOL) con experiencia no menor a 1 (uno) año.<br> f) Jefe de Operación: Título Universitario en el Area de Sistemas con<br>experiencia no menor de 5 (cinco) años, o bien, Certificados que avalen<br>conocimientos sobre el manejo integral de las herramientas de Hardware y<br>Software de la instalación, con experiencia en dichas funciones no menores a<br>los 4 (cuatro) años, o habiendo sido preparador de tareas durante 4 (cuatro)<br>años en esta Repartición.<br> g) Programador de Sistemas: Título Universitario en el área de Sistemas, con<br>experiencia no menor a 4 (cuatro) años y conocimiento del Sistema Operativo de<br>la instalación, o bien, Certificados que avalen conocimientos sobre las<br>herramientas del Software básico y de aplicación de la instalación y asignación<br>de recursos con experiencia no menor a 4 (cuatro) años.<br> h) Preparador de Tareas: deberán certificar conocimientos del manejo de las<br>herramientas específicas para la función que desempeñan o habiendo sido<br>Operadores durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> i) Operadores: deberán certificar conocimientos para el desempeño de la función<br>y una antigüedad en el cargo no menor a 2 (dos) años.<br> j) Grabo-Verificadores: deberán acreditar conocimientos acordes a la función a<br>desempeñar y cumplir con los promedios de producción asignados por la<br>Dirección.<br> k) Operadores de Control de Calidad: Deberán poseer conocimientos en el manejo<br>de información de Entrada/Salida y los Controles de los Sistemas que se<br>procesan en esta Repartición con una antigüedad en el desempeño de estas tareas<br> no menor de 2 (dos) años.<br> l) Quedan comprendidos en esta reglamentación las Jefaturas de<br>Grabo-Verificación y Control de Calidad.<br> ARTICULO 43.- ADICIONAL POR ATENCION DE SISTEMAS CRITICOS - DIRECCION GENERAL<br>DE INFORMATICA: El personal que se encuentra a cargo de la atención de Sistemas<br>Críticos de la Dirección General de Informática percibirá un Adicional por<br>Atención de Sistemas Críticos de acuerdo a lo que a continuación se detalla:<br> C A R G O S PORCENTAJE S/ASIG.DE LA CATEG.DE REVISTA<br> Encargado de Sistema 30 %<br> Analista 30 %<br> Programador 30 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para gozar de esta bonificación el personal estará obligado a realizar 30 horas<br>adicionales de labor (mensualmente) toda vez que las necesidades de servicio<br>así lo requieran.<br> ARTICULO 44 El personal dependiente de la Dirección General de Aviación Civil<br>percibirá además de los adicionales que se determinan en el presente capítulo,<br>un adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre, Reconocimiento de Licencias y<br>Habilitaciones y Riesgo por Responsabilidad, calculados sobre la Asignación de<br>la Categoría de Revista de los respectivos beneficiarios y siempre que<br>desempeñen las funciones aeronáuticas civiles, de conformidad a lo que a<br>continuación se indica:<br> 1) Adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> Aeronavegantes<br> - Piloto de Transporte de línea de avión(T.L.A.) 100 %<br> - Piloto Comercial de 1ra.Clase de avión 100 %<br> - Piloto Comercial de avión 100 %<br> - Piloto de Transporte de línea aérea de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Comercial de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Privado de Helicóptero 100 %<br> - Piloto aeroaplicador 100 %<br> - Instructor de vuelo de avión 100 %<br> - Instructor de vuelo de helicóptero 100 %<br> Técnicos<br> - Ingeniero aeronáutico 50 %<br> - Técnico aeronáutico 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de equipos<br> radioeléctricos de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de helicóptero 50 %<br> - Auxiliar técnico de instrumentos de aeronaves 50 %<br> - Ayudante mecánico 50 %<br> - Subdirector General con Título de Ingeniero<br> Aeronáutico o Técnico Aeronáutico 20 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para la percepción del presente adicional es necesario cumplir los siguientes<br>requisitos:<br> a) Documentación requerida:<br> a.1) Personal Aeronavegante:<br> - Licencia<br> - Habilitación Psicofisiológica<br> - Libro de Registro de Actividad certificado por autoridad competente.<br> - Registro Profesional<br> a.2) Personal Técnico:<br> - Ingeniero y Técnico<br> - Registro Profesional de la Dirección Nacional de Aero-<br> navegabilidad (D.N.A.)<br> a.3) Auxiliar Técnico y Mecánicos:<br> - Licencia con Habilitación "A", "B", "C".<br> - Habilitación Psicofisiológica<br> - Registro Profesional de la D.N.A.<br> a.4) Ayudante Mecánico:<br> - Certificación de Trabajo Aeronáutico<br> - Certificado de Habilitación Psicofisiológica<br> b) Organismos que emiten documentación:<br> b.1) Los Registros Profesionales, Licencias y Habilitaciones son otorgados por<br>la Autoridad Aeronáutica competente, de la Fuerza Aérea Argentina.<br> b.2) La certificación de trabajo aeronáutico será expedida por el responsable<br>Técnico y Jefe del Taller Aeronáutico avalada por el Director de la Dirección<br>General de Aviación Civil.<br> b.3) La certificación de Habilitación psicofisiológica será otorgada por el<br>Médico de la Dirección General de Aviación Civil, y deberán aprobar los<br>requisitos psico-fisiológicos establecidos para Mecánicos de Mantenimiento de<br>Aeronaves, según lo normado en el Reglamento de Habilitaciones<br>Psico-fisiológicas para funciones Aeronáuticas Civiles.<br> 2) Reconocimiento de Licencias con Habilitación:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> - Piloto Línea Aérea Avión o Helicóptero 70 %<br> - Piloto Comercial de 1ra.Clase de Avión 50 %<br> - Piloto Comercial de Helicóptero 50 %<br> - Piloto Comercial de Avión 40 %<br> - Piloto Aeroaplicador 40 %<br> - Piloto Privado de Helicóptero 40 %<br> - Instructor de Vuelo de Avión 40 %<br> - Instructor de Vuelo de Helicóptero 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "C" 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "C" 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "C" 40 %<br> - Cuando operen motor a turbina los importes resultantes<br> se incrementarán en los siguientes porcentajes:<br> - Piloto de Avión y Helicóptero que operen Aeronaves con<br> motor Turbo-Hélice y Turbo-jet en un 50 % (cincuenta<br> por ciento)<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronave y Helicóptero Categorìa-<br> "B" y "C" en un 25 % (veinticinco por ciento).<br> REGLAMENTACION:<br> a) Se reconocerán tres licencias como máximo y se abonarán siempre y cuando<br>realicen la función específica en la misma y se cuente con las habilitaciones<br>cumpliendo además con los requisitos establecidos en el Reglamento de<br>Licencias, Habilitaciones y Certificados de Competencia de Funciones<br>Aeronáuticas Civiles.<br> b) El Responsable Técnico del Taller Aeronáutico, Jefe del Taller Aeronáutico y<br>Secretario Técnico de Operaciones certificarán la ejecución de las funciones<br>aeronáuticas.<br> c) La Dirección General de Aviación Civil, a requerimiento del Secretario<br>Técnico de Operaciones, establecerá según sus necesidades el número de pilotos<br>y la categoría de su Licencia para conformar su plantel de aeronavegantes.<br> d) La Dirección General de Aviación Civil, a requerimiento del Responsable<br>Técnico del Taller Aeronáutico, establecerá según sus necesidades el número de<br>mecánicos y su categoría de Habilitación para conformar el plantel.<br> e) El Secretario Técnico de Operaciones certificará qué Pilotos operarán<br>Aeronaves con motor Turbo-Hélice o Turbo-Jet.<br> f) El Responsable Técnico del Taller Aeronáutico o Jefe de Taller Aeronáutico<br>certificará los Mecánicos que operarán motor Turbo-Hélice o Turbo-Jet.<br> 3) Riesgo por Responsabilidad:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> - Supervisor Técnico de Mantenimiento 10 %<br> - Responsable Técnico de Taller Aeronáutico 10 %<br> - Jefe de Taller Aeronáutico 10 %<br> - Responsable del Pañol Aeronáutico 10 %<br> - Sub-Responsable del Pañol Aeronáutico 10 %<br> - Ayudante Mecánico 10 %<br> - Mecánico Electrónico 20 %<br> Sólo se podrá percibir este beneficio por el desempeño de una función.<br> (Original Artículo 36°)<br> ARTICULO 45 BONIFICACION POR RIESGO - DIRECCION GENERAL DE AVIACION CIVIL : El<br>Personal que cumple funciones de vigilancia en la Dirección General de Aviación<br>Civil, percibirá una "Bonificación por Riesgo" equivalente al importe mensual<br>que resulte de aplicar el 20 % (veinte por ciento) a la Asignación de la<br>Categoría de revista. El Personal que gozará del presente beneficio será<br>designado por Resolución de la Dirección General de Aviación Civil.<br> ARTICULO 46.- La Secretaría General de la Gobernación podrá conceder "Franco<br>Compensatorio" al Personal de la Dirección General de Aviación Civil que cumpla<br>turnos durante los días no hábiles y feriados.<br> (Original Artículo 37°)<br> ARTICULO 47.- COMPENSACION POR GASTOS DE REFRIGERIO CASA DE SANTIAGO DEL ESTERO<br> EN LA CAPITAL FEDERAL Y DELEGACION I.O.S.E.P.: El personal que preste servicios<br>en Casa de Santiago del Estero en Capital Federal percibirá, por cada día<br>efectivamente trabajado, un importe de $ 6,02 (Pesos seis con dos ctvos.),<br>siendo el Director de esa dependencia el responsable de la correcta liquidación<br>de la presente compensación.<br> La suma fijada será actualizada por el Poder Ejecutivo. La erogación emergente<br>será imputada a la partida Servicios.<br> Incorpóranse como beneficiarios de la presente y en los mismos términos, el<br>personal de la delegación del I.O.S.E.P. en la Capital Federal, siendo<br>responsable de su correcta aplicación el Delegado Administrativo.<br> (Original Artículo 38°)<br> ARTICULO 48.- COMPENSACION POR MOVILIDAD CASA SANTIAGO DEL ESTERO EN CAPITAL<br>FEDERAL Y DELEGACION I.O.S.E.P.: El personal que preste reales servicios en la<br>Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal, percibirá una Compensación<br>por Movilidad consistente en la suma de $ 3,01 (Pesos tres con un ctvo.) por<br>día efectivamente trabajado.<br> Incorpórase como beneficiario de esta compensación, al personal que se<br>desempeña en la Delegación del I.O.S.E.P. en la Capital Federal.<br> A los fines de su liquidación debe imputarse a la partida "Servicios".<br> (Original Artículo 39°)<br> ARTICULO 49.- SUPLEMENTO POR RIESGO CASA DE SANTIAGO DEL ESTERO EN CAPITAL<br>FEDERAL: El Jefe de Servicio Social de la Casa de Santiago del Estero en<br>Capital Federal percibirá un Suplemento por Riesgo equivalente al importe<br>mensual que resulte de liquidar el 50 % (cincuenta por ciento) a la Asignación<br>de la Categoría de revista.<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción del Suplemento por Riesgo el agente no<br>deberá alejarse del servicio en un tiempo mayor de 30 (treinta) días, sea cual<br>fuere la causa, exceptuándose Licencia Anual, Licencia por Maternidad y<br>Licencia por Enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo contemplado en el<br>Inc.b.11) del Artìculo 34ª del Decreto-Acuerdo Serie B-Nro.3.601.<br> El responsable del Area del Personal que goza del beneficio deberá comunicar<br>dentro de los 10 (diez) días hábiles posteriores al hecho, cualquier situación<br>que altere la percepción señalada en la presente Reglamentación.<br> Todo agente que ingrese a la Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal<br>y que le corresponda la percepción del beneficio tendrá derecho al mismo cuando<br>haya trabajado en un período mayor de 30 (treinta) días corridos. Una vez<br>transcurrido el término precitado, la percepción procederá a partir de la fecha<br>de ingreso del agente.<br> (Original Artículo 40°)<br> ARTICULO 50.- FRANCO COMPENSATORIO I.O.S.E.P.: El personal de farmacia del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.) con treinta (30)<br>horas semanales percibirá el presente adicional, igual a la treintava parte de<br>la asignación mensual de la categoría de revista, por cada día no laborable o<br>feriado en que preste servicios.<br> (Original Artículo 41°)<br> ARTICULO 51.- COMPENSACION DE GASTOS DE COMBUSTIBLE A PERSONAL DEL INSTITUTO DE<br>OBRA SOCIAL DEL EMPLEADO PROVINCIAL I.O.S.E.P.: Autorízase al Instituto de Obra<br>Social del Empleado Provincial a conceder al personal profesional médico de ese<br>organismo, que realicen inspecciones, Delegados Administrativos en la Capital<br>Federal y Córdoba, el valor correspondiente de hasta cien (100) litros de nafta<br>súper por mes, como compensación de Gastos de Combustible, mientras utilicen<br>vehículos de su propiedad.<br> A los efectos de su liquidación deberán imputarse a la partida principal<br>"Servicios".<br> (Original Artículo 42°)<br> ARTICULO 52.- ADICIONAL PARA PERSONAL I.O.S.E.P.: Fíjase, este adicional en la<br>suma de $ 65 (Pesos sesenta y cinco).<br> Será objeto de los aportes y contribuciones previstas en las leyes<br>Previsionales y de Seguridad Social.<br> La suma será actualizada por el Poder Ejecutivo y es incompatible con la<br>percepción de Horas Extras.<br>PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN CATASTRAL, en la suma de pesos setecientos ($700) y<br>cuatrocientos (400) mensuales respectivamente.<br> La Dirección Gral. de Catastro determinará por Resolución, a Homologar por el<br>Ministerio de Economía, el Personal que percibirá la bonificación. Los gastos<br>emergentes por aplicación del presente concepto serán imputados a la Partida<br>Personal, en sus Parciales: Planta Permanente o Personal Temporario según<br>corresponda.<br> ARTICULO 32.- BONIFICACION PARA EL AREA DE LA DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y<br>DESARROLLO HUMANO: Créase una bonificación para el personal que presta<br>servicios en los establecimientos que a continuación se detallan, cuya<br>liquidación será equivalente al 10% (diez por ciento) de la asignación de la<br>categoría de revista y es incompatible con la percepción de Riesgo de Vida del<br>Ministerio de Salud y Acción Social.<br> Hogar de Ancianos<br> Hogar Escuela Nro.21 "Eva Perón"<br> Dirección de Púberes y Adolescentes Mujeres<br> Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br> FORMULA:<br> 10<br> RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR<br> 1.000<br> Porcentaje a aplicar a la Asignación por<br> TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría màs Antigüedad percibida<br> Monto de las Asignaciones por por cada agente<br> Categorìa màs Antigûedad per-<br> cibido por la totalidad de los<br> agentes<br> b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se<br>detallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a<br>la siguiente graduación:<br> b.1-Inasistencias:<br> 1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por<br>ciento).<br> 4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.<br> b.2-Sanciones<br> 1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 2 (DOS) o más días de suspensión en el mes, no dará derecho a percepción alguna<br>de la bonificación.<br> c) A los efectos del cómputo de "Inasistencias" no se tendrá en cuenta las que<br>se incurran por:<br> 1- Licencia Anual Ordinaria<br> 2- Licencia por Muerte de Familiar Directo<br> 3- Licencia por Nacimiento de Hijo<br> 4- Licencia por Matrimonio<br> 5- Licencia por Maternidad<br> d) La continuidad en el goce de los beneficios del presente adicional, estará<br>supeditado a la mayor eficiencia que obtenga la Dirección General de Rentas en<br>la recaudación de los impuestos provinciales, y su regulación dependerá de un<br>mayor grado de cumplimiento que se obtenga en los impuestos que integran la<br>base de distribución del adicional.<br> (Original Artículo 31°)<br> ARTICULO 38.- ADICIONAL POR ZONA:<br> 1-Agronomías Zonales: los agentes de las Agronomías Zonales con título de<br>Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario y Personal Técnico que preste servicios<br>en forma permanente en las Agronomías Zonales dependientes de la Dirección<br>General de Agricultura y Ganadería, percibirán un adicional mensual que se<br>determinará aplicando un coeficiente sobre la asignación de la categoría que<br>revista el agente, de acuerdo a las siguientes zonas:<br> Zona 1: Agronomías Zonales de: Bandera, Quimilí, Ojo de Agua, Nueva Esperanza,<br>Pinto, Frías e Icaño: el 20% (veinte por ciento).<br> Zona 2: Agronomía Zonal de: Campo Gallo: el 25% (veinticinco por ciento).<br> Zona 3: Agronomía Zonal de: La Invernada: el 30% (treinta por ciento).<br> Se entiende como Zona 1- Alejado del Radio Urbano, la que funciona en lugar<br> cercano a centros urbanos cuando en la localidad existan concurrentemente: 1)<br>Servicios asistenciales básicos permanentes; 2) Provisión regular de alimentos,<br>prendas de vestir y comestibles; 3) Medios de comunicaciones regulares<br>(transportes postales y telegráficos) y 4) Hospedaje (hoteles, pensiones<br>públicas o privadas).<br> Zona 2- Ubicación Desfavorable: La que funciona en un lugar distante de los<br>centros urbanos y no cuente con dos de las condiciones indicadas para la Zona 1<br>y tuviere dificultades para lograrlas con facilidad en dichos centros.<br> Zona 3- De Ubicación muy Desfavorable: La que funcione en un lugar muy alejado<br>de centros urbanos y no cuente con tres de las condiciones indicadas en la Zona<br>1.<br> 2-Direcciòn de Protección de los Recursos Naturales y Dirección de<br>Colonización: Será percibido por personal profesional con título de Ingeniero<br>Forestal, Ingeniero Zootecnista e Ingeniero Agrónomo radicado en forma<br>permanente en las localidades de El Caburé (Departamento Copo) y de las<br>localidades de Sachayoj y Pampa de los Guanacos, cuya actividad específica sea<br>el control de unidades económicas de aprovechamiento, licitaciones menores de<br>los departamentos Copo y Alberdi y los que se desempeñan en "Plan de<br>Colonización del N.E.", en un importe igual al 30% (treinta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> (Original Artículo 32°)<br> ARTICULO 39 .- ADICIONAL POR TURNO DE RIEGO EN ZONAS AGRICOLAS: El personal de<br>la Dirección General de Agricultura y Ganadería, afectado a turno de riego, que<br>deba cumplir 24 (veinticuatro) horas corridas de labor, será compensado con una<br>jornada de descanso, más un adicional consistente en un doble jornal, cuando se<br>trate de Personal Jornalizado y de una asignación diaria doble cuando el<br>personal revista en Planta Permanente o como Contratado.<br> En el caso de que la jornada de riego sea mayor de 8 (ocho) horas y menor de 24<br>(veinticuatro) horas, la liquidación del adicional se realizará en forma<br>proporcional a las horas trabajadas.<br> Para el caso de Personal Jornalizado, estas especificaciones no afectarán bajo<br>ningún concepto la bonificación que corresponda por sábado.<br> (Original Artículo 33°)<br> ARTICULO 40.- ADICIONAL POR FUNCIONES EN EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO<br>ELECTRONICO DE DATOS-Direcciòn General de Informática-: El personal dependiente<br>de la Dirección General de Informática de la Provincia, que a continuación se<br>indica, percibirá un adicional del 40% (cuarenta por ciento) mensual sobre la<br>asignación de la categoría de revista y de acuerdo a la siguiente<br>reglamentación:<br> - Subdirector General - Operadores<br> - Secretario Técnico - Jefe de Departamento<br> - Categoría 22 S/D - Jefe de División<br> - Analistas - Jefe de Sección<br> - Programadores - Perfoverificadores<br> - Codificadores<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción de esta bonificación el personal que se<br>desempeñe en los cargos indicados deberá cumplir funciones técnicas específicas<br>en Procesamiento Electrónico de Datos, lo cual deberá ser certificado por la<br>Dirección General del Organismo.<br> (Original Artículo 34°)<br> ARTICULO 41.- ADICIONAL POR DISPONIBILIDAD PERMANENTE : Otórgase, al personal<br>de la Sala de Máquinas de la Dirección General de Informática, este Adicional<br>de acuerdo a la siguiente disposición:<br> a) El Adicional será abonado al Personal de la Sala de Máquinas de la Dirección<br>General de Informática, que por razones inherentes a su función deben<br>permanecer en constante disponibilidad, pudiendo ser convocados a cumplir<br>tareas fuera de los días y horarios normales de labor.<br> b) El Adicional no se opone a la percepción de Horas Extraordinarias y será<br>otorgado mensualmente por Resolución del Ministerio de Economía.<br> c) La liquidación se efectuará de acuerdo a las funciones y porcentajes que se<br>indican:<br> 1- Supervisor de Operaciones y/o afines; Administración y Programación de<br>Sistemas; Jefe Sala de Máquinas y Preparadores de Tareas el 60 % (sesenta por<br>ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> 2- Operadores Sala de Máquinas el 40 % (cuarenta por ciento) de la asignación<br>de la categoría de revista.<br> (Original Artículo 35°)<br> ARTICULO 42.- BONIFICACION POR CAPACITACION. TECNICA ESPECIFICA - DIRECCION<br>GENERAL DE INFORMATICA : El Personal Técnico que se desempeña en las Areas de<br>Desarrollo y Producción de la Dirección General de Informática percibirá una<br>Bonificación por Capacitación Técnica Específica de acuerdo a lo que a<br>continuación se detalla:<br> PORCENTAJE S/ASIG.DE<br> C A R G O S LA CATEG.DE REVISTA<br> AREA DE CONDUCCION<br> Subdirector General 40 %<br> AREA DE DESARROLLO<br> Jefe del Area de Desarrollo 70 %<br> Jefe de Análisis de Sistemas 65 %<br> Jefe de Programación 65 %<br> Analista 60 %<br> Programadores 50 %<br> AREA DE PRODUCCION<br> Jefe de Operaciones 40 %<br> Programador de Sistemas 40 %<br> Preparador de Tareas 35 %<br> Operadores 30 %<br> Grabo-Verificador 25 %<br> Operadores de Control de Calidad 25 %<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El presente Adicional no se opone a la percepción del Adicional por<br>Funciones en el Sistema de Procesamiento Electrónico de Datos, Adicional por<br>Disponibilidad y Horas Extraordinarias (en el área de Producción).<br> 2) El personal del Area de Desarrollo estará obligado a realizar un Adicional<br>de 20 horas mensuales en la medida que las necesidades del servicio así lo<br>requieran.<br> 3) Es condición necesaria que el Agente desempeñe efectivamente las funciones<br>detalladas precedentemente y que acredite conocimientos técnicos que avalen la<br>percepción de este Adicional, con la documentación que se detalla a<br>continuación:<br> a) Jefe de Area de Desarrollo: Título Universitario de Ingeniero en Computación<br>con experiencia no menor a 5 (cinco) años o bien Certificados que avalen<br>conocimientos en supervisión de tareas de Análisis, Desarrollo e Implementación<br>de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos,<br>con experiencia en el desempeño de estas funciones no menores de 5 (cinco) años<br>o habiendo sido Jefe de Sistemas durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> b) Jefe de Análisis de Sistemas: Título Universitario de Ingeniero en<br>Computación o Analista de Sistemas con experiencia no menor de 5 (cinco) años,<br>o bien, Certificados que avalen conocimientos de Análisis, Diseño e<br>Implementación de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación<br>(preferentemente COBOL) y Sistemas Operativos, con experiencia en dichas<br>funciones no menores a 4 (cuatro) años o habiendo sido Analista durante 4<br>(cuatro) años en esta Repartición.<br> c) Jefe de Programación: Título Universitario de Ingeniero en Computación,<br>Analista de Sistemas o Programador Universitario con experiencia no menor a 4<br>(cuatro) años, o bien, Certificados que avalen conocimientos de Sistemas en<br>cuanto a Análisis e Implementación de Sistemas y Lenguajes de Programación<br> (específicamente COBOL) y Sistemas Operativos y con experiencia en el desempeño<br>de estas tareas no menor a 4 (cuatro) años, o habiendo sido Programador durante<br>4 (cuatro) años en esta Repartición.<br> d) Analistas: Título Universitario de Ingeniero en Computación o Analista de<br>Sistemas con experiencia no menor a 3 (tres) años, o bien, Certificados que<br>avalen conocimientos de Análisis Desarrollo e Implementación de Sistemas,<br>Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos y con experiencia en estas<br>aplicaciones no menor a 3 (tres) años, o habiendo sido Programador durante 3<br>(tres) años en esta Repartición.<br> e) Programadores: Título Universitario de Programador con experiencia no menor<br>a 1 (uno) año, o bien, Certificados que avalen conocimientos en Lenguajes de<br>Programación (específicamente COBOL) con experiencia no menor a 1 (uno) año.<br> f) Jefe de Operación: Título Universitario en el Area de Sistemas con<br>experiencia no menor de 5 (cinco) años, o bien, Certificados que avalen<br>conocimientos sobre el manejo integral de las herramientas de Hardware y<br>Software de la instalación, con experiencia en dichas funciones no menores a<br>los 4 (cuatro) años, o habiendo sido preparador de tareas durante 4 (cuatro)<br>años en esta Repartición.<br> g) Programador de Sistemas: Título Universitario en el área de Sistemas, con<br>experiencia no menor a 4 (cuatro) años y conocimiento del Sistema Operativo de<br>la instalación, o bien, Certificados que avalen conocimientos sobre las<br>herramientas del Software básico y de aplicación de la instalación y asignación<br>de recursos con experiencia no menor a 4 (cuatro) años.<br> h) Preparador de Tareas: deberán certificar conocimientos del manejo de las<br>herramientas específicas para la función que desempeñan o habiendo sido<br>Operadores durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> i) Operadores: deberán certificar conocimientos para el desempeño de la función<br>y una antigüedad en el cargo no menor a 2 (dos) años.<br> j) Grabo-Verificadores: deberán acreditar conocimientos acordes a la función a<br>desempeñar y cumplir con los promedios de producción asignados por la<br>Dirección.<br> k) Operadores de Control de Calidad: Deberán poseer conocimientos en el manejo<br>de información de Entrada/Salida y los Controles de los Sistemas que se<br>procesan en esta Repartición con una antigüedad en el desempeño de estas tareas<br> no menor de 2 (dos) años.<br> l) Quedan comprendidos en esta reglamentación las Jefaturas de<br>Grabo-Verificación y Control de Calidad.<br> ARTICULO 43.- ADICIONAL POR ATENCION DE SISTEMAS CRITICOS - DIRECCION GENERAL<br>DE INFORMATICA: El personal que se encuentra a cargo de la atención de Sistemas<br>Críticos de la Dirección General de Informática percibirá un Adicional por<br>Atención de Sistemas Críticos de acuerdo a lo que a continuación se detalla:<br> C A R G O S PORCENTAJE S/ASIG.DE LA CATEG.DE REVISTA<br> Encargado de Sistema 30 %<br> Analista 30 %<br> Programador 30 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para gozar de esta bonificación el personal estará obligado a realizar 30 horas<br>adicionales de labor (mensualmente) toda vez que las necesidades de servicio<br>así lo requieran.<br> ARTICULO 44 El personal dependiente de la Dirección General de Aviación Civil<br>percibirá además de los adicionales que se determinan en el presente capítulo,<br>un adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre, Reconocimiento de Licencias y<br>Habilitaciones y Riesgo por Responsabilidad, calculados sobre la Asignación de<br>la Categoría de Revista de los respectivos beneficiarios y siempre que<br>desempeñen las funciones aeronáuticas civiles, de conformidad a lo que a<br>continuación se indica:<br> 1) Adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> Aeronavegantes<br> - Piloto de Transporte de línea de avión(T.L.A.) 100 %<br> - Piloto Comercial de 1ra.Clase de avión 100 %<br> - Piloto Comercial de avión 100 %<br> - Piloto de Transporte de línea aérea de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Comercial de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Privado de Helicóptero 100 %<br> - Piloto aeroaplicador 100 %<br> - Instructor de vuelo de avión 100 %<br> - Instructor de vuelo de helicóptero 100 %<br> Técnicos<br> - Ingeniero aeronáutico 50 %<br> - Técnico aeronáutico 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de equipos<br> radioeléctricos de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de helicóptero 50 %<br> - Auxiliar técnico de instrumentos de aeronaves 50 %<br> - Ayudante mecánico 50 %<br> - Subdirector General con Título de Ingeniero<br> Aeronáutico o Técnico Aeronáutico 20 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para la percepción del presente adicional es necesario cumplir los siguientes<br>requisitos:<br> a) Documentación requerida:<br> a.1) Personal Aeronavegante:<br> - Licencia<br> - Habilitación Psicofisiológica<br> - Libro de Registro de Actividad certificado por autoridad competente.<br> - Registro Profesional<br> a.2) Personal Técnico:<br> - Ingeniero y Técnico<br> - Registro Profesional de la Dirección Nacional de Aero-<br> navegabilidad (D.N.A.)<br> a.3) Auxiliar Técnico y Mecánicos:<br> - Licencia con Habilitación "A", "B", "C".<br> - Habilitación Psicofisiológica<br> - Registro Profesional de la D.N.A.<br> a.4) Ayudante Mecánico:<br> - Certificación de Trabajo Aeronáutico<br> - Certificado de Habilitación Psicofisiológica<br> b) Organismos que emiten documentación:<br> b.1) Los Registros Profesionales, Licencias y Habilitaciones son otorgados por<br>la Autoridad Aeronáutica competente, de la Fuerza Aérea Argentina.<br> b.2) La certificación de trabajo aeronáutico será expedida por el responsable<br>Técnico y Jefe del Taller Aeronáutico avalada por el Director de la Dirección<br>General de Aviación Civil.<br> b.3) La certificación de Habilitación psicofisiológica será otorgada por el<br>Médico de la Dirección General de Aviación Civil, y deberán aprobar los<br>requisitos psico-fisiológicos establecidos para Mecánicos de Mantenimiento de<br>Aeronaves, según lo normado en el Reglamento de Habilitaciones<br>Psico-fisiológicas para funciones Aeronáuticas Civiles.<br> 2) Reconocimiento de Licencias con Habilitación:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> - Piloto Línea Aérea Avión o Helicóptero 70 %<br> - Piloto Comercial de 1ra.Clase de Avión 50 %<br> - Piloto Comercial de Helicóptero 50 %<br> - Piloto Comercial de Avión 40 %<br> - Piloto Aeroaplicador 40 %<br> - Piloto Privado de Helicóptero 40 %<br> - Instructor de Vuelo de Avión 40 %<br> - Instructor de Vuelo de Helicóptero 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "C" 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "C" 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "C" 40 %<br> - Cuando operen motor a turbina los importes resultantes<br> se incrementarán en los siguientes porcentajes:<br> - Piloto de Avión y Helicóptero que operen Aeronaves con<br> motor Turbo-Hélice y Turbo-jet en un 50 % (cincuenta<br> por ciento)<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronave y Helicóptero Categorìa-<br> "B" y "C" en un 25 % (veinticinco por ciento).<br> REGLAMENTACION:<br> a) Se reconocerán tres licencias como máximo y se abonarán siempre y cuando<br>realicen la función específica en la misma y se cuente con las habilitaciones<br>cumpliendo además con los requisitos establecidos en el Reglamento de<br>Licencias, Habilitaciones y Certificados de Competencia de Funciones<br>Aeronáuticas Civiles.<br> b) El Responsable Técnico del Taller Aeronáutico, Jefe del Taller Aeronáutico y<br>Secretario Técnico de Operaciones certificarán la ejecución de las funciones<br>aeronáuticas.<br> c) La Dirección General de Aviación Civil, a requerimiento del Secretario<br>Técnico de Operaciones, establecerá según sus necesidades el número de pilotos<br>y la categoría de su Licencia para conformar su plantel de aeronavegantes.<br> d) La Dirección General de Aviación Civil, a requerimiento del Responsable<br>Técnico del Taller Aeronáutico, establecerá según sus necesidades el número de<br>mecánicos y su categoría de Habilitación para conformar el plantel.<br> e) El Secretario Técnico de Operaciones certificará qué Pilotos operarán<br>Aeronaves con motor Turbo-Hélice o Turbo-Jet.<br> f) El Responsable Técnico del Taller Aeronáutico o Jefe de Taller Aeronáutico<br>certificará los Mecánicos que operarán motor Turbo-Hélice o Turbo-Jet.<br> 3) Riesgo por Responsabilidad:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> - Supervisor Técnico de Mantenimiento 10 %<br> - Responsable Técnico de Taller Aeronáutico 10 %<br> - Jefe de Taller Aeronáutico 10 %<br> - Responsable del Pañol Aeronáutico 10 %<br> - Sub-Responsable del Pañol Aeronáutico 10 %<br> - Ayudante Mecánico 10 %<br> - Mecánico Electrónico 20 %<br> Sólo se podrá percibir este beneficio por el desempeño de una función.<br> (Original Artículo 36°)<br> ARTICULO 45 BONIFICACION POR RIESGO - DIRECCION GENERAL DE AVIACION CIVIL : El<br>Personal que cumple funciones de vigilancia en la Dirección General de Aviación<br>Civil, percibirá una "Bonificación por Riesgo" equivalente al importe mensual<br>que resulte de aplicar el 20 % (veinte por ciento) a la Asignación de la<br>Categoría de revista. El Personal que gozará del presente beneficio será<br>designado por Resolución de la Dirección General de Aviación Civil.<br> ARTICULO 46.- La Secretaría General de la Gobernación podrá conceder "Franco<br>Compensatorio" al Personal de la Dirección General de Aviación Civil que cumpla<br>turnos durante los días no hábiles y feriados.<br> (Original Artículo 37°)<br> ARTICULO 47.- COMPENSACION POR GASTOS DE REFRIGERIO CASA DE SANTIAGO DEL ESTERO<br> EN LA CAPITAL FEDERAL Y DELEGACION I.O.S.E.P.: El personal que preste servicios<br>en Casa de Santiago del Estero en Capital Federal percibirá, por cada día<br>efectivamente trabajado, un importe de $ 6,02 (Pesos seis con dos ctvos.),<br>siendo el Director de esa dependencia el responsable de la correcta liquidación<br>de la presente compensación.<br> La suma fijada será actualizada por el Poder Ejecutivo. La erogación emergente<br>será imputada a la partida Servicios.<br> Incorpóranse como beneficiarios de la presente y en los mismos términos, el<br>personal de la delegación del I.O.S.E.P. en la Capital Federal, siendo<br>responsable de su correcta aplicación el Delegado Administrativo.<br> (Original Artículo 38°)<br> ARTICULO 48.- COMPENSACION POR MOVILIDAD CASA SANTIAGO DEL ESTERO EN CAPITAL<br>FEDERAL Y DELEGACION I.O.S.E.P.: El personal que preste reales servicios en la<br>Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal, percibirá una Compensación<br>por Movilidad consistente en la suma de $ 3,01 (Pesos tres con un ctvo.) por<br>día efectivamente trabajado.<br> Incorpórase como beneficiario de esta compensación, al personal que se<br>desempeña en la Delegación del I.O.S.E.P. en la Capital Federal.<br> A los fines de su liquidación debe imputarse a la partida "Servicios".<br> (Original Artículo 39°)<br> ARTICULO 49.- SUPLEMENTO POR RIESGO CASA DE SANTIAGO DEL ESTERO EN CAPITAL<br>FEDERAL: El Jefe de Servicio Social de la Casa de Santiago del Estero en<br>Capital Federal percibirá un Suplemento por Riesgo equivalente al importe<br>mensual que resulte de liquidar el 50 % (cincuenta por ciento) a la Asignación<br>de la Categoría de revista.<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción del Suplemento por Riesgo el agente no<br>deberá alejarse del servicio en un tiempo mayor de 30 (treinta) días, sea cual<br>fuere la causa, exceptuándose Licencia Anual, Licencia por Maternidad y<br>Licencia por Enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo contemplado en el<br>Inc.b.11) del Artìculo 34ª del Decreto-Acuerdo Serie B-Nro.3.601.<br> El responsable del Area del Personal que goza del beneficio deberá comunicar<br>dentro de los 10 (diez) días hábiles posteriores al hecho, cualquier situación<br>que altere la percepción señalada en la presente Reglamentación.<br> Todo agente que ingrese a la Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal<br>y que le corresponda la percepción del beneficio tendrá derecho al mismo cuando<br>haya trabajado en un período mayor de 30 (treinta) días corridos. Una vez<br>transcurrido el término precitado, la percepción procederá a partir de la fecha<br>de ingreso del agente.<br> (Original Artículo 40°)<br> ARTICULO 50.- FRANCO COMPENSATORIO I.O.S.E.P.: El personal de farmacia del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.) con treinta (30)<br>horas semanales percibirá el presente adicional, igual a la treintava parte de<br>la asignación mensual de la categoría de revista, por cada día no laborable o<br>feriado en que preste servicios.<br> (Original Artículo 41°)<br> ARTICULO 51.- COMPENSACION DE GASTOS DE COMBUSTIBLE A PERSONAL DEL INSTITUTO DE<br>OBRA SOCIAL DEL EMPLEADO PROVINCIAL I.O.S.E.P.: Autorízase al Instituto de Obra<br>Social del Empleado Provincial a conceder al personal profesional médico de ese<br>organismo, que realicen inspecciones, Delegados Administrativos en la Capital<br>Federal y Córdoba, el valor correspondiente de hasta cien (100) litros de nafta<br>súper por mes, como compensación de Gastos de Combustible, mientras utilicen<br>vehículos de su propiedad.<br> A los efectos de su liquidación deberán imputarse a la partida principal<br>"Servicios".<br> (Original Artículo 42°)<br> ARTICULO 52.- ADICIONAL PARA PERSONAL I.O.S.E.P.: Fíjase, este adicional en la<br>suma de $ 65 (Pesos sesenta y cinco).<br> Será objeto de los aportes y contribuciones previstas en las leyes<br>Previsionales y de Seguridad Social.<br> La suma será actualizada por el Poder Ejecutivo y es incompatible con la<br>percepción de Horas Extras.<br> (Original Artículo 43°)<br> ARTICULO 53 .- ADICIONAL POR HORARIO MAYOR Y DISCONTINUO (I.O.S.E.P.):<br>Corresponderá una bonificación por tal concepto al personal de farmacia y<br>administrativo del I.O.S.E.P., que preste servicios en dos turnos en las<br>sucursales de Capital e Interior y cumpla cuarenta y cinco (45) horas semanales<br>de servicio. También incluye al personal de Casa Central (administrativo y de<br>farmacia) afectado a prestación o autorización de servicios y/o al control y<br>supervisión de dichas tareas. Esta bonificación deberá ser autorizada por<br>resolución debidamente fundada y excluye a personal de categoría mayor a la 21.<br> El adicional consistirá en un 20 % (veinte por ciento) de la asignación del<br>Cargo o Categoría de revista, según corresponda, de cada agente beneficiario<br>del mismo.<br> Es incompatible con el Franco Compensatorio.<br> (Original Artículo 44°)<br> ARTICULO 54 .- JORNADA DE RECARGO (I.O.S.E.P.): El personal del I.O.S.E.P., que<br>trabaje en jornadas completas adicionales, como recargo de servicio, percibirá<br>un 4% (cuatro por ciento) por cada día extra de trabajo, calculado sobre la<br>asignación de su categoría más antigüedad. Si el recargo fuera en día feriado o<br>domingo, corresponderá duplicar esta bonificación.<br> Es incompatible con el Franco Compensatorio.<br> (Original Artículo 45°)<br> ARTICULO 55.- SUPLEMENTO POR RIESGO - I.O.S.E.P.: El personal que cumpla<br>funciones como enfermero en el Instituto de Obra Social del Empleado Provincial<br>gozará de esta bonificación que resulta de liquidar el 50 % (cincuenta por<br>ciento) a la Asignación de la Categoría de revista.<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción del Suplemento por Riesgo, el agente no<br>deberá alejarse del servicio en un tiempo mayor de 30 (treinta) días, sea cual<br>fuere la causa, exceptuándose Licencia Anual, Licencia por Maternidad y<br>Licencia por Enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo contemplado en el<br>inciso b.11) del Artículo 34ª del Decreto Acuerdo Serie B-Nro.3.601.<br>Hogar y Centro de Rehabilitación "Luis Braille"<br> Instituto de Púberes Varones "Gral. San Martín"<br> (Original Artículo 26°)<br> ARTICULO 33.-ADICIONAL POR FUNCION DE DELEGADO DE CONTADURIA GENERAL: El<br>personal de Contaduría General de la Provincia que sea designado mediante<br>Resolución del Contador General para cumplir funciones específicas de ejecución<br>y contralor, percibirá por ello un adicional de conformidad a :<br> 1-Categoría "A": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicionales y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 22.<br> Esta categoría será cubierta solamente por personal profesional.<br> 2-Categoría "B": El adicional a percibir será igual a la diferencia resultante<br>entre la remuneración, adicional y bonificación de la categoría que revista y<br>lo que por igual concepto le corresponda a la categoría 21.<br> 3-Las categorías mencionadas precedentemente, se fijarán por Resolución del<br>Contador General de la Provincia.<br> 4-El presente adicional será imputado a la partida Planta Permanente y se<br>abonará durante la Licencia Anual Ordinaria y por razones de salud, siempre y<br>cuando esta no exceda los 30 (treinta) días corridos.<br> (Original Artículo 27°)<br> ARTICULO 34.- RIESGO POR RESPONSABILIDAD: Fíjase una bonificación mensual para<br>todos aquellos agentes o reemplazantes del titular que tengan a su cargo el<br>manejo de fondos en efectivo o valores fiscales, la que será equivalente, a los<br>importes que para cada cargo se indican a continuación:<br> C O N C E P T O<br> 1- Cajeros del Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.);<br>Jefe Sección de Valores Fiscales dependientes de Tesorería General de la<br>Provincia. ---------------------------------$ 52<br> 2-Cajero del Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo; Tesorero del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I. O. S. E. P.); Tesorero del<br>Consejo Provincial de Vialidad; Auxiliar Sección Valores Fiscales dependientes<br>de Tesorería General de la Provincia; Cajero Registro Civil; Tesorero del<br>Consejo General de Educación; Administrador Teatro "25 de Mayo"; Receptor de<br>Avisos del Boletín Oficial; Cajero Receptor de la Dirección General de Rentas,<br>Responsables del Fondo Unico de Combustible de Contaduría General de la<br>Provincia, Encargado de Ventas del Servicio Penitenciario Provincial y al<br>Cobrador del<br>I.O.S.E.P.-------------------------------------------------------------$ 45<br> 3-Habilitados: Administración Central y Organismos Descentralizados:<br> 1ra. Categoría ------------------------$ 45<br> 2da. Categoría ----------------------- $ 36<br> Los importes citados en el presente Artículo serán actualizados por el Poder<br>Ejecutivo.<br> La clasificación de los respectivos organismos en las mencionadas categorías<br>será determinada por la Contaduría General de la Provincia, mediante<br>Disposición de la Subsecretaría de Economía.<br> En ningún caso se descontará, para el cálculo del presente beneficio, las<br>Licencias establecidas por el Estatuto del Empleado Público, salvo las<br>Licencias sin goce de Sueldo.<br> (Original Artículo 28°)<br> ARTICULO 35 .- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todos los agentes civiles dependientes de<br>la Administración Pública Provincial, con excepción del personal del<br>Agrupamiento Asistencial, percibirán una remuneración extraordinaria por el<br>tiempo suplementario en que presten servicios al margen del horario normal de<br>labor establecido y de acuerdo a las siguientes disposiciones:<br> 1-Establécese para este régimen un mínimo de dos (2) horas y un máximo de tres<br>(3) horas diarias de modo que no se podrán liquidar más de sesenta (60) horas<br>mensuales.<br> 2-La remuneración de cada hora extraordinaria será igual al importe resultante<br>de dividir la suma del total de la remuneración de la categoría del agente,<br> entre el producto de veinte (20) días por el número de horas diarias normales<br>correspondientes a la categoría del agente.<br> FORMULA<br> TOTAL REMUNERACION DE LA CATEGORIA (*)<br> HORAS EXTRAS =<br>------------------------------------------------------------------------------<br>----<br> 20 x Nro. Hs. Diarias de la Categoría<br> (*) está compuesta por : Asignación de la Categoría más todas las<br>Bonificaciones y/o Adicionales Remunerativos y No Remunerativos.<br> 3-La retribución por hora extraordinaria establecida en el inciso 2), se<br>bonificará incrementada con los porcentajes que en cada caso se indican, cuando<br>las tareas extraordinarias se realicen:<br> a) En domingos y feriados nacionales y/o provinciales con el 100%.<br> b) En días sábados y no laborables con el 50%.<br> 4-La realización de las tareas cuya duración exceda el horario normal de labor,<br>deberán ser previamente autorizadas por los Señores Ministros o Subsecretarios<br>en lo que hace al Poder Ejecutivo; Presidente del Excelentìcimo Superior<br>Tribunal de Justicia y en los Organismos Descentralizados por los Señores<br>Funcionarios que por los respectivos estatutos o leyes de creación sean<br>responsables de la conducción ejecutiva. En el Poder Legislativo por el<br>Presidente de la Honorable Cámara de Diputados.<br> 5-La habilitación para Horas Extraordinarias, autoriza salvo disposición<br>expresa en contrario, a trabajar días hábiles.<br> 6-Los titulares de cada dependencia efectuarán la pertinente solicitud<br>incluyendo los siguientes datos:<br> a) Nómina del personal que trabajará horas extras.<br> b) Tareas que cumple dicho personal en horas normales.<br> c) Trabajos que realizará en horas extraordinarias indicando volumen.<br> d) Tareas que cumplirá cada una de las personas indicadas en el inciso a).<br> e) Horas que se estima trabajará cada una de las personas indicadas en a).<br> f) Nómina del personal que supervisará el trabajo.<br> g) Importe estimado del gasto.<br> h) Razón por la cual no se puede realizar en horario normal.<br> 7-El personal que trabaje horas extraordinarias lo hará con la supervisión de<br>su superior inmediato (siempre que este sea bonificado en 30 (treinta) horas<br>semanales).<br> 8-El presente régimen de compensaciones rige para el personal de la<br>Administración Pública Provincial, incluido en los agrupamientos<br>Administrativo, Técnico, Profesional, Mantenimiento y Producción y de Servicios<br>Generales.<br> 9-No procede el pago por horas extraordinarias en los casos de fracciones<br>menores de una hora que resulten de la liquidación mensual.<br> 10-No se computarán tampoco las fracciones diarias inferiores a treinta (30)<br>minutos.<br> 11-La habilitación de horas extraordinarias podrá disponerse cuando se hayan<br>agotado los medios tendientes a dedicar el máximo de personal disponible a los<br>trabajos que exige exceder la jornada de labor.<br> 12-El organismo autorizado a hacer trabajar horas extraordinarias habilitará la<br>documentación que entregará a la Dirección General de Personal.<br> 13-No gozarán del régimen establecido en este artículo las Autoridades<br>Superiores, Personal de Gabinete, Personal de la Magistratura, Personal<br>Docente, Personal de Seguridad y el Personal cuyas remuneraciones y honorarios<br>se rijan por convenios o disposiciones generales.<br> (Original Artículo 29°)<br> ARTICULO 36.- ADICIONAL POR INCOMPATIBILIDAD PARA PERSONAL DE LA DIRECCION<br> GENERAL DE RENTAS: Este adicional, que se determinará aplicando los porcentajes<br>que para cada caso se indica, se abonará al siguiente personal:<br> a)-Profesional Universitario con título de Contador Público, Doctor o<br>Licenciado en Ciencias Económicas, cualquiera sea la categoría en que revista,<br>40% (cuarenta por ciento) sobre la asignación de la categoría de revista.<br> b)-Personal Jerarquizado y de Fiscalización, que esté comprendido en algunas de<br>las categorías siguientes:<br> CATEGORIAS ADICIONAL<br> - 24-Sub-Director General "A" 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 23 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 22 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 21 - 20 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> - 19 - 18 - 17 - 16 40% s/Asignación de la Categoría de revista<br> c)-Para la percepción de este adicional, además de las disposiciones indicadas<br>específicamente en a) y b), deberán cumplirse los siguientes requisitos:<br> 1-Serán incompatibles para éste personal además de las establecidas para los<br>agentes de la Administración Pública Provincial las siguientes actividades:<br> El ejercicio de profesiones liberales.<br> Desempeñar cualquier tipo de actividades relacionadas con la materia tributaria<br>cuando el ente recaudador sea la Dirección General de Rentas.<br> 2-La prohibición establecida anteriormente, deberá entenderse referida al<br>asesoramiento efectuado en forma privada, y no aquel en que el Agente evacúa la<br>consulta en su carácter de empleado del Fisco en cumplimiento de sus funciones<br>y constituirse en propietario de cualquier comercio e industria, o participar<br>en sociedades que exploten dichas actividades.<br> 3-La incompatibilidad rige aún para el personal que se encontrara suspendido<br>preventivamente, en uso de licencia con o sin goce de sueldo, y para ,los que<br>fueren adscriptos de otras reparticiones, excepto en los casos de aquellos que,<br> dependientes de la Dirección General de Rentas, fueran adscriptos o cumplieren<br>tareas en otros Organismos, en cuyo caso no percibirán el adicional establecido<br>en el presente artículo.<br> 4-Declárase compatible el ejercicio de la docencia en tanto no contravenga<br>ninguna de las condiciones exigidas en la presente.<br> (Original Artículo 30°)<br> ARTICULO 37.- FONDO ESTIMULO DIRECCION GENERAL DE RENTAS: Establécese este<br>adicional para el personal que presta servicios efectivos en la Dirección<br>General de Rentas. El monto total a distribuir no podrá exceder del 10 %o (<br>diez por mil) de lo recaudado en concepto de impuesto sobre los Ingresos<br>Brutos, Inmobiliario, Sellos y Automotores y Remolcados.<br> La liquidación y pago del presente Adicional deberá efectuarse mensualmente en<br>función de la recaudación real de dicho período, de acuerdo a las condiciones y<br>forma que establece la reglamentación. El monto que corresponda a cada agente<br>por este Adicional no podrá superar el 100% (cien por ciento) de la Asignación<br>que le corresponda, según la categoría de revista, más la Bonificación por<br>Antigüedad.<br> REGLAMENTACION:<br> Los importes a abonar por el adicional "FONDO ESTIMULO" surgirán de la<br>aplicación de la siguiente metodología:<br> a) Al total de la Recaudación mensual de los impuestos que integran la base se<br>aplicará el 10%o (diez por mil), determinándose el importe total a distribuir<br>entre todo el personal de la Dirección General de Rentas, luego se procederá a<br>multiplicar esa cantidad por 100 (cien). El importe obtenido integrará una<br>fracción cuyo denominador estará formado por la sumatoria de las Asignaciones<br>por Categoría más Antigüedad abonadas en el mes a la totalidad del personal. El<br>porcentaje resultante aplicado a la Asignación de la Categoría más antigüedad<br>de cada agente, determinará la suma bruta a liquidar.<br> DEJASE establecido que a los fines de la liquidación del Adicional "Fondo<br>Estímulo" de la Dirección General de Rentas, para el personal afectado a dicho<br>Organismo y que esté comprendido en escalafones distintos al Escalafón Civil,<br>la misma se efectuará sobre la Asignación de la Categoría 19 del Personal<br>Civil, a partir del 1 de Septiembre de 1.995."<br> FORMULA:<br> 10<br> RECAUD.MENSUAL X ----------------- = TOTAL A DISTRIBUIR<br> 1.000<br> Porcentaje a aplicar a la Asignación por<br> TOTAL A DISTRIBUIR X 100 = Categoría màs Antigüedad percibida<br> Monto de las Asignaciones por por cada agente<br> Categorìa màs Antigûedad per-<br> cibido por la totalidad de los<br> agentes<br> b) Cuando los beneficiarios incurran en alguna de las causales que más abajo se<br>detallan el monto de la presente Bonificación sufrirá disminuciones conforme a<br>la siguiente graduación:<br> b.1-Inasistencias:<br> 1 (UNA) inasistencia en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) inasistencias en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 3 (TRES) inasistencias en el mes, disminuye un 75% (setenta y cinco por<br>ciento).<br> 4 (CUATRO) y más inasistencias, no se percibirá suma alguna.<br> b.2-Sanciones<br> 1 (UN) apercibimiento en el mes, disminuye un 25% (veinticinco por ciento).<br> 2 (DOS) apercibimientos en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 1 (UN) día de suspensión en el mes, disminuye un 50% (cincuenta por ciento).<br> 2 (DOS) o más días de suspensión en el mes, no dará derecho a percepción alguna<br>de la bonificación.<br> c) A los efectos del cómputo de "Inasistencias" no se tendrá en cuenta las que<br>se incurran por:<br> 1- Licencia Anual Ordinaria<br> 2- Licencia por Muerte de Familiar Directo<br> 3- Licencia por Nacimiento de Hijo<br> 4- Licencia por Matrimonio<br> 5- Licencia por Maternidad<br> d) La continuidad en el goce de los beneficios del presente adicional, estará<br>supeditado a la mayor eficiencia que obtenga la Dirección General de Rentas en<br>la recaudación de los impuestos provinciales, y su regulación dependerá de un<br>mayor grado de cumplimiento que se obtenga en los impuestos que integran la<br>base de distribución del adicional.<br> (Original Artículo 31°)<br> ARTICULO 38.- ADICIONAL POR ZONA:<br> 1-Agronomías Zonales: los agentes de las Agronomías Zonales con título de<br>Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario y Personal Técnico que preste servicios<br>en forma permanente en las Agronomías Zonales dependientes de la Dirección<br>General de Agricultura y Ganadería, percibirán un adicional mensual que se<br>determinará aplicando un coeficiente sobre la asignación de la categoría que<br>revista el agente, de acuerdo a las siguientes zonas:<br> Zona 1: Agronomías Zonales de: Bandera, Quimilí, Ojo de Agua, Nueva Esperanza,<br>Pinto, Frías e Icaño: el 20% (veinte por ciento).<br> Zona 2: Agronomía Zonal de: Campo Gallo: el 25% (veinticinco por ciento).<br> Zona 3: Agronomía Zonal de: La Invernada: el 30% (treinta por ciento).<br> Se entiende como Zona 1- Alejado del Radio Urbano, la que funciona en lugar<br> cercano a centros urbanos cuando en la localidad existan concurrentemente: 1)<br>Servicios asistenciales básicos permanentes; 2) Provisión regular de alimentos,<br>prendas de vestir y comestibles; 3) Medios de comunicaciones regulares<br>(transportes postales y telegráficos) y 4) Hospedaje (hoteles, pensiones<br>públicas o privadas).<br> Zona 2- Ubicación Desfavorable: La que funciona en un lugar distante de los<br>centros urbanos y no cuente con dos de las condiciones indicadas para la Zona 1<br>y tuviere dificultades para lograrlas con facilidad en dichos centros.<br> Zona 3- De Ubicación muy Desfavorable: La que funcione en un lugar muy alejado<br>de centros urbanos y no cuente con tres de las condiciones indicadas en la Zona<br>1.<br> 2-Direcciòn de Protección de los Recursos Naturales y Dirección de<br>Colonización: Será percibido por personal profesional con título de Ingeniero<br>Forestal, Ingeniero Zootecnista e Ingeniero Agrónomo radicado en forma<br>permanente en las localidades de El Caburé (Departamento Copo) y de las<br>localidades de Sachayoj y Pampa de los Guanacos, cuya actividad específica sea<br>el control de unidades económicas de aprovechamiento, licitaciones menores de<br>los departamentos Copo y Alberdi y los que se desempeñan en "Plan de<br>Colonización del N.E.", en un importe igual al 30% (treinta por ciento) de la<br>asignación de la categoría en que revista el agente.<br> (Original Artículo 32°)<br> ARTICULO 39 .- ADICIONAL POR TURNO DE RIEGO EN ZONAS AGRICOLAS: El personal de<br>la Dirección General de Agricultura y Ganadería, afectado a turno de riego, que<br>deba cumplir 24 (veinticuatro) horas corridas de labor, será compensado con una<br>jornada de descanso, más un adicional consistente en un doble jornal, cuando se<br>trate de Personal Jornalizado y de una asignación diaria doble cuando el<br>personal revista en Planta Permanente o como Contratado.<br> En el caso de que la jornada de riego sea mayor de 8 (ocho) horas y menor de 24<br>(veinticuatro) horas, la liquidación del adicional se realizará en forma<br>proporcional a las horas trabajadas.<br> Para el caso de Personal Jornalizado, estas especificaciones no afectarán bajo<br>ningún concepto la bonificación que corresponda por sábado.<br> (Original Artículo 33°)<br> ARTICULO 40.- ADICIONAL POR FUNCIONES EN EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO<br>ELECTRONICO DE DATOS-Direcciòn General de Informática-: El personal dependiente<br>de la Dirección General de Informática de la Provincia, que a continuación se<br>indica, percibirá un adicional del 40% (cuarenta por ciento) mensual sobre la<br>asignación de la categoría de revista y de acuerdo a la siguiente<br>reglamentación:<br> - Subdirector General - Operadores<br> - Secretario Técnico - Jefe de Departamento<br> - Categoría 22 S/D - Jefe de División<br> - Analistas - Jefe de Sección<br> - Programadores - Perfoverificadores<br> - Codificadores<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción de esta bonificación el personal que se<br>desempeñe en los cargos indicados deberá cumplir funciones técnicas específicas<br>en Procesamiento Electrónico de Datos, lo cual deberá ser certificado por la<br>Dirección General del Organismo.<br> (Original Artículo 34°)<br> ARTICULO 41.- ADICIONAL POR DISPONIBILIDAD PERMANENTE : Otórgase, al personal<br>de la Sala de Máquinas de la Dirección General de Informática, este Adicional<br>de acuerdo a la siguiente disposición:<br> a) El Adicional será abonado al Personal de la Sala de Máquinas de la Dirección<br>General de Informática, que por razones inherentes a su función deben<br>permanecer en constante disponibilidad, pudiendo ser convocados a cumplir<br>tareas fuera de los días y horarios normales de labor.<br> b) El Adicional no se opone a la percepción de Horas Extraordinarias y será<br>otorgado mensualmente por Resolución del Ministerio de Economía.<br> c) La liquidación se efectuará de acuerdo a las funciones y porcentajes que se<br>indican:<br> 1- Supervisor de Operaciones y/o afines; Administración y Programación de<br>Sistemas; Jefe Sala de Máquinas y Preparadores de Tareas el 60 % (sesenta por<br>ciento) de la asignación de la categoría de revista.<br> 2- Operadores Sala de Máquinas el 40 % (cuarenta por ciento) de la asignación<br>de la categoría de revista.<br> (Original Artículo 35°)<br> ARTICULO 42.- BONIFICACION POR CAPACITACION. TECNICA ESPECIFICA - DIRECCION<br>GENERAL DE INFORMATICA : El Personal Técnico que se desempeña en las Areas de<br>Desarrollo y Producción de la Dirección General de Informática percibirá una<br>Bonificación por Capacitación Técnica Específica de acuerdo a lo que a<br>continuación se detalla:<br> PORCENTAJE S/ASIG.DE<br> C A R G O S LA CATEG.DE REVISTA<br> AREA DE CONDUCCION<br> Subdirector General 40 %<br> AREA DE DESARROLLO<br> Jefe del Area de Desarrollo 70 %<br> Jefe de Análisis de Sistemas 65 %<br> Jefe de Programación 65 %<br> Analista 60 %<br> Programadores 50 %<br> AREA DE PRODUCCION<br> Jefe de Operaciones 40 %<br> Programador de Sistemas 40 %<br> Preparador de Tareas 35 %<br> Operadores 30 %<br> Grabo-Verificador 25 %<br> Operadores de Control de Calidad 25 %<br> REGLAMENTACION:<br> 1) El presente Adicional no se opone a la percepción del Adicional por<br>Funciones en el Sistema de Procesamiento Electrónico de Datos, Adicional por<br>Disponibilidad y Horas Extraordinarias (en el área de Producción).<br> 2) El personal del Area de Desarrollo estará obligado a realizar un Adicional<br>de 20 horas mensuales en la medida que las necesidades del servicio así lo<br>requieran.<br> 3) Es condición necesaria que el Agente desempeñe efectivamente las funciones<br>detalladas precedentemente y que acredite conocimientos técnicos que avalen la<br>percepción de este Adicional, con la documentación que se detalla a<br>continuación:<br> a) Jefe de Area de Desarrollo: Título Universitario de Ingeniero en Computación<br>con experiencia no menor a 5 (cinco) años o bien Certificados que avalen<br>conocimientos en supervisión de tareas de Análisis, Desarrollo e Implementación<br>de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos,<br>con experiencia en el desempeño de estas funciones no menores de 5 (cinco) años<br>o habiendo sido Jefe de Sistemas durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> b) Jefe de Análisis de Sistemas: Título Universitario de Ingeniero en<br>Computación o Analista de Sistemas con experiencia no menor de 5 (cinco) años,<br>o bien, Certificados que avalen conocimientos de Análisis, Diseño e<br>Implementación de Sistemas, Bases de Datos, Lenguajes de Programación<br>(preferentemente COBOL) y Sistemas Operativos, con experiencia en dichas<br>funciones no menores a 4 (cuatro) años o habiendo sido Analista durante 4<br>(cuatro) años en esta Repartición.<br> c) Jefe de Programación: Título Universitario de Ingeniero en Computación,<br>Analista de Sistemas o Programador Universitario con experiencia no menor a 4<br>(cuatro) años, o bien, Certificados que avalen conocimientos de Sistemas en<br>cuanto a Análisis e Implementación de Sistemas y Lenguajes de Programación<br> (específicamente COBOL) y Sistemas Operativos y con experiencia en el desempeño<br>de estas tareas no menor a 4 (cuatro) años, o habiendo sido Programador durante<br>4 (cuatro) años en esta Repartición.<br> d) Analistas: Título Universitario de Ingeniero en Computación o Analista de<br>Sistemas con experiencia no menor a 3 (tres) años, o bien, Certificados que<br>avalen conocimientos de Análisis Desarrollo e Implementación de Sistemas,<br>Lenguajes de Programación y Sistemas Operativos y con experiencia en estas<br>aplicaciones no menor a 3 (tres) años, o habiendo sido Programador durante 3<br>(tres) años en esta Repartición.<br> e) Programadores: Título Universitario de Programador con experiencia no menor<br>a 1 (uno) año, o bien, Certificados que avalen conocimientos en Lenguajes de<br>Programación (específicamente COBOL) con experiencia no menor a 1 (uno) año.<br> f) Jefe de Operación: Título Universitario en el Area de Sistemas con<br>experiencia no menor de 5 (cinco) años, o bien, Certificados que avalen<br>conocimientos sobre el manejo integral de las herramientas de Hardware y<br>Software de la instalación, con experiencia en dichas funciones no menores a<br>los 4 (cuatro) años, o habiendo sido preparador de tareas durante 4 (cuatro)<br>años en esta Repartición.<br> g) Programador de Sistemas: Título Universitario en el área de Sistemas, con<br>experiencia no menor a 4 (cuatro) años y conocimiento del Sistema Operativo de<br>la instalación, o bien, Certificados que avalen conocimientos sobre las<br>herramientas del Software básico y de aplicación de la instalación y asignación<br>de recursos con experiencia no menor a 4 (cuatro) años.<br> h) Preparador de Tareas: deberán certificar conocimientos del manejo de las<br>herramientas específicas para la función que desempeñan o habiendo sido<br>Operadores durante 3 (tres) años en esta Repartición.<br> i) Operadores: deberán certificar conocimientos para el desempeño de la función<br>y una antigüedad en el cargo no menor a 2 (dos) años.<br> j) Grabo-Verificadores: deberán acreditar conocimientos acordes a la función a<br>desempeñar y cumplir con los promedios de producción asignados por la<br>Dirección.<br> k) Operadores de Control de Calidad: Deberán poseer conocimientos en el manejo<br>de información de Entrada/Salida y los Controles de los Sistemas que se<br>procesan en esta Repartición con una antigüedad en el desempeño de estas tareas<br> no menor de 2 (dos) años.<br> l) Quedan comprendidos en esta reglamentación las Jefaturas de<br>Grabo-Verificación y Control de Calidad.<br> ARTICULO 43.- ADICIONAL POR ATENCION DE SISTEMAS CRITICOS - DIRECCION GENERAL<br>DE INFORMATICA: El personal que se encuentra a cargo de la atención de Sistemas<br>Críticos de la Dirección General de Informática percibirá un Adicional por<br>Atención de Sistemas Críticos de acuerdo a lo que a continuación se detalla:<br> C A R G O S PORCENTAJE S/ASIG.DE LA CATEG.DE REVISTA<br> Encargado de Sistema 30 %<br> Analista 30 %<br> Programador 30 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para gozar de esta bonificación el personal estará obligado a realizar 30 horas<br>adicionales de labor (mensualmente) toda vez que las necesidades de servicio<br>así lo requieran.<br> ARTICULO 44 El personal dependiente de la Dirección General de Aviación Civil<br>percibirá además de los adicionales que se determinan en el presente capítulo,<br>un adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre, Reconocimiento de Licencias y<br>Habilitaciones y Riesgo por Responsabilidad, calculados sobre la Asignación de<br>la Categoría de Revista de los respectivos beneficiarios y siempre que<br>desempeñen las funciones aeronáuticas civiles, de conformidad a lo que a<br>continuación se indica:<br> 1) Adicional por Actividad Riesgosa e Insalubre:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> Aeronavegantes<br> - Piloto de Transporte de línea de avión(T.L.A.) 100 %<br> - Piloto Comercial de 1ra.Clase de avión 100 %<br> - Piloto Comercial de avión 100 %<br> - Piloto de Transporte de línea aérea de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Comercial de Helicóptero 100 %<br> - Piloto Privado de Helicóptero 100 %<br> - Piloto aeroaplicador 100 %<br> - Instructor de vuelo de avión 100 %<br> - Instructor de vuelo de helicóptero 100 %<br> Técnicos<br> - Ingeniero aeronáutico 50 %<br> - Técnico aeronáutico 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de mantenimiento de equipos<br> radioeléctricos de aeronaves 50 %<br> - Mecánico de helicóptero 50 %<br> - Auxiliar técnico de instrumentos de aeronaves 50 %<br> - Ayudante mecánico 50 %<br> - Subdirector General con Título de Ingeniero<br> Aeronáutico o Técnico Aeronáutico 20 %<br> REGLAMENTACION:<br> Para la percepción del presente adicional es necesario cumplir los siguientes<br>requisitos:<br> a) Documentación requerida:<br> a.1) Personal Aeronavegante:<br> - Licencia<br> - Habilitación Psicofisiológica<br> - Libro de Registro de Actividad certificado por autoridad competente.<br> - Registro Profesional<br> a.2) Personal Técnico:<br> - Ingeniero y Técnico<br> - Registro Profesional de la Dirección Nacional de Aero-<br> navegabilidad (D.N.A.)<br> a.3) Auxiliar Técnico y Mecánicos:<br> - Licencia con Habilitación "A", "B", "C".<br> - Habilitación Psicofisiológica<br> - Registro Profesional de la D.N.A.<br> a.4) Ayudante Mecánico:<br> - Certificación de Trabajo Aeronáutico<br> - Certificado de Habilitación Psicofisiológica<br> b) Organismos que emiten documentación:<br> b.1) Los Registros Profesionales, Licencias y Habilitaciones son otorgados por<br>la Autoridad Aeronáutica competente, de la Fuerza Aérea Argentina.<br> b.2) La certificación de trabajo aeronáutico será expedida por el responsable<br>Técnico y Jefe del Taller Aeronáutico avalada por el Director de la Dirección<br>General de Aviación Civil.<br> b.3) La certificación de Habilitación psicofisiológica será otorgada por el<br>Médico de la Dirección General de Aviación Civil, y deberán aprobar los<br>requisitos psico-fisiológicos establecidos para Mecánicos de Mantenimiento de<br>Aeronaves, según lo normado en el Reglamento de Habilitaciones<br>Psico-fisiológicas para funciones Aeronáuticas Civiles.<br> 2) Reconocimiento de Licencias con Habilitación:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> - Piloto Línea Aérea Avión o Helicóptero 70 %<br> - Piloto Comercial de 1ra.Clase de Avión 50 %<br> - Piloto Comercial de Helicóptero 50 %<br> - Piloto Comercial de Avión 40 %<br> - Piloto Aeroaplicador 40 %<br> - Piloto Privado de Helicóptero 40 %<br> - Instructor de Vuelo de Avión 40 %<br> - Instructor de Vuelo de Helicóptero 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronaves - Categoría "C" 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Helicóptero - Categoría "C" 40 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "A" 20 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "B" 30 %<br> - Mecánico Mantenimiento de Equipos Radioeléctricos<br> Aeronaves Categoría "C" 40 %<br> - Cuando operen motor a turbina los importes resultantes<br> se incrementarán en los siguientes porcentajes:<br> - Piloto de Avión y Helicóptero que operen Aeronaves con<br> motor Turbo-Hélice y Turbo-jet en un 50 % (cincuenta<br> por ciento)<br> - Mecánico Mantenimiento de Aeronave y Helicóptero Categorìa-<br> "B" y "C" en un 25 % (veinticinco por ciento).<br> REGLAMENTACION:<br> a) Se reconocerán tres licencias como máximo y se abonarán siempre y cuando<br>realicen la función específica en la misma y se cuente con las habilitaciones<br>cumpliendo además con los requisitos establecidos en el Reglamento de<br>Licencias, Habilitaciones y Certificados de Competencia de Funciones<br>Aeronáuticas Civiles.<br> b) El Responsable Técnico del Taller Aeronáutico, Jefe del Taller Aeronáutico y<br>Secretario Técnico de Operaciones certificarán la ejecución de las funciones<br>aeronáuticas.<br> c) La Dirección General de Aviación Civil, a requerimiento del Secretario<br>Técnico de Operaciones, establecerá según sus necesidades el número de pilotos<br>y la categoría de su Licencia para conformar su plantel de aeronavegantes.<br> d) La Dirección General de Aviación Civil, a requerimiento del Responsable<br>Técnico del Taller Aeronáutico, establecerá según sus necesidades el número de<br>mecánicos y su categoría de Habilitación para conformar el plantel.<br> e) El Secretario Técnico de Operaciones certificará qué Pilotos operarán<br>Aeronaves con motor Turbo-Hélice o Turbo-Jet.<br> f) El Responsable Técnico del Taller Aeronáutico o Jefe de Taller Aeronáutico<br>certificará los Mecánicos que operarán motor Turbo-Hélice o Turbo-Jet.<br> 3) Riesgo por Responsabilidad:<br> PERSONAL COMPRENDIDO % s/Asig.de la Categoría<br> - Supervisor Técnico de Mantenimiento 10 %<br> - Responsable Técnico de Taller Aeronáutico 10 %<br> - Jefe de Taller Aeronáutico 10 %<br> - Responsable del Pañol Aeronáutico 10 %<br> - Sub-Responsable del Pañol Aeronáutico 10 %<br> - Ayudante Mecánico 10 %<br> - Mecánico Electrónico 20 %<br> Sólo se podrá percibir este beneficio por el desempeño de una función.<br> (Original Artículo 36°)<br> ARTICULO 45 BONIFICACION POR RIESGO - DIRECCION GENERAL DE AVIACION CIVIL : El<br>Personal que cumple funciones de vigilancia en la Dirección General de Aviación<br>Civil, percibirá una "Bonificación por Riesgo" equivalente al importe mensual<br>que resulte de aplicar el 20 % (veinte por ciento) a la Asignación de la<br>Categoría de revista. El Personal que gozará del presente beneficio será<br>designado por Resolución de la Dirección General de Aviación Civil.<br> ARTICULO 46.- La Secretaría General de la Gobernación podrá conceder "Franco<br>Compensatorio" al Personal de la Dirección General de Aviación Civil que cumpla<br>turnos durante los días no hábiles y feriados.<br> (Original Artículo 37°)<br> ARTICULO 47.- COMPENSACION POR GASTOS DE REFRIGERIO CASA DE SANTIAGO DEL ESTERO<br> EN LA CAPITAL FEDERAL Y DELEGACION I.O.S.E.P.: El personal que preste servicios<br>en Casa de Santiago del Estero en Capital Federal percibirá, por cada día<br>efectivamente trabajado, un importe de $ 6,02 (Pesos seis con dos ctvos.),<br>siendo el Director de esa dependencia el responsable de la correcta liquidación<br>de la presente compensación.<br> La suma fijada será actualizada por el Poder Ejecutivo. La erogación emergente<br>será imputada a la partida Servicios.<br> Incorpóranse como beneficiarios de la presente y en los mismos términos, el<br>personal de la delegación del I.O.S.E.P. en la Capital Federal, siendo<br>responsable de su correcta aplicación el Delegado Administrativo.<br> (Original Artículo 38°)<br> ARTICULO 48.- COMPENSACION POR MOVILIDAD CASA SANTIAGO DEL ESTERO EN CAPITAL<br>FEDERAL Y DELEGACION I.O.S.E.P.: El personal que preste reales servicios en la<br>Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal, percibirá una Compensación<br>por Movilidad consistente en la suma de $ 3,01 (Pesos tres con un ctvo.) por<br>día efectivamente trabajado.<br> Incorpórase como beneficiario de esta compensación, al personal que se<br>desempeña en la Delegación del I.O.S.E.P. en la Capital Federal.<br> A los fines de su liquidación debe imputarse a la partida "Servicios".<br> (Original Artículo 39°)<br> ARTICULO 49.- SUPLEMENTO POR RIESGO CASA DE SANTIAGO DEL ESTERO EN CAPITAL<br>FEDERAL: El Jefe de Servicio Social de la Casa de Santiago del Estero en<br>Capital Federal percibirá un Suplemento por Riesgo equivalente al importe<br>mensual que resulte de liquidar el 50 % (cincuenta por ciento) a la Asignación<br>de la Categoría de revista.<br> REGLAMENTACION:<br> Para tener derecho a la percepción del Suplemento por Riesgo el agente no<br>deberá alejarse del servicio en un tiempo mayor de 30 (treinta) días, sea cual<br>fuere la causa, exceptuándose Licencia Anual, Licencia por Maternidad y<br>Licencia por Enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo contemplado en el<br>Inc.b.11) del Artìculo 34ª del Decreto-Acuerdo Serie B-Nro.3.601.<br> El responsable del Area del Personal que goza del beneficio deberá comunicar<br>dentro de los 10 (diez) días hábiles posteriores al hecho, cualquier situación<br>que altere la percepción señalada en la presente Reglamentación.<br> Todo agente que ingrese a la Casa de Santiago del Estero en la Capital Federal<br>y que le corresponda la percepción del beneficio tendrá derecho al mismo cuando<br>haya trabajado en un período mayor de 30 (treinta) días corridos. Una vez<br>transcurrido el término precitado, la percepción procederá a partir de la fecha<br>de ingreso del agente.<br> (Original Artículo 40°)<br> ARTICULO 50.- FRANCO COMPENSATORIO I.O.S.E.P.: El personal de farmacia del<br>Instituto de Obra Social del Empleado Provincial (I.O.S.E.P.) con treinta (30)<br>horas semanales percibirá el presente adicional, igual a la treintava parte de<br>la asignación mensual de la categoría de revista, por cada día no laborable o<br>feriado en que preste servicios.<br> (Original Artículo 41°)<br> ARTICULO 51.- COMPENSACION DE GASTOS DE COMBUSTIBLE A PERSONAL DEL INSTITUTO DE<br>OBRA SOCIAL DEL EMPLEADO PROVINCIAL I.O.S.E.P.: Autorízase al Instituto de Obra<br>Social del Empleado Provincial a conceder al personal profesional médico de ese<br>organismo, que realicen inspecciones, Delegados Administrativos en la Capital<br>Federal y Córdoba, el valor correspondiente de hasta cien (100) litros de nafta<br>súper por mes, como compensación de Gastos de Combustible, mientras utilicen<br>vehículos de su propiedad.<br> A los efectos de su liquidación deberán imputarse a la partida principal<br>"Servicios".<br> (Original Artículo 42°)<br> ARTICULO 52.- ADICIONAL PARA PERSONAL I.O.S.E.P.: Fíjase, este adicional en la<br>suma de $ 65 (Pesos sesenta y cinco).<br> Será objeto de los aportes y contribuciones previstas en las leyes<br>Previsionales y de Seguridad Social.<br> La suma será actualizada por el Poder Ejecutivo y es incompatible con la<br>percepción de Horas Extras.<br> (Original Artículo 43°)<br> ARTICULO 53 .- ADICIONAL POR HORARIO MAYOR Y DISCONTINUO (I.O.S.E.P.):<br>Corresponderá una bonificación por tal concepto al personal de farmacia y<br>administrativo del I.O.S.E.P., que preste servicios en dos turnos en las<br>sucursales de Capital e Interior y cumpla cuarenta y cinco (45) horas semanales<br>de servicio. También incluye al personal de Casa Central (administrativo y de<br>farmacia) afectado a prestación o autorización de servicios y/o al control y<br>supervisión de dichas tareas. Esta bonificación deberá ser autorizada por<br>resolución debidamente fundada y excluye a personal de categoría mayor a la 21.<br> El adicional consistirá en un 20 % (veinte por ciento) de la asignación del<br>Cargo o Categoría de revista, según corresponda, de cada agente beneficiario<br>del mismo.<br> Es incompatible con el Franco Compensatorio.<br> (Original Artículo 44°)<br> ARTICULO 54 .- JORNADA DE RECARGO (I.O.S.E.P.): El personal del I.O.S.E.P., que<br>trabaje en jornadas completas adicionales, como recargo de servicio, percibirá<br>un 4% (cuatro por ciento) por cada día extra de trabajo, calculado sobre la<br>asignación de su categoría más antigüedad. Si el recargo fuera en día feriado o<br>domingo, corresponderá duplicar esta bonificación.<br> Es incompatible con el Franco Compensatorio.<br> (Original Artículo 45°)<br> ARTICULO 55.- SUPLEMENTO POR RIESGO - I.O.S.E.P.: